Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2021 г. по делу N 33-47113/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Жолудовой Т.В, при помощнике судьи Бухареве И.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Эльгауголь" на решение Головинского районного суда города Москвы от 04 октября 2021 года, которым постановлено:

исковое заявление фио к ООО "Эльгауголь" о взыскании расходов, связанных с переездом - удовлетворить, взыскать с ООО "Эльгауголь" в пользу фио денежные средства в счет компенсации расходов на переезд в размере сумма, взыскать с ООО "Эльгауголь" расходы по оплате государственной пошлине в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

Строгова Е.Н. 28.05.2021 направила в Головинский районный суд города Москвы иск к ООО "Эльгауголь" о взыскании компенсации стоимости переезда и провоза багажа из районов Крайнего Севера в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 25.10.2013 работала в ООО "Эльгауголь" и 06.05.2020 трудовой договор был расторгнут по ее инициативе в связи с переменой места жительства и выездом из районов Крайнего Севера из г. Нерюнгри в г. Новосибирск; поскольку коллективным договором ООО "Эльгауголь" предусмотрены условия компенсации расходов работника в связи с выездом из районов Крайнего Севера, истец 29.01.2021 обратилась к ответчику с заявлением о возмещении таких расходов, однако в выплате компенсации было отказано, что истец полагает незаконным, нарушающим ее права.

В судебном заседании истец, представляющая также интересы третьего лица ООО "УК Мечел-Майнинг", привлеченного к участию в деле определением от 13.09.2021 (л.д. 188), требования поддержала, представитель ответчика иск не признал.

04.10.2021 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Эльгауголь" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Орловой Н.С, направленной в суд 29.10.2021.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ООО "Эльгауголь" по доверенности Кудинов З.Э. доводы апелляционной жалобы поддержал, истец Строгова Е.Н. против удовлетворения жалобы возражала, третье лицо ООО "УК Мечел-Майнинг" в судебное заседание не явилось, извещено (л.д. 230).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Строгова Е.Н, паспортные данные, с 25.10.2013 в связи по переводом из ОАО "ХК "Якутуголь" принята на работу в ООО "Эльгауголь" на должность начальника отдела по правовым вопросам с должностным окладом в размере сумма с применением районного коэффициента 1, 7 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, с 01.02.2020 переведена на должность директора департамента по правовым вопросам (л.д. 13-15).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ и записям в трудовой книжке истца ООО "Эльгауголь" находится по адресу: РС (Якутия), г. Нерюнгри, пр-т Ленина, дом 3, корп.1, т.е. в местности, относящейся в районам Крайнего Севера (л.д. 30, 105), при этом управляющей организацией ООО "Эльгауголь" до 13.05.2020 являлось ООО "УК "Мечел-Майнинг" (л.д. 105-137).

На основании поданного 30.04.2020 заявления об увольнении 06.05.2020 в связи со сменой места жительства и выездом из районов Крайнего Севера (л.д. 184) Строгова Е.Н. уволена из ООО "Эльгауголь" 06.05.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) в связи с выездом из районов Крайнего Севера, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 31-32).

При этом 06.05.2020 Строговой Е.Н. заключен трудовой договор с ООО "УК Мечел-Майнинг", на основании которого она с 07.05.2020 принята на работу главным юрисконсультом департамента по правовым вопросам по месту работы, расположенному по адресу: Республика Саха (Якутия), г. Нерюнгри, ул. Ленина, д. 3/1, т.е. в район Крайнего Севера, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 9-11, 31-32), а в соответствии с дополнительным соглашением к нему от 01.09.2020 переведена на должность главного юрисконсульта по претензионного-исковой работе Управления по правовым вопросам по месту работы, расположенному по адресу: г. Москва, ул. Красноармейская д. 1 (л.д. 12).

Согласно сведениям паспорта истца с 15.08.2006 она была зарегистрирована по месту жительства по адресу: адрес, а с 23.12.2020 - по адресу: адрес, а в период с 10.09.2020 по 09.09.2021 зарегистрирована по месту пребывания в г. Москве (л.д. 16).

29.01.2021 Строгова Е.Н. обратилась в ООО "Эльгауголь" с заявлением о возмещении стоимости переезда и перевозки багажа из районов Крайнего Севера к новому месту жительства по маршруту г. Нерюнгри - г. Новосибирск для истца и двух ее детей в размере сумма, датой выезда указано 30.08.2020, приложив к заявлению договор оказания услуг доставки груза от 15.01.2021 с платежными документами и электронные билеты (л.д. 7-9, 90, 96)

В ответе на данное обращение от 19.04.2021 ответчик указал на отсутствие оснований для возмещения расходов на переезд, поскольку после расторжения трудовых отношений переезд к новому месту жительства не осуществлен, учитывая, что истец поступила на работу к другому работодателю также находящемуся в г. Нерюнгри Республики Саха (Якутия), т.е. районе Крайнего севера (л.д. 17-18).

Так, согласно разделу 7 коллективного договора ООО "Эльгауголь" на 2019-2020 годы о компенсациях в связи с переселением, предусмотрено, что работодатель оплачивает работникам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к новому месту жительства и имеющим непрерывный стаж работы не менее 3-х лет в обществе, а также на предприятиях Группы компаний "Мечел", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, 50% затрат, связанных с выездом, включая перевозку личного имущества не свыше 1-ой тонны на выезжающего и каждого члена семьи, при этом оплата производится в случае прекращения трудовых отношений в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе семье работника в случае его смерти) за исключением увольнения за виновные действия (п. 7.4.1); работник может воспользоваться правом на возмещение расходов по выезду из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не ранее чем за три месяца до даты расторжения трудового договора с обязательным письменным уведомлением Работодателя, право требования возмещения расходов сохраняется в течение 6-ти месяцев со дня выезда и 9-ти месяцев со дня увольнения (л.д. 33-74).

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 40, 41, 313, 326 Трудового кодекса РФ и коллективного договора ООО "Эльгауголь" на 2019-2020 годы и пришел к выводу об удовлетворении требований Строговой Е.Н, при этом исходил из того, что истец уволена 06.05.2020 по собственному желанию, в связи с чем приобрела право на получение компенсации расходов на переезд и обратилась к работодателю за их возмещением в установленные сроки, а положения коллективного договора ответчика не содержат ограничений для компенсации таких расходов в части срока выезда и дальнейшего трудоустройства, и наличие иных трудовых отношений не прекращает принятых обязательств работодателем в отношении бывшего работника, если они возникли в силу трудового договора и локальных актов работодателя.

С выводом суда первой инстанции о наличии оснований для возмещения Строговой Е.Н. ответчиком ООО "Эльгауголь" расходов на переезд судебная коллегия согласиться не может, поскольку он не основан на имеющихся в деле доказательствах, положениях трудового законодательства и коллективного договора ответчика.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены в главе 50 Трудового кодекса РФ.

Так, ст. 313 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 326 Трудового кодекса РФ о компенсации расходов, связанных с переездом, предусмотрено, что работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (ч. 3). Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы (ч. 4). Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5).

В ст. 4 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

По смыслу нормативных положений трудового законодательства размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, с лицами, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, не относящихся к федеральным государственным органам, государственным внебюджетным фондам Российской Федерации, федеральным государственным учреждениям, государственным органам субъектов Российской Федерации, территориальным фондам обязательного медицинского страхования, государственным учреждениям субъектов Российской Федерации, к органам местного самоуправления и муниципальным учреждениям, определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также трудовыми договорами.

С учетом вышеприведенного законодательства и условий коллективного договора ООО "Эльгауголь" на 2019-2020 годы необходимыми условиями возмещения работнику расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, является его переезд к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия.

В рассматриваемом случае после увольнения из ООО "Эльгауголь" 06.05.2020, с 07.05.2020 истец принята в ООО "УК "Мечел-Майнинг" по основному месту работы, расположенному по адресу: Республика Саха (Якутия), г. Нерюнгри, ул. Ленина, д. 3/1, т.е. также находящемуся в районе Крайнего Севера, где работала по 31.08.2020, а с 01.09.2020 переведена по новому месту работы в г. Москву в связи с дополнительным соглашением к трудовому договору с ООО "УК "Мечел-Майнинг", при этом переезд в г. Новосибирск имел место в период в работы истца в ООО "УК "Мечел-Майнинг", где истец продолжает работать в городе Москве, в связи с чем выезд истца из района Крайнего Севера не связан с расторжением трудового договора с ООО "Эльгауголь", вследствие чего условия для предоставления гарантий и компенсаций у прежнего работодателя не наступили.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Строговой Е.Н. в иске к ООО "Эльгауголь" о возмещении расходов, связанных с переездом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Головинского районного суда города Москвы от 04 октября 2021 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Строговой Е.Н. к ООО "Эльгауголь" о возмещении расходов, связанных с переездом, отказать.

Председательствующий

Судьи: