Постановление Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 20 ноября 2014 г. N 975 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Березовского муниципального района Пермского края
от 20 ноября 2014 г. N 975
"Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 5 марта 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. (протокол N 8) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций.

2. МКУ "Управление образования администрации Березовского муниципального района" организовать работу в образовательных организациях в соответствии с данным Положением.

3. Признать утратившими силу

- постановление администрации Березовского муниципального района Пермского края от 24 декабря 2013 г. N 1258 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет бюджета Березовского муниципального района";

- постановление администрации Березовского муниципального района Пермского края от 24 декабря 2013 г. N 1260 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края";

- постановление администрации Березовского муниципального района Пермского края от 28 января 2014 г. N 57 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2015 года, кроме пункта 5.3. Пункт 5.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "настоящего постановления" имеется в виду "настоящего Положения"

5. Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального района по социальным вопросам Пермякову В.А.

Глава муниципального района - глава администрации муниципального района

А.Э. Серогодский

Положение
об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций
(утв. постановлением администрации Березовского муниципального района от 20 ноября 2014 г. N 975)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 5 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. (протокол N 8), и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - организация).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок:

1.2.1. Оплаты труда работников организации.

1.2.2. Формирования фонда оплаты труда организации.

1.2.3. Установления размеров должностных окладов по группам должностей.

1.2.4. Осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников:

- непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей);

- педагогических работников, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей);

- руководителей организации;

- учебно-вспомогательного персонала;

- административного персонала;

- рабочих.

1.4. Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования (медицинские, библиотечные), осуществляется в организациях в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Оплата труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, Березовского муниципального района и настоящим Положением.

1.6. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 пункт 1.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Размер и дата проведения повышения (индексации) должностных окладов работников образовательной организации устанавливаются решением Земского Собрания о бюджете района. Размеры должностных окладов после проведения повышения (индексации) определяются нормативно-правовыми актами учредителя и администрации Березовского муниципального района.

2. Оплата труда работников организации

2.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

- базовую часть, рассчитанную на основе ученико-часа для работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику организации,

- стимулирующую часть - выплаты за результаты и качество выполняемых работ.

2.2. Организация в пределах средств на оплату труда по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в разделе 11 настоящего Положения.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем организации по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада в пределах установленного диапазона.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 в пункт 2.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:

Основание	Категории работников	% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы
1	2	3
Образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	1. Руководящие работники: - директор, заведующий; - управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью); - заместитель директора, заведующего; - главные бухгалтеры, их заместители; - руководители групп. 2. Специалисты: - учитель; - преподаватель; - учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; - преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - руководитель физического воспитания; - мастер производственного обучения; - методист, инструктор-методист (включая старшего); - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - воспитатель (включая старшего); - классный воспитатель; - социальный педагог; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - педагог дополнительного образования; - педагог-библиотекарь - тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего); - старший вожатый; - инструктор по труду; - инструктор по физической культуре - диспетчер (включая старшего); - документовед; - инженер; - инспектор по кадрам, специалист по кадрам; - механик; - программист; - техник; - технолог; - художник; - юрисконсульт; - бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор	25%

3. Фонд оплаты труда организации

3.1. Фонд оплаты труда, регулируемый настоящим Положением, формируется за счет средств бюджета Березовского муниципального района, бюджета Пермского края на выполнение государственных полномочий в сфере образования.

3.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в рамках муниципального задания организации в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с типом организации (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению).

4. Заработная плата педагогических работников организации, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей)

4.1. Заработная плата педагогических работников организации, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из базовой и стимулирующей частей.

4.2. Базовая часть заработной платы (БЧ) определяется по формуле:

,

где

ДО - должностной оклад,

Кст - коэффициент за педагогический стаж,

Ку - коэффициент за ученую степень,

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),

Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,

Кв - компенсационные выплаты,

Кпрочие - выплаты, гарантированные действующим законодательством, руководство методическим объединением (устанавливаются локальными актами организации в абсолютных размерах или процентах к базовой основной части заработной платы).

