Постановление Администрации Краснокамского муниципального района Пермского края от 14 октября 2014 г. N 1399 "О внесении изменений в Положение по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Краснокамского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Краснокамского муниципального района Пермского края от 27.12.2013 N 2356"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 04 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. (протокол N 11), постановлением главы Краснокамского муниципального района от 20 августа 2009 г. N 293 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснокамского муниципального района" администрация Краснокамского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Краснокамского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Краснокамского муниципального района Пермского края от 27.12.2013 N 2356 "Об утверждении положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Краснокамского муниципального района" следующие изменения:

1.1. в пункте 1.3. раздела 1 исключить слова "предпринимательской и иной";

1.2. в абзаце 1 пункт 6.1. раздела 6 исключить слова "предпринимательской и иной";

1.3. пункт 6.2.1. раздела 6 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с учетом следующих критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад руководителя, основного персонала, специалистов, служащих и рабочих общеотраслевых профессий:

6.2.1.1. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) устанавливаются ежегодно локальным актом учредителя с учетом следующих показателей:

- рост средней заработной платы работников учреждения;

- выполнение муниципального задания учреждением (отчет МЗ);

- отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества (акты проверок);

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов (акты проверок, предписания);

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд (в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (акты проверок);

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения (отчет);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (квартал, год);

- отсутствие жалоб (претензий) от потребителей услуг;

- и иные критерии.

Критерии оценки эффективности, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад основного персонала, специалистов, служащих и рабочих общеотраслевых профессий для осуществления стимулирующих выплат утверждается локальным актом учреждения ежегодно.

6.2.1.2. Критерии оценки эффективности деятельности основного персонала (тренер, инструктор по физической культуре) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ежегодно с учетом следующих рекомендуемых показателей:

- сохранность контингента учащихся в течение учебного года;

- активное участие в спортивных мероприятиях, проводимых в учреждении;

- результативность (количество победителей) участия обучающихся в мероприятиях различного уровня - на муниципальном уровне, региональном, федеральном и международном;

- отсутствие жалоб со стороны законных представителей условиями и качеством реализации дополнительных образовательных программ;

- отсутствие случаев травматизма среди занимающихся;

- и иные критерии.

6.2.1.3. Критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя по АХЧ (заведующий хозяйством) учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ежегодно с учетом следующих рекомендуемых показателей:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;

- организация работы обслуживающего персонала;

- уровень исполнительской дисциплины;

- участие в реализации программы по энергосбережению;

- работа с основными средствами учреждения (сохранность и контроль за имуществом учреждения, ведение соответствующей документации по своевременному учету и списанию материальных ценностей);

- и иные критерии устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

6.2.1.4. Критерии оценки качества работы главного бухгалтера для распределения стимулирующей части заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ежегодно с учетом следующих рекомендуемых показателей:

- Эффективная организация бухучета финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств;

- Своевременность произведения начислений и перечислений платежей;

- Своевременное и достоверное размещение информации на сайтах bus.gov.ru, bor20.mzservice.ru, zakupki.gov.ru и иных сайтах;

- Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов. сборов и иных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- Контроль за соблюдением в помещении бухгалтерии правил хранения денежных средств и документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил;

- и иные критерии устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Критерии показателей оценки эффективности деятельности бухгалтера устанавливает ежегодно руководитель учреждения.

6.2.1.5. Критерии оценки качества работы специалистов, служащих учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ежегодно с учетом следующих рекомендуемых показателей:

- эксплуатация системы водоснабжения, теплоснабжения и др.;

- подготовка учреждения к зимнему периоду;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы;

- участие в организации и проведении спортивных мероприятий;

- и иные критерии устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с должностными обязанностями или возложенными обязанностями при выполнении иных работ.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.2.1.7. Критерии оценки эффективности качества медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с их должностными обязанностями.

6.2.1.8. Рабочим общеотраслевых профессий могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность, за ненормированный рабочий день, за классность (для водителей), единовременные выплаты к отпуску и т.д.).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.2.1.8. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения могут меняться в соответствии со спецификой деятельности учреждения и устанавливаться в соответствии с должностными обязанностями работников. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Порядок распределения премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

Вопрос о премировании руководителя учреждения решает Учредитель.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются".

1.4. таблицу 6 пункта 7.1.1. раздела 7 "Кратное соотношение должностного оклада руководителей к среднему размеру заработной платы работников основного персонала" изложить в следующей редакции:

Тип (вид) учреждения физической культуры и спорта	Кратное соотношение
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
ФОК, ФОК МЖ (физкультурно-оздоровительные клубы, физкультурно-оздоровительные клубы по месту жительства)	2,5	2	1,5	1,2

1.5. пункт 7.1.2. раздела 7 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения (без учета выплат социального характера, материальной помощи и выплат за звание) и среднемесячной заработной платы работников учреждения (основного персонала) за год устанавливается по соответствующим группам оплаты труда в кратности от 1 до 3,6 согласно таблице 7":

Таблица 7

Тип (вид) учреждения физической культуры и спорта	Предельный уровень соотношения по группам оплаты труда
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
ФОК, ФОК МЖ (физкультурно-оздоровительные клубы, физкультурно-оздоровительные клубы по месту жительства)	до 3,6	до 2,6	до 2,3	до 2,1

1.6. пункт 8.3. раздела 8 изложить в следующей редакции:

"В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться выплаты социального характера, материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работников, коллективного договора, и иных нормативных локальных актов учреждения, утвержденных руководителем";

1.7. раздел 8 дополнить пунктом 8.5. следующего содержания: "Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения".

2. Постановление подлежит опубликованию в специальном выпуске "Официальные материалы органов местного самоуправления Краснокамского муниципального района" газеты "Краснокамская звезда" и на официальном сайте администрации Краснокамского муниципального района http//:www.krasnokamskiy.com/.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы Краснокамского муниципального района - главы администрации Краснокамского муниципального района

В. Капитонов