Постановление Администрации Чайковского городского поселения Пермского края от 23 июля 2013 г. N 1576 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения"

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 28.07.2009 N 507-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 (протокол N 11) и в целях обеспечения регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения в новой редакции.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации (Л.Ф. Беляева) и разместить его на официальном сайте Чайковского городского поселения в информационно-коммуникационной сети "Интернет" (Д.В. Христолюбов).

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

4. Признать утратившим силу постановление главы Чайковского городского поселения от 29.12.2009 N 701 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Чайковского городского поселения".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы города - главы администрации Чайковского городского поселения М.С. Мерзлякова.

Глава городского поселения - глава администрации Чайковского городского поселения

И.Я. Андриив

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения
(утв. постановлением администрации Чайковского городского поселения от 23 июля 2013 г. N 1576)

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", постановлениями Правительства Пермского края от 28.07.2009 N 507-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края", от 29.12.2012 N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 (протокол N 11).

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения (далее по тексту - работники, учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

1.3.1. эффективности работы учреждений;

1.3.2. уровня заработной платы работников учреждений;

1.3.3. мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

1.3.4. кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение о системе оплаты труда конкретного учреждения должно устанавливать систему оплаты труда работников соответствующего учреждения.

1.5. Положение о системе оплаты труда конкретного учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Чайковского городского поселения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условии неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

2.1.1. должностные оклады;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. К основному персоналу учреждений относятся работники, замещающие должность тренера, инструктора по спорту.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном нормативным правовым актом комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения.

2.5. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.6. Должностные оклады медицинских работников учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 28.12.2012 N 1590-п "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края".

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.

3.3. Категория учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Категория учреждения может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

Установление для учреждения более высокой группы по оплате труда, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений, при наличии оснований, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотренные в виде районного коэффициента в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

4.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.5. Размер доплаты при совмещении профессии (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

5.1.2. за качество выполняемых работ;

5.1.3. молодым специалистам;

5.1.4. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5.1.5. за интенсивность и высокие результаты работы;

5.1.6. премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице N 1.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры
стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	До 10	До 5
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	До 8	До 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	До 8	До 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	До 5	До 2
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	До 5	1
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2.3.	Первенство мира (юниоры)	1	До 8	До 5
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
2.4.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	До 8	До 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	До 6	До 2
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	До 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	4 - 6	До 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в размере до 300 процентов должностного оклада.

5.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются работникам основного персонала учреждения в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы в размере до 30 процентов к должностному окладу, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

5.4.1. получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

5.4.2. состоят в трудовых отношениях с учреждением, осуществляющим спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

5.4.3. участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

5.5. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Ежемесячные выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу согласно Таблице N 2:

Таблица N 2

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу
1	2
Стаж работы от 3 до 8 лет	до 10
Стаж работы от 8 до 13 лет	до 15
Стаж работы от 13 до 18 лет	до 20
Стаж работы от 18 до 23 лет	до 25
Стаж работы свыше 23 лет	до 30

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет исчисляется необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников учреждения, осуществляющих спортивную подготовку.

5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

5.6.1. ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

5.6.2. ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

5.6.3. почетное звание ("Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Почетный спортивный судья России"), соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 15 процентов должностного оклада.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей:

5.7.1. выполнения муниципального задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

5.7.2. отсутствия фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

5.7.3. отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

5.7.4. отсутствия фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

5.7.5. отсутствия в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

5.7.6. реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом показателей:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.7.8. успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

5.7.9. инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

5.7.10. качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5.7.11. участие в выполнении особо важных и срочных мероприятий;

5.7.12. иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

5.8. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.9. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

5.10. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и размеров субсидий, предоставляемых из бюджета Чайковского городского поселения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется по формуле:

, где

- фонд оплаты труда учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда состоит из должностных окладов работников и выплат компенсационного характера, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений и составляет не более 70% от фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает поощрение работников за качественные показатели результативности работы и составляет не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения.

6.3. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения рассчитывается по формуле:

, где

- базовая часть фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда основных работников учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда специалистов учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда рабочих учреждения;

- компенсационные выплаты.

6.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату:

6.5.1. окладов по профессии рабочих и должностных окладов по должности служащих;

6.5.2. выплат компенсационного характера;

6.5.3. выплат стимулирующего характера.

6.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

6.7. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

6.8. Увеличение фондов оплаты труда муниципальных учреждений осуществляется из бюджета Чайковского городского поселения с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с действующим законодательством, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.9. Фонд оплаты труда может быть увеличен (индексирован) в размерах, установленных решением Думы Чайковского городского поселения о бюджете Чайковского городского поселения.

6.10. Бюджетные ассигнования, предусматриваемые в бюджете Чайковского городского поселения на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений при индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги направляются преимущественно на увеличение размеров должностных окладов работников учреждений в пределах указанных ассигнований.

6.11. Размеры должностных окладов работников учреждений при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.12. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждений, за счет перераспределения расходов с текущего содержания и начислений на оплату труда при условии отсутствия кредиторской задолженности учреждения по всем статьям расходов.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

7.1.1. тяжелого материального положения;

7.1.2. смерти супруга (супруги), родителей, детей;

7.1.3. причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

7.1.4. юбилейной даты (для женщин - 50 и 55 лет; для мужчин - 50 и 60 лет);

7.1.5. бракосочетания работника (впервые вступающему в брак).

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского городского поселения Пермского края от 14 января 2014 г. N 23 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений физической
культуры и спорта администрации
Чайковского городского поселения

Схема
должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта администрации Чайковского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2014 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Кассир	3424,00
		Секретарь	3424,00
1.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3619,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Администратор	3743,00
		Инспектор по кадрам	3743,00
		Техник	3743,00
		Художник	3743,00
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий складом	3937,00
		Заведующий хозяйством	3937,00
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3937,00
2.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4131,00
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4326,00
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер	4061,00
		Инженер по охране труда	4061,00
		Инженер по ремонту	4061,00
		Специалист по связям с общественностью	4061,00
		Юрисконсульт	4061,00
3.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4254,00
3.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4449,00
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4644,00
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	2905,00
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
5.1.	Первый квалификационный уровень	Инструктор по спорту	6021,00
		Спортсмен-инструктор	6021,00
		Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	6021,00
5.2.	Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6362,00
		Тренер	6362,00
5.3.	Третий квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря	6593,00
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
6.1.	Первый квалификационный уровень	Аппаратчик химводоочистки	2905,00
		Водитель аэросаней	2905,00
		Гардеробщик	2905,00
		Дворник	2905,00
		Кастелянша	2905,00
		Контролер-кассир	2905,00
		Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	2905,00
		Подсобный рабочий	2905,00
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2905,00
		Рабочий по обслуживанию в бане	2905,00
		Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	2905,00
		Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	2905,00
		Слесарь по ремонту автомобилей	2905,00
		Слесарь-сантехник	2905,00
		Столяр	2905,00
		Сторож (вахтер)	2905,00
		Уборщик производственных помещений	2905,00
		Уборщик служебных помещений	2905,00
		Уборщик территорий	2905,00
		Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2905,00
		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2905,00
6.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3100,00
7.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
7.1.	Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3223,00
		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3223,00
7.2.	Второй квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3417,00
7.3.	Третий квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3612,00
7.4.	Четвертый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3806,00

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений физической культуры
и спорта администрации Чайковского
городского поселения

Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения

N п/п	Категория учреждения*	Показатель отнесения учреждения к категории**	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	I категория	Величина показателя свыше 30	до 4,5
2	II категория	Величина показателя от 20 до 30	до 4
3	III категория	Величина показателя от 10 до 20	до 3,5
4	IV категория	Величина показателя до 10	до 3

* Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя.

** Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:

, где

- показатель;

- соотношение получателей муниципальной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;

- численность получателей муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием учреждению на отчетный год.

Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории ежегодно, не позднее 30 июня текущего года представляются учреждением учредителю.