Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению
от 8 июля 2014 г. N 124

"Приложение 3.1.
к Положению о стимулировании труда
руководителей УДО Нытвенского
муниципального района"

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей организаций дополнительного образования Нытвенского муниципального района для установления ежемесячных премиальных выплат

N	Критерий оценивания	Методика расчёта	Оценка	Min	Мах	Факт	Дата оценки	Источник информации	Отдел управления образования
1	Обеспечение доведения средней заработной платы педагогических работников до установленного уровня	Учитывается по факту	- соответствует: - 10 б., - выше 10% от установленного показателя - 30 б., - ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-30	30		ежемесячно до 10 числа	форма ЗП-образование	ПЭО
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба.	- наличие жалобы (-5 б.)	-5	0		ежемесячно	мониторинг орготдела	Организационный отдел
3	Регулярное обновление сайта учреждения	Ежемесячное обновление сайта	- обновляется ежемесячно - 20 б.; - не обновляется 1 раз в месяц - 0 б., - обновляется реже либо отсутствует - (-20 б.)	-20	20		10 число	мониторинг сайтов	Инновационный отдел
4	Своевременная сдача ежемесячных финансовых учетов отчетов, согласно Приложения 3.4.	Учитывается по факту	- 30 б. - при своевременной и качественной сдаче отчетов, - (-30 б.) - при несвоевременной сдаче либо некорректной информации	-30	30		16 число	Мониторинг отчетов	ПЭО сопровождения
5	Заполнение показателей мониторинга КПМО	Учитывается по факту	своевременное заполнение - 20 б.; несвоевременное заполнение - (-10 б.)	-10	20		15 число	мониторинг сайтов	Инновационный отдел
	Итого:			-95	100