Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре Семеновой Л.А., рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Хангаласского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2021 года по иску Софронова Н.П. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Покровская улусная многопрофильная гимназия" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и недоплаченных отпускных и компенсации морального вреда, которым
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Софронова Н.П. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Покровская улусная многопрофильная гимназия" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и недоплаченных отпускных и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Восстановить Софронова Н.П. на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в должности ********.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в пользу Софронова Н.П. заработную плату за время вынужденного прогула с 09.08.2021г. по 11.10.2021г. в размере 119 759 рублей 36 копеек, недоплаченные отпускные дни в количестве 19 дней в размере 35 553 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2950 рублей, а всего 193 262 (Сто девяноста три тысячи двести шестьдесят два) рублей 92 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4406 рублей.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К, объяснения истца Софронова Н.П, заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Софронов Н.П. обратился в суд указанным иском к МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия", ссылаясь на то, что 31.08.2017 между сторонами был заключен трудовой договор. 26.04.2021 ему вручено уведомление о прекращении трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с тем, что он не имел дисциплинарных взысканий, по решению руководства школы 09.08.2021 он был уволен с должности ******** в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании п.3 ст.81 ТК РФ. В качестве основного документа, подтверждающего несоответствия работника занимаемой должности, работодатель приводит протокол проведения тематического контроля в отношении ******** Софронова Н.П. от 12.04.2021. По итогам данного тематического контроля, председателем комиссии, в лице директора школы Н. было решено вручить Софронову Н.П. уведомление о расторжении с ним трудового договора. Как видно из протокола проведения тематического контроля N... в нарушение ч.7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 N276, в состав присутствующих не указан член профсоюзной организации. Когда как, согласно выписке из протокола заседания школьной аттестационной комиссии N... от 21.03.2019 в школе есть представительный орган. Аттестационная комиссия не имела права увольнять истца на основании п.3 ст.81 ТК РФ, поскольку в соответствии с ч. 22 Положения аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории. Протоколом заседания школьной аттестационной комиссии N... от 21.03.2019 истцу с 21.03.2019 установлена квалификационная категория "соответствует занимаемой должности", документ подписан председателем аттестационной комиссии директором школы и действителен в течение 5 лет.
Просил восстановить его на работе на ранее занимаемую должность - ********, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула до дня восстановления на ранее занимаемую должность, и недоплаченные опускные дни в количестве 19 дней в размере 124370, 73 руб, с последующим ежедневным увеличением суммы взыскания до дня вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб. и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2950 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, представитель ответчика Ноговицына Ю.Е. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит изменить решение суда в части размера заработной платы, ссылаясь на то, что судом при расчете заработной платы и недоплаченного отпуска допущена ошибка, а именно расчет заработной платы произведен за календарные дни и взыскана двойная оплата отпуска.
Ответчик о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я).
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 ГПК РФ и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Софронов Н.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия" с 31.08.2017 в должности ********.
26.04.2021 ответчик уведомил работника Софронова Н.П. о расторжении трудового договора от 31.08.2017 в соответствии с п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца с момента получения настоящего уведомления ввиду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
Приказом директора МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия" от 09.08.2021г. N.., действие трудового договора от 31.08.2017 прекращено и Софронов Н.П. уволен с работы с должности ******** с 09.08.2021 в связи расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
В качестве основного документа, подтверждающего несоответствия работника Софронова Н.П. занимаемой должности, работодатель привел протокол проведения тематического контроля в отношении ******** Софронова Н.П. от 12.04.2021 N.., по итогам данного тематического контроля, председателем комиссии, в лице директора школы Н. было решено вручить Софронову Н.П. уведомление о расторжении с ним трудового договора.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 81, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 N276, пришел к выводу о наличии оснований для признания увольнения Софронова Н.П. незаконным и восстановления его на работе в МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в должности ******** с 12.10.2021. При этом суд правильно указал, что доказательств несоответствия работника Софронова Н.П. занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ответчиком не представлено.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.
Решение суда в указанной выше части, также в части компенсации морального вреда и судебных расходов, не оспаривается, в связи с чем не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и недоплаченные отпускные дни, суд, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание справку МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия" о среднемесячной и среднедневной заработной платы в размере... руб.... коп, пришел к выводу о том, что заработная плата подлежит взысканию за время вынужденного прогула за период с 09 августа 2021 года по 11 октября 2021 года составляющий 64 календарных дня, также взыскал недоплаченные отпускные дни в количестве 19 дней с 9 августа 2021 года по 27 августа 2021 года.
Судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционных жалоб о несоответствии выполненного судом расчета подлежащего взысканию заработка в пользу истца за время вынужденного прогула требованиям законодательства.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета среднего заработка также установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как следует из пункта 9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судебная коллегия, учитывая положения статей 112, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, полагает, что средний дневной заработок подлежит исчислению с учетом только рабочих дней.
Согласно справке МБОУ "Покровская улусная многопрофильная гимназия" размер среднемесячной заработной платы Софронова Н.П. за период с 01.01.2021 по 31.05.2021 составляет... руб, размер среднедневного заработка за тот же период составляет... руб.
Из указанной справки следует, что среднедневной заработок выведен исходя из количества отработанных дней (рабочих дней), соответственно, суду первой инстанции при расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула следовало определить количество дней, за период вынужденного прогула исходя из установленного истцу режима работы - 6-дневной рабочей недели, то есть в рабочих днях.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула Софронова Н.П. за период с 28.08.2021 по 12.10.2021 в размере 71107, 12 руб. (... руб. х 38 рабочих дня с учетом установленного истцу 6-днего режима работы). При этом судебная коллегия обращает внимание, что при взыскании недоплаченных отпускных дней в количестве 19 дней за период с 09.08.2021 по 27.08.2021 суд ошибочно также взыскал за тот же период заработную плату за время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит изменению.
Судебная коллегия соглашается с расчетом суда первой инстанции по недоплаченным отпускным дням в количестве 19 дней за период с 09.08.2021 по 27.08.2021 в размере 35553, 56 руб. (19 дней х... руб.).
Также судебная коллегия соглашается с представленным ответчиком расчетом заработной платы за время вынужденного прогула и недоплаченных отпускных дней. При этом расчет недоплаченных отпускных дней соответствует расчету суда. Правильность расчетов истцом не опровергнута, иного расчета, выполненного исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, не представлено.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 98 ГПК РФ в связи с изменением решения суда первой инстанции распределение судебных расходов также подлежит изменению.
Руководствуясь положениями ст.103 ГПК РФ, предусматривающими, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а также положениями п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3633, 21 руб. (300 руб. за требования морального вреда).
С учетом изложенного решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для безусловной отмены решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Хангаласского районного суда РС (Я) от 12 октября 2021 года по данному делу изменить в части заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в пользу Софронова Н.П. заработную плату за время вынужденного прогула с 27.08.2021 по 12.10.2021 в размере 71107, 12 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Покровская улусная многопрофильная гимназия" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3633, 21 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.