Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2022 г. по делу N 8Г-9402/2021[88-47/2022-(88-9529/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Саломатиной Л.А, судей Виноградовой О.Н, Наконечной Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аввакумова Л.А. к Муниципальному бюджетному учреждению "Социально-культурный центр п. Белая Гора" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, по кассационной жалобе Аввакумовой Л.А. в лице представителя Стрельца А.В. на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н, судебная коллегия

установила:

Аввакумова Л.А. обратилась в суд с иском к МБУ "Социально-культурный центр п. Белая Гора" о признании действия трудового договора N54 от 14 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года, заключенным на неопределенный срок.

В обоснование указав, что на основании трудового договора от 14 сентября 2020 года принята на работу на должность "данные изъяты" МБУ "Социально-культурный центр п. Белая Гора", договор заключен на срок до 31 декабря 2020 года. С данным договором она не согласна, так как нарушены требования статей 68, 70 ТК РФ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, хотя в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ он должен быть не более 2 недель. Так как она выдержала 3-х месячный испытательный срок и считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора с ней допускается только на общих основаниях. До настоящего времени уведомление о предстоящем увольнении ей не вручено.

Решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 7 июня 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Аввакумова Л.А. в лице представителя Стрельца А.В. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права и неверным определением обстоятельств дела, удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не прибыли, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения не имеется.

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ между Аввакумова Л.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Аввакумова Л.А. принята на должность режиссера массовых представлений.

Статьей 4 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Статьей 10 договора определено, что настоящий договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" Аввакумова Л.А. назначена временно исполняющим обязанности МБУ "СКЦ п.Белая Гора" с передачей определенных полномочий.

ДД.ММ.ГГГГ Аввакумова Л.А. направлено уведомление N о прекращении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подписанное директором МБУ "СКЦ п. Белая Гора" Барабановым Д.Н.

От ознакомления и получения уведомления истец Аввакумова Л.А. отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками МО ГП "Поселок Белая Гора" Абыйского улуса (района) составлен акт.

Приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ Аввакумова Л.А. уволена с должности режиссера массовых представлений в связи с прекращением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом Аввакумова Л.А. не согласилась, о чем следует запись в приказе.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что

трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, установил, что замещение Аввакумовой Л.А. должности "данные изъяты" поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации давало работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Срок действия срочного трудового договора истекал 30 декабря 2020 года, о чем работник был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

При указанных обстоятельствах суды пришли к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении. Судебная коллегия кассационной инстанции с такими выводами соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Аввакумовой Л.А. в лице представителя Стрельца А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи