Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 ноября 2021 г. по делу N 8Г-20542/2021[88-20555/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В.

судей Бросовой Н.В, Кизирбозунц Т.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании с помощью видеоконференцсвязи кассационную жалобу ООО "Производственное объединение "Зарница" на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 14 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 июля 2021 года по гражданскому делу N 2-4659/2020 по иску Лящука Евгения Вячеславовича к ООО "Производственное объединение "Зарница" об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В, ходатайство сторон о заключении мирового соглашения, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Лящук Е.В. обратился в суд с иском к ООО "Производственное объединение "Зарница" об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что 3 октября 2018 года он был допущен к работе в должности начальника цеха N структурного подразделения ответчика - Центр медицины и 3d технологий с должностным окладом в размере 70 000 рублей. 1 марта 2019 года с ним был заключен трудовой договор, размер должностного оклада при этом был увеличен до 80 000 рублей в месяц. 3 октября 2020 года сотрудники службы безопасности ответчика без объяснения причин изъяли у него служебный пропуск, он был выдворен с рабочего места, и более к нему не допускался. С 14 октября 2019 года по 4 ноября 2019 года истец находился в очередном отпуске, после его окончания на рабочее место также допущен не был. 28 мая 2020 года ему была выдана трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении за прогул на основании приказа от 20 декабря 2019 года N. По его мнению, увольнение является незаконным, так как отсутствовали основания для его увольнения за прогул, ответчиком не соблюдена процедура применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, ответчик не выплатил ему заработную плату с даты незаконного отстранения от работы до даты очередного отпуска, отпускные оплатил не полностью.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с 3 октября 2018 года в должности начальника цеха N структурного подразделения Центр медицины и 3d технологий, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 октября 2020 года, признать незаконным приказ об увольнении по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать заработную плату за период с 4 октября 2019 года по 13 октября 2019 года, с 5 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Казани от 14 сентября 2020 года исковые требования Лящука Евгения Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Постановлено: "Установить факт трудовых отношений Лящука Евгения Вячеславовича в должности начальника цеха N Центра медицины и 3d технологий ООО ПО "Зарница" с 03 октября 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" внести в трудовую книжку Лящука Евгения Вячеславовича запись о приеме на работу в должности начальника цеха N Центра медицины и 3d технологий ООО ПО "Зарница с 03 октября 2018 года.

Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" N от 20 декабря 2019 года об увольнении Лящука Евгения Вячеславовича по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку основания увольнения Лящука Евгения Вячеславовича с подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - собственное желание и дату увольнения на 14 сентября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 13 октября 2019 года в сумме 26 608 рублей 69 копеек отпускные за период с 14 октября 2019 года по 04 ноября 2019 года в сумме 44 576 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82 802 рубля 94 копейки заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 ноября 2019 года по 14 сентября 2020 года в сумме 766 778 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 12 707 рублей 76 копеек".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 декабря 2020 года решение Советского районного суда города Казани от 14 сентября 2020 года по данному делу в части признания незаконным приказа генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" от 20 декабря 2019 года N об увольнении Лящука Евгения Вячеславовича по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" заработной платы, в том числе за вынужденный прогул, отпускных отменено и принято в этой части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований. Это же решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" в пользу Лящука Евгения Вячеславовича компенсации за неиспользованный отпуск изменено, взыскано с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" в пользу Лящука Евгения Вячеславовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 237 рублей 42 копеек. Это же решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" госпошлины, также изменено, взыскано с общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Зарница" в пользу бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 700 рублей. В остальной части это же решение оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 декабря 2020 года отменено в части отмены решения Советского районного суда г. Казани от 14 сентября 2020 года об удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также изменения данного решения суда в части размера взысканной компенсации за неиспользованные дни отпуска. В отменённой части направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный Суд Республики Татарстан. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 июля 2021 года решение Советского районного суда города Казани от 14 сентября 2020 года по данному делу в части удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении истца от 20 декабря 2019 года N 109 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной заявителем ООО "Производственное объединение "Зарница", ставится вопрос об отмене судебных постановлений и принятии нового решения.

Истец Лящук Е.В. и представитель ответчик по доверенности Романейко Д.В. заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения.

Иные лица, привлеченные к участию в деле в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив ходатайство сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 153.8 ГПК РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Мировое соглашение утверждается судом.

Согласно ст. 153.9 ГПК РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

В соответствии со ст. 153.10 ГПК РФ утверждение мирового соглашения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по предмету заявленных требований влечет за собой отмену судебного акта и прекращение производства по делу.

Согласно абзацу 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Обсудив заявление об утверждении мирового соглашения, выслушав участников процесса, судебная коллегия находит, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, а потому заявление сторон об утверждении мирового соглашения подлежит удовлетворению.

При этом повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 14 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 июля 2021 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Лящук Евгений Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Истец" с одной стороны и ООО "Производственное объединение "Зарница", именуемый в дальнейшем "Ответчик" с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", составили настоящее мировое соглашение о нижеследующем.

1. Ответчик ООО "Производственное объединение "Зарница" признаёт факт трудовых отношений Лящука Евгения Вячеславовича в должности начальника цеха N N Центра медицины и 3d технологий ООО ПО "Зарница" с 3 октября 2018 года по 28 февраля 2019 года.

ООО "Производственное объединение "Зарница" обязуется внести в трудовую книжку Лящука Евгения Вячеславовича запись о приеме на работу в должности начальника цеха N N Центра медицины и 3d технологий ООО Г1О "Зарница с 03 октября 2018 года.

Ответчик ООО "Производственное объединение "Зарница" признаёт незаконным приказ генерального директора ООО "ПО "Зарница" N N от 20 декабря 2019 года об увольнении Лящука Евгения Вячеславовича по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчик ООО "Производственное объединение "Зарница" изменяет формулировку основания увольнения Лящука Евгения Вячеславовича с подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - собственное желание и дату увольнения 14 сентября 2020г.

Ответчик ООО "Производственное объединение "Зарница" погасил задолженность перед Истцом, Ответчик оплачивает Истцу 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в течение 2-х дней с момента подписания настоящего соглашения.

2. Стороны не имеют имущественных и неимущественных претензий друг к другу связанных с трудовыми отношениями между собой.

3. Судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего спора, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Сторонам разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ.

Производство по гражданскому делу N 2-4659/2020 по иску Лящука Евгения Вячеславовича к ООО "Производственное объединение "Зарница" об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Н.В. Бросова

Т.Т. Кизирбозунц