Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2021 г. по делу N 8Г-26014/2021[88-25502/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Бросовой Н.В, Петровой И.И, с участием прокурора Сальникова А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Кораблева Бориса Николаевича на решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 19 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 9 августа 2021 года по гражданскому делу N 2-1727/2021 по иску Кораблева Бориса Николаевича к ТСЖ "Хлыновское" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Кораблев Б.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ "Хлыновское" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с 01.11.2012 г..по 03.02.2020 г..работал по трудовому договору слесарем-сантехником в ТСЖ "Хлыновское". 03.12.2019 г..работодателем вручено уведомление об установлении неполного рабочего времени на основании приказа от того же числа. С 03.02.2020г. устанавливался неполный рабочий день продолжительностью 4 часа: с 09 до 14 часов, обеденный перерыв с 11 до 12 часов. С изменениями согласен не был, в связи с чем, приказом от 03.02.2020 г..был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свои права нарушенными, поскольку основанием изменений условий труда указана необходимость проведения организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание штатных единиц ТСЖ "Хлыновское", которые фактически не проводились. Количество штатных единиц не изменилось, режим труда и продолжительность рабочего времени для других должностей остались прежними. У ответчика не было изменений в технике и технологии производства, не производилась структурная реорганизация производства, общим собранием не принималось решений об изменении правил внутреннего трудового распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит содержание и ремонт общего имущества в МКД (в число таких работников входит слесарь-сантехник). В оспариваемых приказе и уведомлении не указано, на какой период времени вводится для слесаря-сантехника режим неполного рабочего дня. Полагает, что действия ТСЖ "Хлыновское" носят дискриминационный характер в отношении истца, изменение условий трудового договора ухудшают его положение по сравнению с условиями труда, установленными внутренними документами товарищества, принятыми общим собранием членов ТСЖ.

Работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работник должен быть уведомлён в письменной форме не позднее чем за два месяца, однако уведомление состоялось 03.12.2019 г, а увольнение 03.02.2020 г, то есть до истечения установленного законом срока. Работодатель не предложил иную работу, имеющуюся у него, не уведомил письменно об отсутствии вакансий на момент увольнения. Кораблев Б.Н. с учетом уточнения исковых требований просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности с 04.02.2020 г, взыскать с ТСЖ "Хлыновское" средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.02.2020 г..по 28.04.2021 г..в размере 246 631, 21 руб, средний заработок за время вынужденного прогула с 29.04.2021 г..по день вынесения решения суда, средний заработок, начиная со следующего дня после вынесения решения суда и до дня восстановления на работе, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 11 863, 71 руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 19 мая 2021 года в удовлетворении исковых требований Кораблева Б.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 9 августа 2021 года решение суда оставлено без изменения.

Кораблев Б.Н. обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить судебные акты, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего судебные акты оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что основным видом деятельности ТСЖ "Хлыновское" является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, председателем правления является Вожегова Г.А.

01.11.2012г. Кораблев Б.Н. принят на работу в ТСЖ "Хлыновское" в качестве слесаря-сантехника 4 разряда по совместительству на неопределенный срок, без испытательного срока, установлена неполная рабочая неделя, должностной оклад 6 000 руб. и надбавка РК - 15%.

01.11.2014г. между ТСЖ "Хлыновское" и Кораблевым Б.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на постоянную работу в ТСЖ "Хлыновское" в качестве слесаря-сантехника на неопределенный срок, без испытательного срока.

Пунктом 3.1 трудового договора установлен 8-часовой рабочий день. В соответствии с п.п. 3.5, 3.6 трудового договора установлена система оплаты труда: повременно-премиальная, должностной оклад 7 500 руб. и надбавка РК - 15%.

31.12.2015г. приказом ТСЖ "Хлыновское" Кораблев Б.Н, работающий по совместительству, переведен постоянно с 01.01.2016г. слесарем-сантехником 4 разряда ТСЖ "Хлыновское".

Дополнительными соглашениями от 02.12.2019г. к трудовому договору от 12.04.2018г. Кораблеву Б.Н. установлены 5-дневная рабочая неделя, оклад в размере 13 000 руб. в месяц и районный коэффициент - 15%.

03.12.2019 г. ответчиком издан приказ N 15 об утверждении штатного расписания на 2020г. с 01.01.2020г. в целях совершенствования организационной структуры, должностного и численного состава сотрудников и утверждении ежемесячного фонда заработной платы в ТСЖ "Хлыновское" в 2020 г. и в связи с необходимостью проведения организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание штатных единиц.

В соответствии со штатным расписанием ТСЖ "Хлыновское" на 01.01.2020г. штат товарищества составил 7 единиц с месячным фондом заработной платы 110 627 руб, в том числе слесарь-сантехник на 0, 5 ставки с окладом (тарифной ставкой) 6 500 руб. и районным коэффициентом 15% в размере 975 руб.

Приказом ТСЖ от 03.12.2019г. N 299 слесарю-сантехнику Кораблеву Б.Н. с 03.02.2020г. установлен неполный рабочий день в связи с необходимостью проведения организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание штатных единиц ТСЖ "Хлыновское".

Согласно приказу продолжительность ежедневной работы - 4 часа, время начала работы с 09 часов, время окончания - 14 часов, время для отдыха и питания - с 11 до 12 часов. Также в приказе отражено, что в случае несогласия с работой на условиях неполного рабочего дня трудовой договор будет расторгнут на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

03.12.2019 г. работнику Кораблеву Б.Н. под роспись вручено уведомление об установлении неполного рабочего времени, в котором указано о его несогласии с данным решением.

Актом комиссии ТСЖ "Хлыновское" от 03.12.2019 г. подтверждено, что при ознакомлении Кораблева Б.Н. с вышеперечисленными документами, работник выразил несогласие с переводом на работу на неполный рабочий день без указания мотивов.

03.02.2020 г. приказом ТСЖ "Хлыновское" слесарь-сантехник Кораблев Б.Н. уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт проведения организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание штатных единиц ТСЖ "Хлыновское", в том числе в части сокращения ставки слесаря-сантехника до 0, 5 ставки, подтвержден, работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, установленный законом порядок увольнения соблюден, о предстоящем увольнении истец уведомлен в установленном законом порядке, иные вакантные должности, которые бы соответствовали квалификации Кораблева Б.Н, в ТСЖ "Хлыновское" отсутствовали.

Придя к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не усмотрел оснований для взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, перерасчета премиальных выплат, исходя из журнала учета работ слесаря-сантехника, табеля учета рабочего времени, приказов работодателя.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций правильно применили нормы материального права, применив положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы об оспаривании факта проведения организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание штатных единиц ТСЖ "Хлыновское", были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что с 2018 года в ТСЖ "Хлыновское" проводятся организационные мероприятия по оптимизации расходов на содержание штатных единиц.

Доводы кассационной жалобы о том, что работодателем нарушен порядок уведомления и увольнения, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник уведомляется о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Из материалов дела усматривается, что уведомление об установлении неполного рабочего времени вручено истцу 03.12.2019г, приказом от 03.02.2020г. Кораблев Б.Н. уволен.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат указаний на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, имевшие место при разбирательстве данного дела, не влияют на правильность обжалуемых судебных постановлений и не могут повлечь их отмену применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 19 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 9 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кораблева Бориса Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С Уланова

Судьи Н.В. Бросова

И.И. Петрова