Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу N 8Г-33126/2021[88-807/2022-(88-31212/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Вишневской В.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании 18 января 2022 года гражданское дело N 2-2143/2020 по иску Богдановой Александры Владимировны к Государственному казенному учреждению Московской области "Мособллес", Виноградовскому филиалу Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате отпуска по беременности и родам, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес"

на решение Воскресенского городского суда Московской области от 16 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12 июля 2021 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В, выслушав истца Богданову А.В, возражавшую относительно доводов кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Богданова А.В. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Московской области "Мособллес", Виноградовскому филиалу Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате отпуска по беременности и родам, компенсации морального вреда.

Решением Воскресенского городского суда Московской области от 16 декабря 2020 года исковые требования Богдановой А.В. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным увольнение Богдановой А.В. с занимаемой ею должности "данные изъяты" на основании приказа N N от 23 июня 2020 года, изданного директором Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" лесничего ФИО14 Продлен срок действия срочного трудового договора N N от 16 июля 2019 года и дополнительного соглашения к срочному трудовому договору от 12 августа 2019 года, заключенных между Виноградовским филиалом Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в лице директора филиала - лесничего ФИО15 и Богдановой А.В, до окончания срока действия листа нетрудоспособности, выданного на имя Богдановой А.В. врачом-гинекологом Поликлиники N 5 ГБУЗ Московской области "Воскресенская первая районная больница" ФИО16, - до 11 марта 2021 года. С Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в пользу Богдановой А.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 2 июля 2020 года по 22 октября 2020 года в сумме 99 852 рублей 22 копеек.

На Виноградовский филиал Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" возложена обязанность произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам Богдановой А.В. на основании листа нетрудоспособности, выданного врачом-гинекологом Поликлиники N 5 ГБУЗ Московской области "Воскресенская первая районная больница" ФИО17, за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года. С Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в пользу Богдановой А.В. в счет компенсации морального вреда взысканы 5000 рублей. С Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в пользу Богдановой А.В. взысканы судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи обществом с ограниченной ответственностью "Армада" на основании договоров N N от 30 июня 2020 года и N N от 31 июля 2020 года, в размере 30000 рублей. В удовлетворении исковых требований Богдановой А.В. о взыскании в ее пользу с Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей и взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг обществу с ограниченной ответственностью "Армада" на основании договоров N N от 30 июня 2020 года и N N от 31 июля 2020 года, в размере 119000 рублей отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о чем вынесено соответствующее определение от 5 июля 2021 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12 июля 2021 года решение Воскресенского городского суда Московской области от 16 декабря 2020 года отменено, исковые требования Богдановой А.В. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным увольнение Богдановой А.В. 30 июня 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На Государственное казенное учреждение Московской области "Мособллес" возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении Богдановой А.В. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 12 марта 2021 года. С Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в пользу Богдановой А.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года в размере 208 208 рублей.

На Государственное казенное учреждение Московской области "Мособллес" возложена обязанность произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам Богдановой А.В. на основании листа нетрудоспособности, выданного врачом-гинекологом Поликлиники N 5 ГБУЗ Московской области "Воскресенская первая районная больница" ФИО18, за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года. С Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" в пользу Богдановой А.В. взыскана компенсация морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи обществом с ограниченной ответственностью "Армада" на основании договоров N N от 30 июня 2020 года и N N от 31 июля 2020 года, в размере 30 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Богдановой А.В. к Государственному казенному учреждению Московской области "Мособллес" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг свыше взысканных судом сумм отказано. В удовлетворении исковых требований Богдановой А.В. к Виноградовскому филиалу Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам отказано.

В поданной кассационной жалобе Государственное казенное учреждение Московской области "Мособллес" просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела и выразились в следующем.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Богданова А.В. на основании поданного ею заявления от 15 июля 2019 года, приказа N N от 16 июля 2019 года, принята на работу в Виноградовский филиал ГКУ МО "Мособллес" на должность "данные изъяты" на время отсутствия основного сотрудника ФИО19 с испытательным сроком на три месяца.

16 июля 2019 года между Виноградовским филиалом ГКУ МО "Мособллес" в лице директора филиала-лесничего ФИО20 и Богдановой А.В. заключен трудовой договор N N.

12 августа 2019 года Богданова А.В. подала заявление на имя директора филиала о переводе ее на должность "данные изъяты" на время отсутствия основного сотрудника.

На основании вышеуказанного заявления истца директором Виноградовского филиала ГКУ МО "Мособллес" 12 августа 2019 года издан приказ N N, на основании которого Богданова А.В. переведена с должности "данные изъяты" на должность "данные изъяты" до выхода на работу основного сотрудника ФИО21 С данным приказом Богданова А.В. ознакомлена и подписала его.

12 августа 2019 года между Виноградовским филиалом ГКУ МО "Мособллес" в лице директора филиала - лесничего ФИО22 и Богдановой А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N N.

16 июня 2020 года на имя директора Виноградовского филиала подано заявление ФИО23 о выходе на работу со 2 июля 2020 года на полный рабочий день. В связи с чем, она просит в заявлении прервать ее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании заявления ФИО24 директором Виноградовского филиала 17 июня 2020 года издан приказ N N "О выходе из отпуска по уходу за ребенком", на основании которого в связи с фактическим выходом на работу участкового "данные изъяты" ФИО25 считать 1 июля 2020 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Принято допустить ФИО26. к работе в данной должности с 2 июля 2020 года.

22 июня 2020 года на имя Богдановой А.В. работодателем подготовлено уведомление об истечении срока действия вышеуказанного трудового договора с 30 июня 2020 года и о том, что она будет уволена в этот день в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Как установлено в заседании суда апелляционной инстанции, данное уведомление доведено до сведения истца путем оглашения директором ФИО27 в его кабинете 22 июня 2020 года в присутствии заместителя директора ФИО28, помощника директора ФИО29 Богданова А.В. не согласилась с данным уведомлением и сказала, что она одинокая мать.

По факту отказа Богдановой А.В. от получения и подписания уведомления об ее увольнении составлен акт от 22 июня 2020 года N 1.

23 июня 2020 года директором Виноградовского филиала ГКУ МО "Мособллес" ФИО30 издан приказ N N, на основании которого Богданова А.В. уволена с должности "данные изъяты" 30 июня 2020 года, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 16 июля 2019 года по 30 июня 2020 года в количестве 19 календарных дней.

Как усматривается из материалов гражданского дела, Богданова А.В. на момент ее увольнения являлась одинокой матерью, на ее иждивении находятся двое детей: ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (учащаяся) и ФИО32, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме того, Богданова А.В. 23 июня 2020 года взята на учет как беременная сроком беременности 13 недель.

25 июня 2020 года в адрес Богдановой А.В. ответчиком подготовлено уведомление о том, что по состоянию на 25 июня 2020 года в Виноградовском филиале ГКУ МО "Мособллес" имеются две вакансии: "данные изъяты" - требование наличие высшего профессионального образования и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; "данные изъяты" - требование высшее юридическое образование и стаж работы в должности не менее 1 года. В связи с отсутствием у Богдановой А.В. среднего или высшего профильного образования данные вакансии ей предложены быть не могут.

Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования Богдановой А.В, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца является незаконным, поскольку работодателем не принято во внимание, что на момент увольнения Богданова А.В. была беременна и ей не предложена имеющаяся на момент ее увольнения вакантная должность "данные изъяты".

В связи с не привлечением судом первой инстанции в качестве соответчика ГКУ Московской области "Мособллес", суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Богдановой А.В. о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, указал, что Богданова А.В. на момент увольнения являлась одинокой матерью двоих детей, была беременна, у работодателя имелась вакантная должность, которую истец могла замещать в силу состояния здоровья, образования и квалификации, в связи с чем работодатель произвел ее увольнение с нарушением запрета, предусмотренного статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание представленные доказательства, установив, что среднедневной заработок истца составляет 1189 рублей 76 копеек, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года в размере 208 208 рублей, а также возложил на ответчика обязанность произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам Богдановой А.В. за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу Богдановой А.В. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с обоснованностью выводов суда апелляционной инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Богдановой А.В. о признании увольнения незаконным, внесении в изменения в трудовую книжку в части даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно аргументированы в оспариваемом судебном акте.

Доводы кассационной жалобы Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" о законности увольнения истца, отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации Богдановой А.В, повторяют позицию в суде апелляционной инстанции, были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, и правильно им оценены.

Доводы жалобы в этой части в целом сводятся к несогласию с произведенной судом апелляционной инстанции оценкой доказательств и установленными обстоятельствами, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

В то же время доводы кассационной жалобы ответчика в отношении размера заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года, а также возложении обязанности на работодателя произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года, по мнению судебной коллегии заслуживают внимания по следующим основаниям.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разрешая спор, суд апелляционной инстанции указал о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года, а также обязал ответчика произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года.

Судебная коллегия считает, что указанные выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, поскольку одновременное возложение на ответчика обязанности по выплате заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период, притом, что указанные суммы взысканы с одного работодателя, приведет к выплате с двойным учетом среднего дневного заработка истца, что явится неосновательным обогащением для истца.

Ввиду изложенного, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12 июля 2021 года в части удовлетворения исковых требований Богдановой А.В. о взыскании с Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года в размере 208 208 рублей, возложении обязанности произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года, нельзя признать законным.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное, и разрешить возникший спор в соответствии требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12 июля 2021 года отменить в части удовлетворения исковых требований Богдановой Александры Владимировны о взыскании с Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2020 года по 12 марта 2021 года в размере 208 208 рублей, возложении обязанности произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам за период с 23 октября 2020 года по 11 марта 2021 года.

Дело в указанной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Московский областной суд.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 12 июля 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: