Приложение. Изменения, которые вносятся в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Лысьвенском городском округе", утвержденный постановлением администрации города Лысьвы от 23 августа 2013 г. N 2410

Приложение
к постановлению
администрации города Лысьвы
от 11 декабря 2014 г. N 2508

Изменения,
которые вносятся в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Лысьвенском городском округе", утвержденный постановлением администрации города Лысьвы от 23 августа 2013 г. N 2410

1. В разделе III:

пункт 3.1 дополнить позициями следующего содержания:

N п/п	Целевой показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
13	Количество обменных межмузейных выставок	единиц	-	6	7	9	10	10	10
14	Увеличение посещаемости учреждений культуры на 30% к 2018 году (по отношению к 2012 году)	процент	-	-	5	10	15	20	30
15	Сокращение среднесписочной численности работников учреждений культуры	процент	-	-	5,5	6,0	6,1	8,1	10,0

2. В разделе IV:

в пункте 4.2:

позицию:

N п/п	Целевой показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по региону	процент	36,3	56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100

изложить в следующей редакции:

N п/п	Целевой показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по региону	процент	36,3	56,1	64,9	73,7	82,4	100	100

позиции:

N п/п	Целевой показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2	Численность работников учреждений культуры	человек	213	213	213	213	213	213	213
3	Отношение средней заработной платы преподавателей учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (ДШИ, ДМШ) к средней заработной плате по региону	процент	55	75	80	85	90	95	100
4	Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры	человек	41	41	41	41	41	41	41

исключить.

3. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Мероприятия	Результат	Ответственный	Сроки исполнения
1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда
1	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Лысьвенского городского округа (далее - ЛГО) и их руководителей	Показатели эффективности утверждены приказом начальника управления культуры	Управление культуры	Ежегодно
2	Контроль за разработкой (изменением) показателей эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей	Приняты отчеты учреждений культуры и их руководителей	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно
3	Проведение мероприятий по привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет возможной реорганизации неэффективных учреждений, а также от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Подготовлен отчет управления культуры, согласно отчетам, представленным территориальными управлениями, учреждениями культуры	Управление культуры, территориальные управления, учреждения культуры	Ежегодно
4	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ	Подготовлен отчет о потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры	Управление культуры	Ежегодно
5	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры	Внедрено нормативно-подушевое финансирование в муниципальных учреждениях культуры	Управление культуры	Ежегодно
6	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций (советов трудовых коллективов) о мероприятиях, реализуемых в рамках плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЛГО", в том числе о мерах по повышению оплаты труда	Проведены семинары о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЛГО"	Управление культуры, профсоюзные организации и советы трудовых коллективов учреждений	Ежегодно
7	Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Приняты приказы управления культуры, локальные акты учреждений культуры, внедрены системы нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры	Управление культуры, учреждения культуры	2015 год
8	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных распоряжением Правительства Пермского края от 01.03.2013 N 58-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	Подготовлена аналитическая справка с предварительным анализом уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры	Управление культуры	Ежегодно
9	Расчет потребности и учет при формировании бюджета ЛГО расходов на повышение заработной платы муниципальных учреждений культуры	При формировании бюджета ЛГО учтены расходы на повышение заработной платы муниципальных учреждений культуры	Управление культуры	Ежегодно
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
10	Заключение трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Трудовые договоры (дополнительные соглашения) заключены - 100%	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно
11	Организация мероприятий по представлению руководителем государственного (муниципального) учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	Представлены сведения о доходах руководителей и размещены в системе информационно-телекоммуникационной сети Интернет - 100%	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно, начиная с доходов за 2012 год
12	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Подготовлены акты проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно, начиная с доходов за 2012 год
13	Мероприятия по организации и проведению контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, по соблюдению установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (средняя заработная плата руководителя учреждения не превышает более чем в 8 раз уровень средней заработной платы работников учреждения)	Поддержано установленное соотношение на основе мониторинга средней заработной платы учреждений, подготовлена аналитическая информация по итогам мониторинга (на основе данных форм федерального статистического наблюдения ЗП-культура)	Управление культуры, территориальные управления	Ежеквартально
14	Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платов в Пермском крае	Проведена оценка эффективности деятельности руководителей учреждений культуры, приняты правовые акты управления культуры о премировании руководителей учреждений	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников государственных (муниципальных) учреждений обновленным квалификационным требованиям, необходимым для оказания государственных (муниципальных) услуг, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников. Утверждение положений по оплате труда. Разработка и утверждение показателей и системы оценки эффективности деятельности работников	Принят план мероприятий управления культуры по повышению квалификации, направлен отчет в Министерство культуры молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, приняты правовые акты управления культуры, территориальных управлений, локальные акты учреждений	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно
16	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных (муниципальных) учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	Заключены трудовые договоры, дополнительные соглашения с работниками муниципальных учреждений - 100%	Управление культуры, территориальные управления, учреждения культуры	Ежегодно
17	Представление в Министерство культуры Российской Федерации информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р	Аналитическая справка об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы направлена в Министерство культуры молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	Управление культуры	Ежегодно
18	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%	Обеспечена дифференциация оплаты труда с учетом предельной доли расходов, подготовлен отчет по подведомственным учреждениям о доле расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал (на основе данных форм федерального статистического наблюдения ЗП-культура)	Управление культуры, территориальные управления	Ежегодно
19	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений до 1:0,7-1:0,5 к 2018 году	Подготовлен правовой акт управления культуры, обеспечено соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-1:0,5 к 2018 году	Управление культуры, территориальные управления, учреждения культуры	Ежегодно
20	Разработка методических рекомендаций и проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"	Проведена аттестация работников муниципальных учреждений культуры	Управление культуры, муниципальные учреждения культуры	2014 - 2015 годы
21	Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в сфере культуры	Подготовлены нормативные правовые акты Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, внедрены профессиональные стандарты в сфере культуры	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	2014 - 2015 годы
Независимая система оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры
22	Формирование и обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих услуги в сфере культуры, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.09.2013 N 1505 "О методических рекомендациях по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих услуги в сфере культуры"	Принят нормативный правовой акт об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, Постановление администрации г. Лысьвы от 12.09.2014 "Об утверждении состава общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры Лысьвенского городского округа"	Управление культуры	Ежегодно
23	Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы	Принят нормативный правовой акт об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, Постановление администрации г. Лысьвы от 12.09.2014 "Об утверждении состава общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры Лысьвенского городского округа"	Управление культуры	Ежегодно
24	Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составления их рейтингов	Принят нормативный правовой акт об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, Постановление администрации г. Лысьвы от 12.09.2014 "Об утверждении состава общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры Лысьвенского городского округа"	Управление культуры	IV квартал 2014 г.
25	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Принят нормативный правовой акт об организационно-техническом сопровождении деятельности общественного совета, Постановление администрации г. Лысьвы от 12.09.2014 "Об утверждении состава общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры Лысьвенского городского округа"	Управление культуры	Ежегодно
26	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Проведена совместная работа с социально ориентированными некоммерческими организациями по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры	Управление культуры	Ежегодно
27	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры, активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Размещена информация о деятельности учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, созданы официальные сайты учреждений культуры, размещена информация о деятельности учреждений на официальном сайте www.bus.gov.ru	Управление культуры, руководители учреждений культуры	По мере возникновения
28	Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	Опубликованы рейтинги деятельности, разработаны и утверждены планы работы организаций культуры	Управление культуры, учреждения культуры	Ежегодно
29	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки и качестве организаций культуры	Проведено информирование потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки и качестве работы учреждений	Управление культуры	Ежегодно
30	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих услуги культуры	Подготовлен отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений	Управление культуры	Ежегодно
31	Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии	Проведено заседание трехсторонней комиссии по обсуждению хода реализации региональной "дорожной карты", протокол заседания трехсторонней комиссии подписан	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, органы местного самоуправления, профсоюзные организации	1 раз в полгода
Сопровождение "дорожной карты"
32	Разработка и утверждение органами местного самоуправления Пермского края "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Приняты нормативные правовые акты об утверждении органами местного самоуправления Пермского края "дорожных карт"	Управление культуры, администрация города Лысьвы	II квартал 2013 г.
33	Внесение изменений и корректировок органами местного самоуправления в "дорожные карты", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Приняты нормативные правовые акты органов местного самоуправления о внесении изменений в муниципальные "дорожные карты"	Управление культуры	2014 год
34	Заключение соглашения с органами местного самоуправления, содержащего целевые индикаторы развития отрасли	Заключены соглашения между Правительством Пермского края и муниципальными образованиями в сфере культуры	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, администрация города Лысьвы	II квартал 2013 г.
35	Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с управлением культуры) с дальнейшей корректировкой	Приняты локальные акты муниципальных учреждений культуры, планы мероприятий по повышению эффективности деятельности	Управление культуры, учреждения культуры	II квартал 2013 г., далее ежегодно
36	Проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию бюджетной сети	Подготовлена аналитическая справка о проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию бюджетной сети	Управление культуры	Ежегодно

4. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. "Основные мероприятия, направленные на достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры"

N п/п	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4	5
Подготовка и принятие нормативных правовых актов и внесение изменений в нормативные правовые акты в сфере культуры
1	Подготовка проекта закона Пермского края "О государственной политике в сфере культуры", подготовка проекта закона Пермского края "О признании утратившим силу Закона Пермской области от 07.04.1999 N 458-66 "О государственной политике в сфере культуры, искусства и кинематографа"	Принят Закон Пермского края "О государственной политике в сфере культуры"	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	2014 год
2	Внесение изменений в Закон Пермского края от 07.07.2009 N 451-ПК "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации, расположенных на территории Пермского края"	Внесены изменения в Закон Пермского края от 07.07.2009 N 451-ПК "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации, расположенных на территории Пермского края"	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	2014 год
3	Разработка проекта Постановления Правительства Пермского края "Об утверждении Порядка установления льготной арендной платы и определения ее размера в отношении объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, находящихся в собственности Пермского края"	Принято Постановление Правительства Пермского края "Об утверждении Порядка установления льготной арендной платы и определения ее размера в отношении объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, находящихся в собственности Пермского края"	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	2014 год
4	Разработка проекта нормативного правового акта Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края об утверждении нормативов финансирования учреждений культуры Пермского края	Принят нормативный правовой акт Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края об утверждении нормативов финансирования учреждений культуры Пермского края	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	2015 год
Повышение эффективности и качества услуг в библиотечной сфере путем расширения информационных технологий и оцифровки
5	Заключение соглашения между Министерством культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края и Министерством культуры Российской Федерации о предоставлении из федерального бюджета иных межбюджетных трансфертов на проведение мероприятий по подключению общедоступных библиотек Российской Федерации к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", передача полученных средств в муниципальные образования Пермского края	Заключены соглашения на федеральном и краевом уровнях о предоставлении из федерального бюджета иных межбюджетных трансфертов на проведение мероприятий по подключению общедоступных библиотек Российской Федерации к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", средства переданы в муниципальные образования Пермского края	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, управление культуры, МБУК "Лысьвенская БС"	май 2013 - 2018 годов
6	Анализ плановых и итоговых показателей ввода библиографических записей (далее - БЗ) в Сводный электронный каталог библиотек России (далее - СКБР) с разработкой рекомендаций по их увеличению	Выполнен план на 2013 - 2018 годы по реализации проекта ускорения каталогизационных процессов ввода БЗ в СКБР	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, управление культуры, МБУК "Лысьвенская БС"	Ежегодно
Сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации
7	Установление границ объектов культурного наследия, разработка карт (планов) Пермского края, расположенных на территории ЛГО	Установлены границы объектов культурного наследия для 31 объекта культурного наследия Пермского края, расположенных на территории ЛГО	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, Управление культуры	Ежегодно
8	Утверждение границ объектов культурного наследия Пермского края, расположенных на территории ЛГО	Границы объектов культурного наследия утверждены приказом Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, Управление культуры	Ежегодно
9	Подготовка пакетов документов для регистрации в едином государственном реестре объектов культурного наследия, расположенных на территории ЛГО	Объекты культурного наследия Пермского края, расположенных на территории ЛГО зарегистрированы в едином государственном реестре объектов культурного наследия	Управление культуры	Ежегодно
10	Проведение мониторинга объектов культурного наследия, расположенных на территории ЛГО	Обеспечен мониторинг и контроль технического состояния объектов культурного наследия ЛГО	Управление культуры	Ежегодно
11	Разработка информационной системы и портала "Культурное наследие города Перми и Пермского края"	Разработана информационная система "Культурное наследие города Перми и Пермского края" и обеспечено ее опубликование в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, Управление культуры	октябрь 2013 г.
12	Развитие и информационное пополнение системы "Культурное наследие города Перми и Пермского края"	Обеспечено развитие и информационное пополнение системы "Культурное наследие города Перми и Пермского края". Выполнена синхронизация с гис-системами города Перми и Пермского края, с публичной кадастровой картой	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, Управление культуры	Ежегодно с 2014 года
Развитие региональной системы творческих мероприятий для детей Пермского края
13	Реализация региональных творческих мероприятий для детей Пермского края (фестивалей, конкурсов, выставок, концертов, тематических вечеров, выездных мероприятий, концертов-лекций, смотров, олимпиад и иных конкурсных мероприятий, творческих школ по видам искусств, постановок театрализованных представлений, мероприятий в области художественного творчества, дизайна, архитектуры, литературного и кино-фото-творчества)	Региональные творческие мероприятия для детей Пермского края проведены, увеличено количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	Управление культуры, МБОУ ДОД ДМШ	Ежегодно
Повышение эффективности и качества услуг в театрально-концертной сфере
14	Организация мероприятий по созданию сайтов театров Пермского края	Создан сайт АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	2013 год
15	Информирование населения о спектаклях и концертных программах	Анонсы спектаклей и концертных программ размещены в средствах массовой информации, на сайте АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	Ежегодно
16	Расширение географии гастролей по Пермскому краю	Принят отчет АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина" о географии гастролей по Пермскому краю	Управление культуры, АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	Ежегодно
17	Обновляемость репертуара, в том числе создание новых постановок, концертных программ	Принят отчет АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина" по форме 9-НК (репертуар)	Управление культуры, АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	Ежегодно
18	Осуществление контроля за количеством посещений театрально-концертных мероприятий	Принят отчет АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина" по форме 9-НК	Управление культуры, АУ "Лысьвенский театр драмы им. А.А. Савина"	Ежегодно
Повышение качества обслуживания населения по предоставлению услуг в музейной сфере
19	Реализация мероприятий по реставрации (полной и частичной) музейных предметов, входящих в состав Музейного фонда Российской Федерации	Проведена реставрация (полная и частичная) музейных предметов, входящих в состав Музейного фонда Российской Федерации	Управление культуры, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
20	Организация мероприятий по обеспечению доступности услуг для различных категорий населения Пермского края, в том числе доступности музеев для посетителей в вечернее и ночное время	Обеспечена доступность услуг в музейной сфере	Управление культуры, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
21	Организация научно-просветительской работы: экскурсии, лекции, образовательные программы, игры-занятия (игровые, интерактивные, театрализованные), массовые мероприятия и другие музейные акции	Проведены экскурсии, лекции, образовательные программы, игры-занятия (игровые, интерактивные, театрализованные), массовые мероприятия и другие музейные акции	Управление культуры, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
22	Проведение конкурса, направленного на модернизацию музейного дела	Проведен конкурс, направленный на модернизацию музейного дела	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
23	Организация работы по увеличению количества выставочных проектов, открытых в отчетном году	Увеличено количество выставочных проектов, открытых в отчетном году	Министерство культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
24	Анализ музейной деятельности на предмет увеличения (более рационального использования имеющихся) экспозиционных площадей	Подготовлена информационно-аналитическая справка о состоянии экспозиционных площадей краевых и муниципальных музеев	Управление культуры, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
25	Осуществление контроля за выполнением плана реализации целевых показателей (индикаторов) развития музейной сферы	Приняты отчеты органов местного самоуправления Пермского края и краевых музеев по форме 8-НК	Управление культуры, МБУК "Лысьвенский музей"	Ежегодно
Повышение эффективности деятельности культурно-досуговых учреждений ЛГО
26	Информирование населения о реализуемых мероприятиях	Опубликованы статьи в средствах массовой информации и на сайтах культурно-досуговых учреждений ЛГО, размещена наружная реклама	Управление культуры, культурно-досуговые учреждения ЛГО	Ежегодно
27	Участие культурно-досуговых учреждений ЛГО в краевых мероприятиях и конкурсах	Культурно-досуговые учреждения ЛГО приняли участие в краевых мероприятиях и конкурсах	Управление культуры, культурно-досуговые учреждения ЛГО	Ежегодно
28	Мониторинг участников культурно-досуговых мероприятий ЛГО	Приняты отчеты культурно-досуговых учреждений ЛГО по форме 7-НК	Управление культуры, культурно-досуговые учреждения ЛГО	Ежегодно

5. Дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Показатели нормативов плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЛГО"

Категория работников: работники учреждений культуры.

N п/п	Наименование показателей	2012 год, факт.	2013 год, факт.	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2013 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	x	228,3	238,9	240,2	240,7	246,0	250,6	x	x
2	Число получателей услуг, чел.	x	75586	75510	75435	75359	75284	75209	x	x
3	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	x	331	316	314	313	306	300	x	x
4	Численность населения ЛГО, чел.		75586	75510	75435	75359	75284	75209	x	x
5	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Пермском крае:
6	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	x	53,0	59,0	65,0	74,0	85,0	100,0	x	x
7	по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЛГО", %	x	56,1	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	x	x
8	по Пермскому краю, %	x	62,2	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	x	x
9	Средняя заработная плата работников по Пермскому краю, руб.	21756,0	24791,0	26876,0	28953,0	31055,1	33599,0	37053,0	x	x
10	Темп роста к предыдущему году, %	x	114,0	108,4	107,7	107,3	108,2	110,3	x	x
11	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	10471,1	15225,5	17442,5	21338,4	25589,4	33599,0	37053,0	x	x
12	Темп роста к предыдущему году, %	x	145,4	114,6	122,3	119,9	131,3	110,3	x	x
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	x	9,8	9,8	9,8	9,8	9,8	9,8	x	x
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	x	x
15	Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей	3887,5	50136	86119	104683	125138	160635	173675	315940	700386
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, тыс. руб.	x	11261 <*>	31893	18564	20455	35497	13040	70912	95213
17	в том числе:
18	за счет средств консолидированного бюджета ЛГО, тыс. руб.	x	10157,4	28767,4	16744,7	18450,4	32018,2	11762,1	63962,5	117900,1
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (тыс. руб.), из них:	x	8125,9	2508,5	5023,4	3690,1	6403,6	2705,3	11222,0	28456,8
20	от реструктуризации сети, тыс. рублей (1,9%)	x	154,4	47,7	95,4	70,1	121,6	51,4	213,2	540,6
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, тыс. рублей (97,1%)	x	7890,2	2435,7	4877,7	3583,1	6217,9	2626,8	10896,5	27631,6
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, тыс. рублей (1%)	x	81,2	25,1	50,2	36,9	64,0	27,1	112,2	284,6
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. руб.	x	1103,5	3125,5	1819,3	2004,6	3478,7	1277,9	6949,4	9330,8
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета ЛГО на соответствующий год, тыс. рублей	x	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, тыс. руб. (стр. 18 + 23 + 24)	x	11261	31893	18564	20455	35497	13040	70912	95213
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 x 100%)	x	0,0	7,9	27,0	18,3	18,0	20,7	15,8	29,8