Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2022 г. по делу N 8Г-29477/2021[88-2081/2022-(88-28706/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С, судей Федотовой Е.В, Арзамасовой Л.В, c участием прокурора Сальникова А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ахметова Рената Иршатовича на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 17 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 сентября 2021 года по гражданскому делу N 2-4652/2021 по иску Ахметова Рината Иршатовича к открытому акционерному обществу "Милком" о признании несчастного случая связанным с производством, о возложении обязанности составить акт по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Ахметов Р.И. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу "Милком" (далее - ОАО "Милком") о признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 29 сентября 2020 года между истцом и ОАО "Милком" заключен трудовой договор N 123, согласно которому Ахметов Р.И. принят на должность кладовщика в отдел складской логистики (обособленное подразделение ОАО "Милком"). Режим работы - дневная смена с семи утра до семи вечера, ночная смена с семи вечера до семи утра, далее два выходных. В мессенджере "WhatsApp" в рабочей группе "Склад кладовщики" поступило сообщение от старшего кладовщика отдела складской логистики, где представлен график работы на февраль с дополнительными сменами. В нем была изменена рабочая смена истца: вместо ночной смены Ахметов Р.И. обязан был выйти в дневную смену. Истец считает, что работодателем нарушены положения статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации. Изменения графика за тринадцать часов до предполагаемого начала работы не может считаться разумным сроком. Данное требование непосредственного руководителя нарушило право истца на получение заработной платы в большем объеме, так как работа в ночное время оплачивается выше, чем работа в дневное время. 6 февраля 2021 года выйдя в дневную смену, приступив к работе в 06 часов 55 минут, истец исполнял свои трудовые обязанности, при этом чувствовал себя хорошо, настроение было рабочее. Позднее истец сообщил начальству о плохом самочувствии и о необходимости обратиться в поликлинику. В рабочее время, примерно в 09 часов 30 минут, выходя из поликлиники на неочищенной лестнице, истец поскользнулся и упал на спину, бригадой "скорой помощи" был доставлен ГКБ N 7. После проведенного обследования установили диагноз: "данные изъяты".

Дальнейшее лечение истец получал в "ЦГКБ N 18". 17 февраля 2021 года через мессенджер "WhatsApp" истец обратился к начальнику склада с заявлением о расследовании несчастного случая. 18 марта 2021 года работодатель выдал истцу акт по форме 4, где указал, что несчастный случай не связан с производством. Ахметов Р.И. считает, что данный акт составлен с нарушением законодательства, выводы сделаны необъективно, без учета всех обстоятельств произошедшего, поскольку в рабочее время работодатель несет полную ответственность за действия своих сотрудников. Просил обязать работодателя признать несчастный случай, связанным с производством, составить акт по форме Н-1, взыскать с ОАО "Милком" компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, судебные расходы.

Решением Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 17 июня 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 сентября 2021 года, исковые требования Ахметова Р.И. удовлетворены частично. С ОАО "Милком" в пользу Ахметова Р.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 273, 14 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ОАО "Милком" в доход бюджета муниципального образования г. Казани взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Ахметов Р.И. обратился с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 сентября 2021 года отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Ходатайства Ахметов Р.И. и ОАО "Милком" об участии в суде кассационной инстанции посредством видеоконференц-связи через Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан были удовлетворены.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание, в том числе в Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике - Князева Г.М. в отзыве на кассационную жалобу ходатайствовала о ее рассмотрении в отсутствие третьего лица.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, отзывы на жалобу, заслушав заключение прокурора, полагавшего судебные акты оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что 29 сентября 2020 года между Ахметовым Р.И. и ОАО "Милком" заключен трудовой договор N 123, в соответствии с которым истец был принят с 29 сентября 2020 года на должность кладовщика в отдел складской логистики.

6 февраля 2021 года истцом была получена травма: "данные изъяты".

Приказом заместителя генерального директора ОАО "Милком" от 17 февраля 2021 года на основании заявления Ахметова Р.И. в связи с произошедшим 6 февраля 2021 года несчастным случаем, создана комиссия для расследования несчастного случая.

Судом установлено, что ОАО "Милком" проведено расследование несчастного случая, произошедшего с Ахметовым Р.И, составлен Акт о расследовании несчастного случая.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 23 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года N 73, на основании материалов расследования и установленных выводов, комиссия квалифицировала несчастный случай с Ахметовым Р.И, произошедший, согласно его заявлению, 6 февраля 2021 года на лестничном марше ГАУЗ Городская поликлиника N 8 Советского района г. Казани, как не связанный с производством, не подлежащим оформлению по форме Н-1 и учету в Обособленном подразделении ОАО "Милком" г. Казани.

Из Акта о расследовании несчастного случая следует, что согласно объяснительной записке Ахметов Р.И. 6 февраля 2021 года в 06 часов 55 минут приступил к выполнению своих должностных обязанностей. В 07 часов 54 минут Ахметов Р.И. из-за ухудшения состояния здоровья почувствовал себя плохо и принял решение обратиться в поликлинику для оказания помощи, о чем сообщил начальнику смены. В 08 часов 06 минут Ахметов Р.И, согласно листу времени прихода - времени ухода, самостоятельно покинул территорию Отдела складской логистики Обособленного подразделения ОАО "Милком" г. Казань и направился в медицинское учреждение ГАУЗ Городская поликлиника N 8 Советского района г. Казани. Примерно в 09 часов 20 минут Ахметову Р.И. в ГАУЗ Городской поликлиники N 8 Советского района г. Казани был выдан лист нетрудоспособности N N от 6 февраля 2021 года. Выходя из ГАУЗ Городской поликлиники N 8 Советского района г. Казани, Ахметов Р.И. поскользнулся на неочищенном от наледи и снега лестничном марше медучреждения, и совершил падение, в результате чего получил травму. Вызванная бригада скорой медицинской помощи доставила Ахметова Р.И. в отделение травматологии ГАУЗ "ГКБ N 7". Согласно медицинского заключения N 10 от 19 февраля 2021 года ГАУЗ "ГКБ N 7" о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести на Ахметова Р.И. указано: "данные изъяты"

При этом комиссией было установлено: 1. Согласно данным по времени прихода - времени ухода на территорию Обособленного подразделения ОАО "Милком" г. Казани Ахметов Р.И. прибыл на территорию предприятия 6 февраля 2021 года в 06 часов 40 минут, покинул территорию предприятия 08 часов 06 минут. 2. Дата выдачи листка нетрудоспособности N N - 6 февраля 2021 года ГАУЗ Городская поликлиника N 8 Советского района города Казани, период освобождения от работы с 6 февраля 2021 года по 9 февраля 2021 года, и листка нетрудоспособности N N 16 февраля 2021 года ГАУЗ "ЦГКБ N 18" г. Казани, период освобождения от работы 6 февраля 2021 года 19 февраля 2021 года. 3. Травма Ахметовым Р.И. получена вне территории Обособленного подразделения ОАО "Милком", а именно на лестничном марше медучреждения ГАУЗ Городская поликлиника N8 Советского района г. Казани. 4. Ахметов Р.И. в момент травмирования не исполнял трудовые обязанности или работы по заданию работодателя, а также не следовал по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания работодателя признать несчастный случай, связанным с производством, составить акт по форме Н-1, суд первой инстанции исходил из того, что достаточных и достоверных доказательств для признания травмы, полученной истцом 6 февраля 2021 года производственной и признания акта расследования обстоятельств несчастного случая ОАО "Милком" незаконным не имеется, поскольку несчастный случай с Ахметовым Р.И, произошедший 6 февраля 2021 года на лестничном марше ГАУЗ Городская поликлиника N 8 Советского района г. Казани, не связан с производством.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Доводы кассационной жалобы о том, что истцу стало плохо на рабочем месте в связи с чем несчастный случай связан с производством, судебной коллегией признаются несостоятельными.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суды правомерно пришли к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств наличия правовых оснований для признания травмы, полученной истцом 6 февраля 2021 производственной и признания акта расследования обстоятельств несчастного случая ОАО "Милком" незаконным не имеется, несчастный случай с Ахметовым Р.И, произошедший на лестничном марше ГАУЗ Городская поликлиника N 8 Советского района г. Казань, не связан с производством. Для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время, либо во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, тогда как доказательств этому суду не было представлено. Суды предыдущих инстанций обоснованно пришли к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании несчастного случая связанным с производством, о возложении обязанности составить акт по форме Н-1.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Ахметова Р.И. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суды исходили из следующего.

Актом проверки Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 11 мая 2021 года N 18/7-1556-21-ОБ/12-2571-И/46-5 установлено, что согласно графику сменности, Ахметов Р.Е. должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей во вторую (ночную) смену 6 февраля 2021 года с семи вечера, однако в нарушение установленного графика истец по устному распоряжению начальнику отдела складской логистики ОАО "Милком" Иютина В.П. приступил к исполнению трудовых обязанностей 6 февраля 2021 года в первую (дневную) смену.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что работодателем допущено нарушение сроков ознакомления истца с графиком сменности, установленных частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривалось ответчиком, суды правомерно пришли к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Доводы кассационной жалобы о заниженном размере взысканной компенсации морального вреда, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Судебная коллегия полагает, что с учетом установленных обстоятельств и имеющихся в материалах дела доказательств, суды правомерно пришли к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

При разрешении спора, суды правильно руководствовались, приведёнными в судебных актах, нормами материального права, регулирующие спорные правоотношения.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что доводы кассационной жалобы о несогласии с размером взысканной компенсации морального вреда не заявлялись в доводах апелляционной жалобы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 17 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 сентября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ахметова Рената Иршатовича - без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Уланова

Судьи Е.В. Федотова

Л.В. Арзамасова