Постановление Администрации Кочевского муниципального района Пермского края от 21 марта 2014 г. N 261 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пермского края от 12 марта 2014 года N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" и в целях реализации прав педагогических работников муниципальных образовательных организаций, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края, на дополнительные к федеральным и региональным социальные гарантии и льготы постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района.

2. Предоставить педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района социальные гарантии и льготы в порядке, предусмотренном вышеуказанным Положением, за счет средств бюджета муниципального района.

3. Признать утратившим силу постановление главы Кочевского муниципального района Пермского края от 22 марта 2011 года N 186 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Кочевская жизнь" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Кочевского муниципального района Олехову Г.Д.

Глава муниципального района

А.Н. Пыстогов

Положение
о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района
(утв. постановлением администрации муниципального района от 21 марта 2014 г. N 261)

1. Общие положения

1.1. Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае".

1.2. Положение принимается в целях реализации прав педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, деятельность которых связана с образовательным и воспитательным процессами (далее - педагогические работники), на дополнительные социальные гарантии и льготы и распространяется на педагогических работников муниципальных образовательных организаций, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее - организации).

1.3. Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на предоставление социальных гарантий и льгот в соответствии с настоящим Положением, определяется согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Перечень и размеры социальных гарантий и льгот педагогическим работникам

Педагогическим работникам организаций, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, дополнительно к федеральным и региональным, устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1. Лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в пункте 1.2 настоящего Положения образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50 000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

2.2. Лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в пункте 1.2 настоящего Положения образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

2.3. Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в пункте 1.2 настоящего Положения образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей;

2.4. Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) образовательной организации, указанной в пункте 1.2 настоящего Положения, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

2.5. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения:

1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

2) имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей.

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.

2.6. Выплата единовременных пособий осуществляется с учетом повышения указанных сумм за работу в сельской местности без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. Материальное обеспечение распространяется на педагогических работников по основному месту работы независимо от нагрузки.

3. Порядок установления социальных гарантий и льгот педагогическим работникам организаций

3.1. Единовременное пособие при поступлении на работу выплачивается при следующих условиях:

а) трудоустройство в указанной в пункте 1.2 настоящего Положения образовательной организации является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования;

б) принятие педагогическим работником обязательства отработать в образовательной организации, указанной в пункте 1.2 настоящего Положения, три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, управлением образования администрации Кочевского муниципального района и указанной в пункте 1.2 настоящего Положения образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет администрации Кочевского муниципального района.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом администрации Кочевского муниципального района;

3.2. Выплата доплат и надбавок осуществляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией, указанной в пункте 1.2 Положения, по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы с учетом повышения указанных сумм за работу в сельской местности (25 процентов). Начисление доплат и надбавок осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Доплаты и надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.

3.3. При наличии у педагогического работника высшей квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

3.4. Педагогическим работникам, впервые приступающим к работе в образовательной организации, указанной в пункте 1.2 Положения, после получения высшего или среднего профессионального образования единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения, назначаются по основному месту работы на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательную организацию при трудоустройстве.

3.5. Педагогическим работникам, работающим в образовательной организации, указанной в пункте 1.2 настоящего Положения, в процессе обучения единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, предоставляются по основному месту работы после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

3.6. При наличии у педагогического работника организации государственной и отраслевой (ведомственной) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта выплата производится по одному основанию, по которому осуществляется максимальная надбавка.

3.7. Размер надбавок и единовременного пособия, предусмотренных настоящим Положением, не зависит от объема педагогической нагрузки (количества ставок).