Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 января 2022 г. по делу N 33-2141/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В., и судей фио, фио, при помощнике судьи Заргарян И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" на решение Тушинского районного суда адрес от 26 августа 2021года, которым постановлено:

Исковые требования Забродского Адо Адоевича к ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в пользу Забродского Адо Адоевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму выходного пособия в размере сумма, неустойку за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Забродский А.А. обратился в суд с иском к ООО "Фьюжен Менеджмент Групп", с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 604158, 120 руб, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие по соглашению в размере сумма, проценты за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обосновании заявленных требований Забродский А.А. ссылался на то, что с 05.05.2014 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по запуску новых проектов, с окладом в размере сумма, 11.01.2021 трудовой договор по соглашению сторон расторгнут, вместе с тем причитающиеся при увольнении суммы не были выплачены.

Представители истца по доверенности Зубеня С.И. в суде исковые требования поддержал; представитель ответчика по доверенности фио в суде возражал против заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - фио, представителя истца - Зубеню С.И, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Забродский А.А. состояла в трудовых отношения с ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в должности заместителя генерального директора по запуску новых проектов на основании трудового договора от 05.05.2014 N 20.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2019 Забродскому А.А. установлен должностной оклад сумма в месяц.

30.03.2020 между ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" и Забродским А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец переведена на дистанционную работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

По соглашению от 11.01.2021, заключённому между ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в лице генерального директора фио и Забродским А.А. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с 11.01.2021, с выплатой причитающихся сумм, а также выплатой выходного пособия в размере сумма в размере двух размеров ежемесячной оплаты труда работника, установленной договором.

Приказом генерального директора ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" фио от 11.01.2021 N ФМГ 00000001/6 трудовой договор с Забродским А.А. расторгнут на основании соглашения сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлен.

Судом установлено, что в день увольнения ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с мая по декабрь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора.

Проверяя доводы представителя ответчика об отсутствии истца на рабочем месте часть дней в ноябре 2020 года и весь месяц в декабре 2020 года, суд первой инстанции обоснованно отклонил их, при этом исходил из того, что 30.03.2020 между ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" и Забродским А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец переведен на дистанционную работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ноябре и декабре 2020 года подтвержден табелем учета рабочего времени, подписанным генеральным директором фио и HR-директором фио, журналом согласования договоров, вотсап-перепиской с сотрудниками компании, показаниями свидетелей фио, фио, правовую оценку которым суд дал по правилам ст.67 ГПК РФ, и с которой судебная коллегия соглашается.

Ввиду изложенного, представленные работодателем табели учета рабочего времени, составленные после смены генерального директора и увольнения истца по соглашению сторон, сведения СКУД, акты об отсутствии на рабочем месте, верно отклонены судом судом, доказательств опровергающих выводы суда ответчиком суду не представлено.

Согласно протокола N1 внеочередного общего собрания участников общества от 15.01.2021 о смене генерального директора фио и избрании фио, генеральным директором избрана фио

Возражая на доводы иска, ответчик представил приказ от 19.02.2021г N 10лс2 о прекращении трудового договора с Забродским А.А. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.114), с которым истец ознакомлен не был.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 78, 127, 129, 135, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что с учетом расторжения трудового договора по соглашению сторон 11.01.2021 последующие действия работодателя в виде увольнения истца за прогул правовых последствий для работника не несут, в связи с чем правомерно пришел к выводу о неисполнении ответчиком своих обязательств, связанных с увольнением истца, в виде невыплаты ей заработной платы за период его работы в размере сумма, согласно расчета задолженности приведенной истцом и не оспоренной ответчиком в суде (л.д.18 т.1), а также в порядке ст. 127 ТК РФ компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по расчету приведенному ответчиком за 11, 67 дней неиспользованного отпуска (л.д. 198 т.1), в связи с чем удовлетворил требования Забродского А.А. о взыскании с ответчика указанных денежных средств.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, судом взыскана компенсация морального вреда в размере сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия в размере сумма, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов, исходя из того, что 11.01.2021 сторонами заключено соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации в указанном размере, в связи с чем указанная в соглашение о расторжении трудового договора денежная компенсация, по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал выплату работну выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Действовавшие в организации ответчика локальные нормативные акты также не содержат обязательных условий о выплате выходного пособия работникам при увольнении по соглашению сторон.

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер.

При таких обстоятельствах судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

С учетом установленных обстоятельств, вывод суда о наличии оснований для выплаты истцу сумма при увольнении по соглашению сторон является неправомерным, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с отказом в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия указанном судом размере.

Исходя из указанного, оснований для взыскания в пользу истца заявленной компенсации, не имеется, в указанной части решение подлежит отмене, с отказом в иске о взыскании выходного пособия.

Следовательно, подлежит изменению размер компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ взысканных судом, с учетом сумм утановленных судом к взысканию сумма и сумма, размер компенсации за задержку выплат с 12.01.2021 по 26.08.2021 составит сумма ((601520, 10 x 4, 25% : 150 x 68 = сумма за период с 12.01.2021 по 21.03.2021) + (601520, 10 x 4, 5% : 150 x 35 = сумма с 22.03.2021 по 25.04.2021) + (601520, 10 x 5% : 150 x 50 = сумма с 26.04.2021 по 14.06.2021) + (601520, 10 x 5, 5% : 150 x 41 = сумма с 15.06.2021 по 25.07.2021) + (601520, 10 x 6, 5% :150 x 32 = сумма с 26.07.2021 по 26.08.2021).

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда адрес от 26 августа 2021 года отменить в части взыскания выходного пособия, изменить в части размера компенсации за задержку вылаты, государственной пошлины, принять в отмененной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Забродского Адо Адоевича к ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" о взыскании выходного пособия.

Взыскать с ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в пользу Забродского Адо Адоевича компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

Взыскать с ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Фьюжен Менеджмент Групп" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: