Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2022 г. по делу N 33-0923/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В., судей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Заргарян И.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 2-553/21) по апелляционной жалобе и дополнениям к жалобе Наумовой М.Ю. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 13 апреля 2021 года, которым постановлено:

... М.Ю.

УСТАНОВИЛА:

Наумова М.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплату за основной отпуск продолжительностью 25 дней в размере сумма, недоплату компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска в размере сумма в размере сумма, судебные расходы понесенные по делу Чертановского районного суда г. Москвы по гражданскому делу 2-4771, 2018 о восстановлении на работе; в счет компенсации морального вреда сумма (том1 л.д.227-231).

Определением суда от 30.09.2020 г. вышеуказанные исковые требования были выделены из гражданского дела 2-2915\2020 в отдельное производство.

Истец в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, извещена; представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Наумова М.Ю. по доводам апелляционной жалобы.

Стороны на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Наумова М.Ю. осуществляла трудовую деятельность у ответчика и была уволена 13.09.2018 г. приказом N 246-Л от 13.09.2018 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 31 календарного дня (т.1 л.д.17).

Решением Чертановского районного суда г.Москвы от 12.12.2018 г. (т.1 л.д.18-27) и на основании приказа ФОМС N 4-Л от 09.01.2019 г. истец была восстановлена на работе в должности начальника юридического отдела Управления правовой и международной деятельности (т.1 л.д.46).

Приказом N 22-К от 24.01.2019 г. Наумовой М.Ю. был предоставлен очередной отпуск в количестве 31 календарного дня с 25.01.2019 г. (т.1 л.д.54), который был оплачен ранее в виде соответствующей компенсации, при увольнении.

Судом также установлено, что 09.01.2019 г. и 10.01.2019 г. - отработанные истцом дни; с 11.01.2019 г. по 24.01.2019 - временная нетрудоспособность истца; с 25.01.2019 г. по 25.02.2019 г. - 31 день отпуска, с котором с 25.01.2019 г. по 06.02.2019 г. имела место временная нетрудоспособность истца, тем самым на период отпуска приходиться 13 календарных дней нетрудоспособности, в связи с чем с 26.02.2019 г. по 07.03.2019 г. отпуск был продлен на 10 дней, а 3 дня перенесены на будущий период; с 11.03.2019 г. по 22.03.2019 г. - временная нетрудоспособность; с 19.03.2019 г. по 12.04.2019 г. - отпуск 25 дней; с 13.04.2019 г. по 16.04.2019 г. - продление отпуска на 4 дня и в эту часть отпуска перенеслись 3 дня, которые работодатель оплатил при первом увольнении (входит в 31 день), соответственно работодатель оплатил 22 календарных дня из 25; с 17.04.2019 г. по 26.04.2019 г. - временная нетрудоспособность, с 29.04.2019 г. по 30.04.2019 г. - прохождение диспансеризации.

Приказом N 120-л от 06.05.2019 г. истец была уволена 06.05.2019 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.28). При увольнении истцу была произведена оплата за основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 23.03.2019 г. по 16.04.2019 г, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня.

Проверив периоды и начисления при расчете отпуска при увольнении (т. 2 л.д. 6-12, 26-38), суд пришел к выводу о том, что за период с марта 2018 г. по апрель 2019 г, все начисления при расчете отпуска при увольнении ответчиком произведены верно, при этом исходил из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение о среднем заработке), согласно пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Системой оплаты труда работников ФОМС (приказ от 10.03.2009 г. N 43 о "Системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования") заработная плата включает в себя: месячный должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в соответствии с приложением N 4 к Системе оплаты труда.

В расчет среднего заработка не включаются отпускные, оплата дней командировки, больничные, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (в данном случае это единовременная выплата к отпуску) (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке), суммы и дни оплаты по среднему заработку.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Март 2018 г.:

Командировка с 05.03.2018 г. - 06.03.2018 - 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начисления сумма

Премия (рассчитывается отдельно) сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма = сумма

Включено дней 29 календарных / норма 31

29, 3 : 31 х 29 = 27, 41

Апрель 2018 г.:

отпуск основной с 09.04.2018 г. - 15.04.2018 г. - 5 рабочих дней (7 календарных), сумма начислений сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма = сумма

Включено дней 23 календарных / норма 30

29, 3 : 30 х 23 = 22, 46

Май 2018 г.:

командировка 23.05.2018 г.- 1 рабочий день (1 календарный), сумма начислений сумма

командировка 30.05.2018 г.- 1 рабочий день (1 календарный), сумма начислений сумма, Больничный лист 16.05.2018 г. - 18.05.2018 - 3 рабочих дня (3 календарных), сумма начислений сумма

Итого: сумма рабочих дней (5 календарных), сумма начислений сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма - сумма = сумма

Включено дней 26 календарных / норма 31

29, 3 : 31 х 26 = 24, 57

Июнь 2018 г.:

Отпуск основной 13.06.2018 г. - 21.06.2018 г. 7 рабочих дней (9 календарных), сумма начислений сумма

Выплаты социального характера: единовременная выплата к отпуску сумма и материальная помощь сумма

Итого: сумма рабочих дней (9 календарных), сумма начислений сумма

Премия (рассчитывается отдельно) сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма - сумма - сумма = сумма

Включено дней 21 календарных / норма 30

29, 3 : 30 х 21 = 20, 51

Июль 2018 г.:

Командировка 02.07.2018 г. - 03.07.2018 г. 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начислений сумма

Командировка 16.07.2018 г. - 17.07.2018 г. 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начислений сумма

Больничный лист 20.07.2018 г. - 31.07.2018 г. 8 рабочих дней (12 календарных) - оплачен в августе 2018 г.

Итого: сумма рабочих дней (16 календарных), сумма начислений сумма

Исключен 1 день прогула сумма это стоимость одного рабочего дня по окладу (расчетный листок за сентябрь 2018)

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма - сумма = сумма

При этом, судом приняты во внимание пояснения ответчика относительно различия по расчетному листку, согласно которым, так как в сентябре произошел перерасчет из-за увольнения за прогул, день вменяемый в качестве прогула стоимостью сумма уменьшил базу для расчета в июле, получилось, что произошла переплата истцу заработной платы. Эта сумма вернулась в расчетную базу в сентябре (месяце увольнения), после погашения задолженности за день прогула. День, вменяемый в качестве прогула был компенсирован в январе 2019 г. по среднему заработку, который в свою очередь в расчет не входит, тем самым исключается 1 день из расчета. Соответственно день, вменяемый в качестве прогула уменьшил число рабочих дней в июле (10-1=9)

Включено дней 9 рабочих / норма 31

29, 3 : 31 х 15 = 14, 18

Август 2018 г.:

Больничный лист 20.07.2018 г. - 31.07.2018 г. дни учтены в июле 2018 г, сумма начислений - сумма

Отпуск за свой счет 20.08.2018 г. - 31.08.2018 г. -10 рабочих дней (12 календарных)

Больничный лист 01.08.2018 г. - 15.08.2018 г. - 11 рабочих дней (15 календарных), сумма начислений сумма

Итого: сумма рабочих дней (27 календарных), сумма начислений сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма = сумма

Включено дней 2 рабочих / норма 31

29, 3 : 31 х 4 = 3, 78

Сентябрь 2018 г.:

Больничный лист 03.09.2018 г. - 12.09.2018 г. - 8 рабочих дней (10 календарных), сумма начислений сумма

Увольнение 13.09.2018 г.

Компенсация отпуска при увольнении (рассчитывается по среднему заработку) сумма

Итого: сумма рабочих дней (29 календарных) сумма

Включен 1 день прогула сумма в июль 2018 г.

Включено в расчет среднего заработка: сумма - 7 045, 90 - сумма + сумма = 1 649, 98

Включено дней 1 рабочих / норма 30

29, 3 : 30 х 1= 0, 98

Октябрь 2018 г.:

Вынужденный прогул 23 рабочих дней /31 календарных дней

Включено дней 0 рабочих / норма 31

29, 3 : 31 х 0 = 0

Ноябрь 2018 г.:

Вынужденный прогул 21 рабочий день /30 календарных дней

Включено дней 0 рабочих/ норма 30

29, 3 : 30 х 0= 0

Декабрь 2018 г.:

Вынужденный прогул 21 рабочий день /31 календарных дней

Включено дней 0 рабочих / норма 31

29, 3 : 31 х 0 = 0

Январь 2019 г.:

Оплата вынужденного прогула рассчитана по среднему заработку по справке предоставленной суду в размере сумма и также не входит в расчет среднего заработка для расчета отпуска и компенсации неиспользованного отпуска;

В январе 2019 г. была выплачена компенсация за 63 дня за вынужденный прогул (периода сентябрь - декабрь) и 1 день 18.07.2018 г. Выплачена по среднему заработку и соответственно этот день исключен из расчета в июле 2018 г.

Больничный лист 11.01.2019 г. - 24.01.2019 г. - 10 рабочих дней (14 календарных)

Отпуск основной 25.01.2019 г. - 31.01.2019 г. 5 рабочих дней (7 календарных)

Итого сумма рабочих дней /норма 31

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма = сумма

Включено дней 2 рабочих / норма 31

29, 3 : 31 х 2 = 1, 89

Февраль 2019 г.:

Больничный лист 01.02.2019 г. - 06.02.2019 г. 4 рабочих дня (6 календарных)

сумма начислений сумма

Отпуск основной 07.02.2019 г. - 28.02.2019 г. - 16 рабочих дней (21 календарных)

Оплачен больничный лист за январь сумма

Итого: сумма рабочих дней (27 календарных) сумма начислений сумма

Итого сумма раб дней /27 кал дней сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма= 0

Включено дней 0 рабочих / норма 28

29, 3 : 28 х 1= 1, 05

Март 2019 г.:

Отпуск основной 23.03.2019 г. - 31.03.2019 г. 5 рабочих дней (9 календарных дней), сумма начислений сумма

Больничный лист 11.03.2019 г. - 22.03.2019 г. 10 раб дня /12 кал дней сумма

Отпуск основной 01.04.2019 г. -12.04.2019 г. дни учтены в апреле 2019 г, сумма начислений сумма

Выплаты социального характера: единовременная выплата к отпуску сумма и материальная помощь сумма

Итого: сумма рабочих дней (28 календарных) сумма начислений сумма

Итого сумма раб дней /28 кал дней

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма - сумма - сумма - сумма - сумма = 0

Включено дней 0 рабочих/ 31 норма

29, 3 : 31 х 3 = 2, 84

Апрель 2019 г.:

Отпуск основной 01.04.2019 г. -12.04.2019 г. 10 рабочих дней (12 календарных дней)

Отпуск основной 13.04.2019 г. -16.04.2019 г. 2 рабочих дней (4 календарных дней) сумма начислений сумма

Диспансеризация 29.04.2019 г. -30.04.2019 г. 2 рабочих дня (2 календарных дня) сумма начислений сумма

Больничный лист 17.04.2019 г.- 26.04.2019 г. 8 рабочих дней (10 календарных дней) оплачен в мае 2019 г.

Итого сумма рабочих дня (28 календарных) сумма начислений сумма

Включено в расчет среднего заработка: сумма - сумма = 0

Включено дней 0 рабочих/ 30 норма

29, 3 : 30 х 2 = 1, 95

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Для расчета отпуска период март 2018 г. по февраль 2019 г. (только по календарным дням) дней 116, 83; учитываемый заработок: сумма, учтенная сумма премий сумма; всего заработка сумма + премия сумма = 152 257, 88 Дней всего сумма, среднедневной заработок составил сумма (сумма : 116, 83).

