Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 17 июля 2014 г. N СЭД-34-01-06-550 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения Пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта"
- Приложение. Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения Пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта
Приложение. Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения Пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Пермского края
от 17 июля 2014 г. N СЭД-34-01-06-550
Методические рекомендации
по разработке государственными учреждениями здравоохранения Пермского края показателей эффективности деятельности работников и оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта
I. Общие положения
1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного учреждения здравоохранения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Планом действий по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений при введении эффективного контракта (эффективного трудового договора) или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при введении эффективного контракта.
2. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с работниками учреждения, а также срока, на который он заключается.
Цель введения эффективного контракта (эффективного трудового договора) заключаются в установлении прямой зависимости оплаты труда от достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) на основе:
введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретного учреждения здравоохранения и работника;
установления соответствующих показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с работниками учреждений;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования результатов независимой оценки качества работы учреждений здравоохранения с учетом публичных рейтингов их деятельности.
В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении в форме, понятной работнику учреждения и исключающей неоднозначное толкование этих условий.
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, определяющими:
систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок;
систему нормирования труда;
условия оплаты труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;
режим рабочего времени и отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Локальные нормативные акты, коллективные договоры должны быть доступны работникам учреждения для ознакомления.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника учреждения под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника.
4. При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником учреждения. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения приведена в приложении 1 к Рекомендациям.
5. С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении 2 к Рекомендациям.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работник учреждения уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
6. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится у работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя.
II. Содержание трудового договора
7. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника учреждения и наименование учреждения в соответствии с уставом;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (учреждения);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
III. Обязательные условия для включения в трудовой договор с работником государственного учреждения
8. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В трудовом договоре в обязательном порядке оговариваются все виды поручаемой работнику работы.
В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и/или объем поручаемой работнику работы отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Трудовые обязанности работника могут определяться в должностных инструкциях. В этом случае в трудовом договоре указывается, что трудовые обязанности работника учреждения определяются его должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору и неотъемлемой его частью.
Конкретизация в трудовом договоре поручаемой работнику работы позволит работодателю в максимальной степени дать оценку эффективности результатов его работы за определенный период.
При составлении трудового договора, в части установления трудовых функций работников учреждения, необходимо использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и иных нормативных актов;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника учреждения, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом конкретизируются условия осуществления выплат:
компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты);
стимулирующего характера (наименование выплаты, перечень показателей оценки эффективности деятельности, условия получения выплат, размер выплаты, периодичность).
Размер выплаты может быть указан в денежном выражении, в процентном отношении к должностному окладу, в баллах.
Размеры должностных окладов (окладов), порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Указывается размер выплат компенсационного характера и фактор, обуславливающий получение выплаты:
|
Наименование выплаты |
Фактор, обуславливающий получение выплаты |
Размер выплаты |
|
Работа в местностях с особыми климатическими условиями |
Указывается размер доплаты, установленной локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права |
|
|
Работа в сельской местности |
Указывается название сельского населенного пункта |
Указывается размер доплаты, установленной локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права |
|
Работа в ночное время |
Указывается время работы в ночную смену |
Указывается размер доплаты, установленной локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права |
|
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
Указывается конкретная должность или профессия, совмещаемая работником, или объем выполняемых работ |
Указывается размер доплаты в % к должностному окладу (по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) |
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни |
- |
Указываются размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день |
|
Работа с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями, особо тяжелыми условиями труда указывается характеристика условий труда на рабочем месте |
Указываются размеры доплаты, установленной локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права |
|
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну |
Указывается степень секретности |
Указываются размеры доплат в зависимости от степени секретности |
Указываются конкретный размер и условия выплат стимулирующего характера:
а) за продолжительность непрерывной работы ________________ (% к окладу),
б) за почетное звание _____________________________________ (% к окладу),
(указать вид почетного звания)
в) за ученую степень _______________________________________(% к окладу),
(указать вид ученой степени)
г) за показатели эффективности деятельности работника:
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплат |
Размер выплаты (оценка в %, баллах, рублях) |
Периодичность (ежемесячная, квартальная, годовая) |
|
Перечисляются показатели эффективности деятельности работника, установленные по каждой категории должностей и профессий в локальном нормативном акте |
Указываются показатели в соответствии с локальным нормативным актом |
Указываются документы, подтверждающие выполнение (не выполнение) показателя |
Указываются условия в соответствии с локальным нормативным актом |
Указывается размер выплаты за каждый качественный показатель деятельности в соответствии с размером, установленным локальным нормативным актом |
Указывается периодичность выплаты |
Учреждения, с учетом особенностей предоставляемых государственных услуг, вправе дополнить и (или) изменить перечень показателей и условий получения выплат.
Показатели эффективности деятельности всех категорий работников должны быть взаимосвязанными и нацеленными на достижение эффективности деятельности учреждения в целом.
Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
Распределение стимулирующих выплат по показателям и критериям оценки эффективности деятельности рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии:
- распределяет средства, направленные на стимулирующие выплаты, по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:
Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в учреждении, например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов.
Аналогично со средним и младшим медицинским персоналом:
Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним медицинским персоналом в стационаре, - 1 140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим медицинским персоналом в стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:
Если, например, сумма выплат по показателям и критериям оценки эффективности деятельности, подлежащая распределению, составляет 200 000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям к максимальному общему количеству баллов.
Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).
Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с критериями на основе балльной оценки по основным категориям работников приведены в таблице.
Таблица
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение государственного заказа |
Оперативный отчет по работе учреждения, форма 39 |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
Оперативный отчет по работе учреждения |
30% и более |
2 |
Ежеквартально |
|
|
от 25% до 30% |
1 |
||||
|
менее 25% |
0 |
||||
|
Запущенность онкологических заболеваний |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Менее 30% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
30% и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
По результатам анкетирования |
50% и более опрошенных |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Выполнение планов по достижению размера заработной платы в соответствии с дорожной картой, принятой в учреждении: по врачам по среднему медицинскому персоналу по младшему медицинскому персоналу |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
От 98% до 102% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 98% |
0 |
||||
|
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
||||
|
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического учреждения (детская поликлиника)
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение государственного заказа |
Оперативный отчет по работе учреждения, форма 39 |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
Оперативный отчет по работе учреждения, |
40% и более |
3 |
Ежеквартально |
|
|
от 35% до 40% |
1 |
||||
|
менее 35% |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
По результатам анкетирования |
50% и более опрошенных |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Выполнение планов по достижению размера заработной платы в соответствии с дорожной картой, принятой в учреждении: по врачам по среднему медицинскому персоналу по младшему медицинскому персоналу |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
От 98% до 102% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 98% |
0 |
||||
|
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
||||
|
Укомплектованность средним медицинским персоналом в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
||||
|
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем) |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Более 95% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 95% |
0 |
||||
|
Охват профилактическими прививками |
Оперативный отчет по работе учреждения |
90% и более от плана |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 90% от плана |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителя детского и взрослого стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение государственного заказа |
Оперативный отчет по работе учреждения, форма 7 |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Средние сроки пребывания больного на койке |
Оперативный отчет по работе учреждения |
от 95 до 100% норматива |
1 |
Ежеквартально |
|
|
менее 95% |
0 |
||||
|
Выполнение планов по достижению размера заработной платы в соответствии с дорожной картой, принятой в учреждении: по врачам по среднему медицинскому персоналу по младшему медицинском персоналу |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
От 98% до 102% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 98% |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
По результатам анкетирования |
50% и более опрошенных |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
||||
|
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителя обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут |
Оперативный отчет по работе учреждения, годовые форма 40, форма 110-у |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Менее 5% |
2 |
Ежеквартально |
|
|
от 5% до 10% |
1 |
||||
|
10% и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Выполнение планов по достижению размера заработной платы в соответствии с дорожной картой, принятой в учреждении: по врачам по среднему медицинском персоналу по младшему медицинском персоналу |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
От 98% до 102% |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 98% |
0 |
||||
|
Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
||||
|
Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) |
Оперативный отчет по работе учреждения здравоохранения |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Менее 70% |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего хирургическим отделением стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение плановых показателей отделения |
Оперативный отчет по работе учреждения |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Оперативная активность отделения |
Оперативный отчет по работе учреждения |
70% и более |
2 |
Ежеквартально |
|
|
от 50% до 70% |
1 |
||||
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Гнойно-септические осложнения после плановых операций |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Повторная госпитализация (по экстренным показаниям) по поводу данного заболевания в течение 30 дней |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего педиатрическим отделением
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение плановых показателей отделения |
Оперативный отчет по работе учреждения |
100% |
3 |
Ежеквартально |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Выполнение плана медицинских осмотров несовершеннолетних |
Оперативный отчет по работе отделения |
70% и более |
2 |
Ежеквартально |
|
|
от 50% до 70% |
1 |
||||
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе 1 года жизни с хроническими заболеваниями; с заболеваниями, выявленными в результате неонатального, аудиологического скрининга, неорганизованных детей |
Оперативный отчет по работе отделения |
70% и более |
2 |
Ежеквартально |
|
|
от 50% до 70% |
1 |
||||
|
Менее 50% |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
Ежеквартально |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего реанимационным отделением
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплат |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Контроль за организацией, полнотой и своевременностью поддержания в исправном состоянии имеющегося лечебного оборудования: за своевременностью проведения ремонтных работ, обеспечением комплектующими и расходными материалами для оборудования, а также за сроками списания лечебных технических средств и пр. |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие нарушений |
1 |
ежемесячно |
|
Наличие нарушения |
0 |
||||
|
Контроль за своевременностью обучения и аттестацией работников отделения |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие нарушения |
1 |
|
|
|
Один и более случаев нарушения |
0 |
||||
|
Наличие обоснованных жалоб |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
||||
|
Участие в работе по поручению вышестоящих организаций, связанной с организацией консультативной, экспертной или лечебной помощи |
Истории болезней. Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Участие в работе |
1 |
|
|
|
Отказ в участии |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего психиатрическим отделением стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплат, баллов |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение плана государственного задания |
Оперативный отчет по работе учреждения |
100% |
3 |
Ежемесячно |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Доля пациентов с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение отчетного периода |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Снижение на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
1 |
||
|
Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
0 |
||||
|
Случаи с ненадлежащим качеством оказания медицинской помощи |
По результатам внутреннего и ведомственного контроля и рассмотрения |
Отсутствие |
1 |
||
|
Один и более случаев |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Охват бригадными формами оказания психиатрической помощи |
Статистические данные |
Выше среднестатистического показателя по учреждению |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Ниже среднестатистического показателя по учреждению |
0 |
||||
|
Своевременное выполнение объема выборочного контроля качества медицинской помощи (в % от запланированного объема) |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
В срок |
1 |
Ежемесячно |
|
|
С нарушением сроков |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение государственного заказа |
Оперативный отчет по работе учреждения |
100% |
3 |
Ежемесячно |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
Оперативный отчет по работе учреждения |
25% и более |
2 |
Ежемесячно |
|
|
от 20% до 24,99% |
1 |
||||
|
Менее 20% |
0 |
||||
|
Выполнение запланированных объемов медицинской помощи по стационарам на дому |
Оперативный отчет по работе учреждения |
От 97% до 100% |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 97% |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обеспечение доступности медицинской помощи (предельный срок ожидания не более 14 дней) |
Электронная регистратура |
Менее 14 дней |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Более 14 дней |
0 |
||||
|
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин) |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Более 97% |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 97% |
0 |
||||
|
|
Обоснованность назначения и выписывания лекарственных средств в рамках льготного лекарственного обеспечения |
Акты проверок, протоколы заседаний комиссий |
Отсутствие нарушений |
1 |
Ежемесячно |
|
Наличие нарушений |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу ОВП не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение государственного заказа |
Оперативный отчет по работе учреждения |
100% |
3 |
Ежемесячно |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов |
Оперативный отчет по работе учреждения |
95% и более |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 95% |
0 |
||||
|
Процент активных посещений на дому |
Оперативный отчет по работе учреждения |
более 40% |
1 |
Ежемесячно |
|
|
менее 40% |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д |
Оперативный отчет по работе учреждения |
95% и более |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 95% |
0 |
||||
|
Индекс здоровья годовичков |
Оперативный отчет по работе учреждения |
30% и более |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 30% |
0 |
||||
|
|
Проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Более 90% |
1 |
Ежемесячно |
|
Менее 90% |
0 |
||||
|
Осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям детей, имеющих право на получение набора социальных услуг |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Более 90% |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Менее 90% |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача (фельдшера скорой помощи)
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Менее 5% |
2 |
Ежемесячно |
|
от 5% до 10% |
1 |
||||
|
10% и более |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) в части управляемых причин |
Оперативный отчет по работе учреждения |
отсутствие |
2 |
Ежемесячно |
|
Менее 5% |
1 |
||||
|
5% и более |
0 |
||||
|
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Послеоперационное осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов), в том числе гнойно-септические осложнения после плановых операций, в части управляемых причин |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
2 |
Ежемесячно |
|
Менее 5% |
1 |
||||
|
5% и более |
0 |
||||
|
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
Оперативный отчет по работе учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Дефектурный журнал, акт экспертной оценки качества медицинской помощи |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Оперативная активность |
Оперативный отчет по работе учреждения |
60% и более |
2 |
Ежемесячно |
|
|
от 45% до 59,9% |
1 |
||||
|
Менее 45% |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-психиатра стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Доля пациентов с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение отчетного периода |
Карта выбывшего больного |
Снижение на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
1 |
Ежемесячно |
|
Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, % |
0 |
||||
|
Случаи с ненадлежащим качеством оказания медицинской помощи |
По результатам внутреннего и ведомственного контроля и рассмотрения |
Отсутствие |
1 |
||
|
Один и более случаев |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Охват бригадными формами оказания психиатрической помощи |
Статистические данные |
Выше среднестатистического показателя по учреждению |
1 |
Ежеквартально |
|
|
Ниже среднестатистического показателя по учреждению |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру стационара не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-психиатра амбулаторной службы
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие достижения в работе специалистам с высшим и средним медицинским образованием и специалистам с высшим профессиональным образованием, направленные на повышение качества и доступности амбулаторно-поликлинической помощи |
Выполнение функции врачебной должности |
Ведомость учета врачебных посещений (039/у-02), статистические отчеты |
100% |
3 |
Ежемесячно |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Удельный вес количества госпитализаций пациентов, состоящих под наблюдением, от общего количества госпитализаций (диспансерная группа) |
Амбулаторная карта пациента |
80% и более |
1 |
||
|
Менее 80% |
0 |
||||
|
Доля пациентов с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение отчетного периода |
Отчет о повторной госпитализации |
Снижение на 1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
1 |
||
|
Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, % |
0 |
||||
|
Число случаев общественно опасных деяний, совершенных пациентами, состоящими под наблюдением врача (диспансерная группа) |
Эпикриз, полученный из стационара; информация из следственных органов, прокуратуры |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Обеспечение приема плановых пациентов с выполнением необходимого объема медицинской помощи |
По результатам внутреннего и ведомственного контроля |
Отсутствие нарушений |
1 |
|
|
|
1 и более нарушений |
0 |
||||
|
|
Охват бригадными формами оказания психиатрической помощи |
Статистические данные |
Выше среднестатистического показателя по учреждению |
1 |
Ежеквартально |
|
Ниже среднестатистического показателя по учреждению |
0 |
||||
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Обоснованность назначения медикаментов и соблюдение правил выписки рецептов пациентам, имеющим право на получение набора социальных услуг |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
нарушений Наличие нарушений |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу-психиатру амбулаторной службы не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача клинической лабораторной диагностики
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Выполнение объема нагрузки исходя из функции должности |
Ведомственные приказы, отчеты по выполнению нагрузки |
100% |
3 |
Ежемесячно |
|
от 95% до 99,9% |
2 |
||||
|
от 90% до 94,9% |
1 |
||||
|
менее 90% |
0 |
||||
|
Соблюдение стандартов и методик проведения лабораторных исследований, влияющих на качество анализа и правильность результата исследования |
СанПин, МУК, МУ, ГОСТ, приказы |
Без нарушений |
1 |
||
|
С нарушениями |
0 |
||||
|
Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима в лаборатории |
СанПин, ГОСТ, приказы |
Без нарушений |
1 |
||
|
С нарушениями |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
||
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Результаты анализа, истории болезни, амбулаторные карты пациентов |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Наличие недостоверных результатов лабораторных исследований |
Результаты анализа, истории болезни, амбулаторные карты пациентов |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Своевременное выполнение объема выборочной экспертной оценки работы лаборатории |
Документальные подтверждения, ведение необходимой документации. Акты проверок. |
В срок |
1 |
Ежеквартально |
|
|
С нарушением сроков |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу клинической лабораторной диагностики не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача - анестезиолога-реаниматолога
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Необоснованный отказ от перевода в отделение анестезиологии-реанимации |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие отказов - |
1 |
Ежемесячно |
|
Один и более случаев отказа |
0 |
||||
|
Неполное обследование больного по протоколу заболевания при наличии возможности диагностики в ЛПУ (КЩС, Электролиты, Б/х крови, ЭКГ, рентгеновское обследование, КТ, МРТ) |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие нарушения |
1 |
|
|
|
Наличие нарушения 1 и более случаев |
0 |
||||
|
Осложнения после проведенных манипуляций |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие осложнений |
1 |
|
|
|
Один и более случаев осложнений |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
||||
|
Отказ от осмотра или поздний осмотр нуждающегося больного дежурным персоналом, из-за чего произошло резкое ухудшение состояние или гибель больного |
Истории болезней. Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие отказов - |
1 |
|
|
|
Один и более случаев отказа |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
|
|
|
Наличие |
0 |
||||
|
|
Немедленное информирование руководителя о несоответствии технической обеспеченности реанимационного места, следствием чего является ухудшение качества оказания помощи нуждающимся больным. (неисправное оборудование, отсутствие необходимого оборудования, отсутствие лекарственных средств по вине лечебного учреждения) |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие нарушений |
1 |
Ежемесячно |
|
Наличие нарушений |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера врачу - анестезиологу-реаниматологу не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
Документальные подтверждения |
Выполнение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности медицинской сестры - анестезистки
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условия получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплат |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Полное и своевременное выполнение назначений врача |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Выполнение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Осложнения после проведенных манипуляций |
История болезни, акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие осложнений |
1 |
||
|
Один и более случаев |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Наличие |
1 |
||
|
Отсутствие |
0 |
||||
|
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Нарушения при использовании медицинского оборудования, медикаментов, хозяйственного инвентаря и пр. |
Акты проверок, журналы по ремонтам оборудования, акты внутрибольничных комиссий по проверке рациональности использования средств, информация по персонифицированному учету медикаментов, протоколы заседания комиссий и пр. |
Отсутствие |
1 |
||
|
Наличие |
0 |
||||
|
Соблюдение нормативных требований по использованию, хранению наркотических средств и психотропных веществ НС и ПВ |
Акты проверок, протоколы заседания комиссий и пр. |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
Несоблюдение |
0 |
||||
|
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера медицинской сестре - анестезистке не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Осуществление ухода за пациентами, своевременное выполнение назначений врача |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности социального работника женской консультации
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Осуществление межведомственного взаимодействия в рамках профилактики детского и семейного неблагополучия |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
|
Дефекты в оформлении документации |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
||||
|
|
Нарушение этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
||||
|
|
Обоснованные жалобы |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера социальному работнику женской консультации не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности специалистов и служащих
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Документальные подтверждения |
Отсутствие нарушений |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Дефекты в оформлении документации |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Своевременное выполнение поручений руководителя (в течение одного рабочего дня) |
Документальные подтверждения |
Отсутствие нарушений |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Немедленное информирование руководителя о возникновении чрезвычайных ситуаций |
Документальные подтверждения |
Отсутствие нарушений |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Нарушение этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Обоснованные жалобы |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности рабочих
|
Наименование выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Источник информации |
Условие получения выплаты (оценка выполнения критерия) |
Размер выплаты, баллов (или в других единицах измерения) |
Периодичность выплаты |
|
Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей |
Документальные подтверждения |
Соблюдение |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
||||
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
|
1 и более |
0 |
||||
|
Своевременное выполнение заявок отделений и поручений руководителя (в течение одного рабочего дня) |
Документальные подтверждения |
Своевременно |
1 |
Ежемесячно |
|
|
С нарушением сроков |
0 |
||||
|
|
Немедленное информирование руководителя о возникновении чрезвычайных ситуаций |
Документальные подтверждения |
Своевременно |
1 |
Ежемесячно |
|
С нарушением сроков |
0 |
||||
|
|
Нарушение этики и деонтологии |
Рапорты руководителя, дефектура |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
||||
|
|
Обоснованные жалобы |
Документальные подтверждения |
Отсутствие |
1 |
Ежемесячно |
|
1 и более |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера рабочим не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Работник имеет право на иные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами.
При увеличении должностного оклада допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются условия снижения или неначисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с условиями и порядком, установленными в локальном нормативном акте учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке.
Если работнику учреждения поручается, с его письменного согласия, дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - прописывается конкретное время работы работника).
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников учреждения. Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника) и так далее, то данные особенности режима рабочего времени обязательно указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие, в необходимых случаях, особенности работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
9) продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительного отпуска с указанием оснований для предоставления дополнительного отпуска;
10) меры социальной поддержки.
11) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. В случае отсутствия в трудовом договоре условий, указанных в настоящей главе Рекомендаций, эти условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору.
IV. Дополнительные условия, включение которых возможно в трудовой договор с работником государственного учреждения
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
12. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
13. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:
основания увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством;
установление не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий;
введение для работников не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
-
Приложение 1. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения
-
Приложение 2. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного учреждения при введении эффективного контракта