Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2021 г. по делу N 8Г-30332/2021[88-28601/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Вишневской В.Д, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 30 ноября 2021 года гражданское дело N 2-850/2021 по иску Ярмаркина Анатолия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания"

на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 5 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23 июня 2021 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав с использованием систем веб-конференции VideoMost пояснения представителей ответчика Хомуха А.Д, Шостак С.А, поддержавших доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения Ярмаркина А.А, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Юнусовой А.И, полагавшей обжалуемые судебные акты не подлежащими отмене,

УСТАНОВИЛА:

Ярмаркин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 5 апреля 2021 года исковые требования Ярмаркина А.А. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным приказ о расторжении трудового договора N 2712 от 30 ноября 2020 года, восстановить Ярмаркина А.А. на работе в ООО "Первая международная букмекерская компания" в должности "данные изъяты". С ООО "Первая международная букмекерская компания" в пользу Ярмаркина А.А. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 декабря 2020 года по 5 апреля 2021 года в размере 182 490 рублей 74 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Ярмаркина А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23 июня 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, абзац 3 резолютивной части решения дополнен указанием на дату восстановления Ярмаркина А.А. на работе в ООО "Первая международная букмекерская компания" в должности "данные изъяты" с 1 декабря 2020 года, апелляционная жалоба общества с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" оставлена без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе общество с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, указывая на соблюдение работодателем процедуры увольнения истца.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судами, истец на основании трудового договора N N от 20 апреля 2016 года принят на работу в ООО "Первая международная букмекерская компания" на должность "данные изъяты".

Согласно пункту 1.10 трудового договора N N от 20 апреля 2016 года местом работы Ярмаркина А.А. являлось: "адрес".

Дополнительным соглашением N N от 14 сентября 2018 года истец с 1 сентября 2018 года переведен постоянно на должность "данные изъяты", с тарифным окладом 30 000 рублей, а дополнительным соглашением от 30 августа 2019 года переведен на должность "данные изъяты" обособленного подразделения Балашиха ООО "Первая международная букмекерская компания", расположенное в г. Балашиха, с заработной платой в размере 30 000 рублей.

Согласно приказу N ПП-022 от 30 августа 2019 года Ярмаркин А.А. является "данные изъяты" обособленного подразделения, расположенного по адресу: "адрес".

Приказом N 659 от 10 апреля 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, препятствующей продолжению трудовых отношений (эпидемия).

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 22 сентября 2020 года увольнение Ярмаркина А.А. по п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным. На ООО "Первая международная букмекерская компания" возложена обязанность восстановить истца в должности "данные изъяты" обособленного подразделения Балашиха.

Приказом N 2354 от 23 сентября 2020 года истец восстановлен на работе в должности "данные изъяты" обособленного подразделения Балашиха ООО "Первая международная букмекерская компания".

В связи с оптимизацией организационной структуры ООО "Первая международная букмекерская компания" приказом N 143 от 23 сентября 2020 года принято решение о сокращении с 30 ноября 2020 года должности "данные изъяты" обособленного подразделения Балашиха.

В этот же день истцом получено уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата с 30 ноября 2020 года. Одновременно истцу сообщено об отсутствии вакантных должностей, соответствующих его квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей. Аналогичные уведомления направлены истцу 5 октября 2020 года и 30 ноября 2020 года.

Приказом N 149 от 30 сентября 2020 года в отношении всех работников обособленного подразделения Балашиха введен простой на период с 5 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года с сохранением средней заработной платы.

Приказом N 2712 от 30 ноября 2020 года Ярмаркин А.А. уволен с должности "данные изъяты" Обособленного подразделения Балашиха ООО "Первая международная букмекерская компания" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата.

Также установлено, что в период с сентября по декабрь 2020 года на ресурсе hh.ru были размещены вакансии: главного разработчика мобильных приложений, руководителя направления аналитики, менеджера по компенсациям и льготам, руководителя службы технического мониторинга, оператора видеонаблюдения, ведущего консультанта 1С, Senior Product Owner, начальника ОДО, специалиста по автоматизированному тестированию, арт-директора, ведущего архитектора, финансового аналитика, менеджера проектов (спонсорство), продуктового-web-аналитика, руководителя направления внутренних коммуникаций, менеджера группы дежурной службы, главного юриста, ведущего специалиста отдела кибербезопасности, разработчика серверных приложений, руководителя отдела системного администрирования, инженера технической поддержки системного инженера Linux, дизайнера, главного разработчика клиентских приложений, директора финансового департамента, руководителя управления проектным офисом, главного редактора, архитектора ПО, руководителя группы МСФО, специалиста направления организационного дизайна, специалиста по внутренним коммуникациям, младшего менеджера ОПКК, главного специалиста по автоматизированному тестированию, специалиста по автоматизированному тестированию, старшего системного аналитика, начальника отдела, администраторов-кассиров, бренд-менеджера, фронтенд разработчика, руководителя направления интернет-маркетинга.

Вместе с тем, данные должности не были предложены истцу в качестве возможных для их занятия в связи с предстоящим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ни 23 сентября 2020 года, ни 5 октября 2020 года, ни 30 ноября 2020 года, а также не было представлено доказательств, что данные должности не подходят ему по его квалификации и опыту работы.

Кроме того, согласно Закону Московской области от 30 декабря 2014 года N 209/2014-ОЗ "Об объединении городов областного подчинения Московской области Балашиха и Железнодорожный" города областного подчинения Балашиха и Железнодорожный объединены в новое административно-территориальное образование - город областного подчинения Балашиха с образованием в нем мкр. Железнодорожный, в котором, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19 марта 2021 года продолжало действовать обособленное подразделение. Вакантные должности в данном подразделении истцу в течение 2-х месячного срока предупреждения об увольнении также не предлагались.

В суд первой инстанции ответчиком представлены список работников обособленных подразделений в г. Москве, г. Балашихе и г. Железнодорожном, сформированный по состоянию на 30 ноября 2020 года, где указано на наличие 87 подразделений в г. Москва, 1 подразделения в г. Балашиха, а также 9 "данные изъяты" и 4 "данные изъяты".

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования Ярмаркина А.А. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем нарушена процедура увольнения истца в связи с сокращением штата работников, поскольку не все имеющиеся вакантные должности были ему предложены.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из размера среднедневного заработка Ярмаркина А.А. в сумме 3 967 рублей 19 копеек, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 декабря 2020 года по 5 апреля 2021 года в размере 182 490 рублей 74 копеек.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Ярмаркина А.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, однако, в целях исполнимости судебного решения, указал о необходимости дополнить абзац 3 резолютивной части решения указанием на дату восстановления Ярмаркина А.А. на работе в ООО "Первая международная букмекерская компания" в должности "данные изъяты" с 1 декабря 2020 года.

В судебных актах приведен исчерпывающий перечень толкования норм материального права (статей 2, 3, 15, 16, 22, 27, 81, 82, 84.1, 180, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, изложенных в пунктах 23, 29 Постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку они не свидетельствуют о нарушении судами норм материального и процессуального права, либо о противоречии выводов судов установленным обстоятельствам дела.

Приведенные обществом с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" в кассационной жалобе доводы об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения истца, являлись предметом проверки судов первой и апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Железнодорожного городского суда Московской области от 5 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Первая международная букмекерская компания" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: