Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики от 09 декабря 2021 г. по делу N 33-1148/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в составе:

председательствующего Басхановой М.З, судей Мовлаевой Т.И, Вагапова М.А, при секретаре Патаевой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Абдулкаримовой Тамилы Сайдамиевны на решение Ленинского районного суда г.Грозного от 23 ноября 2020 года по иску Абдулкаримовой Т.С. к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" об обязании выдать трудовую книжку, возмещении заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Басхановой М.З, изложившей обстоятельства дела и доводы жалобы, выслушав объяснения Абдулкаримовой Т.С. и ее представителя Хаджиевой Л.Ш, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" Кадыровой И.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абдулкаримова Т.С. обратилась в суд с иском к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" об обязании выдать трудовую книжку, возмещении заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 13 сентября 2005 года она работала на различных должностях в ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн", с 1 января 2012 года занимала должность заместителя начальника ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" по экономическим вопросам. При приеме на работу она передала работодателю свою трудовую книжку, о чем также имеется отметка в книге/журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ГБУ "РКГВВ". 17 января 2020 года она уволена по сокращению штатной должности, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка. Просит суд обязать ответчика выдать ее трудовую книжку, выплатить возмещение неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки с 17 января 2020 года по день вынесения соответствующего решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Решением Ленинского районного суда г. Грозного Чеченской Республики от 23 ноября 2020 года исковые требования Абдулкаримовой Т.С. удовлетворены частично. Постановлено: обязать ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" выдать Абдулкаримовой Тамиле Сайдамиевне дубликат трудовой книжки. В удовлетворении исковых требований Абдулкаримовой Т.С. к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать. Впоследствии в апелляционном порядке удовлетворен иск в части компенсации морального вреда, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационном порядке апелляционное определение отменено в части отказа в оплате времени задержки выдачи трудовой книжки и дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В апелляционной жалобе Абдулкаримова Т.С. просит отменить решение суда в части отказа в возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, ссылаясь на его незаконность.

В настоящем деле обжалуется и рассматривается решение суда только в части отказа в возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

На жалобу поданы возражения ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн".

Информация о месте и времени рассмотрении настоящего гражданского дела заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Чеченской Республики.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и материалов дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из анализа указанных положений следует, что во всех случаях нарушения сроков выдачи трудовой книжки, работодатель обязан компенсировать работнику неполученный заработок, вне зависимости от представления работником доказательств невозможности трудоустроиться, поскольку отсутствие у работника трудовой книжки, безусловно, создает ему препятствия для поиска новой работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Абдулкаримова Т.С. с 17 января 2020 года уволена по сокращению штата с занимаемой должности.

Однако трудовая книжка выдана истице только 20 мая 2020 года после предписания Государственной инспекции труда по Чеченской Республике об обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца об обязании выдать трудовую книжку/дубликат, суд первой инстанции, установив факт не выдачи трудовой книжки истцу и ее утраты (местонахождение трудовой книжки неизвестно) и обязанности работодателя по выдаче истцу дубликата трудовой книжки, руководствуясь статьями 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд указал на то, что истцом не было представлено доказательств невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у неё трудовой книжки, либо отказа какого-либо работодателя в приеме на работу.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно представленной по запросу суда апелляционной инстанции информации Абдулкаримова Т.С. обращалась в ГБУ "Республиканская клиническая больница им.Ш.Ш.Эпендиева, ГБУ "Клиническая больница N3 г. Грозного и Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чеченской Республики по вопросу трудоустройства за период с января по февраль 2020 год. Во всех указанных учреждениях в

трудоустройстве ей было отказано в связи с отсутствием у Абдулкаримовой Т.С. трудовой книжки.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Абдулкаримова Т.С. была лишена возможности трудоустройства по вине работодателя, что влечет материальную ответственность ответчика.

Согласно представленной справке ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" среднемесячная заработная плата Абдулкаримовой Т.С. за последние 12 месяцев составляет: 71 375 руб. 45 коп.

Согласно приказу о приеме на работу N87-к от 02 июля 2020 года "Детская стоматологическая поликлиника N1 г.Грозного" Абдулкаримова Т.С. поступила на новое место работы на должность экономиста.

Следовательно, подлежит оплате заработная плата за период с момента увольнения - 18 января 2020 года по день трудоустройства-02.июля 2020 года из расчета 71375 руб.45 коп. х 5, 5 мес.= 392564 руб. 97 коп.

Таким образом, решение суда подлежит изменению в части отказа в удовлетворении иска Абдулкаримовой Т.С. о возмещении заработка за время задержки в выдаче трудовой книжки.

В этой части следует принять новое решение о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Грозного от 23 ноября 2020 года изменить в части отказа в удовлетворении иска Абдулкаримовой Тамилы Сайдамиевны к ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. В этой части принять новое решение.

Взыскать с ГБУ "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" в пользу Абдулкаримовой Тамилы Сайдамиевны в возмещение заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 392 564руб.97 коп.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 декабря 2021 года

Председательствующий

Судьи