Приложение 3. Положение об оплате труда работников, работающих по ЕТС

Приложение 3

к постановлению Губернатора

Корякского автономного округа

от 15 июня 2006 г. N 361

Положение
Об оплате труда работников, работающих по ЕТС

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2006 г.

Настоящее положение распространяется на работников государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" у которых применяются тарифные ставки (оклады), определенные на основе Единой тарифной сетки в соответствии с приказом МЧС РФ от 14 марта 2005 г. N 140. Разряд оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой устанавливаются# согласно штатного расписания, на основании решения заседания аттестационной комиссии.

Тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" повышаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 г. N 314 "О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС РФ" и приказа ГКЧС России N 150 от 20.04.93 г. на 50%.

1. Работникам государственного учреждения "Управление гражданской защиты и пожарной безопасности Корякского автономного округа" устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1.1 Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 50% от тарифной ставки (оклада), согласно Постановления Правительства РФ N 314 от 02.06.2003 г. - для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров и непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ, а так же работникам спасательных подразделений за выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере до 50% должностного оклада (ставки) согласно приказа ГКЧС России N 150 от 20.04.93 г.

1.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов, выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в размерах (приказа ГКЧС России N 150 от 20.04.93 г.):

         свыше 1 года                    - 5  процентов

         свыше 2  лет                    - 10 процентов

         свыше 3  лет                    - 15 процентов

         свыше 4  лет                    - 20 процентов

         свыше 5  лет                    - 25 процентов

         свыше 10 лет                    - 30 процентов

         свыше 15 лет                    - 40 процентов

В стаж работы, за который выплачивает# процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, служба в МВД и Министерстве обороны (в том числе срочная) и государственная гражданская служба. Выплата процентной надбавки устанавливается согласно приказа Начальника Управления;

1.3 Ежемесячная премия работникам по результатам работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 25% тарифной ставки (оклада). Руководитель имеет право увеличивать размер премии (в определенном периоде) приказом, которая максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премия не должна превышать исчисленной суммы средств на их выплату в размере 3-х тарифных ставок (окладов) в год.

За счет экономии фонда оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) руководитель может выплачивать единовременные поощрительные (разовые) премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейной дате (50-летие), а также может производить премирование работников по итогам работы за квартал.

Работникам, отработавшим не полный месяц, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за месяц, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или лишаются полностью выплаты премии приказом руководителя с указанием причины. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания лишаются премии только за

тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, при этом приказа руководителя о лишении премии не требуется.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премирование по результатам работы работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях;

1.4 Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность, устанавливается за:

2 класс - 10 процентов

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1.5 Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей взамен отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника, Размеры и доплаты устанавливаются приказом начальника по согласованию двух сторон;

1.6 Доплата за работу в ночное время за каждый час работы (с 22 до 6 часов) в размере 35% от часовой ставки. Работникам, работающим сверхурочно и в праздничные дни оплату производить согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 152-153) на основании приказа начальника Управления.

1.7 Материальная помощь выплачивается в размере 2-х тарифных ставок с учетом северных надбавок и районного коэффициента по заявлению работника пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году, на основании приказа начальника управления. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм тарифных ставок (окладов), предусмотренных на день выплаты;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 5 октября 2006 г. N 547 пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8 ежемесячная надбавка рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15%, свыше 10 человек - 25% в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство не устанавливается;

ГАРАНТ:

См. приказ МЧС РФ от 29 декабря 2001 г. N 573 "О порядке финансового обеспечения Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

См. приказ МЧС РФ от 20 ноября 2000 г. N 573 "О мерах по социальной защите гражданского персонала Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Корякского автономного округа от 5 октября 2006 г. N 547 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В фонд оплаты труда включаются:

- должностной оклад согласно ЕТС, повышенный на 50%, который присвоен конкретному работнику.

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в размере четырех тарифных ставок (окладов);

- ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до шести тарифных ставок (окладов), согласно Постановления Правительства РФ N 314 от 02.06.2003 г.;

- расходы на оплату за работу в ночное время и праздничные, выходные дни включаются работники, работающие по графику сменности;

- премии по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

- материальной помощи из расчета двух тарифных ставок (окладов);

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до 2-х должностных окладов (тарифных ставок).

Премии, надбавки стимулирующего характера, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течении года всем работникам не должна превышать шести месячного фонда# заработной платы.

Фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.