Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 30 ноября 2021 г. по делу N 33-12742/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Черкуновой Л.В, судей Соболевой Ж.В, Неугодникова В.Н, с участием прокурора Деминой В.В, при секретаре - Зенкевиче В.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Мироновой М.А. на решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 27 января 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В, судебная коллегия

установила:

Миронова М.А. обратилась в суд с иском к ООО "ЭНЕРГАЗ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании незаконными распоряжений работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В обоснование заявленных требований указала, что с 1 ноября 2018 года по 20 июля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность инженера по продажам. 20 июля 2020 года истец уволена ответчиком по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку ее добровольное волеизъявление уволиться отсутствовало, работодатель понудил ее подать заявление об увольнении, оказывая психологическое давление в период с 9 апреля 2020 года по 20 июля 2020 года. Психологическое давление выражалось в многократных угрозах уволить истца по компрометирующим основаниям в случае ее отказа от увольнения по соглашению сторон, работодатель умышленно ограничивал истца в производственных ресурсах, неправомерно наложил четыре дисциплинарных взыскания в период с 3 по 14 июля 2020 года, генеральный директор ООО "ЭНЕРГАЗ" предпринимал к Мироновой М.А. агрессивные действия, представляющие угрозу здоровью и имуществу истца, запрашивал у истца письменные объяснения в неразумном количестве, умышленно дискредитировал истца в глазах коллектива, заявление об увольнении написано истцом в состоянии эмоционального стресса, истец выражала желание продолжить работу в ООО "ЭНЕРГАЗ" и не имела намерения уволиться.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом последующих уточнений и дополнений, Миронова М. А. просила суд признать незаконными и отменить наложенные на нее дисциплинарные взыскания: замечание на основании приказа от 3 июля 2020 года, выговор на основании приказа от 10 июля 2020 года, выговор на основании приказа от 13 июля 2020 года, выговор на основании приказа от 14 июля 2020 года; установить факт понуждения истца работодателем написать заявление об увольнении и восстановить истца на работе в прежней должности - инженера по продажам ООО "ЭНЕРГАЗ"; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления ее на работе в размере 648 147 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере средней заработной платы истца; присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец Миронова М.А. считает незаконным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г. решение Центрального районного суда г. Тольятти от 27 января 2021 г. отменено, по делу постановлено новое решение, которым судебная коллегия признала незаконными и отменила приказ ООО "ЭНЕРГАЗ" от 20 июля 2020 года об увольнении Мироновой М.А, восстановила её в прежней должности инженера по продажам отдела маркетинга и продаж; с ООО "ЭНЕРГАЗ" в пользу Мироновой М.А. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула взыскано 750 651 рубль, в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей и в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя - 20 000 рублей, всего взыскано 780 651 руб. В остальной части иск Мироновой М.А. оставлен без удовлетворения. С ООО "ЭНЕРГАЗ" в доход бюджета взыскана госпошлина в размере 11 006, 51 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 сентября 2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г. отменено в части взыскания с ООО "ЭНЕРГО" в пользу Мироновой М.А. среднего заработка за время вынужденного прогула 750 651 руб, в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 11 006, 51 руб. Дело направлено на новое рассмотрение в Самарский областной суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г. оставлено без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ООО "ЭНЕРГАЗ" Смоликова Н.В, Брюханов А.О. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы Мироновой М.А, просили оставить без изменения решение суда первой инстанции. При этом пояснили, что в период, который подлежит учету при определении среднего заработка, истцом было отработано 216 дней, фактически в указанный период ей выплачена заработная плата 1 090 435, 42 руб, среднедневной заработок составляет 5 048, 31 руб, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составит 1 085 410, 80 руб. Ответчик полностью исполнил определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г.

Миронова М.А. по вызову в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части отказа в удовлетворении требований Мироновой М.А. о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит отмене, при этом исходит из следующего.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 1 ноября 2018 года между ООО "ЭНЕРГАЗ" и Мироновой М.А. заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность инженера по продажам на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, по месту нахождения ООО "ЭНЕРГОГАЗ", город Москва.

Приказом от 20 июля 2020 года N N прекращено действие трудового договора от 1 ноября 2018 года N132, Миронова М.А. уволена с 20 июля 2020 года с должности инженера по продажам по основанию предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника на основании письменного заявления об увольнении, подписанного истцом. С приказом об увольнении истец ознакомлена 20 июля 2020 года.

