Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 ноября 2021 г. по делу N 33-35223/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Метова О.А. и Першиной Н.В.

по докладу Метова О.А.

при секретаре Ким С.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Артемовой С.В. на заочное решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 июня 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Артемова С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Ремстройподряд" об установлении факта трудовых отношений, признании заключенным между сторонами трудового договора с 17 октября 2019 года по 31.05.2020 года включительно по выполнению трудовых функций в должности инженера ПТО. Просила обязать ООО "Ремстройподряд" оформить с ней трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 15 апреля 2020 года по 31.05.2020 в размере 120 000 руб, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 847, 33 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 786, 54 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования обоснованы тем, что Артемова С.В. работала в ООО "Ремстройподряд" с октября 2019 года в должности инженера ПТО, что подтверждается копией табеля учета рабочего времени, удостоверением о прохождении аттестации и проверки знаний в ООО "Ремстройподряд" без заключения трудового договора. За апрель и май 2020 ответчик не произвел выплату заработной платы, что послужило основанием для обращения в суд.

Обжалуемым заочным решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 июня 2021 года иск удовлетворен; признан заключенным между Артемовой С.В. и ООО "Ремстройподряд" трудовой договор с 17.10.2019 года по 31.05.2020 года включительно по выполнению истицы трудовых функций в должности инженера ПТО. Ответчик обязан оформить с истицей договор, приказы о приеме и увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку. Кроме того. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 5 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Артемова С.В. просит отменить указанное решение суда в части отказа в иске, как необоснованное принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что судом нарушены нормы материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия приходит выводу о частичной отмене решения суда с принятием в этой части нового решения.

Удовлетворяя требования в части установления факта наличия между сторонами трудовых отношений, оформлении приказов о приеме и увольнении снесении записей в трудовую книжку истца, а также взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции обоснованно исходил из табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года и май 2020 года, удостоверения от 22.01.2020 года, выданного на имя истицы о прохождении аттестации и удостоверения по проверке знаний требований охраны труда.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда относительно отказа в иске о взыскании заработной платы. При этом, суд исходил из того, что истица не представила доказательств размера оплаты труда за указанный период.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, сославшегося на ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 84.1, ч. 1 ст. 135, ст. ст. 140, 236 ТК РФ, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании задолженности по заработной плате работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Положения приведённых норм материального права судом первой инстанции применены неправильно, разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации о порядке определения судом размера заработной платы работника, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, не учтены.

Однако, в нарушение вышеуказанных норм права ответчик не произвел выплату заработной платы за апрель и май 2020 г.

Поскольку письменных доказательств о размере заработной платы истицы не представлено, судебная коллегия считает необходимым определить его исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Таким образом, с учетом минимального размера оплаты труда в размере 12 130 рублей, а также с учетом отработанного периода времени - полтора месяца (с 15.04.2020 года по 31.05.2020 года), судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 18 195 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Исходя из периода работы истца в ООО "Ремстройподряд", выплате истцу подлежит компенсация за 18, 67 дней неиспользованного отпуска, что в соответствии со среднедневным заработком составит 12 130 рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (30 325 рублей), а также ставки рефинансирования в размере 7, 5% в год, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания процентов (денежной компенсации) в сумме 2 274 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 июня 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении заявленных требований.

Принять в этой части новое решение.

Взыскать с ООО "Ремстройподряд" в пользу Артемовой Софии Викторовны задолженность по заработной плате в размере 18 195 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 12 130 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в суме 2 274 рубля.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в части приостановления производства по делу в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 02 декабря 2021 года.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Жметкин Р.Г. Дело N 33-35223/21 (2-4751/21)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

30 ноября 2021 года г. Краснодар