Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 ноября 2021 г. по делу N 8Г-8883/2021[88-9123/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н, судей Панфиловой Л.Ю, Хребтовой Н.Л, с участием прокурора управления Генеральной прокуратуры РФ Царевой М.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова А.А. к ООО "Транснефть-Дальний Восток" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Борисова А.А. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 16 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав представителя ООО "Транснефть-Дальний Восток" Биткова И.Н, поддержавшего возражения на кассационную жалобу, заключение прокурора Царевой М.Г, полагавшей апелляционное определение законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Борисов А.А обратился в суд с иском об оспаривании увольнения и восстановлении на работе.

В обоснование требований указал, что 02.12.2019 принят на работу водителем автомобиля (автобуса, длиной свыше 7 до 12 м) ООО "Транснефть - Дальний Восток". Приказами от 23.04.2020 N/лс и N/лс от 24.04.2020 уволен по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации за однократное грубое нарушение в виде появления работника на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения. трудовой договор с ним расторгнут. С увольнением не согласен, т.к. находился в состоянии опьянения в нерабочий день (день отдыха).

С учетом уточнений, просил признать незаконными приказы ООО "Транснефть - Дальний Восток" N/лс от 24.04.2020 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" и N/лс от 23.04.2020 о прекращении трудового договора с работником; восстановить в должности водителя автомобилей ООО "Транснефть-Дальний Восток"; обязать ООО "Транснефть - Дальний Восток" выдать дубликат трудовой книжки, исключив из неё запись об увольнении по пп. "б" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 182 296 руб. 40 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение Смидовичского районного суда Еврейской автономной области от 11 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 16 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Борисов А.А. просит отменить постановление суда апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на кассационную жалобу ООО "Транснефть-Дальний Восток", прокурор полагали доводы кассационной жалобы не обоснованными.

Изучив доводы кассационной жалобы, возражения на неё, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания по настоящему делу установлены.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состояний алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из материалов дела установлено, что Борисов А.А. на основании приказа N/лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора N от 02.12.2019 принят на работу с 02.12.2019 в ООО "Транснефть - Дальний Восток" на участок технологического транспорта и спецтехники при НПС N 32 цеха технологического транспорта и спецтехники районного нефтепроводного управления "Белогорск" водителем автомобиля (автобуса, длиной свыше 7 до 12 м) на неопределённый срок вахтовым методом.

В соответствии с графиком работы на 2020 год, утверждённым приказом от 23.03.2020 N, дни с 14.03.2020 по 06.06.2020 являлись для Борисова А. А. периодом вахты, 11 апреля 2020 года - днем межсменного отдыха. Материалами дела установлено, что Борисов А.А. проживал в одной из комнат вахтового жилого комплекса, расположенного на территории НПС N.

11.04.2020 в 03 часа 20 мин ночи начальником команды ВО по охране НПС N установлено, что Борисов А.А. вышел из своей комнаты общежития на шум от падения одного из работников, который находился в состоянии алкогольного опьянения.

В 3 час. 30 мин. того же дня Борисов А.А. и ряд других работников принимавших участие в распитии спиртных напитков были доставлены в районную больницу, где при освидетельствовании факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения подтвердился, что истец не оспаривает.

Пунктом 6.5 Инструкции по соблюдению мер безопасности при передвижении работников на территории объектов, в производственных и в административных зданиях, утверждённой 30.06.2016, предусмотрено, что каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускной и внутриобъектный режим, а именно: не приносить с собой и не распивать в рабочее время в служебных и других помещениях спиртные напитки.

В соответствии с пунктом 6.45 Инструкции о пропускном и внутриобъектном режимах на охраняемом объекте НПС N РНУ "Белогорск" ООО "Транснефть -Дальний Восток", утверждённой 08.11.2019, не допускаются на территорию НПС N лица, находящиеся в состоянии алкогольного (наркотического, медикаментозного, токсического и т.д.) опьянения.

