Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2022 г. по делу N 8Г-10215/2021[88-1158/2022-(88-10440/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В, судей Климовой В.В, Нурмухаметовой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сексембаева Александра Юрьевича к Федеральному государственному казенному учреждению "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, перерасчете и выплате стимулирующей выплаты, квартальной премии, ежемесячной премии, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе филиала N 1 Федерального государственного казенного учреждения "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 7 сентября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Нурмухаметовой Р.Р, объяснения представителя третьего лица Топорковой Л.В, действующей на основании ордера N С 254886 от 20 января 2022 года, поддержавшей кассационную жалобу, с использованием видеоконференц-связи при содействии Промышленного районного суда г. Ставрополя СК, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сексембаев А.Ю. обратился в суд с иском с уточнением требований в порядке статьи 39 ГПК РФ к ФГКУ "1602 ВКГ" МО РФ о признании приказа от 21 июня 2019 года N 101 о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора и лишения премии по итогам работы за июль 2019 г. в размере 25 % и приказа от 14 октября 2019 года N 163 в части возложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии в полном объёме незаконными; а также о перерасчёте и выплате за октябрь 2019 года стимулирующей выплаты согласно приказу от 7 мая 2015 года N 597 (дорожная карта), квартальной премии по приказу МО РФ от 26 июля 2010 года N 1010, ежемесячной премии от оклада по дням с вредностью в размере 25 %, за ноябрь 2019 года стимулирующей выплаты согласно приказу от 7 мая 2015 года N 597 (дорожная карта); о взыскании компенсации за просрочку выплаты премии в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей в связи с незаконным привлечением к дисциплинарному взысканию по приказу от 21 июня 2019 года N 101, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей в связи с незаконным привлечением к дисциплинарному взысканию по приказу от 14 октября 2019 года N 163, расходов на оплату услуг представителя в сумме 60000 рублей.

Обращаясь в суд, Сексембаев А.Ю. указал, что по трудовому договору от 21 июня 2017 года был принят на должность врача-уролога в хирургическое отделение поликлиники с выплатой 15% надбавки за вредные условия труда в филиал N 1 Федерального казанного учреждения "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации. Истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора с лишением премии по итогам работы за июль 2019 года в размере 25% за утерю медицинской карты рядового контрактной службы воинской части N 05525 Лаврешина В.А, однако истец не принимал пациента с такой фамилией. В последующем приказом ФГКУ "1602 ВКГ" МО РФ от 9 сентября 2019 года N 142 данный приказ работодателем был отменен с выплатой премии за июль месяц 2019 года в размере 25%. Истец просит признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 руб. Приказом ФГКУ "1602 ВКГ" МО РФ от 14 октября 2019 года N 163 истцу вменено халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, выразившееся в отказе в выполнении приказа начальника территориального Ставропольского гарнизона от 25 марта 2019 года N 4 "О назначении гарнизонных медицинских специалистов" на 2019 год (отказ от выезда в воинскую часть 98592 (г. Ставрополь) для оказания практической и методической помощи в организации лечебно-профилактической помощи 5 июня 2019 года. С приказом работодателя от 25 марта 2019 года N 4 истец ознакомлен не был, поэтому не могло быть вменено истцу какое-либо взыскание. Помимо того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. После применения указанного дисциплинарного взыскания истец был лишен всех выплат стимулирующего характера, в том числе премий и выплат по "дорожной карте". В связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 13 августа 2020 года в удовлетворении исковых требований Сексембаева А.Ю. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 8 декабря 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2021 года апелляционное определение по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 8 декабря 2020 года отменено с направлением на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 7 сентября 2021 года решение суда первой инстанции отменено и принято новое решение:

- исковые требования Сексембаева Александра Юрьевича удовлетворить частично;

- признать незаконными приказ начальника филиала N1 ФГКУ "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации от 21.06.2019 N 101 в части возложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии по итогам работы за июль 2019 года в размере 25 %; приказ начальника филиала N 1 ФГКУ "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации от 14.10.2019 N 163 в части возложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии в полном объёме;

- обязать ФГКУ "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации выплатить в пользу Сексембаева А.Ю. за октябрь 2019 года стимулирующую выплату согласно приказу от 7 мая 2015 года N 597 (дорожная карта) в размере 14830 руб. 74 коп, квартальную премию по приказу Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 в размере 2000 руб, ежемесячную премию от оклада по дням с вредностью (25 % от оклада) в размере 2870 руб. 36 коп.; за ноябрь 2019 года - стимулирующую выплату согласно приказу от 7 мая 2015 года N 597 (дорожная карта) в размере 2963 руб. 68 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 5232 руб. 32 коп;

- взыскать с ФГКУ "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Сексембаева А.Ю. денежную компенсацию, рассчитанную от суммы долга в размере 22664 руб. 78коп, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 8 сентября 2021 года по день фактического расчёта;

- взыскать с ФГКУ "1602 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Сексембаева А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 рублей;

- в удовлетворении остального размера исковых требований отказать.

В кассационной жалобе филиала N 1 ФГКУ "1602 ВКГ" МО РФ ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 7 сентября 2021 года, оставив в силе решение Промышленного районного суда г. Ставрополя СК от 13 августа 2020 года.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы заявителя не имеется.

Отказывая в удовлетворении требования истца о признании приказа от 21 июня 2019 года N 101, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в утере медицинской документации, и отмены работодателем оспариваемого истцом приказа.

Судебная коллегия правомерно не согласилась с выводами суда первой инстанции и отменила решение суда первой инстанции в этой части на том основании, что работодатель реализовал свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, следовательно, у работника возникло право на судебную защиту нарушенных прав, поскольку само по себе отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не является препятствием к рассмотрению спора по существу и принятию соответствующего решения.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований истца о признании приказа от 14 октября 2019 года N 163 незаконным, исходил из соблюдения работодателем, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка привлечения к дисциплинарному взысканию, поскольку о факте совершенного проступка об отказе от выезда 5 июня 2019 года в воинскую часть N 98592 (г. Ставрополь) для оказания практической и методической помощи в организации лечебно-профилактической помощи стало известно работодателю лишь 1 октября 2019 года из рапорта заместителя начальника госпиталя - начальника медицинской части филиала N 1 Третьяковой О.В.

Судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, придя к выводу о применении дисциплинарного взыскания с нарушением требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, отменила решение суда первой инстанции в этой части и удовлетворила требование истца о незаконном применении дисциплинарного взыскания и лишения премии в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания стимулирующих выплат, обозначенных как "дорожная карта" за октябрь месяц 2019 года и выплачиваемых на основании Указа Президента Российской Федерации N 597 от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, также "квартальная премия по приказу МО РФ от 26 июля 2010 года N 1010", "ежемесячная премия от оклада по дням с вредностью", предусмотренные пунктами 4.1 - 4.4 трудового договора стимулирующего характера как "дорожная карта", судебная коллегия проверила условия их выплаты, проанализировала представленные сторонами по делу расчеты, пришла к выводу о взысканий стимулирующих выплат с денежной компенсацией за несвоевременную их выплату, приняв за основу расчет работодателя.

Правовая позиция судебной коллегии является правильной, выводы в судебном постановлении мотивированы, отвечают требованиям законодательства, регулирующего спорные правовые отношения, доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы ответчика в кассационной жалобе о том, что исковое заявление о признании приказа N 101 от 21 июня 2019 года было подано после отмены его самим работодателем, премия выплачивается за фактически отработанное время, в спорном периоде истец не работал; приказ N 163 от 14 октября 2019 года является законным, поскольку истец был ознакомлен с должностной инструкцией, которая также предусматривала выезд в воинские части и учреждения для оказания войсковым врачам практической и методической помощи в организации лечебно-профилактической помощи, следовательно, выезд должен был производиться регулярно и ежемесячно; длящееся нарушение неисполнение истцом должностных обязанностей было обнаружено заместителем начальника госпиталя - начальника медицинской части филиала N 1 Третьяковой О.В. в октябре 2019 года; суд неправомерно возложил обязанность выплатить истцу премию, поскольку коэффициент участия каждого сотрудника определяется на основании заседания комиссии; срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности по факту выявленных нарушений в деятельности гарнизонных медицинских специалистов поликлиники соблюдены не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку истец был привлечен к взысканию за нарушение в дату - 5 июня 2019 года, когда не получил удостоверение и не выехал в воинскую часть 98592 (г. Ставрополь); суд обоснованно возложил обязанность на работодателя выплатить запрашиваемые истцом премии, как предусмотренные законом, так и трудовым договором на основании расчета ответчика. Приведенные доводы кассационной жалобы повторяют позицию ответчика, выраженную в возражениях на требования истца, исследованную судебной коллегией, и они направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что, в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в полномочия суда кассационной инстанции не входит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 7 сентября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Камышова

Судьи В.В. Климова

Р.Р. Нурмухаметова