Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09 декабря 2021 г. по делу N 8Г-25949/2021[88-25749/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В.

судей Тураевой Т.Е, Петровой И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 05 июля 2021 г. по гражданскому делу N 2-575/2021 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию "Коммунальные сети г. Новочебоксарск" о взыскании поощрения, компенсации за невыплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что работает в МУП "Коммунальные сети г. Новочебоксарск" более 28 лет. Коллективным договором МУП "Коммунальные сети г. Новочебоксарск" предусмотрено поощрение работника за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением. 20 сентября 2020 года истцу исполнилось 50 лет. Однако, ему до настоящего времени не было выплачено материальное поощрение. Ссылаясь на нормы ст. ст. 22, 129, 144, 236 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Коммунальные сети г. Новочебоксарск" поощрение в размере 30 325 рублей, компенсацию за невыплату денежных средств за период с 20 сентября 2020 года по 22 января 2021 года в размере 1 074 рубля 01 коп. и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 05 июля 2021 г.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов, просит решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 05 июля 2021 года отменить и принять новое судебное постановление.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись судом кассационной инстанции о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального унитарного предприятия "КС г. Новочебоксарск", утвержденного 29 января 2020 года, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

В пунктах 2.7 и 2.8 Положения оговорено что относится к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Из данного Положения следует, что выплата поощрения за многолетнюю и безупречную работу не входит в систему оплаты труда МУП "Коммунальные сети г. Новочебоксарск".

Коллективным договором Муниципального унитарного предприятия "Коммунальные сети города Новочебоксарска" на 2019-2022 годы в разделе 8 предусмотрены социальная защита, льготы, гарантии и компенсации для работников. Согласно преамбулы к данному разделу, исполнение данного раздела Договора осуществляется только при наличии финансовой возможности Предприятия.

Пунктом 8.1.4 коллективного договора предусмотрено, что работодатель обеспечивает поощрение работника за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением (Приложение N 12 к Договору).

Положением о единовременных поощрениях работников МУП "КС г. Новочебоксарск" за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами предусмотрено единовременное поощрение в отношении мужчин, достигших возраста 50 лет, при стаже работы свыше 20 лет в размере 2, 5 МРОТ.

Согласно Кодексу этики и служебного поведения работников муниципального унитарного предприятия "КС г. Новочебоксарск", утвержденному 23 июля 2014 года каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и авторитету предприятия.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит с МУП "Коммунальные сети г. Новочебоксарск" в трудовых отношениях с 1992 года. 31 января 2004 года между сторонами заключен трудовой договор N 309.

Согласно акту N9 о несчастном случае на производстве, утвержденному 11 ноября 2020 года 11 августа 2020 года в 7 часов 15 минут слесарь КИПиА ФИО1 начал оскорблять ФИО2, провоцируя на драку и затем ударил ФИО2 по лицу, а ФИО2 избил ФИО1, причинив тому телесные повреждения в виде "данные изъяты", не причинившие вреда здоровью.

Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 гор. Новочебоксарск от 21 января 2021 года, оставленным без изменения решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 02 апреля 2021 года, ФИО1 был привлечен к административной ответственности по ст. 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по факту нанесения удара ФИО2 (непосредственному начальнику истца), имевшему место 11 августа 2020 года в 07 часов 15 минут в помещении "адрес", то есть непосредственно по месту работы истца.

20 сентября 2020 года истцу исполнилось 50 лет. Выплата единовременного поощрения за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейной датой истцу не произведена.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суды исходили из того, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат. Коллективным договором предусмотрено, что условием выплаты единовременного поощрения является наличие финансовой возможности предприятия, Положением о единовременных поощрениях работников в связи с юбилейными датами данная выплата предусмотрена в случае не только многолетней, но и безупречной работы. При том, что имели место факты неправомерного поведения истца на рабочем месте, нарушение истцом локального нормативного акта - Кодекса этики и служебного поведения, оснований для начисления и выплаты ФИО1 единовременного поощрения в связи с юбилейной датой не имелось, соответственно требования истца о взыскании этой стимулирующей выплаты не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. Наличие у истца поощрений не влияет на установленные обстоятельства отсутствия оснований выплаты единовременного поощрения к юбилейной дате, поскольку в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, установление стимулирующих выплат относится к правомочиям работодателя, выплаты производятся на усмотрение работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Вопреки доводам кассационной жалобы нарушений норм материального и процессуального права, судами первой и апелляционной инстанции не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, которым дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Доводы заявителя жалобы об обоснованности заявленных требований, так как положения коллективного договора носят императивный характер, обязательны к исполнению работодателем, судами не учтено, что он к дисциплинарной ответственности не привлекался, выводов суда не опровергают, направлены на переоценку доказательств по делу, в связи с чем подлежат отклонению.

Таким образом оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам жалобы не усматривается.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 14 апреля 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 05 июля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Т.Е. Тураева

И.И. Петрова