Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 26 января 2022 г. по делу N 33-395/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой Л.В, судей Туевой А.Н, Сорокиной С.Л, при секретаре Горбачевой Г. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патриной И.П. к акционерному обществу "Почта России" о взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе Патриной И.П. на решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 25 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Туевой А.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Патрина И.П. обратилась в суд с иском к АО "Почта России" о признании незаконными бездействия ответчика по ведению кадровой и учетной документации, невыплате ей заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда с

года по настоящее время в размере 6 003, 21 руб, из которых 5 114 руб. - оплата сверхурочной работы за работу 3, 6, 8 января 2020 года, остальное - 889.21 руб. - невыплаченная сумма за отпуска с учетом указанной заработной платы: 109, 6 руб. - за период с 03.02.2020 года по

года, 375, 33 руб. - с 01.09.2020 года по 23.09.2020 года, 404, 28 руб. - с Л 9.10.2020 года по 11.11.2020 года, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 28.11.2017 года между ней и ФГУП "Почта России" (в настоящее время АО "Почта России") был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 года с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб, рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час, обеденный перерыв с 13 час. до 14 час. В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 года её должность определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018 года ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин, пятница с 8 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин, продолжительность обеденного перерыва 48 мин. Указала, что ответчиком ненадлежащим образом велась кадровая и учетная документация, в том числе в отношении нее ненадлежащим образом велся учет фактически отработанного времени, в табель учета рабочего времени была внесена недостоверная информация о фактически отработанном ею времени, режиме и продолжительности работы, работе в нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работе. Так, 3, 6, 8 января 2020 года она находилась на рабочем месте в отделениях почтовой связи г. Тамбова N 392019 и 392027 по распоряжению руководства в обычном режиме, фактически работала без перерыва, обеспечивая бесперебойную работу отделения в части обработки и доставки почтовой корреспонденции. Однако, ознакомившись с табелем учета рабочего времени и расчетным листком за январь 2020 года, указанные дни, которые ею фактически были отработаны, отмечены как выходные и не оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Решением Ленинского районного суда г. Тамбова 25 января 2021 года исковые требования Патриной И.П. к акционерному обществу "Почта России" о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 года решение Ленинского районного суда города Тамбова от 25 января 2021 года отменено. Принято новое решение о взыскании с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной И.П. заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 года в размере 4 447, 02 руб, доплаты по очередным отпускам в размере 773, 31 руб, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. и взыскании с акционерного общества "Почта России" в доход местного бюджета госпошлину в размере 509 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции 18 ноября 2021 года кассационная жалоба Патриной И.П. удовлетворена частично. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 года отменено в части взысканного с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной И.П. размера заработной платы за работу в выходные дни, доплаты по очередным отпускам, государственной пошлины в доход местного бюджета. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе Патрина И.П. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что расчёт размера задолженности судом произведен неверно, не учтена премиальная выплата в сумме 1 890 руб.

По мнению автора жалобы, данные требования и обстоятельства, на которые ссылалась истец, суд не рассматривал, существенные обстоятельства

не установил, на обсуждение не выносил, решение по существу всех заявленных требований не принял.

Автор жалобы обращает внимание, что ответчик не представил достоверных и убедительных доказательств, а, напротив, признал обстоятельства, на которые ссылается истец.

В возражениях относительно жалобы АО "Почта России" в лице представителя по доверенности Михайловой М.Б, просит решение суда от

года оставить без изменения, апелляционную жалобу Патриной И.П. - без удовлетворения.

Также предоставляя расчёт спорных периодов и сумм, аналогичные расчётам истца, указывают, что оплата за праздничные дни фактически произведена ответчиком истцу в размере 4447.02 руб, доплата по отпускам - 773.31 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Истец Патрина И.П, представитель ответчика АО "Почта России" надлежащим образом извещённые о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, в связи, с чем судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Патриной И.П. - адвоката Лакоценко С.О, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, подтвердившей верность, представленных ответчиком расчётов, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом апелляционной инстанции, и следует из материалов дела, 28.11.2017 года между Патриной И.П. и ФГУП "Почта России" (в настоящее время АО "Почта России") был заключен трудовой договор, по условиям которого Патрина И.П. принята на работу в мобильную группу/Тамбовский почтамт оператором 3 класса связи на неопределенный срок с 28.11.2017 года с должностным окладом по занимаемой должности 8 200 руб, рабочее время 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час, обеденный перерыв с 13 час. до 14 час.

