Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 января 2022 г. по делу N 33-3-419/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Трушкина Ю.А., судей Шурловой Л.А., Шетогубовой О.П.

при секретаре судебного заседания Кузьмичевой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Сисенко Д.Н. на решение Ипатовского районного суда Ставропольского края от 10 февраля 2021 года по делу по иску Сисенко Д.Н. к индивидуальному предпринимателю Романовой Е.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, заслушав доклад судьи Шурловой Л.А, УСТАНОВИЛА:

С 01.05.2017 по 30.01.2020 на основании трудового договора от 01.05.2017 Сисенко Д.Н. осуществляла трудовую деятельность в должности фармацевта у ИП Романовой Е.В. С 30.01.2020 Сисенко Д.Н. уволена в связи с сокращением штата. Решением ГКУ "ЦЗН Ипатовского района" от 06.05.2020 Сисенко Д.Н. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца после увольнения. Указанное решение лично вручено ответчику 21.05.2020, однако ответчик в день вручения отказался выдать истице денежные средства. Несмотря на неоднократные претензии истицы по поводу выплаты денежных средств ответчик осуществил указанную выплату лишь после подачи иска в суд, в связи с чем истица считает, что ответчик в порядке ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсацию морального вреда.

Истица просила суд о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 521, 97 руб, компенсации морального вреда в размере 1500 руб, стоимости нотариальных услуг в размере 1440 руб, почтовых расходов в размере 581, 83 руб, всего в размере 4 043, 80 руб..

В судебном заседании представитель истицы уточненный иск подержал, подтвердил факт получения 28.01.2021 истицей среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 7 000 руб.

Решение суда постановлено при участии представителя истца -Семенова В.А, представителя ответчика -Романова В.П.

Решением Ипатовского районного суда Ставропольского края от 10.02.2021 в удовлетворении исковых требований Сисенко Д.Н, отказано.

В апелляционной жалобе истица Сисенко Д.Н. просит об отмене решения как незаконного, указывает, что для перевода денежных средств на ее карту указание реквизитов перечисления (БИК) не требуется, оснований для отказа в переводе денежных средств у ответчика не имелось. Заработная плата не была выдана истице, вопреки выводам суда, а перечислена на депозит нотариуса.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.

Заинтересованные лица правом участия в заседании не воспользовались.

Из положений части 1 статьи 165.1 ГК РФ следует, что уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сторона истца Сисенко Д.Н. извещена о времени и месте апелляционной жалобы Сисенко Д.Н. 15.12.2021г, получив судебное уведомление коллегии. Сторона ответчика представила в коллегию письменное заявление о рассмотрении в отсутствие.

В силу положений ст. 327 ГПК РФ неявка участвующих в деле лиц в заседание суда апелляционной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, позиции сторон, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного акта.

В соответствии с п. п. 1 - 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен.При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

В соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 25.04.2017 N 25 (л.д. 119) и трудового договора N 14 от 01.05.2017 (л.д. 16-19) Сисенко Д.Н. с 01.05.2017 осуществляла трудовую деятельность в должности фармацевта у индивидуального предпринимателя Романовой Е.А. в Аптеке N ("адрес").

Приказом от 30.01.2020 N 22 (л.д. 120) Сисенко Д.Н. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

06.05.2020 ГКУ "Центр занятости населения Ипатовского района" (л.д. 124) приняло решение о сохранении Сисенко Д.Н. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как Сисенко Д.Н. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Решение ГКУ "Центр занятости населения Ипатовского района" от 06.05.2020 N 1270014/2012 Сисенко Д.Н. лично вручила ИП Романовой А.Е. 21.05.2020. При этом письменное заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения и трудовая книжка Сисенко Д.Н. предъявлены ответчику не были.

Ответчик произвел начисление среднего заработка в размере 7 000 руб, что подтверждается платежной ведомостью N 65 (л.д. 125-126).

21.05.2020 ответчик направил в адрес Сисенко Д.Н. уведомление N 1 от 21.05.2020 (л.д. 131-133) о необходимости ей явиться к ИП Романовой А.Е. по адресу: "адрес", 29.05.2020 в 15-30 за получением среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 7 000 руб, при себе необходимо иметь заявление в письменном виде о выдаче такого заработка, трудовую книжку.

Указанное уведомление получено Сисенко Д.Н. 26.05.2020 по отчету об отслеживании почтовых отправлений (идентификатор 35663047009755)(л.д. 143.) Однако в указанный день Сисенко Л.Н. за получением среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 7 000 руб. не явилась, уважительных причин неявки ответчику не сообщила, реквизиты банковского счета, на который можно было бы перечислить данный заработок, также ответчику не сообщила.

В дальнейшем 28.01.2021 представитель ответчика, получив от представителя истицы заявление о необходимости произвести перечисление среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения с указанием полных реквизитов банковского счета Сисенко Д.Н, в этот же день через Сбербанк онлайн произвел перечисление Сисенко Д.Н. денежных средств в размере 7 000 руб, что подтверждается чеком по операции Сбербанк онлайн от 28.01.2021, где реквизиты банковского счета Сисенко Д.Н. соответствуют реквизитам, указанным в заявлении, в назначении платежа указано - оплата пособия за 3 месяц.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о том, что представитель ответчика, получив от представителя истицы заявление о необходимости произвести перечисление среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения с указанием полных реквизитов банковского счета Сисенко Д.Н, в этот же день через Сбербанк онлайн произвел перечисление Сисенко Д.Н. денежных средств в размере 7000 руб. У ответчика не возникло оснований для выплаты истице процентов в размере 521, 97 руб. за период с 22.05.2020 по 28.01.2021 за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в размере 1500 руб. в порядке ст. 237 ТК РФ, в связи с чем требование истицы удовлетворению не подлежит.

Судебная коллегия не усматривает оснований к удовлетворению доводов жалобы истицы за несостоятельностью.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178, части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации заблаговременное предупреждение о предстоящем увольнении, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличные от установленного частью 1 статьи 178, частью 2 статьи 180 данного Кодекса правила о том, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата работников, обязан предупредить работника об увольнении в определенные сроки, выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В рассматриваемом случае истцом в обоснование предъявленных требований за период работы у ответчика с 25.04.2017 (0, 5 ставки) по день увольнения 30.01.2020г. представлен трудовой договор N14 от 01 мая 2017 года, разделом 5 п. 5.1.5, п.5.1.6 предусмотрено (дословно) "выплата заработной платы определенную п.8 договора не реже двух раз в месяц; выплаты по страховым случаям, в т.ч, временной нетрудоспособности, материнством, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний".

Иных положений, касающихся предмета выплаты, в указанном трудовом договоре N14 от 01 мая 2017 г, сторонами трудовых правоотношений не согласовано. Из буквального толкования указанного условия трудового договора следует, что стороны договора не определили при прекращении трудового договора случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Иные доводы жалобы были предметом проверки суда первой инстанции и получили должную оценку. Решение постановлено судом при правильном применении норм материального права с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства. Оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

руководствуясь ст. ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ипатовского районного суда Ставропольского края от 10 февраля 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Сисенко Д.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 14.01.2022.