Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2021 г. по делу N 8Г-24130/2021[88-21891/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В.

судей: Латушкиной С.Б, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-932/2021 (N) по иску прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах Шубина А.С. к Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы

по кассационной жалобе ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 июля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителей Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" Волковой Н.А, действующей на основании доверенности N от 5 октября 2020 г, Мазикиной Н.В, действующей на основании доверенности N от 16 ноября 2020 г, поддержавших доводы жалобы, прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Самохиной М.В, полагавшую кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Прокурор Центрального района г. Новокузнецка в интересах Шубина А.С. обратился с иском к Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб " ФИО4" о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой Центрального района г. Новокузнецка проверки по факту коллективного обращения спортсменов-инструкторов Ассоциации "НХК "Металлург" установлено, что между Шубиным А.С. и Ассоциацией "НХК "Металлург" заключен контракт "ВХЛ-Кубка Шелкового пути" (срочный трудовой договор), на основании которого Шубин А.С. был принят на работу как профессиональный хоккеист на должность спортсмена - инструктора на срок с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2020 г.

В соответствии с пунктом 4.1 контракта заработная плата Шубина А.С. составляла 1 250 000 рублей за сезон 2018/2019 гг. и 2 500 000 рублей за сезон 2019/2020 гг.

На основании приказа генерального директора Ассоциации "НХК "Металлург" N от 25 марта 2020 г. "О вынужденном простое", с 16 марта 2020 г. работа клуба приостановлена, команда "Металлург" распущена. Заработная плата рассчитана в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. По мнению истца, данный приказ является незаконным, поскольку в период пандемии, связанной с коронавирусной инфекцией, на основании Указов Президента Российской Федерации "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г, с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г.

Ввиду указанных обстоятельств Некоммерческое партнерство "Высшая Хоккейная Лига" разъяснило, что для хоккеистов, находящихся на односторонних контрактах, оплата должна быть рассчитана из оклада и премиальной стимулирующей выплаты (премия за мастерство) и может быть снижена только в том случае, если в течение сезона 2019/2020 к хоккеисту была применена процедура снижения выплаты премии за мастерство. В отношении Шубина А.С. данное основание, регламентирующее снижение премии к вышеуказанным спортсменам - инструкторам не применялось.

Таким образом, заработная плата Шубина А.С. за март и апрель 2020 г. должна была составлять 284 375 рублей.

Однако, за март 2020 г. Шубину А.С. было начислено 235 450рублей 27 копеек, из которых простой по независящим от работодателя причинам составил 97 849 рублей 46 копеек. За апрель 2020 г. заработная плата Шубина А.С. была выплачена в размере 189 583 рубля 33 копейки с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает на то, что в марте 2020 г. работодателем не были оплачены два дня - 30 и 31 марта 2020 г, задолженность составила 6115 рублей 60 копеек руб, за апрель 2020г. задолженность работодателя по заработной плате составила 94 791 рубль 70 копеек. Итого задолженность по заработной плате составила 100 907 рублей 30 копеек.

Кроме того, по мнению истца с работодателя подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16 апреля 2020 г. по 11 ноября 2020 г. в размере 6 285 рублей 05 копеек.

На основании изложенного прокурор просил признать незаконным приказ генерального директора Ассоциации "НХК "Металлург" N "О вынужденном простое" (после исправления технической ошибки - приказ от 25 марта 2020 г. N), взыскать с ответчика в пользу Шубина А.С. задолженность по заработной плате в размере 100 907 рублей 30 копеек, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6 285 рублей 05 копеек.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 31 марта 2021 г. в удовлетворении исковых требований прокурору Центрального района г. Новокузнецка отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 июля 2021 г. решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 31 марта 2021 г. отменено в части отказа истцу в иске о взыскании заработной платы.

В указанной части принято новое решение.

Взысканы с Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" в пользу Шубина Алексея Сергеевича заработная плата в размере 100 907 рублей 30 копеек, проценты в размере 6 285 рублей 05 копеек, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Взыскана с Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 344 рубля.

Ассоциацией "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 июля 2021 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного судебного постановления, как незаконного и необоснованного, и оставлении без изменения решения суда первой инстанции.

Прокурором прокуратуры Кемеровской области - Кузбасса, участвующим в деле, принесены возражения на кассационную жалобу.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шубин А.С, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явился, сведений о причинах неявки не представил, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителей Ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" Волковой Н.А, Мазикиной Н.В, поддержавших доводы жалобы, прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Самохиной М.В, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По настоящему делу нарушений влекущих отмену обжалуемого судебного постановления с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, на основании контракта от 1 декабря 2018 г, заключенного с Ассоциацией "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" Шубин А.С. был принят на работу на должность спортсмена-инструктора в Ассоциацию "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург". По условиям контракта заработная плата ему была установлена из должностного оклада в размере 60% от суммы заработной платы и премиальной (стимулирующей) выплаты в размере 40% от суммы заработной платы. Контракт заключен на срок с 1 декабря 2018 г. по 30 апреля 2020 г.

Согласно условиям контракта Шубину А.С. была установлена заработная плата: в сезоне 2018/2019 - 1 250 000 рублей за сезон или 250 0000 рублей в месяц; в сезоне 2019/2020 - 2 500 000 рублей за сезон, в следующем порядке: за июль 2019 г. - 750 000 рублей; за август 2019 г. - 150 000 рублей; за сентябрь 2019 г. - 284 375 рублей; за октябрь 2019 г. - 284 375 рублей; за ноябрь 2019 г. - 284 375 рублей; за декабрь 2019 г. - 284 375 рублей; за январь 2020 г. - 284 375 рублей; за февраль 2020 г. - 284 375 рублей; за март 2020 г. - 284 375 рублей; за апрель 2020 г. - 284 375 рублей.

Распоряжением губернатора Кемеровской области-Кузбасса от 14 марта 2020 г. N21-рг "О введении режима "Повышенная готовность" на территории Кемеровской области-Кузбасса и мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19)" с 16 марта 2020 г. на территории Кемеровской области-Кузбасса введен режим повышенной готовности, приостановлены спортивные и другие массовые мероприятия.

25 марта 2020 г. Некоммерческое партнерство "Высшая Хоккейная Лига" уведомило хоккейные клубы, которые участвовали в Чемпионате о том, что в связи с эпидемией коронавирусной инфекции (СОУЮ-19) было принято решение о досрочном завершении сезона 2019/2020 ВХЛ - кубка Шелкового пути (Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд).

В связи с указанным распоряжением генеральным директором Ассоциации "НХК "Металлург" был издан приказ N от 25 марта 2020 г. (с учетом приказа об исправлении технической ошибки) "О вынужденном простое", в соответствии с которым работа клуба с 16 марта 2020 г. была приостановлена по причинам, не зависящим от работодателя, команда "Металлург" (хоккеист и тренерский состав) распущены. Хоккеистам и тренерскому составу разрешается находиться не на рабочем месте с 16 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г.

Как установлено судом, здание "Арена Кузнецких Металлургов", где проходили тренировки и спортивные соревнования хоккейного клуба "Металлург", было закрыто для проведения капитальных ремонтных работ.

Руководствуясь положениями статей 2, 5, 8, 21, 22, 72.2, 129, 135, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что поводом для приостановления работы Ассоциации "НХК Металлург" в период с 16 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. явилось досрочное завершение сезона 2019/2020 ВХЛ - Кубка шелкового пути в связи с пандемией короновирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации, приказ принят работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, простой имел временный характер и не ухудшал положения Шубина А.С, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа генерального директора Ассоциации "НХК "Металлург" N "О вынужденном простое" (после исправления технической ошибки - приказ от 25 марта 2020 г. N). Апелляционное определение в указанной части не обжалуется и предметом проверки кассационного суда общей юрисдикции не является.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда не согласилась с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, указав на то, что в период с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. и с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N206 и Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N239 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем Шубин А.С. в период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. имел право на получение заработной платы в полном объеме.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает возможным согласиться с выводами суда апелляционной инстанции и находит доводы кассационной жалобы относительно оспаривания судебного постановления в части взыскания с Ассоциации "НХК "Металлург" в пользу Шубина А.С. заработной платы, процентов, не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование вышеуказанных отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1).

Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с пунктом 6 данный Указ вступил в силу со дня официального опубликования - 25 марта 2020 г.

Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Минтруд России и Роструд опубликовали официальные разъяснения, в которых указано, что работодатель не вправе в нерабочие дни, установленные Указом Президента Российской Федерации, объявить в организации простой, из-за которого произойдет уменьшение заработной платы работников. Так, Указами Президента Российской Федерации определено, что в нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (пункт 6 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, направленных Письмом Минтруда России от 23 апреля 2020 г. N14-2/10/П-3710, вопрос N7 Приложения к Письму Роструда от 9 апреля 2020 г. N0147-03-5).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что приказ генерального директора Ассоциации "НХК "Металлург" N от 25 марта 2020 г. (с учетом приказа об исправлении технической ошибки) "О вынужденном простое" был издан 25 марта 2020 г, на период нерабочих дней вводить режим простоя и производить оплату с учетом статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, поскольку для работодателя в силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным объявленный Президентом Российской Федерации режим нерабочих дней с сохранением заработной платы, выводы суда апелляционной инстанции о взыскании заработной платы, процентов являются правомерными.

Доводы кассационной жалобы о том, что положения Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента Российской Федерации от Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" не регулируют вопросов труда и отдыха, не вносят изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, и, как следствие, не регулируют спорных правоотношений, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Иные доводы кассационной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов суда не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 июля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ассоциации "Новокузнецкий хоккейный клуб "Металлург" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: