Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 01 февраля 2022 г. по делу N 33-2767/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Громовой М.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Корневой... к закрытому акционерному обществу "Биохимпласт" о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, копии документов, связанных с работой, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Корневой... на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 сентября 2021 года, УСТАНОВИЛА:

Корнева О.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО "Биохимпласт" о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4, 5 лет, копии документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований истец указывает, что с 17 мая 2012 года работает в ЗАО "Биохимпласт" в должности техника-технолога.

С января 2018 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 10 марта 2021 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет закончился, однако в связи с имеющимися у ребенка заболеваниями Корнева О.Л. вынуждена продолжить отпуск для ухода за ребенком. В устной форме она обратилась к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, в чем ей было отказано. 12 мая 2021 года истцом была направлена претензия ответчику с предложением продлить декретный отпуск. Требование истца не были удовлетворены.

В связи с изложенным истец просит суд: обязать ответчика предоставить Корневой O.JI. дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4, 5 лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, обязать предоставить заверенные в установленном порядке копии документов: приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ, справка по форме 2 НДФЛ за весь период работы, выписка из графика отпусков и приказы об утверждении графика отпусков за весь период работы, штатное расписание за весь период работы, табели учета рабочего времени по форме Т-13 за весь период работы, трудовой договор (с приложениями) за весь период работы, производственные и кадровые приказы (распоряжения) за весь период работы, расчетные листки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, должностные инструкции (регламенты) в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письмом Роструда от 09.08.2007 года N 3042-6-0, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, правила внутреннего трудового распорядка за весь период работы, положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и премировании, положение о работе с персональными данными, результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте, личная карточка по форме Т-2.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 13 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований Корневой О.Л. отказано.

Корнева О.Л. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить.

Стороны в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Корнева О.Л. 17 мая 2012 года принята на работу в ЗАО "Биохимпласт" на должность кладовщика, 11 апреля 2013 года переведена на должность техника-технолога.

Истцу был представлен отпуск по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

На основании личных заявлений Корневой О.Л. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 21 марта 2021 года, с 16 апреля по 7 мая 2021 года.

20 мая 2021 года в ЗАО "Биохимпласт" поступила письменная претензия Корневой О.Л. от 4 мая 2021 года, в том числе с требованиями предоставить приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком, копии иных документов, связанных с работой.

25 мая 2021 года на электронную почту истца ответчиком был направлен ответ на претензию, в котором разъяснен порядок оформления работнику отпуска без сохранения заработной платы и получения копий запрошенных документов.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Корневой О.Л. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на установленный законом срок, а также отпуска без сохранения заработной платы по ее письменным заявлениям.

В связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что право Корневой О.Л. на отпуск ответчиком применительно к статьям 128, 256, 263 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушалось.

Суд верно отметил, что Корнева О.Л. с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4, 5 лет к работодателю не обращалась, при этом нормами действующего законодательства не предусмотрено обязательное предоставление работодателем такого отпуска.

Судом также установлено, что все необходимые документы, связанные с работой, истцу предоставлены.

Указанные выводы суда являются правильными, соответствуют обстоятельствам дела.

В апелляционной жалобе истец не указывает на наличие у нее основания, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, в соответствии с которым у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы повторяют доводы искового заявления и не содержат оснований для отмены решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зюзинского районного суда города Москвы от 13 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Корневой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: