Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 г. по делу N 8Г-22638/2021[88-22629/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Раужина Е.Н.

судей: Новожиловой И.А, Гусева Д.А.

с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-236/2021 (УИД N) по иску Васильева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь"" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 марта 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 июля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Васильев В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" (далее - ООО "Компания "Востсибуголь") о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Исковые требования мотивированы тем, что с 2000 г. по 31 октября 2019 г. Васильев В.А. находился в трудовых отношениях с ООО "Компания "Востсибуголь", где работал в должности помощника машиниста экскаватора, а затем в должности машиниста экскаватора по октябрь 2020 г, откуда был уволен в связи с установлением профессиональных заболеваний. Общий стаж трудовой деятельности составляет - 33 года 5 месяцев, в должности машиниста экскаватора - 6 лет, а по должности машиниста экскаватора в общей сложности у ответчика работал 14 лет. В ООО "Разрез Черемховуголь" по профессии машиниста экскаватора работал непродолжительное время 1 год. Комиссией по расследованию случая профессионального заболевания, в актах профессионального заболевания указано: учитывая, что рабочие места ООО "Разрез Черемховуголь" аналогичны рабочим местам филиала "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" и в процессе производственной деятельности документация, используемая в филиале является действующей для ООО "Разрез Черемховуголь". Профессиональные заболевания истцу установлены в ООО "Разрез Черемховуголь". Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 30 апреля 2020 г. истцу установлено профессиональное заболевание "данные изъяты", связанная с воздействием локальной и общей вибрации ("данные изъяты"). Согласно справке серии МСЭ-2006 N степень утраты трудоспособности составляет 30%. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание: "данные изъяты". Согласно справке серии МСЭ-2006 N степень утраты трудоспособности составила 10%. Причиной профессиональных заболеваний послужило длительное воздействие общей вибрации, превышающей ПДУ на 1-6дБ, а также шума, превышающего ПДУ на 3, 6-29 дБА, возникших в результате эксплуатации горного оборудования. Вины работника в причинении вреда здоровью по профессиональным заболеваниям, согласно актам расследования профессионального заболевания не установлено.

Истец просил суд взыскать с ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного повреждением его здоровья в размере 500 000 рублей.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 23 марта 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 июля 2021 г, исковые требования удовлетворены частично.

С ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Васильева В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 120 000 рублей, а также государственная пошлина в бюджет муниципального образования "город Черемхово" в размере 300 рублей.

ООО "Компания "Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 июля 2021 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

По настоящему делу нарушений, установленных статьей 79.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих отмену обжалуемых судебных постановлений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Васильев В.А. с 15 августа 1991 г..по 21 октября 1992 г..работал помощником машиниста экскаватора 4 разряда на участке горных работ N 1 разрез "Сафроновский" объединения "Востсибуголь"; 21 октября 1992 г..переведен помощником машиниста экскаватора 5 разряда участка горных работ; 28 мая 1996 г..переведен помощником машиниста экскаватора 6 разряда; 1 апреля 1998 г..в связи с объединением разрезов "Черемховский" и "Сафроновский" стал помощником машиниста экскаватора 6 разряда разреза "Черемховский" участка горных работ N 1; 15 марта 2000 г..уволен переводом в Управление рекультивации земель, пункта 5 статья 29 КЗоТ РФ; 16 марта 2000 г..принят переводом помощником машиниста экскаватора ЭШ 10/70 6 разряда на Сафроновский горный участок; 24 апреля 2002 г..переведен машинистом экскаватора ЭШ 10/70 в/с на Сафроновский горный участок; 1 мая 2002 г..в связи с передачей объемов Управления по рекультивации земель разрезу Сафроновский переведен на Сафроновский разрез; 1 октября 2002 г..переведен машинистом экскаватора в/с на участок горных работ N 1; 30 сентября 2003 г..уволен по сокращению штата; 14 апреля 2007 г..принят на участок горных работ дирекции строящегося предприятия (поселок Кутулик) машинистом экскаватора ЭШ 10/70 8 разряда ООО "Ольхон"; 1 января 2008г. переведен на участок горных работ разреза "Головинский" машинистом экскаватора ЭШ 10/70 8 разряда; 31 октября 2008 г..трудовой договор прекращен, в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю "Филиал "Разрез Черемховский" ООО "Компания Востсибуголь"; 1 ноября 2018 г..принят машинистом экскаватора ЭШ 10/70 вне сетки на участок горных работ N 3 технической единицы, переводом из ООО "Ольхон"; 1 января 2009 г..в связи с перетарификацией переведен машинистом экскаватора 2 вне сетки разряда на участок горных работ N 3; 1 января 2010 г..переведен в ООО "КВСУ" Филиал "Разрез "Черемховуголь" помощником машиниста экскаватора 1 в/с на участок

горных работ N 3; 11 января 2011 г..переведен на участок горных работ N 3 помощником машиниста экскаватора 7 разряда; 22 ноября 2017 г..переведен на участок горных работ N 3 машинистом экскаватора 8 разряда; 31 октября 2019 г..трудовой договор расторгнут; с 1 ноября 2019 г..принят в порядке перевода на участок горных работ N 3 машинистом экскаватора 8 разряда; 2 октября 2020 г..трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Судами также установлено, что ООО "Разрез Черемховский" на основании договора о присоединении от 28 марта 2006 г. реорганизован в форме присоединения к ООО "Компания Востсибуголь".