Как указывалось ранее, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г. увольнение Мироновой М.А. признано незаконным, она восстановлена в прежней должности.

Таким образом, предметом настоящего апелляционного рассмотрения является законность решения суда первой инстанции в части разрешения требований Мироновой М.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законном порядка увольнения, при этом, в соответствии с пунктом 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года оба обстоятельства подтверждающие законность увольнения работника обязан доказать работодатель.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 (ред. от 24 ноября 2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установилединый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 (ред. от 10 декабря 2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в ее пользу в силу приведенных требований закона подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, который составляет период с 21 июля 2020 г. по 1 июня 2021 г.

В своих пояснениях истец указывает, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с июля 2019 по июнь 2020 она фактически отработала 208 дней. В указанный период ее доход составил 1 090 435, 42 руб, средний дневной заработок составляет 5 242, 48 руб. (1 090 435, 42 руб. : 208), следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 1 127 133, 20 руб. (5 242, 48 руб. х 215 дней вынужденного прогула) (т. 3 л.д. 201- 202).

Из представленного ответчиком расчета среднего заработка усматривается, что в расчетном периоде с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. истцом отработано 217 дней, фактически начислена заработная плата 1 090 435, 42 руб, среднедневной заработок равен 5 025, 05 руб. (1 090 435, 42 руб.: 217) (т. 3 л.д. 212).

В целях проверки доводов сторон, судебная коллегия запросила у ответчика табели учета рабочего времени за расчетный период.

Из представленных ООО "ЭНЕРГАЗ" выписок из табеля учета рабочего времени, приобщенных судебной коллегией к материалам дела, следует, что в период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. истцом отработано 216 дней.

Сторонами не оспаривается и подтверждается представленной ответчиком справкой-расчетом, что в указанный период истцу начислена и выплачена заработная плата в сумме 1 090 435, 42 руб.

Таким образом, размер среднедневного заработка истца составит 5 048, 31 руб. (1 090 435, 42 руб. : 216 дней).

Из материалов дела следует, что периодом вынужденного прогула является с 21 июля 2020 г. по 1 июня 2021 г, что в соответствии с производственным календарем соответствует 215 дням.

Следовательно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула Мироновой М.А. составит 1 085 386, 65 руб. (5 048, 31 руб. х 215 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО "ЭНЕРГАЗ" в пользу Мироновой М.А.

Представители ответчика с таким расчетом согласились в суде апелляционной инстанции.

Между тем, представленными ответчиками в материалы дела платежными поручениями подтверждается, что ООО "ЭНЕРГАЗ" в полном объеме исполнено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г. о взыскании в пользу Мироновой М.А. 780 651 руб. (платежные получения N 44, N 45 от 6 июля 2021, N 37 от 23 июня 2021, N 616 от 13 июля 2021 г.), оплачена также госпошлина в размере 11 006, 51 руб.

При таком положении, определение судебной коллегии по настоящему делу о взыскании с ООО "ЭНЕРГАЗ" в пользу Мироновой М.А. среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит исполнению в размере ранее выплаченной суммы 780 651 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 923, 93 руб, в том числе: 13 623, 93 - в размере, предусмотренном налоговым законодательством для требований имущественного характера при цене иска 1 085 386, 65 руб, и 300 рублей - в размере, предусмотренном налоговым законодательством для требований неимущественного характера о компенсации морального вреда). Поскольку 11 006, 51 руб. ответчиком оплачено в рамках исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 1 июня 2021 г, апелляционное определение по настоящему делу не подлежит исполнению в размере указанной суммы 11 006, 51 руб.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула нельзя признать законным, оно подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 27 января 2021 года в части отказа в удовлетворении требований Мироновой М.А. к ООО "ЭНЕРГАЗ" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отменить, постановить в указанной части новое решение.

Взыскать с ООО "ЭНЕРГАЗ" (ОГРН - N) в пользу Мироновой М.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 июля 2020 г. по 01 июня 2021 г. в размере 1 085 386, 65 руб.

Взыскать с ООО "ЭНЕРГАЗ" (ОГРН - N) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 13 923, 93 руб.

Апелляционное определение в части взыскания с ООО "ЭНЕРГО" в пользу Мироновой М.А. среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 780 651 руб, а также в части взыскания с ООО "ЭНЕРГАЗ" госпошлины в размере 11 006, 51 руб. - считать исполненным.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий -

Судьи -