Постановление Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 15 января 2014 г. N 20-01-07 "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края
от 15 января 2014 г. N 20-01-07
"Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2014 г., 14 января 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 6 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением главы Большесосновского муниципального района от 14.08.2009 N 533 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Большесосновского муниципального района", администрация Большесосновского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района Пермского края.

2. Признать утратившими силу следующие нормативно-правовые акты администрации:

2.1. постановление администрации Большесосновского муниципального района Пермского края N 94 от 21.02.2013 г. "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Большесосновского муниципального района";

2.2. постановление администрации Большесосновского муниципального района Пермского края N 396 от 22.07.2013 г. "О внесении изменений в постановление администрации Большесосновского муниципального района от 21.02.2013 г. N 94 "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Большесосновского муниципального района";

2.3. постановление администрации Большесосновского муниципального района Пермского края N 428 от 05.08.2013 г. "О внесении изменений в постановление администрации Большесосновского муниципального района от 21.02.2013 г. N 94 "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Большесосновского муниципального района".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Светлый путь", размещению на официальном сайте Большесосновского муниципального района www.bsosnovsky.ru.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.

5. Начальнику управления образования Большесосновского района Дегтеревой А.Г. ознакомить руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций района с настоящим постановлением.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации Большесосновского муниципального района

Т.Х. Габаев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 5 декабря 2014 г. N 606-01-07 в Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением администрации Большесосновского муниципального района от 20 января 2014 г. N 20-01-07)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2014 г., 14 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановления Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района, осуществляющего программу дошкольного образования на территории Большесосновского муниципального района Пермского края (далее - дошкольная образовательная организация). В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных организаций.

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников дошкольной образовательной организации устанавливается в дошкольной образовательной организации коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Большесосновского муниципального района Пермского края.

1.4. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Размеры должностных окладов работникам организаций устанавливаются руководителем организации по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

1.7. В должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

1.8. Индексация заработной платы работников дошкольной образовательной организации осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда для дошкольной образовательной организации рассчитывается, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности воспитанников в дошкольной образовательной организации.

2.2. Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации (далее - ФОТдоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст). Объем фонда оплаты труда организации доводится до дошкольной образовательной организации исходя из принципа нормативного подушевого финансирования:

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации планируется в размере 80% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации:

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до дошкольной образовательной организации исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

Рекомендуемая доля стимулирующей части фонда оплаты труда планируется в размере 20% от фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации:

.

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до дошкольной образовательной организации исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

Стимулирование руководителя дошкольной образовательной организации осуществляется из стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится из стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогического работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала дошкольной образовательной организации и складывается:

, где

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатель и специалист) (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:

, где

- рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 50% от базовой части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.

2.5. Руководитель дошкольной образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание дошкольной образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

2.6. Экономия фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Расчет заработной платы работников дошкольной образовательной организации

3.1. Заработная плата работников дошкольной образовательной организации состоит из:

3.1.1. заработной платы воспитателей;

3.1.2. заработной платы прочих специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс дошкольной образовательной организации (воспитателей и специалистов), состоит:

, где

- базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

, где

- должностной оклад;

- надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник");

- доплаты, учитывающие работу по руководству районным методическим объединением. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 600 руб.

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".

Таблица 1

Размер должностных окладов воспитателей

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	4323,43	4736,57	5182,78
От 3 до 8 лет	4555,12	4981,75	5436,55
От 8 до 14 лет	4822,37	5253,90	5718,50
От 14 до 20 лет	5127,63	5548,11	6021,31
Более 20 лет	5434,10	5855,81	6331,46

Таблица 2

Размеры должностных окладов, устанавливаемых при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	размер должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	6641,61
Первая	6968,93
Высшая	7312,18

3.3. При оплате труда высококвалифицированных специалистов, научных руководителей, научных консультантов, руководителей опытно-педагогической площадки и федеральной экспериментальной площадки и т.п., привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, а также при оплате их труда по руководству инновационной деятельностью применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент воспитанников	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук, народный учитель	доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	лица, не имеющие ученой степени
Воспитанники в дошкольной образовательной организации	0,13	0,1	0,07

Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из должностного оклада - 6647,44 рублей, установленного пунктом 3.2. настоящего Положения и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

При расчете заработной платы указанных работников должностной оклад повышается с учетом коэффициентов ставок почасовой оплаты. При индексации окладов (ставок) производится повышение заработной платы научному руководителю, консультанту по инновационной работе.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, экспертов производится исходя из расчета разовых часов.

3.4. Выплаты, повышающие размер должностного оклада

Основание	Категории работников	% повышения должностных окладов,
1	2	3
Дошкольные образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	1. Руководящие работники: - директор, заведующий, начальник; - управляющий учебным хозяйством, - заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью); - заместитель директора, начальника, заведующего; - главные бухгалтеры, их заместители; руководители групп. 2. Главные специалисты. 3. Ведущие специалисты. 4. Специалисты: - преподаватель; - учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; - преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности); - руководитель физического воспитания; - методист; - музыкальный руководитель; - воспитатель (включая старшего); - социальный педагог; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - педагог дополнительного образования; - инструктор по труду; - инструктор по физической культуре диспетчер (включая старшего); - документовед; - инженер; - инженер по охране труда; - инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших); - механик; - программист; - специалист по кадрам; - техник; - юрисконсульт; бухгалтер, экономист,	25%

3.5. Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника дошкольной образовательной организации, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Определение размера должностных окладов работников дошкольной образовательной организации

4.1. Размеры должностных окладов специалистов дошкольной образовательной организации устанавливаются руководителем дошкольной образовательной организации исходя из размера должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.2.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

Таблица 3

Размер должностных окладов

Педагогический стаж	размер должностных окладов, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
до 3 лет	3485,00	3814,40	4193,73
от 3 до 8 лет	3670,51	4017,74	4418,47
от 8 до 14 лет	3884,55	4253,18	4677,70
от 14 до 20 лет	4129,51	4521,94	4973,80
более 20 лет	4400,64	4815,64	5271,08

Таблица 4

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	размер должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	5529,12
Первая	5800,24
Высшая	6084,44

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.2.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог.

Таблица 5

Размер должностных окладов

Педагогический стаж	размер должностных окладов, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
до 3 лет	3814,40	4193,73	4594,47
от 3 до 8 лет	4017,74	4418,47	4827,53
от 8 до 14 лет	4253,18	4677,70	5091,52
от 14 до 20 лет	4526,68	4973,80	5386,42
более 20 лет	4815,64	5271,08	5680,13

Таблица 6

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	размер должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	5958,38
Первая	6250,91
Высшая	6558,90

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.2.3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня: методист, педагог-психолог.

Таблица 7

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	4193,73	4594,47	5027,30
От 3 до 8 лет	4418,47	4832,29	5273,46
От 8 до 14 лет	4677,70	5096,28	5546,95
От 14 до 20 лет	4973,80	5381,67	5840,67
Более 20 лет	5271,08	5680,13	6141,51

Таблица 8

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	размер должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	6442,36
Первая	6759,86
Высшая	7092,82

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.2.4 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.4. Профессиональная квалификационная труппа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня: старший воспитатель, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.

Таблица 9

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	4530,25	4957,15	5411,39
От 3 до 8	4675,33	5121,25	5569,55
От 8 до 14	4858,46	5297,24	5744,34
От 14 до 20	5058,22	5483,93	5936,99
Более 20	5271,08	5680,13	6141,51

Таблица 10

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	размер должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	6442,36
Первая	6759,86
Высшая	7092,82

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.3.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: - помощник воспитателя.

Таблица 11

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	2857,47	2982,33	3198,76
От 3 до 8	2908,60	3056,06	3310,53
От 8 до 14	2966,87	3147,62	3440,15
От 14 до 20	3032,28	3254,64	3580,46
Более 20	3105,99	3369,99	3730,30

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.3.2.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.2.1. первый квалификационный уровень - младший воспитатель.

Таблица 12

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	2996,59	3214,21	3487,71
От 3 до 8	3081,03	3333,13	3616,13
От 8 до 14	3172,60	3459,17	3764,77
От 14 до 20	3267,72	3594,73	3926,50
Более 20	3369,99	3730,30	4094,16

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.3.2.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.2.2. второй квалификационный уровень - специалист по охране труда, инженер по охране труда.

Таблица 13

Размер должностных окладов

Педагогический стаж или стаж по профилю	размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее профессиональное образование
До 3 лет	4423,55	4850,45	5304,69
От 3 до 8	4568,63	5014,55	5462,85
От 8 до 14	4751,76	5190,54	5637,64
От 14 до 20	4951,52	5377,23	5830,29
Более 20	5164,38	5573,43	6034,81

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.4 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Определение размера должностного оклада административного персонала.

Таблица 14

Размер должностных окладов

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень	Секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь, кассир, документовед	3619,70
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Второй квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар)	4282,04
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер	4824,29

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений.

Таблица 15

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий	размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей структурных подразделений	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дошкольного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	4993,14
Должности руководителей структурных подразделений	Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дошкольного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений	5383,18

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Большесосновского муниципального района Пермского края от 14 января 2015 г. N 9-01-07 в пункт 4.6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Определение размера должностного оклада прочего обслуживающего персонала

Таблица 16

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник, зольщик; истопник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; машинист (кочегар) котельной; мойщик посуды; няня; оператор котельной; оператор стиральных машин; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); тракторист; уборщик служебных помещений; уборщик территорий;	1808,66- 2007,25
1.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1929,95- 2132,11
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;	2132,11- 2314,03
2.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2561,38- 2811,09
2.3	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3098,87
2.4	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 9-го, 10-го, 11-го, 12-го квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3846,54- 4415,24

4.7. Размеры должностных окладов медицинских сестер

Таблица 16/1

	размеры должностных окладов (с учетом 25% надбавки за работу в сельской местности), руб.
Размер оклада (должностной оклад) без категории	4858,75
Размер оклада (должностной оклад) при наличии второй квалификационной категории	5333,75
Размер оклада (должностной оклад) при наличии первой квалификационной категории	5880
Размер оклада (должностной оклад) при наличии высшей квалификационной категории	6456,25

Медицинским сестрам устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данной должности в размере 20% от оклада (должностного оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30%.

4.8. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

5. Определение размера оплаты труда руководителя дошкольной образовательной организации, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательной организации, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (с учетом 25% надбавки за работу в сельской местности), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается с учетом количества воспитанников на 1 сентября текущего года.

5.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в следующих размерах:

Категория организации	Диапазон численности воспитанников на 1 сентября текущего года, чел.	Размер должностного оклада (с учетом 25% надбавки за работу в сельской местности), руб.
Организации дошкольного образования:
До 200		10680
201-400		16020
Свыше 400		21360

5.4. Должностной оклад руководителя организации в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливается учредителем в фиксированном размере.

5.5. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера организации устанавливается руководителем организации на 20-50% ниже должностного оклада руководителя организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.6. Руководителям образовательных организаций с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям образовательных организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций с учетом условий их труда руководителями образовательных организаций могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Руководителям образовательных организаций с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, а также и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям образовательных организаций устанавливаются правовыми актами учредителя.

5.9. Заместителям руководителей образовательных организаций, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями образовательных организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных организаций, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных организаций.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.2. В дошкольной образовательной организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В дошкольной образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательной организации по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательной организации;

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности дошкольной образовательной организации и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности дошкольной образовательной организации устанавливаются ежегодно локальным актом дошкольной образовательной организации с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников, для осуществления выплат стимулирующего характера в разрезе должностей приведены в таблицах 17-23.

Таблица 17

Критерии и показатели оценки качества работы заместителя руководителя для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	2	3
2	Инновационная деятельность	Владение педагогами современными образовательными технологиями, методиками, программами
		Публикации
3	Кадровое развитие	Повышение категорийности воспитателей, специалистов дошкольной организации
		Обобщение опыта работы воспитателей, специалистов
4	Воспитательная деятельность (при оценке заместителей руководителей по BP)	Привлечение современных воспитательных технологий
5	Уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие нарушений действующего законодательства
		Своевременная и качественная сдача отчетности

Таблица 18

Критерии и показатели оценки качества работы заместителя руководителя по АХЧ, завхоза для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях организации	Уровень исполнения требований Госпожнадзора
		Уровень исполнения требований Роспотребнадзора
2	Организация закупок в соответствии с 44-ФЗ	Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд организации
		Правильность оформления технического задания и контактных отношений
		своевременное заключение муниципальных контрактов
		правильность проведения процедуры проведения закупок
		Контроль качества выполняемых поставщиками и подрядчиками работ
		Контроль за выполняемыми работами и своевременной поставкой
3	Работа с основными средствами организации	Своевременный учет материальных ценностей, инвентаризация
		Сохранность и контроль за имуществом организации
		Ведение соответствующей документации по своевременному списыванию материальных ценностей
4	Организация работы обслуживающего персонала	Отсутствие замечаний к работе со стороны потребителей услуг, управления образования
		Отсутствие конфликтных ситуаций
5	Уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие нарушений действующего законодательства
		Своевременная и качественная сдача отчетности
6	Участие в реализации программы по электросбережению	Наличие утвержденной программы
		Соблюдение сроков реализации программы
7	Аренда (передача имущества в пользование третьим лицам)	Сдача свободных площадей в аренду, привлечение внебюджетных средств
8	Выполнение натуральных норм питания	Контроль качества организации питания, соблюдение натуральных норм питания

Таблица 19

Критерии и показатели оценки качества работы главного бухгалтера, бухгалтера для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Уровень исполнения плана по расходам	Уровень исполнения плана по расходам не менее 95%
2	Уровень исполнения плана по доходам	Уровень исполнения плана по доходам не менее 95%
3	Снижение просроченной (прошлых лет) кредиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
4	Снижение просроченной (прошлых лет) дебиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
5	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
6	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей дебиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
7	Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	Отсутствие нарушений
8	Исполнительская дисциплина	Отсутствие нарушений действующего законодательства
		Своевременная и качественная сдача отчетности

Таблица 20

Критерии и показатели оценки качества работы секретаря для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	2	3
1	Соблюдение требований по кадровому делопроизводству	Регулярность ведения личных дел,
		карточек Т-2
		Правильность заполнения трудовых книжек
		Соблюдение технологии создания, обработки, передачи и хранения документов
		Точность, своевременность и достоверность ведения, электронных баз данных
		Своевременность ведения дел по пенсионному фонду Российской Федерации.
		медицинскому страхованию
2	Соблюдение требований по работе с обращениями граждан	Правильность работы с корреспонденцией
3	Своевременное и достоверное представление отчетности	Отсутствие нарушений в представлении отчетности
4	Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб
	Итого:

Таблица 21

Критерии и показатели оценки качества работы логопеда, педагога-психолога, социального педагога для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательной деятельности	Положительная динамика коррекции развития обучающихся/воспитанников
		Положительная динамика в снижении количества детей, стоящих на учете у данного специалиста
2	Инновационная деятельность педагога	Применение в деятельности современных профессиональных технологий
		Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций
3	Методическая деятельность	Разработка новых дидактических и методических средств обучения, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности
		Публикации
		Участие в работе
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, города, края, др.
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города, края, др.
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Уровень конкурса
		Результативность участия
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги

Таблица 22

Критерии и показатели оценки качества работы педагога дополнительного образования для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах
		Отсутствие среди детей, занимающихся в дополнительном образовании, правонарушений
		Мотивация детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП к занятиям в дополнительном образовании
2	Инновационная деятельность педагога	Применение современных образовательных технологий
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности. Разработка методических материалов
		Публикация
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, города
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Призовое место Уровень конкурса
		институциональный
		муниципальный
		региональный
		Федеральный
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

Таблица 23

Критерии и показатели оценки качества работы педагога-организатора, воспитателя, педагога-психолога, социального педагога для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Охват мероприятиями детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП. Отсутствие (сокращение) правонарушений среди несовершеннолетних
2	Инновационная деятельность педагога	Применение в деятельности современных технологий и форм воспитания
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка методических материалов, сценариев мероприятий
		Участие в работе методических объединений, проблемных групп
		Публикации
		Обобщение и распространение педагогического опыта:
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, муниципалитета, края, федерации
		Подготовка рекомендаций по работе с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
		Взаимодействие со всеми субъектами профилактики
		Обеспечение консультативной, диагностической, коррекционной, реабилитационной деятельности специалистов, работающих с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями
		Проведение повышения квалификации по вопросам организации работы с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями с классными руководителями
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Уровень конкурса
		Результативность участия
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

В компетенцию дошкольной образовательной организации входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания для повышения должностных окладов	Надбавка к должностным окладам, %
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)	10%
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа дошкольной образовательной организации.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя дошкольной образовательной организации по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом дошкольной образовательной организации.

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом дошкольной образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом дошкольной образовательной организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам дошкольной образовательной организации могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам дошкольной образовательной организации определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации Большесосновского муниципального района.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю дошкольной образовательной организации могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю дошкольной образовательной организации устанавливаются правовыми актами учредителя.

8.3. В пределах фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам дошкольной образовательной организации могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам дошкольной образовательной организации устанавливаются правовыми актами дошкольной образовательной организации.