Согласно Уставу ООО "Компания Востсибуголь", Общество является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО "Разрез Черемховский".

Соглашением между ООО "Компания "Востсибуголь", ООО "Разрез Черемховуголь" и работниками компании в лице профсоюзных организаций, входящих в состав Восточно - Сибирской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа от 22 октября 2019 г. установлено, что коллективный договор ООО "Компания "Востсибуголь" на период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г. распространяется на работников ООО "Разрез Черемховуголь".

Актом о случае профессионального заболевания от 30 апреля 2020 г. у машиниста экскаватора Васильева В.А. работавшего в ООО "Разрез Черемховуголь", установлено наличие заболевания - профессиональная "данные изъяты". На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия шума, превышающего ПДУ на 3, 6 - 29 дБА. Причиной заболевания послужил шум.

24 августа 2020 г. истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10 % в связи с профессиональным заболеванием на срок с 21 августа 2020 г. до 1 сентября 2021 г, что подтверждается справкой серии МСЭ-2006 N, выдана филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области Бюро N 4".

Актом о случае профессионального заболевания от 30 апреля 2020 г. у машиниста экскаватора Васильева В.А, работавшего ООО "Разрез Черемховуголь", подтверждено наличие "данные изъяты" от 31 марта 2020 г. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло по причине воздействия вибрации (общей), превышающей ПДУ на 1-6 дБ.

24 августа 2020 г. истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % в связи с профессиональным заболеванием на срок с 21 августа 2020 г. до 1 сентября 2021 г, что подтверждается справкой серии МСЭ-2006 N, выдана филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области Бюро N 4".

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника от 16 февраля 2018 г. N 7 следует, что условия труда Васильева В.А. в профессии помощник машиниста экскаватора по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса относится к классу условий труда 3.4.

На основании приказа ООО "Разрез "Черемховуголь" N ЧЕР-115 от 28 января 2021 г. Васильеву В.А. выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 305 901 рубль.

Как следует из пункта 9.2.6 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" на период с 1 октября 2014 г. по 30 сентября 2017 г, в случае установления работнику, уполномочившему соответствующий орган Профсоюза представлять их интересы в установленном порядке, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся пункте 9.2.3 Коллективного договора ООО "Компания "Востсибуголь" на период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2021 г.

Приобретение профессионального заболевания истцом в период работы в ООО "Компания "Востсибуголь" ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статей 151, 1064, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, правовыми разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что заболевания, имеющиеся у Васильева В.А, являются профессиональными, возникли в результате длительного воздействия шума и вибрации, возникающих в процессе эксплуатации экскаватора, в том числе, в период работы в ООО "Компания "Востсибуголь", суд первой инстанции пришел к выводу, что профессиональные заболевания у Васильева В.А. возникли вследствие виновных действий работодателя по не обеспечению безопасных условий труда, в связи с чем имеются основания для взыскания с ООО "Компания "Востсибуголь" в пользу Васильева В.А. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда Васильеву В.А. в сумме 120 000 рублей, суд первой инстанции учел степень утраты Васильевым В.А. профессиональной трудоспособности, степень вины ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, фактические обстоятельства, при которых причинен вред, характер физических и нравственных страданий Васильева В.А, а также принял во внимание принцип разумности и справедливости.

При этом, суд первой инстанции указал, что сумма выплаченной ООО "Разрез Черемховуголь" в соответствии с коллективным договором единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 305 901 рублей при установленных обстоятельствах является недостаточной, поскольку в связи с имеющимися у истца профессиональными заболеваниями он продолжает испытывать нравственные и физические страдания.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя имеется обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 1 пункта 2 названного постановления Пленума).

Согласно пункту 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что вред здоровью истца причинен в связи с исполнением им трудовых обязанностей при длительной работе во вредных условиях труда, в том числе в ООО "Компания "Востсибуголь", заболевания истца являются профессиональными, в связи с чем на работодателе лежит обязанность возместить причиненный моральный вред, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суды, приняв во внимание недостаточность выплаченной Васильеву В.А. денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 305 901 рубль, поскольку истец в связи с имеющимися у него профессиональными заболеваниями, продолжает испытывать нравственные и физические страдания, учли объем и характер причиненных ему физических и нравственных страданий, оценили характер, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца, степень вины работодателя в возникновении заболеваний, и, исходя из требований разумности и справедливости, пришли к выводу об установлении размера компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей.

Изложенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, являлись предметом исследования судебных инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом доказательств, с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебного акта кассационным судом общей юрисдикции.

Принятые по делу решение суда и определение суда апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего являются законными.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 23 марта 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 июля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: