Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2021 г. по делу N 33-40012/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В. и судей Пильгановой В.М., Жолудовой Т.В., при ведении протокола секретарем Джемгировым М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М., дело по апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 14 мая 2021 года, которым постановлено:

Иск Большаковой... к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, доплаты за вредность, командировочных расходов, недоплаты по окладу, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу Большаковой... компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 613874 руб. 34 коп, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 178003 руб. 09 коп, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Большаковой... - отказать.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11418 руб. 77 коп,

УСТАНОВИЛА:

Истец Большакова В.О. обратилась в Солнцевский районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ответчику ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 840000 руб, компенсации за нарушение срока выплат сумм в размере 26342 руб. 40 коп, доплаты за вредность, командировочных расходов в размере 9960 долларов США, недоплаты по окладу в размере 419190 руб, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что она работала в ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в должности ботпроводника, при увольнении 26.03.2019 ей не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска, в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию за просрочку выплат. В период с августа 2016 года по апрель 2019 года ей не выплачивалась надбавка за вредность, также ответчик не начислял и не выплачивал командировочные в период нахождения за пределами Российской Федерации. Кроме того, ссылалась на то, что ее оклад составлял 10290 руб, в то время как в отряде N 8 оклад ботпроводника при выполнении одинаковых функций составлял 15000 руб. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В суде первой инстанции истец исковые требования поддержала, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска; представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен направлением судебного уведомления (т. 2 л.д. 2), ранее представил письменные пояснения и возражения на иск (т. 1 л.д. 191-192, 197-208).

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по доводам апелляционной жалобы (т. 2 л.д. 72-75).

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены своевременно надлежащим образом (т. 2 л.д. 150-152); истец в письменном ходатайстве просила рассмотреть апелляционную жалобу ответчика в ее отсутствие (т. 2 л.д. 154), ответчик о причинах неявки представителя не сообщил.

Судебная коллегия на основании частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон

Решение суда в части отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании доплаты за вредность, командировочных расходов, недоплаты по окладу стороны не обжалуют, в связи с чем на основании ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия законность и обоснованность решения в указанных частях не проверяет.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от дата N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986 N 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от дата N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от дата N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Большакова В.О, на основании трудового договора N 436-тд/13.4.01 от 28.09.2009 принята на работу в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с 28.09.2009 в качестве бортпроводника, в Службу ботпроводников (т. 1 л.д. 42-45).

Согласно приложению N 1 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад и размере 1555 руб. и доплата за вредные условия труда в размере 24%; согласно приложению N 2 к трудовому договору истцу установлен разъездной характер работы, условия режима труда и отдыха на основании графика сменности с обеспечением работодателем суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (месяц), пунктами 2.2 и 2.4 данного приложения предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором (л.д. 44, 45).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.09.2009 N 436-тд/13.4.01, заключенному 01.10.2014, Большакова В.О. переведена в Отделение Боинг-737 Службы бортпроводников (Москва) Летного отряда N 8 Летного директората бортпроводником (т. 1 л.д. 49).

Дополнительным соглашение от 01.04.2018 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 10290 руб, структурная надбавка в размере 70% (т. 1 л.д. 213), дополнительным соглашением от 22.12.2018 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 10290 руб, структурная надбавка в размере 70% и надбавка за классность в размере 5% (т. 1 л.д. 212).

В соответствии с приложением N 3 к Коллективному договору ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня, при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется, при этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении N 2 к Коллективному договору ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в котором бортпроводники не поименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней (т. 1 л.д. 12-16).

Согласно сведениям о налете и рабочем времени Б, а также с учетом ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с дата по дата (ввиду досрочного выхода) за период работы в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", налет, исчисленный за каждый рабочий (календарный) год, составлял за период с 2009 по 2010 год - 358 часов, а в дальнейшем ежегодно свыше 500 часов (за исключением периода нахождения в отпуске по уходу) (т. 1 л.д. 102-125).

Из представленных ответчиком копий приказов о предоставлении отпусков следует и не оспаривалось сторонами, что за период работы Большаковой В.О. предоставлены отпуска общей продолжительностью 316 календарных дней основного и дополнительного отпусков (т. 1 л.д. 51-72).

Приказом N 685-л/13.00 от 26.03.2019 действие трудового договора от 28.09.2009 N 436-тд/13.4.01 прекращено, Большакова В.О. уволена 08.04.2019 из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в котором указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 34 календарных дня (т. 1 л.д. 40).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании представленных доказательств, суд первой инстанции установил, что за период работы в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с 28.09.2009 по 08.04.2019 с учетом налета часов Большаковой В.О. подлежал предоставлению отпуск (как основой, так и все дополнительные) общей продолжительностью 654, 4 календарных дней, ею использовано 316 дней, при увольнении выплачена компенсация за 34 календарных дня, в связи с чем пришел к выводу о том, что истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 304, 4 календарных дня (654, 4 - 316 - 34), и исходя из средней дневной заработной платы истца в размере 2016 руб. 67 коп. (т. 1 л.д. 93) определилк взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 613874 руб. 34 коп. сумма 2016, 67 х 304, 4).

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что о применении приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 к правоотношениям, возникшим после вступления в законную силу решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013, учитывая, что вопрос о причитающейся истцу компенсации за неиспользованные отпуска разрешается при увольнении истца, произведенном в 2019 году, является несостоятельным, учитывая положения ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективного договора ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", из которых следует, что основанием предоставления указанного в них отпуска является именно особый характер работы, при этом минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены, а судом для определения его продолжительности и условий предоставления применены положения не Коллективного договора ответчика, а приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 как устанавливающего большую его продолжительность.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении положений п. 22 приказа МГА СССР от 3.03.1986 N 50, устанавливающих, что работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется, как оснований для неприменения положений данного приказа к спорным правоотношениям, несостоятельны, поскольку в соответствии с условиями трудового договора сторон, а также Коллективного договора ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" истцу, занимавшему летные должности кабинного экипажа, подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, а не ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же основаниям не основана на материалах дела ссылка апелляционной жалобы ответчика на то, что примененные судом положения Приложения N 3 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, а не порядок предоставления оплачиваемого отпуска за особый характер работы, поскольку Приложение N 3 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" регулирует именно порядок предоставления оплачиваемого отпуска за особый характер работы в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляет дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда, установлен в Приложении N 2 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, в примечании к которому предусмотрено, что летному и кабинному экипажу воздушных судов ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работы в особых условиях труда, учитывая, что летный и кабинный экипаж воздушных судов не поименован в Перечне профессий и должностей работников, которым предоставляет дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда, установленном в Приложении N 2 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".

Взыскание с работодателя в пользу работника денежных компенсаций за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств и морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. ст. 236, 237 главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником; оснований не согласиться с размерами присужденных компенсаций по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает, при этом учитывает, что обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает независимо от наличия вины работодателя, а при определении размера компенсации морального вреда судом учтены конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости.

При таком положении довод апелляционной жалобы о том, что решение суда в части взыскания компенсации морального вреда не отвечает требованиям ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несостоятелен.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционных жалоб сторон не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Солнцевского районного суда города Москвы от 14 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи