Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 ноября 2021 г. по делу N 8Г-25460/2021[88-25470/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е, судей Байбакова М.А. и Матушкиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-180/2021 по иску Патриной Ирины Павловны к акционерному обществу "Почта России" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе истца Патриной И.П. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Патрина И.П. обратилась в суд с иском к АО "Почта России" о признании незаконными бездействия ответчика по ведению кадровой и учетной документации, невыплате ей заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда с 01.01.2020 по настоящее время в размере 6 003, 21 руб, из которых 5 114 руб.- оплата сверхурочной работы за работу 3, 6, 8 января 2020 г, остальное - невыплаченная сумма за отпуска с учетом указанной заработной платы; компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 28.11.2017 между ней и ФГУП "Почта России" (в настоящее время АО "Почта России") был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб, рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час, обеденный перерыв с 13 час. до 14 час. В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 её должность определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8.00 до 16.00, пятница с 8.00 до 15.00, продолжительность обеденного перерыва 48 мин. Указала, что ответчиком ненадлежащим образом велась кадровая и учетная документация, в том числе в отношении нее ненадлежащим образом велся учет фактически отработанного времени, в табель учета рабочего времени была внесена недостоверная информация о фактически отработанном ею времени, режиме и продолжительности работы, работе в нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работе. Так, 3, 6, 8 января 2020 г. она находилась на рабочем месте в отделениях почтовой связи г. Тамбова N 392019 и 392027 по распоряжению руководства в обычном режиме, фактически работала без перерыва, обеспечивая бесперебойную работу отделения в части обработки и доставки почтовой корреспонденции. Однако, ознакомившись с табелем учета рабочего времени и расчетным листком за январь 2020, указанные дни, которые ею фактически были отработаны, отмечены как выходные и не оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 25 января 2021 г. в удовлетворении исковых требований Патриной И.П. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г. решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 25 января 2021 г. отменено, по делу принято новое решение, которым с АО "Почта России" в пользу Патриной И.П. взысканы заработная плата за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. в размере 4 447, 02 руб, доплата по очередным отпускам в размере 773, 31 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С АО "Почта России" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 509 руб.

В кассационной жалобе Патрина И.П. просит апелляционное определение изменить в части размера задолженности по заработной плате за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. и доплаты по очередным отпускам, как незаконное. Указывает, что расчёт размера задолженности судом произведен неверно, не учтена премиальная выплата в сумме 1 890 руб.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность только тех судебных постановлений, которые обжалуются, и только в той части, в которой они обжалуются (часть 2 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу Патриной И.П. подлежащей удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.11.2017 между Патриной И.П. и ФГУП "Почта России" (в настоящее время АО "Почта России") был заключен трудовой договор, по условиям которого Патрина И.П. принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб, рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час, обеденный перерыв с 13 час. до 14 час.

В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 должность Патриной И.П. определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018 Патриной И.П. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8.00 до 16.00, пятница с 8.00 до 15.00, продолжительность обеденного перерыва 48 мин.

Как следует из содержания решения Государственной инспекции труда, работники АО "Почта России", работающие по графику привлекались к работе в праздничные дни в соответствии с этими графиками, в табеле учета рабочего времени эти дни указаны как рабочие. Рабочее время Патриной И.П. определялось условиями трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Патриной И.П, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлена совокупность обстоятельств, свидетельствующих о привлечении работодателем истца к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2020 года.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что факт работы истца в нерабочие праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года нашел свое подтверждение, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в двойном размере, доплата за ежегодные отпуска и компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы Патриной И.П, с выводами суда апелляционной инстанции в части размера заработной платы за работу в выходные дни и доплаты по очередным отпускам согласиться не может, находит их основанными на неправильном применении к спорным правоотношениям норм материального права.

Принимая решение о взыскании с АО "Почта России" в пользу Патриной И.П. заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 г. в размере 4 447, 02 руб, доплаты по очередным отпускам в размере 773, 31 руб, суд апелляционной инстанции руководствовался представленным ответчиком расчетом, признав его правильным.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В ходе рассмотрения дела и в апелляционной жалобе Патрина И.П. указывала на то, что в расчет оплаты труда в нерабочие праздничные дни помимо оклада (12600 руб.) подлежит включению и премиальная выплата в размере 1890 руб, необоснованно не учтенная ответчиком при расчете заработной платы и отпускных.

Между тем в нарушение положений статей 67, 198 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изложенные истцом доводы оценки суда апелляционной инстанции применительно к вышеприведенным нормам материального права не получили.

Суд апелляционной инстанции, формально сославшись на то, что представленный ответчиком расчет за работу в нерабочие праздничные дни и отпускных является правильным, фактически уклонился от рассмотрения доводов истца, имеющих юридическое значение для правильного разрешения спора.

При таких обстоятельствах принятое по делу судебное постановление суда апелляционной инстанции в обжалуемой части подлежит отмене с направлением дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть вышеизложенное и рассмотреть дело на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 г. отменить в части взысканного с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной Ирины Павловны размера заработной платы за работу в выходные дни, доплаты по очередным отпускам, государственной пошлины в доход местного бюджета.

Дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Тамбовский областной суд.

Председательствующий

Судьи