Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Черчага С.В, судей: Климовой В.В, Нурмухаметовой Р.Р, с участием прокурора Зудина А.Н, рассмотрела в судебном заседании гражданское дело N 2-271/2021 по иску Гордановой М. Б. к ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе Гордановой М. Б. на решение Назрановского районного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ, заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Черчага С.В, объяснения представителя ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" - Баракиевой З.Т, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражавшей против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Зудина А.Н, полагавшего обжалуемые судебные постановления законными и не подлежащими отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
решением Назрановского районного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований Гордановой М.Б. к ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано.
В кассационной жалобе Горданова М.Б. просила отменить состоявшиеся по делу судебные акты, ввиду существенных нарушений норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела такие нарушения норм материального права и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций не были допущены.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Гордановой М.Б. и ГБУ "Республиканская станция скорой помощи" Горданова М.Б. была принята на работу в качестве фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству на неопределенный срок (л.д. 5 - 11).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Горданова М.Б. извещена о прекращении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 93).
Приказом ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" ДД.ММ.ГГГГ Богатырева М.А. принята на работу на должность фельдшера скорой медицинской помощи, в связи с болезнью фельдшера Гордановой М.Б. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).
Приказом ГБУЗ "Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи" от ДД.ММ.ГГГГ Горданова М.Б. уволена с указанной должности в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной (л.д. 77).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Гордановой М.Б, суд исходил из того, что истец на условиях совместительства замещала должность фельдшера скорой медицинской помощи, трудовой договор по совместительству заключен сторонами на неопределенный срок; с ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность принят работник, для которого данная работа является основной, о чем Горданова М.Б. была заблаговременно уведомлена. Суд пришел к выводу о наличии у работодателя права увольнение истца с должности, замещаемой по совместительству, в соответствии ст. 288 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка увольнения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, суд исходил из того, что данное требование является производным от требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано.
Апелляционная инстанция, проверяя законность решения суда первой инстанции, дала правовую оценку имеющимся в деле письменным доказательствам, по правилам, установленным статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обоснованно согласилась с выводами суда первой инстанции.
Доводы кассационной жалобы не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о нарушении судом норм материального или процессуального права, сводятся к изложению обстоятельств дела, которые были предметом исследования и оценки судов, что не свидетельствует о допущенных ими нарушениях норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений и отступления от принципа правовой определенности не имеется.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Назрановского районного суда Республики Ингушетия от 14.04.2021 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 27.07.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий С.В. Черчага
Судьи В.В. Климова
Р.Р. Нурмухаметова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.