Для расчета компенсации отпуска при увольнении период май 2018 г. по апрель 2019 г. (только по календарным дням) 71, 7; учитываемый заработок: сумма; премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде сумма; среднедневной заработок составил : сумма (сумма + сумма) \ 71, 75

Таким образом, суд пришел к выводу, что ФОМС правомерно выплатил истцу за отпуск продолжительностью 25 дней исходя из расчета среднего заработка в размере 1 303, 24 х 22 = сумма (отражено в расчетных листках за март 2019 г. и апрель 2019 г.) и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 дня из расчета среднего заработка сумма х 4 = сумма (отражено в расчетном листке за май 2019), задолженности перед истцом не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты по отпускным выплатам и недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск отказал.

Поскольку нарушений трудового законодательства судом не установлено, суд также отказал и в удовлетворении требований Наумовой М.Ю. о взыскании компенсации морального вреда.

Требования о взыскании судебных расходов, понесенных по делу Чертановского районного суда г. Москвы по гражданскому делу 2-4771, 2018 о восстановлении на работе в размере сумма суд оставил без удовлетворения со ссылкой на то, что данные требования разрешаются в ином судебном порядке (в рамках рассмотренного дела).

Вместе с тем, с выводами суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по отпускным выплатам, согласиться нельзя, так как выплаченная истцу премия за адрес 2018 г. в размере сумма полностью входит в расчетный период для выплаты отпускных (с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г.) и была начислена истцу работодателем за фактически отработанное время в расчетном периоде (апрель, май, июнь 2018 г.)

Доводы ответчика о необходимости включения квартальной премии в размере сумма пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, по мнению судебной коллегии, не основан на абз. 5 п. 15 вышепоименованного Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, согласно которому в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Наумовой М.Ю. о взыскании задолженности по отпускным выплатам, и как следствие, компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по отпускным выплатам в размере сумма исходя из следующего расчета: учитываемый заработок: сумма, учтенная сумма премий сумма + сумма; всего заработка сумма + премия сумма = сумма; дней всего сумма, среднедневной заработок составил сумма (сумма : 116, 83); сумма х 22 = сумма - сумма (выплаченные отпускные).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В остальной части решение суда является правильным, оснований к его отмене или изменению не имеется, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

Доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на определение Чертановского районного суда г. Москвы от 20.01.2020 г. о возврате искового заявления в связи с неподсудностью в части необоснованного отказа в удовлетворении исковых требований Наумовой М.Ю. о взыскании судебных расходов, судебная коллегия отклоняет, так как понесенные Наумовой М.Ю. судебные расходы в размере сумма являются судебными издержками по делу при рассмотрении искового заявления по существу в рамках иного дела, вопрос взыскания судебных издержек подлежит разрешению в ином порядке. Данный вопрос исходя из положений ст. ст. 88, 94, 98 не отнесен к вопросу искового судопроизводства, законом предусмотрен иной порядок их разрешения в рамках рассмотрения соответствующего заявления о взыскании судебных расходов в связи с чем, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении данных требований.

Доводы, изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе истца о неправомерном исчислении ответчиком в расчетном периоде с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. количества отработанных дней 76, а в расчетном периоде с 01.05.2018 г. по 30.04.2019 г. количества отработанных дней 42, вместо 77 и 43 дней соответственно ввиду того, что вступившим в законную силу решением Чеертановского районного суда г. Москвы от 12.12.2018 г. установлено, что прогула в июле 2018 г. у истца не было, тем самым, указанный день не может уменьшать расчетную базу, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства либо направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут явиться поводом к отмене либо изменению постановленного судом решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 13 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Наумовой М.Ю. к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования о взыскании задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда - отменить.

Принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с Федерального фонда обязательного медицинского страхования в пользу Наумовой М.Ю. задолженность по отпускным выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 13 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к жалобе Наумовой М.Ю.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

...