Приложение 7. Показатели эффективности деятельности центров психолого-медико-социального сопровождения

Приложение 7
к приказу Министерства социального
развития Пермского края
от 15 декабря 2014 г. N СЭД-33-01-03-661

Показатели эффективности
деятельности центров психолого-медико-социального сопровождения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания по обучению	Выполнение государственного задания на 100%	10 баллов
		Выполнение государственного задания ниже 97% от установленного	6 баллов
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и граждан, получающих услугу	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:	10 баллов
		отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, либо отсутствие самих проверок	5 баллов
		устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или неисполненных с нарушением указанных сроков	(-2 балла)
1.3	Обеспечение доступной среды	Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды	5 баллов
		Наличие сформированной в полном объеме информационной среды	5 баллов
1.4	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан (кандидатов в замещающие родители, постинтернатные воспитатели) о качестве и доступности обучения	2 балла
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг	2 балла
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг	(-2 балла)
		Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок	5 баллов
1.5	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских технологий по обучению кандидатов в замещающие родители, постинтернатные воспитатели, разработанных и внедренных в работу учреждения	6 баллов
1.6	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ, собственном сайте учреждения	10 баллов
1.7	Наличие наблюдательного совета в учреждении, организация работы	Наличие в учреждении наблюдательного совета, осуществление работы	8 баллов
1.8	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, прошедших обучение, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и с другой информацией	4 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Своевременность представления отчетов за месяц, квартал, год, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	(-2 балла)
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности	(-3 балла)
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	15 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода*	(-15 баллов)
2.3	Качество предоставления отчетности	Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам	5 баллов
		Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчётности)	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками	Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания	10 баллов
		Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания	5 баллов
		Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания	(-5 баллов)
3.2	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги гражданам	Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений	5 баллов
3.3	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	5 баллов
3.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)	5 баллов
3.5	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения)	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 130 баллов

* Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:

- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами Учреждения как дата выплаты заработной платы;

- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.