4.3. Размеры должностных окладов педагогическим работникам устанавливаются руководителем организации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый	3510-7650
2 квалификационный уровень	концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь, инструктор-методист	3840-8250
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель	4240-8930
4 квалификационный уровень	старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (для штатных должностей), логопед, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, тьютор	4590-9670

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 пункт 4.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, устанавливаемые педагогическим работникам:

Виды повышающих коэффициентов к должностным окладам	Размеры коэффициентов
за педагогический стаж до 3 лет (кроме лиц, относящихся к молодым специалистам)	0,05
за педагогический стаж до 3 лет (для лиц, относящихся к молодым специалистам*)	0,20
за педагогический стаж от 3 до 8 лет	0,10
за педагогический стаж от 8 до 14 лет	0,15
за педагогический стаж от 14 до 20 лет	0,20
за педагогический стаж более 20 лет	0,25
за ученую степень доктора наук (по профилю (направлению) работы)	0,20
за ученую степень кандидата наук (по профилю (направлению) работы)	0,10
за наличие государственной награды за работу в сфере образования	0,10
за наличие отраслевой награды, за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации	0,05
за II квалификационную категорию (или соответствие занимаемой должности)	0,10
за I квалификационную категорию	0,20
за высшую квалификационную категорию	0,30

Примечание:

* Молодой специалист - педагогический работник до 30 лет, впервые поступающий на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения).

коэффициент за педагогический стаж устанавливается приказом руководителя организации на основании документа о стаже с даты достижения соответствующего стажа;

коэффициент за ученую степень, устанавливается приказом руководителя организации при наличии диплома, подтверждающего ученую степень с даты принятия решения о выдаче диплома;

коэффициент за награду устанавливается приказом руководителя организации при наличии подтверждающего документа с даты присвоения, награждения. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты);

коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя организации с даты вынесения решения аттестационной комиссией.

4.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 9, 10, 11 настоящего Положения.

5. Заработная плата руководителей организации

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 пункт 5.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Суммарный размер ежемесячных выплат руководителю образовательной организации с учетом внутреннего совместительства не должен превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующей образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 в пункт 5.1.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в фиксированном размере с учетом типа образовательной организации, продолжительности предоставления услуги и численности получателей услуги согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей образовательных организаций Березовского муниципального района, утвержденному приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 пункт 5.1.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.3. Должностной оклад заместителя руководителя, устанавливается руководителем организации в размере 50-60% должностного оклада руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы:

Заместитель руководителя	Образование
	Среднее специальное	Высшее
- по вопросам, связанным с основной деятельностью	55%	60%
- по вопросам, не связанным с основной деятельностью	50%	55%

5.1.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 60% должностного оклада руководителя организации.

5.2. Заработная плата руководителей структурных подразделений организации.

5.2.1. Размеры должностных окладов руководителей функционально обособленных структурных подразделений организации (согласно уставу организации), имеющих первый квалификационный уровень, составляют 40-45% должностного оклада руководителя организации.

Должности: заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором, центром, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской, кабинетом, лабораторией и другими структурными подразделениями, реализующими основную и дополнительную образовательную программу (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню).

5.2.2. Размеры должностных окладов руководителей территориально обособленных структурных подразделений (согласно уставу организации), имеющих второй квалификационный уровень, составляют 45-50% должностного оклада руководителя организации.

Должности: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную и дополнительную образовательную программу, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, центра, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений.

ГАРАНТ:

Пункт 5.3 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 в пункт 5.3 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Предельный объем педагогической работы, который может выполняться в основное рабочее время в той же организации руководителем организации, а также заместителем руководителя, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели для соответствующей должности.

Предельный объем педагогической работы, который может выполняться в той же организации другими работниками (кроме заместителей руководителя), ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем организации. При отсутствии финансовой и (или) технической возможности, по согласованию с учредителем, предельный объем педагогической работы, выполняемый руководителем, а также заместителем руководителя организации, может быть увеличен.

5.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру, руководителю структурного подразделения определяются в соответствии с 9, 10, 11 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты руководителю организации определяются в соответствии с разделами 9, 10, 11 настоящего Положения и устанавливаются на основании приказа учредителя.

6. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала организации

6.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала организации состоит из базовой и стимулирующей частей.

6.2. Базовая часть заработной платы учебно-вспомогательного персонала (БЧ) определяется по формуле:

,

где

ДО - должностной оклад,

Кст - коэффициент за педагогический стаж или стаж по профилю,

Кв - компенсационные выплаты.

6.3. Размеры должностных окладов работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются руководителем организации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	помощник воспитателя, секретарь учебной части, вожатый	2960-5520

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	3090-6060
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму	3310-6680

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 5 марта 2015 г. N 286 пункт 6.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам за педагогический стаж или стаж по профилю, устанавливаемые работникам учебно-вспомогательного персонала:

Повышающие коэффициенты к должностным окладам	Размеры коэффициентов
За стаж до 3 лет	0,05
За стаж от 3 до 8 лет	0,10
За стаж от 8 до 14 лет	0,15
За стаж от 14 до 20 лет	0,20
За стаж более 20 лет	0,25

6.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 9, 10, 11 настоящего Положения.

7. Заработная плата административного персонала организации

7.1. Заработная плата административного персонала организации состоит из базовой и стимулирующей частей.

7.2. Базовая часть заработной платы административного персонала (БЧ) определяется по формуле:

,

где

ДО - должностной оклад,

Кв - компенсационные выплаты.

7.3. Устанавливаемые размеры должностных окладов:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	первый квалификационный уровень	секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь, кассир, комендант, машинистка, табельщик	3410-4870
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	второй квалификационный уровень	заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством	4030-5760
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	первый квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	4540-6490

7.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 9, 10, 11 настоящего Положения.

8. Заработная плата рабочих организации

8.1. Заработная плата рабочих организации состоит из базовой и стимулирующей частей.

8.2. Базовая часть заработной платы рабочих (БЧ) определяется по формуле:

,

где

ДО - должностной оклад,

Кв - компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 в пункт 8.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Устанавливаемые размеры должностных окладов:

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада, рублей
2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; буфетчик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; мойщик посуды; няня; оператор котельной; парикмахер; повар; помощник воспитателя; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея;	2460-3520
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2580-3680
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; лаборант;	2800-4000
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3360-4800
3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3700-5280
4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы*	5260-7520

* Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем организации с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих бюджетных организаций.

8.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 9, 10, 11 настоящего Положения.

9. Компенсационные выплаты

9.1. В организациях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

9.1.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

9.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей).

9.1.3. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.

9.1.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9.1.5. Доплата за работу в ночное время.

9.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.1.7. Оплата за сверхурочную работу.

9.1.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9.1.9. Выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Размеры компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которая начисляется на всю заработную плату) определяются в абсолютных размерах или в процентах к заработной плате, рассчитанной на основе ученико-часа для учителей, от должностного оклада для других работников организации.

10. Стимулирующие выплаты

10.1. Работникам организации (кроме руководителя организации) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результативность работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты стимулирующего характера.

10.2. Стимулирующие выплаты руководителю организации определяются Положением об оплате труда и стимулировании руководителей образовательных организаций Березовского муниципального района, утвержденным приказом учредителя, остальным работникам - локальными актами организации.

10.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Экономия фонда базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты по соответствующей категории работников.

10.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

10.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием общественного органа управления, профсоюзной организации и других представительных органов работников. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат основываются на критериях и показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организации.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. За счет экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующей категории работников организации могут устанавливаться иные выплаты.

11.2. Иные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, и связаны с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь).

11.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций в соответствии с действующим законодательством.

11.4. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления работника организации.

11.5. При осуществлении организации деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю организации может устанавливаться вознаграждение. Вознаграждение устанавливается учредителем в трудовом договоре в размере 5% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
и стимулировании работников
муниципальных образовательных
организаций

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда общеобразовательных организаций, расчета заработной платы работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г.

1. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

1.1. Формирование фонда оплаты труда образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - учреждение), осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке и доведенного до учреждения исходя из:

- расчетных показателей на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на 1 ребенка в год,

- количества обучающихся в учреждении на дату, установленную для сдачи статистической отчетности.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

1.2. Доля фонда оплаты труда педагогических работников во всех организациях устанавливается в объеме не менее 65% фонда оплаты труда организации. В организациях, имеющих на балансе нефункционирующие здания, - не менее 60%.

1.3. Доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала, рабочих устанавливается в объеме не более 35% фонда оплаты труда организации. В организациях, имеющих на балансе нефункционирующие здания, - не более 40%.

1.4. Стимулирующая часть оплаты труда работников организации, составляющая не менее 20% заработной платы, направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами труда и доходом работника. Порядок распределения стимулирующей части определен в разделе 10 Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных образовательных организаций (далее - Положение).

1.5. Доля фонда оплаты труда работников, отнесенных к группе "руководители организации" (директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), от фонда оплаты труда организации не должна превышать следующих предельных размеров:

Категория организации	Предельная доля фонда оплаты труда
Общеобразовательные организации с контингентом:
до 500 обучающихся включительно	17%
более 500 обучающихся	15%

2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей)

2.1. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Заработная плата учителей (ЗПу) состоит из базовой (БЧу) и стимулирующей (СЧу) частей и рассчитывается по следующей формуле:

.

2.3. Базовая часть (БЧу) заработной платы учителя состоит из базовой основной части (БЧОу) и базовой специальной части (БЧСу), рассчитывается по следующей формуле:

.