Приказом N/лс от 24.04.2020 к Борисову А.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение подпункта "б" пункта 6.4.2 Приложения 6 "Правила внутреннего трудового распорядка" к коллективному договору ООО "Транснефть - Дальний Восток" на 2019-2022 годы в части появления работника на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения.

24.04.2020 на основании приказа N л/с от 23.04.2020 Борисов А.А. уволен, трудовой договор с ним прекращён по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными нормами права, принимая во внимание особый правовой характер работы вахтовым методом, когда учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, учитывая, что предоставленное работнику в период вахты жилое помещение (общежитие) является территорией работодателя и территорией объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, установленный факт нахождения Борисова А.А. 11.04.2020 в состоянии алкогольного опьянения, нарушение истцом трудовой дисциплины и локальных нормативных актов, которыми запрещается распитие спиртных напитков во время нахождения на вахте, как во время выполнения работы, так и в период междусменного отдыха, пришёл к выводу о том, что работодатель вправе был применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции, указав, что в силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (абзац 2 статьи 1).

В соответствии с приложением от 27.12.2019 к свидетельству о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов N от 25.10.2012 НПС N отнесена к первому классу опасности (ОПО чрезвычайно высокой опасности).

Как следует из материалов дела, в том числе выкипировки из технического плана НПС N, здание вахтового жилого корпуса N (ВЖК N) находится на территории НПС N и является частью этого объекта.

Специфика работ вахтовым методом на любом нефтяном объекте, относящимся к опасным производственным объектам, обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, так и во время междусменного отдыха.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (часть 2 статьи 9 Федерального закона N 116-ФЗ).

Нахождение работников в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечёт нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Кроме того, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, условия которых обязательны для всех работников общества, работающих вахтовым методом, истцу как работнику запрещено употребление алкоголя во время вахты в течение рабочего времени и времени междусменного отдыха на территории общества как на рабочем месте, так и в местах временного проживания в период времени отдыха, совершение дисциплинарных проступков может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Борисов А.А. с данными документами ознакомлен под роспись.

При заключении трудового договора истец согласился с условиями работы вахтовым методом, а также согласился с установленными работодателем порядками и правилами, включая ограничение на употребление алкогольных напитков на территории предприятия, в том числе и на территории общежития.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано на обязанность работника руководствоваться локальными нормативными актами, принимаемыми в обществе, положениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами.

При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом посёлке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществить по своему усмотрению.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что при разрешении спора суды первой и апелляционной инстанций правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Доводы кассационной жалобы Борисова А.А. о том, что 11.04.2020, он находился на отдыхе и был свободен от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, время отдыха мог использовать по своему усмотрению, судебная коллегия не может принять во внимание.

Так, в соответствии со ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено судами, на основании приказа от 23.03.2020 N срок вахты был продлен до трех месяцев в связи с распространением коронавирусной инфекции.

В связи с чем, нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Иные доводы кассационной жалобы, были предметом правовой оценки судов первой и апелляционной инстанций, оснований для переоценки выводов судов, установленных ими фактических обстоятельств и имеющихся в деле доказательств, у кассационного суда общей юрисдикции в силу предоставленных ему ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ полномочий не имеется.

Суд кассационной инстанции, определяя наличие (или отсутствие) оснований для пересмотра вынесенных по конкретному делу судебных постановлений, должен установить, являются ли обстоятельства, приведенные в кассационной жалобе в качестве оснований для изменения или отмены судебных постановлений, достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступивших в законную силу судебных актов, а их отмена (изменение) и ее правовые последствия - соразмерными допущенным нарушениям норм материального и (или) процессуального права. При этом в силу ст. ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

Поскольку фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судебными инстанциями на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а окончательные выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, выводы судов подробно мотивированы, у суда кассационной инстанции отсутствуют предусмотренные ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены либо изменения обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 16 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Борисова А.А. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи