Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 г. по делу N 8Г-22588/2021[88-20716/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Леонтьевой Т.В, Кожевниковой Л.П.

с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-738/2021, УИД: 22RS0008-01-2020-001062-77 по иску Перевалова Артема Сергеевича к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" - Заринской дистанции пути структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытое акционерное общество "Российские железные дороги" о признании приказа N от 8 июля 2020 г. недействительным, восстановлении на работе, возмещении материального и морального ущерба и признании записи в трудовой книжке недействительной, по кассационной жалобе Перевалова Артема Сергеевича и кассационному представлению прокуратуры Алтайского края на решение Заринского городского суда Алтайского края от 28 декабря 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 июня 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, пояснения представителя открытого акционерного общества "Российские железные дороги", Васильевой Н.В, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, кассационного представления, заслушав заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В, поддержавшего доводы кассационного представления, полагавшего кассационную жалобу подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Перевалов А.С. с учетом уточнения исковых требований обратился в суд к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" - Заринской дистанции пути структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее по тексту также ОАО "РЖД") о признании незаконным приказа N от 8 июля 2020 г. Заринской дистанции пути структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД", восстановлении на работе в качестве оператора дефектоскопной тележки 7 разряда, признании недействительной записи N от 8 июля 2020 г. в трудовой книжке Перевалова А.С. об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, взыскании с ОАО "РЖД" заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании с ОАО "РЖД" компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что Перевалов А.С. на основании трудового договора от 4 октября 2011 г. N и приказа от 4 октября 2011 г. N был принят на работу в Волгоградскую дистанцию пути структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения приволжской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" г.Волгоград, на должность монтера пути 1 разряда линейного участка N станции Волжский. Приказом от 21 июля 2017 г. N Перевалов А.С. переведен на должность оператора дефектоскопной тележки в Заринскую дистанцию пути структурного подразделения Западно - Сибирской инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД".

На основании приказа от 8 июля 2020 г. N Перевалов А.С. уволен 8 июля 2020 г. с должности оператора дефектоскопной по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Истец считает, что отсутствовал на рабочем месте менее 4 час, а так же не был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении, в связи, с чем полагает, что приказ от 8 июля 2020 г. об его увольнении является незаконным и не соответствует фактическим обстоятельства дела, истец подлежит восстановлению на работе. Кроме того, ввиду незаконного отстранения от работы истец просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением.

Решением Заринского городского суда Алтайского края от 28 декабря 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 июня 2021 г, в удовлетворении исковых требований Перевалова А.С. отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе истец Перевалов А.С. просит об отмене вынесенных судебных актов, как незаконных и необоснованных, с принятием по делу нового решения об удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме, не передавая дело на новое рассмотрение.

В кассационном представлении прокурор Алтайского края Герман А.А. просит отменить решение Заринского городского суда Алтайского края от 28 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 июня 2021 г, как незаконные и необоснованные, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Относительно доводов кассационного представления представителем ОАО "РЖД" представлены возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, представления, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что доводы жалобы и представления заслуживает внимания.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами допущены такие нарушения и они выразились в следующем.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Перевалов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 4 октября 2011 г.

6 июля 2020 г. Перевалову А.С. и Л. в 7 час.00 мин. было выдано сменное рабочее задание по вторичному контролю прибором АВИКОН-15 N дефектного места на 179 км пикете 9 II главного пути, а также проверке участка неконтроля ПС на 178-172 к I и II пути.

Также судом установлено, что Перевалов А.С. не выехал на рабочем электропоезде для исполнения рабочего задания, а направился на электропоезде в 8 час. 42 мин. в г. Барнаул в билетное бюро для получения транспортных требований по личным надобностям, откуда прибыл назад в г.Заринск на электропоезде в 15 час. 41 мин.

6 июля 2020 г. в 15 час. 40 мин. работодателем был составлен соответствующий акт об отсутствии Перевалова А.С. в период с 7 час. 05 мин. до 15 час.40 мин. на рабочем месте, с которым истец 8 июля 2020 г. отказался знакомиться, о чем в 8 час. 56 мин. 8 июля 2020 г. составлен акт об отказе в ознакомлении.

По результатам проведения 8 июля 2020 г. совещания у начальника Заринской дистанции пути по факту отсутствия на рабочем месте 6 июля 2020г. оператора дефектоскопной тележки Перевалова А.С, на котором он непосредственно присутствовал, с учетом тяжести совершенного деяния, принято решение о лишении истца премиального вознаграждения за июль на 100% и увольнении в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула - нарушение пункта 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Работодателем был издан приказ N от 8 июля 2020 г. об увольнении Перевалова А.С. по инициативе работодателя, с которым истец отказался знакомиться, в связи с чем 8 июля 2020 г. в 9 час. 10 мин был составлен соответствующий акт.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что ответчиком представлены суду доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула в виде отсутствия на работе 6 июля 2020 г. в течение более четырех часов без уважительных причин, а также соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами при разрешении спора нормы материального права применены неправильно.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает причины и мотивы отсутствия работника на работе, добросовестность его действий (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О, от 23 июля 2020 г. N 1829-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

С учетом исковых требований их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела суду для выяснения вопроса, было ли допущено истцом однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), необходимо было определить и установить следующие юридически значимые обстоятельства: конкретное время и причины (уважительные или неуважительные) отсутствия Перевалова А.С. на рабочем месте, в связи с которым он привлечен к дисциплинарной ответственности; учитывались ли работодателем при наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть совершенного им проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение Перевалова А.С, его отношение к труду.

Судами первой и апелляционной инстанций не в полной мере учтены данные требования.

Определение времени отсутствия на определенном рабочем месте является юридически значимым обстоятельством, исходя из положений подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как только отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд образует дисциплинарный проступок.

Судебные инстанции со ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка пришли к выводу, что 6 июля 2020 г. у истца рабочий день начинался в 7.00 час. и заканчивался в 16.00 час. с обеденным перерывом с 12.00 час. до 13.00 час.

В то же время в письменные материалы гражданского дела работодателем не представлены Правила внутреннего трудового распорядка, подтверждение ознакомления с ними работника согласно положению части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Давая оценку уважительности отсутствия на рабочем месте Перевалова А.С, суды исходили из того, что у него имелась возможность в иное время получить проездные билеты для членов семьи.

При этом в обоснование указанного вывода судебными инстанциями не приведены доказательства, в подтверждение указанных выводов. В нарушение части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды первой и апелляционной инстанций не определили в качестве юридически значимых обстоятельств наличие у истца права на получение указанных билетов, процедуры их получения, в том числе возможности самого работника их забрать, виновности действий (бездействия) работодателя в этом вопросе.

Исходя из пояснений заместителя начальника по кадровым вопросам Заринской дистанции пути П. в судебном заседании 9 ноября 2020 г, билеты для передвижения по личным надобностям работники должны получать сами. В то же время, учитывая нахождение билетного бюро в ином населенном пункте, на достаточно большом расстоянии, судом не выяснено, каким образом это должно происходить.

Судами оставлен без внимания тот факт, что получение истцом проездных билетов связано с его деятельностью в ОАО "РЖД", а перемещался он в другое структурное подразделение организации - работодателя.

Также судами не исследовалась возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, учитывая, что увольнение в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации является наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм. Данные обстоятельства не получили правовой оценки в судебных постановлениях судов первой и апелляционной инстанций.

Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем на совещании 8 июля 2020 г. по факту отсутствия истца на рабочем месте особое внимание уделено последствиям отсутствия второго оператора при осуществлении контроля рельсов и эксплуатации средств рельсовой дефектоскопии, которые могут привести к необеспечению безопасности эксплуатации данных средств.

Однако судом оставлен без внимания вопрос о том, к каким реальным последствиям привело то, что истец не выполнил порученное ему задание, имели ли они место.

Вместе с тем выяснение данного обстоятельства связано с оценкой тяжести совершенного проступка, возможности применения к работнику более мягкого наказания.

Кроме того, из протокола совещания 8 июля 2020 г, на котором принято решение об увольнении Перевалова А.С, не следует, что работодателем давалась оценка предшествующему поведению истца, его отношению к труду. Из материалов дела также не усматривается, что истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и был склонен самовольно покидать рабочее место.

С учетом приведенного выше обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Заринского городского суда Алтайского края от 28 декабря 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 июня 2021 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Заринский городской суд Алтайского края.

Председательствующий:

Судьи: