Апелляционное определение СК по гражданским делам 2-го Западного окружного военного суда от 11 января 2022 г. по делу N 33-6/2022

Судебная коллегия по гражданским делам 2-го Западного окружного военного суда в составе:

председательствующего - Самойленко А.И, судей: Великановой А.В, Романова В.С, с участием помощника судьи Шепелевой О.В, в открытом судебном заседании в помещении суда рассмотрела гражданское дело N 2-34/2021 по апелляционной жалобе представителя ответчика "данные изъяты" на решение 40 гарнизонного военного суда от 13 октября 2021 г, которым удовлетворён иск Раманкуловой "данные изъяты" к филиалу "данные изъяты" федерального казённого учреждения " "данные изъяты" о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Романова В.С, судебная коллегия

установила:

Раманкулова "данные изъяты" обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что она работает "данные изъяты", находящейся на финансовом обеспечении в филиале "данные изъяты" по трудовому договору в должности "данные изъяты" Несмотря на то, что войсковая часть "данные изъяты" расположена в сельской местности, так как фактически дислоцируется в "данные изъяты", заработная плата в период с 1 октября 2020 г. по 31 июля 2021 г. выплачивалась ей без повышения оклада на 25 процентов за работу в сельской местности.

Полагая свои права на получение заработной платы в полном объёме нарушенными, Раманкулова "данные изъяты" в исковом заявлении просила суд взыскать с филиала "данные изъяты"" в её пользу доплату к заработной плате с учётом повышенного должностного оклада на 25 процентов за работу в сельской местности за указанный период, а всего в общей сумме 89 939 руб.

Решением гарнизонного военного суда иск Раманкуловой "данные изъяты" удовлетворён частично.

Суд взыскал с филиала " "данные изъяты" в пользу Раманкуловой "данные изъяты" доплату к заработной плате за работу в сельской местности за период с 1 октября 2020 г. по 31 июля 2021 г. в размере 65 740 руб.

В удовлетворении иска Раманкуловой "данные изъяты" в большем размере исковых требований судом отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Дёмина И.В. просит решение суда отменить и принять новое решение.

В обоснование апелляционной жалобы она ссылается на то, что судом при разрешении дела не учтены ответ войсковой части "данные изъяты", а также не выделение управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации с октября 2020 года денежных средств на спорную выплату.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из следующего.

Как установлено по делу Раманкулова "данные изъяты" с 2013 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью "данные изъяты" на должности "данные изъяты", что подтверждается трудовой книжкой ответчика, трудовым договором "данные изъяты", дополнительными соглашениями к нему от 30 октября 2020 г, от 17 ноября 2020 г. и от 8 сентября 2021 г.

Пунктом 4.2 трудового договора от 13 мая 2013 г. Раманкуловой "данные изъяты" установлено повышение оклада на 25 процентов за работу в сельской местности.

Согласно пункту 5.5 Коллективного договора войсковой части "данные изъяты" на 2019-2022 годы гражданскому персоналу воинской части устанавливаются компенсационные выплаты за работу в сельской местности.

Из Приложения N 2 к Коллективному договору войсковой части "данные изъяты" на 2019 - 2022 годы следует, что командиром этой воинской части утверждён Перечень профессий и должностей структурных подразделений, работники которых в соответствии с приказом Министра обороны российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 имеют право на повышение должностных окладов в связи с их работой в сельской местности в размере 25 процентов, в котором поименована "данные изъяты"

Из расчётных листков филиала " "данные изъяты"" следует, что до октября 2020 года заработная плата выплачивалась Раманкуловой "данные изъяты" с учётом повышения оклада на 25 процентов за работу в сельской местности, а с 1 октября 2020 г. - без учёта указанного повышения.

Кроме того, из представления военного прокурора "данные изъяты" от 16 июня 2021 г. следует, что в связи с обращением председателя первичной профсоюзной организации войсковой части "данные изъяты" проведена проверка соблюдения должностными лицами воинской части трудового законодательства.

Указанной проверкой установлено, что финансово-экономической службой войсковой части "данные изъяты" с октября 2020 года принято решение о прекращении выплаты Раманкуловой "данные изъяты" окладов с учётом повышения за работу в сельской местности, несмотря на то, что согласно сведениям, полученным из "данные изъяты", земельный участок, на котором расположена "данные изъяты", относится к сельской местности "данные изъяты", а не к г. "данные изъяты"

Приказом командира войсковой части "данные изъяты" 15 июля 2021 г. N 145 в приказ этого же должностного лица от 12 ноября 2020 г. N 238 внесены изменения, согласно которым с целью восстановления права Раманкуловой "данные изъяты" на получение заработной платы ей установлен оклад с учётом его повышения на 25 процентов за работу в сельской местности в размере 10 908 руб.

Согласно расчёту бухгалтера филиала "данные изъяты" (л.д. 43) размер должностного оклада Рахманкуловой "данные изъяты" с учётом его повышения на 25 процентов за работу в сельской местности до 1 октября 2020 г. составлял 10 908 руб, а с этой даты без учёта указанного повышения - 8 735 руб.

При этом размер недоплаты заработной платы истцу за период с 1 октября 2020 г. по 31 июля 2021 г. с учётом 25 процентов к окладу за работу в сельской местности составил 65 740 руб.

Данный расчёт судом проверен и сторонами не оспорен.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, являющиеся Приложением N 1 к приказу.

Согласно таблице 74 раздела III Приложения N 1 к указанному приказу, определяющего размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения, в частности для медицинских и фармацевтических работников, медицинским сёстрам, не имеющим квалификационной категории, работающим в городе, установлен оклад, в том числе в случае работы перечисленных работников в сельской местности.

Как следует из сообщений "данные изъяты"

О том, что земельный участок, на котором дислоцирована "данные изъяты", указано также в сообщении Государственного учреждения "данные изъяты" от 12 октября 2021 г.

Поскольку фактическим местом работы "данные изъяты", то вывод гарнизонного военного суда о том, что заработная плата должна выплачиваться истцу с учётом повышения её оклада за работу в сельской местности на 25 процентов, является верным.

Суд апелляционной инстанции признаёт несостоятельной ссылку представителя ответчика в апелляционной жалобе на ответ войсковой части "данные изъяты", поскольку как установлено указанными доказательствами местом работы истца "данные изъяты" и относящийся к сельской местности.

Не выделение управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации с октября 2020 года денежных средств на спорную выплату, на что обращается внимание в апелляционной жалобе, не является основанием для нарушения права истца на получение заработной платы в полном объёме.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы жалобы не содержат оснований к отмене либо изменению решения суда.

Руководствуясь статьёй 327.1, пунктом 1 статьи 328 и статьёй 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение 40 гарнизонного военного суда от 13 октября 2021 г. по иску Раманкуловой "данные изъяты" филиалу "данные изъяты"" федерального казённого учреждения " "данные изъяты"" оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика "данные изъяты" - без удовлетворения.

На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в Кассационный военный суд через суд первой инстанции в течение трёх месяцев со дня его вынесения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 11 января 2022 г.

"Подписи"