В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2018 года должность Патриной И.П. определена как оператор связи 1 класса, должностной оклад 12 600 руб.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018 года Патриной И.П. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 35 часовой рабочей неделе: понедельник-четверг с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин, пятница с 8 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин, продолжительность обеденного перерыва 48 мин. Как следует из содержания решения * Государственной инспекции труда, работники АО "Почта России", работающие по графику привлекались к работе в праздничные дни в

соответствии с этими графиками, в табеле учета рабочего времени эти дни-, указаны как рабочие. Рабочее время Патриной И.П. определялось условиями трудового договора.

?с

С '

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда от 9 июня 2021 года в апелляционном определении установила, что факт работы истца в нерабочие праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года нашел свое подтверждение. С указанными выводами согласилась судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской: Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно представленному ответчиком в суд апелляционной инстанции расчету от 13.01.2022 года с учётом премиальной выплаты в сумме 1 890 руб, заработная плата Патриной И.П. за работу в праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года составляет 5114, 10 руб, из которых ей выплачено 4447, 02 руб, из расчета 852, 35 руб. в день; доплата по очередным отпускам: с 03.02.2020 года по 09.02.2020 года, с 01.09.20 года по 23.09.2020 года, с 19.10.2020 года по 11.11.2020 года - 889, 28руб, из которых выплачено - 773, 31 руб.

Данный расчет судебная коллегия находит верным и не противоречащим расчётам истца.

На основании изложенных норм закона, принимая во внимание расчёты сторон, с учётом начисления ежемесячной премии за декабрь 2019 года, выплаченной в январе 2020 года, установленный факт работы Патриной И.П. в праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года, нахождение Патриной И.П. в период с 03.02.2020 года по 09.02.2020 года, с 01.09.2020 года по

года, с 19.10.2020 года по 11.11.2020 года в очередных отпусках, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 года в размере 5114, 10 руб. и доплата по очередным отпускам в размере 889, 28 руб.

Принимая во внимание, что Патриной И.П. за работу в праздничные дни 3, 6 и 8 января 2020 года из 5114, 10 руб. ответчиком выплачено 4447, 02 руб, влечёт доплаты по очередным отпускам: с 03.02.2020 года по 09.02.2020 года, с 01.09.2020 года по 23.09.2020 года, с 19.10.2020 года по 11.11.2020 года из 889, 28 руб. выплачено - 773, 31 руб, судебная коллегия приходит к выводу о том, что настоящее апелляционное определение в части взыскания с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной И.П. невыплаченной части заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 года в размере 4 447 (четырех тысяч четырехсот сорока семи) рублей 02 копеек и доплаты по очередным отпускам в размере 773 (семисот семидесяти трех) рублей 31 копейки к исполнению не приводить.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец

был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплат! ? судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Взыскать с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной И.П. невыплаченную часть заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 года в размере 5 114 (пяти тысяч ста четырнадцати) рублей 10 копеек, доплату по очередным отпускам в размере 889 (восьмисот восьмидесяти девяти) рублей 28 копеек, а также в дохода местного бюджета с акционерного общества "Почта России" взыскать госпошлину в размере 400 рублей.

Апелляционное определение в части взыскания с акционерного общества "Почта России" в пользу Патриной И.П. невыплаченной части заработной платы за работу в выходные дни 3, 6, 8 января 2020 года в размере 4 447 (четырех тысяч четырехсот сорока семи) рублей 02 копеек и доплаты по очередным отпускам в размере 773 (семисот семидесяти трех) рублей 31 копейки не приводить к исполнению.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 февраля 2022 года.

Председательствующий