2.4. Заработная плата учителей рассчитывается как сумма заработных плат по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если учитель преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

2.5. По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается полная численность учащихся класса без деления его на группы.

2.6. Основная часть базовой части фонда оплаты труда организации для учителей распределяется исходя из стоимости ученико-часа, учебной нагрузки учителя и численности учащихся в классе.

2.7. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда учителей обеспечивает:

- осуществление компенсационных выплат в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на всю заработную плату),

- осуществление гарантированных выплат (доплата за классное руководство, за руководство методическим объединением и другие).

- Порядок установления выплат компенсационного характера определен в разделе 9 Положения.

2.8. Определение размера заработной платы учителя.

2.8.1. Базовая основная часть заработной платы учителя (БЧОу) рассчитывается исходя из стоимости ученико-часа, учебной нагрузки учителя по каждому предмету в неделю согласно учебному плану и численности учащихся в классе с учетом коэффициента сложности предмета и коэффициентов, учитывающих педагогический стаж, квалификационную категорию, ученую степень, государственную или отраслевую награду, специфику работы учителя по следующей формуле:

,

где

Сан - расчетная стоимость ученико-часа,

- фактическое количество учащихся в классе,

- учебная нагрузка учителя по предмету в неделю,

4,345 - среднее количество недель в месяце,

n - конкретный предмет в конкретном классе,

Ксп - коэффициент сложности предмета,

Кст - коэффициент за стаж педагогической работы,

Кк - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию,

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),

Ку - коэффициент за ученую степень,

Кс - коэффициент за специфику работы.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно.

2.8.2. При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата учителя, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где

БЧОио - базовая основная часть заработной платы учителя, осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения;

Сан - расчетная стоимость ученико-часа,

Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса

Усн = 7,5 - для сельских школ,

Чн - учебная нагрузка учителя в неделю,

4,345 - среднее количество недель в месяце.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 в пункт 2.8.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.3. Под расчетной стоимостью ученико-часа понимается стоимость образовательной услуги в части фонда оплаты труда, приходящаяся на 1 ученика за 1 учебный час, рассчитываемая отдельно для каждой образовательной организации. Расчетная стоимость ученико-часа (Сан) определяется исходя из рекомендуемой базовой суммы по следующей формуле:

, где

Б - рекомендуемая базовая сумма от 6000 рублей до 8900 рублей,

Ч - количество часов в неделю на ставку,

4,345 - среднее количество недель в месяце,

Сн- нормативная наполняемость класса:

- в общеобразовательных учреждениях сельской местности - 15 человек,

- в специальных (коррекционных) классах общеобразовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья - 12 человек.

2.8.4. Повышающие коэффициенты.

Коэффициент сложности предмета устанавливается в следующих размерах:

I группа предметов (коэффициент сложности - 0,20): русский язык, математика, начальные классы, иностранный язык, химия, физика, биология, литература, география.

II группа предметов (коэффициент сложности - 0,15): технология, обществоведение, история, информатика

III группа предметов (коэффициент сложности - 0,13): физ. воспитание, МХК.

IV группа предметов (коэффициент сложности - 0,10): экономика, право, ИЗО, музыка, ОБЖ, черчение, астрономия, предметы школьного компонента, другие предметы, не предусмотренные настоящим Положением.

Примечание: для учителей-предметников, осуществляющих учебный процесс в начальной школе, коэффициент сложности предмета устанавливается в соответствии с группой предметов начальной школы.

Основные параметры, учтенные в коэффициентах сложности предмета:

наличие предмета в перечне предметов государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена,

дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, обществознание, география),

большие временные затраты при подготовке к уроку,

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, дидактического материала,

возрастные особенности учащихся (начальная школа),

физиологические особенности обучающихся (физкультура, технология в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях),

проверка письменных работ,

заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов),

проведение занятий на открытом воздухе.

Коэффициент за стаж педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Стаж педагогической работы
	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 14 лет	от 14 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,20	0,10	0,15	0,20	0,25

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с перечнем учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников в соответствии с действующим законодательством.

Коэффициент за педагогический стаж устанавливается приказом руководителя организации на основании документа о стаже с даты достижения соответствующего стажа.

Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Квалификационная категория
	II категория или соответствие	I категория	высшая категория
Размеры коэффициентов	0,10	0,20	0,30

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя организации с даты вынесения решения аттестационной комиссией.

Коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Государственная награда	Отраслевая награда
Размеры коэффициентов	0,10	0,05

Коэффициент за награду устанавливается приказом руководителя организации при наличии подтверждающего документа с даты присвоения, награждения. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты).

Коэффициент за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

Показатели	Ученая степень
	кандидат наук	доктор наук
Размеры коэффициентов	0,10	0,20

Коэффициент за ученую степень, устанавливается приказом руководителя организации при наличии диплома, подтверждающего ученую степень с даты принятия решения о выдаче диплома.

Коэффициент за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

Базовые школы, 10-11-й классы	0,15
За работу в классах компенсирующего обучения, специальных коррекционных классах для детей с отклонениями в развитии различной направленности	0,1-0,2

2.8.5. Базовая специальная часть заработной платы учителя (БСЧу) рассчитывается по следующей формуле:

,

где

Кв - компенсационные выплаты - определяются в соответствии с разделом 9 Положения,

Кпрочие - доплата за классное руководство, руководство методическим объединением и другие выплаты, гарантированные действующим законодательством (доплаты устанавливаются локальными актами организации в абсолютных размерах или процентах к базовой основной части заработной платы).

2.8.6. Стимулирующая часть заработной платы учителя.

Организация в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части определен в разделе 10 Положения.

2.8.7. Выплаты иного характера определяются в соответствии с разделом 11 Положения.

2.9. Исключен с 1 февраля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
и стимулировании работников
муниципальных образовательных
организаций

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда дошкольных образовательных организаций

1. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

1.1. Формирование фонда оплаты труда образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования (далее - организация), осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке и доведенного до организации исходя из:

- расчетных показателей расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - стоимость услуги),

- количества воспитанников в организации на дату, установленную для сдачи статистической отчетности.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

1.2. Доля фонда оплаты труда педагогических работников устанавливается в объеме не менее 60% фонда оплаты труда организации.

1.3. Доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного персонала, рабочих устанавливается в объеме не более 40% фонда оплаты труда организации.

1.4. Стимулирующая часть оплаты труда работников организации, составляющая не менее 20% заработной платы, направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда и доходом работника. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в разделе 10 Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6. Доля фонда оплаты труда работников, отнесенных к группе "руководители организации" (заведующий, заместители заведующего, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), от фонда оплаты труда организации, не должна превышать следующих предельных размеров:

Организации с контингентом	Предельная доля фонда оплаты труда
до 100 воспитанников	17%
от 101 до 200 воспитанников	16%
более 201 воспитанника	15%

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
и стимулировании работников
муниципальных образовательных
организаций

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда организаций дополнительного образования

1. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

1.1. Формирование фонда оплаты труда организаций, реализующих дополнительные образовательные программы (далее - организация), осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке и доведенного до организации исходя из:

- нормативных затрат на оказание муниципальной услуги дополнительного образования детей (далее - стоимость услуги);

- количества обучающихся в организации на дату, установленную для сдачи статистической отчетности.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

1.2. Доля фонда оплаты труда педагогических работников устанавливается в объеме не менее 60% фонда оплаты труда организации.

1.3. Доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала и рабочих устанавливается в объеме не более 40% фонда оплаты труда организации.

1.4. Стимулирующая часть оплаты труда работников организации, составляющая не менее 20% заработной платы, направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда и доходом работника. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в разделе 10 Положения.

1.5. Доля фонда оплаты труда работников, отнесенных к группе "руководители организации" (директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), от фонда оплаты труда организации не должна превышать следующих предельных размеров:

Организации с контингентом	Предельная доля фонда оплаты труда
до 500 обучающихся	22%
более 501 обучающегося	20%

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
и стимулировании работников
муниципальных образовательных
организаций

Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда иных муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г.

К иным муниципальным образовательным организациям относится МБОУ ДПО (повышения квалификации) специалистов "Березовский информационно-методический центр"

1. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

1.1. Формирование фонда оплаты труда иных муниципальных организаций (далее - организация) осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 в пункт 1.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создана организация (методистов), устанавливается в объеме не менее 50% фонда оплаты труда организации.

1.3. Доля фонда оплаты труда для иных работников, руководителей, учебно-вспомогательного персонала, рабочих устанавливается в объеме не более 45% фонда оплаты труда организации.

1.4. Стимулирующая часть оплаты труда работников организации, составляющая не менее 20% заработной платы, направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда и доходом работника. Порядок распределения стимулирующей части определен в разделе 10 Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Березовского муниципального района Пермского края от 17 декабря 2014 г. N 1089 в пункт 1.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Доля фонда оплаты труда работников, отнесенных к группе "руководители организации" (директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), не должна превышать 30% от фонда оплаты труда организации.