Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 февраля 2022 г. по делу N 8Г-12035/2021[88-1092/2022-(88-11973/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Панфиловой Л.Ю, Наконечной Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.06.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10.11.2021 по делу по иску Шишмаковой Е.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Дальневосточный государственный университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указала, что с 10.06.2016 работает в ФГБОУ ВО Дальневосточный государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации "данные изъяты".

Приказом ректора университета от 08.04.2021 N она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 8.5 и 15 должностной инструкции и пункта 5.2 Положения об отделе кадров, выразившееся в подготовке и издании приказа N от 15.03.2021 без правового основания (заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам), с чем не согласна.

Указала, что должна была подготовить и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении условий оплаты труда, а именно об изменении должностных окладов административно-хозяйственного персонала университета, в соответствии с приказом ректора от 15.03.2021 года N. Задержка с оформлением дополнительных соглашений произошла в связи с постоянным внесением изменений в оплату труда, которое продолжалось даже в период предоставления объяснений по данному факту.

Вменяемые ей нарушения не повлекли никаких последствий, заработная плата выплачена сотрудникам своевременно и в соответствии с актуальным на момент выплаты положением об оплате труда.

Просила признать незаконным и отменить приказ ректора ФГБОУ ВО "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.04.2021 N о применении к ней дисциплинарного взыскания.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.06.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10.11.2021, исковые требования удовлетворены, признан незаконным приказ ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.04.2021 N "О применении дисциплинарного взыскания" в виде выговора в отношении "данные изъяты" Шишмаковой Е.А.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на неё истца, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены.

Судами установлено, что приказом ректора ФГБОУ ВО "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации N 92 от 08.04.2021 к Шишмаковой Е.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 8.5 и 15 должностной инструкции и пункта 5.2 Положения "данные изъяты", проступок выразился в том, что истец, "данные изъяты", не подготовила дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении условий оплаты труда в соответствии с приказом ректора N от 15.03.2021.

Разрешая спор и признавая незаконным оспариваемый приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства по правилам главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что вины истца в несвоевременном оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками университета не имелось, так как руководство учреждения самостоятельно приняло решение о выплате сотрудникам заработной платы в связи с изменениями, внесенными в Положение об оплате труда работников учреждения приказом ректора от 02.03.2021 N без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Изменения в системе оплаты труда касались увеличения заработной платы работников, поименованных в приказе, несвоевременное оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам негативных последствий не повлекло. Кроме того, суд учел, что ответчиком не подтверждена возможность завершения работы по заключению дополнительных соглашений с учетом числа работников, которых касались изменения оплаты труда, со дня издания приказа о внесения изменений в положение об оплате труда и даты поступления его в отдел кадров до дня проведения проверки. При установленных обстоятельствах суд пришёл к выводу, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось.

Судом верно применены нормы материального права - статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и акты их толкования -разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд апелляционной инстанции согласился с такими суждениями и приведённым в решении правовым обоснованием.

Изложенные в оспариваемых судебных актах выводы соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела.

В целом доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с вынесенным решением, основаны на иной оценке доказательств и установленных в результате такой оценки обстоятельств, не влекут отмену обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.06.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10.11.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи