Постановление Администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 17 октября 2014 г. N 1152 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности"

На основании распоряжений Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 N 722-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", Правительства Пермского края от 14.08.2014 N 204-рп "О Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отрасли образования Пермского края, направленные на повышение её эффективности", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности" (далее - дорожная карта).

2. Управлению образования администрации города Губахи совместно с руководителями муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Губаха" обеспечить реализацию дорожной карты.

3. Считать утратившими силу постановления администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 18.07.2013 г. N 1048 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности", N 966 от 08.09.2014 года "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Губаха" от 18.07.2013 года N 1048".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления от 08.09.2014 года следует читать как "N 996"

4. Постановление опубликовать в официальном вестнике газеты "Уральский шахтер" и разместить на официальном сайте округа.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления образования администрации городского округа "Город Губаха" Баскакову С.В.

Глава администрации

Н.В. Лазейкин

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение ее эффективности"
(утв. постановлением администрации от 17 октября 2014 г. N 1152)

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

формирование нормативно-правовой базы, регламентирующей создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста, в том числе строительство новых детских садов, восстановление ранее закрытых, открытие дополнительных групп в результате эффективного использования площадей действующих организаций;

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

мониторинг выполнения показателей развития дошкольного образования;

организацию совместной работы с надзорными органами по аналитике предписаний, определение совместных подходов по минимизации регулирующих требований при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления;

мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования;

софинансирование из краевого бюджета затрат органов местного самоуправления на создание дополнительных мест и приведение дошкольных образовательных организаций в нормативное состояние в соответствии с требованиями надзорных органов и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

перевод по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронный вид (Электронная очередь).

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

разработку основной образовательной программы в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС);

разработку программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

проведение социологических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, оценку родителей и образовательного сообщества;

разработку инструментария оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, развития способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых образовательной организацией дошкольного образования государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

	Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1	2	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	тыс. человек	2,381	2,380	2,380	2,370	2,350	2,350
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	82	84	84	84	85	85
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	1,954	1,951	1,989	2,010	2,030	2,050
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	тыс. человек	0,06	0	0	0	0	0
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования:	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
в том числе высокозатратные места (строительство новых зданий, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций)	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
иные формы создания мест (открытие новых групп в функционирующих дошкольных образовательных организациях за счет эффективного использования площадей, открытия групп кратковременного пребывания, организации работы выездного воспитателя)	тыс. мест	0	0	0	0	0	0
Численность работников дошкольных образовательных организаций:	тыс. человек	0,478	0,475	0,473	0,473	0,473	0,473
всего, в том числе педагогических		0,212	0,213	0,214	0,211	0,211	0,211
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	9,2	9,2	9,3	9,5	9,6	9,7
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	проценты	0	30	100	100	100	100
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	проценты	7,4	12	12,1	12,3	12,5	12,7
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	проценты	55,1	53	53	53	53	53

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1	Получение субсидий на реализацию проектов и программ дошкольного образования в Пермском крае	Управление образования		Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе, к 2015 году составит 100%
1.1.	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на предоставление субсидий на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования			Не планируется
1.2.	Формирование банка данных о численности детей дошкольного возраста, проживающих в отдельных населенных пунктах и получающих услуги дошкольного образования	Управление образования	2014	Банк данных о численности детей дошкольного возраста
1.3.	Внесение изменений в постановление администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 18 июля 2013 г. N 1048 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности"	Управление образования	2014	Постановление администрации города Губахи о внесении изменений в постановление от 18.07.2013 N 1048 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности"
1.4.	Формирование и внедрение муниципальных дорожных карт повышения доступности дошкольного образования	Органы местного самоуправления.		Не планируется
1.5.	Организация мониторинга численности детей дошкольного возраста, получающих услуги дошкольного образования в муниципальных дошкольных организациях, в разрезе возрастных категорий	Управление образования	2014 - 2018 годы	Организация 100% охвата
1.6.	Организация мониторинга и оценка эффективности реализации органами местного самоуправления соглашений и "дорожных карт" повышения доступности дошкольного образования	Управление образования	2014 - 2018 годы	Организация 100% охвата
1.7.	Организация мониторинга и оценка эффективности реализации Правительством Пермского края "дорожной карты" повышения доступности дошкольного образования, подпрограммы "Дошкольное образование" государственной программы Пермского края "Развитие образования и науки", утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. N 1318-п	Управление образования	2014 - 2018 годы	Отчеты о ходе реализации мероприятий повышения доступности дошкольного образования, подпрограммы "Дошкольное образование" государственной программы Пермского края "Развитие образования и науки", утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. N 1318-п
2	Создание дополнительных мест в муниципальных ДОУ	Управление образования	2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе, к 2015 году составит 100%
2.1.	Создание реестра проектов строительства зданий детских садов для повторного применения		2014 год	Не планируется
2.2	Заключение соглашений между Правительством Пермского края и муниципальными образованиями по реализации Дорожной карты	Органы местного самоуправления.	2014 - 2018 годы	Не планируется
2.3	Формирование реестра строящихся и реконструируемых объектов, организация государственного общественного контроля за ходом создания дополнительных мест в дошкольных образовательных организациях	Органы местного самоуправления.	2014 - 2015 годы	Не планируется
2.4	Финансирование из краевого и муниципального бюджетов затрат на создание дополнительных мест	Органы местного самоуправления.	2014 - 2015 годы	Не планируется
2.5	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, в т.ч. строительство новых зданий детских садов; восстановление ранее закрытых детских садов; открытие дополнительных групп для детей дошкольного возраста в действующих образовательных организациях	Органы местного самоуправления.		Не планируется
2.6	Строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, реконструкция функционирующих организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций в муниципальных образованиях с высоким уровнем дефицита мест	Органы местного самоуправления.		Не планируется
2.7	Создание условий для получения дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья	Управление образования	2014 - 2015 годы	Создание в ДОО условий для получения детьми с ограниченными возможностями здоровья дошкольного образования
3	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	Управление образования, надзорные органы	2014-2018	Применение методических рекомендаций о внедрении требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования, ведение мониторинга
3.1.	Финансирование из краевого и муниципального бюджетов затрат на приведение ДОУ в нормативное состояние в соответствии с требованиями надзорных органов и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Управление образования	2014-2015	Направление из краевого бюджета средств в муниципальные образования, на условиях софинансирования на приведение дошкольных организаций в нормативное состояние
3.2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования	2014-2018	Минимизация регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
4	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования	Управление образования		Не планируется
4.1	Создание банка данных о фактическом наличии негосударственных образовательных организаций, предоставляющих услуги дошкольного образования	Управление образования		Не планируется
4.2	Внедрение методических рекомендаций по обеспечению практической реализации получившего закрепление в законодательстве Российской Федерации принципа равенства доступа к бюджетному финансированию ДОУ	Органы местного самоуправления, Управление образования.	2014-2018 годы	Не планируется
4.4	Создание негосударственных дошкольных организаций путем передачи муниципальной собственности частным инвесторам на льготных условиях по договору аренды	Органы местного самоуправления.		Не планируется
4.5	Стимулирование развития негосударственного сектора в дошкольном образовании за счет выплат пособий семьям, чьи дети в возрасте от 1,5 до 5 лет не посещают муниципальные дошкольные организации	Органы местного самоуправления.		Не планируется
4.6	Размещение муниципального заказа на услуги дошкольного образования в негосударственном секторе и субсидирование по нормативно-подушевому принципу поставщиков негосударственных услуг, имеющих лицензию на образовательную деятельность	Органы местного самоуправления.		Не планируется
4.7	Создание дополнительных мест за счет развития вариативных форм дошкольного образования.	Управление образования		Не планируется
4.8	Анализ и сопровождение мероприятий по обеспечению финансирования негосударственного сектора, предоставляющего услуги дошкольного образования, в соответствии с едиными принципами и подходами	Органы местного самоуправления.	2014-2018 годы	Не планируется
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:	Управление образования с участием руководителей ДОО, педагогических работников ДОО		100% воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет будут охвачены образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, к 2018 году
5.1.	Принятие мер по оснащению учебным оборудованием дошкольных организаций	Управление образования с участием руководителей дошкольных организаций	2014-2018 годы	Организация мероприятий по закупке и поставке учебного оборудования в дошкольные организации
5.2	Внедрение обновленных образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования	Руководители и педагогические работники дошкольных организаций	2014-2016 годы	Обновление программ дошкольного образования в соответствии со стандартами
6	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Управление образования с участием руководителей дошкольных организаций		Удельный вес численности педагогических работников ДОО, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников ДОО составит 85%. Удельный вес численности педагогических работников ДОО, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников ДОО к 2018 году 65%
6.1.	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования	МАОУ ДОП ЦИКТ	2014 год	Наличие разработанных программ или плана повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования
6.2.	Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций		2014 год	Не планируется
6.3.	Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования		2014 год	Не планируется
6.4.	Организация курсов повышения квалификации педагогических и руководящих работников	МАОУ ДОП ЦИКТ	2014 год	Повышение квалификации не менее 50% педагогических работников дошкольного образования
6.5.	Организация переподготовки педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование и длительное время не работающих в системе образования	МАОУ ДОП ЦИКТ	2014 год	Переподготовка 20 педагогических работников, имеющих педагогическое образование по специальности "Дошкольная педагогика и психология", длительное время не работающих в системе образования
6.6	Обмен опытом между ДОУ по повышению эффективности деятельности руководителя дошкольного учреждения	Управление образования МАОУ ДОП "ЦИКТ", руководители дошкольных организаций	2014-2018 годы	Проведение совещаний, семинаров по обмену опытом по повышению эффективности работы ДОУ в соответствии с показателями результативности
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	Управление образования с участием руководителей дошкольных организаций	2014-2018 годы	Число муниципальных образований, в которых оценка деятельности ДОО, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных ДОО
7.1.	Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций	Управление образования с участием руководителей дошкольных организаций	2014-2018 годы	Число муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности образовательных организаций дошкольного образования не менее чем в 100% ДОО
7.2.	Реализация методических рекомендаций: о показателях эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования о порядке формирования муниципального задания дошкольным образовательным организациям	Управление образования	2014-2018 годы	Оценка эффективности деятельности образовательных организаций, формирование муниципального задания дошкольным образовательным организациям
7.3.	Оценка эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования	2014-2018 годы	Рейтинг качества предоставления услуг дошкольного образования в разрезе дошкольных образовательных организаций
7.4.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 51%. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определённых указами Президента Российской Федерации, с учётом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений.	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Губахинского городского округа составляет не менее 100%. Численность воспитанников в расчёте на 1 педагогического работника к 2018 году составит 9,7
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками ДОУ:	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций		Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Губахинского городского округа Пермского края с 2013 года составляет не менее 100%
8.1	Разработка отраслевой системы оплаты труда с учетом дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы:	Управление образования	2014	Принятие постановления органами местного самоуправления
8.1.1.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Управление образования	2013 год	Положение о стимулировании
8.1.2.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждому дошкольному образовательному учреждению	Управление образования	2014 год	Со 100% дошкольными образовательными учреждениями заключены Соглашения
8.1.3.	Проведение работы по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат	Руководители ДОУ	2014 год	Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда
8.2.	Внедрение и мониторинг моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования с участием руководителей ДОУ	2014 год	Организация мониторинга моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
8.3.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере образования	Управление образования с участием руководителей ДОУ	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Губахинского городского округа Пермского края ежегодно составляет 100%
9	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями ДОУ:	Управление образования
9.1	Разработка и внедрение методических рекомендаций по стимулированию руководителей ДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ДОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования	2014 год	Приказ Министерства образования Пермского края об утверждении методических рекомендаций по стимулированию руководителей ДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя ДОУ
9.2	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями ДОУ в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2014-2018 годы	Заключены трудовые договоры со 100% руководителями ДОУ в соответствии с типовой формой договора
10	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования	2014-2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью реализации программ дошкольного образования Удовлетворенность населения качеством реализации программ дошкольного образования
10.1	Размещение на сайтах информации: сведений об основных подходах формирования показателей качества предоставляемых муниципальных услуг в дошкольном образовании, интервью с начальником управления образования городского округа, руководителями ДОУ, родителями и общественностью о ходе внедрения оценки эффективности деятельности руководителя ДОУ, удовлетворенности населения качеством реализации программ дошкольного образования	Органы местного самоуправления, Управление образования, руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Информация на официальном сайте городского округа, на сайте управления образования, на сайтах ДОУ
10.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования	2015 и 2017 годы	Наличие мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования
10.3.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2014-2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая и высшая категория, к 2018 году составит 12,7%.
10.4.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Образовательные организации дошкольного образования	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников ДОУ к средней заработной плате в общем образовании Губахинского городского округа Пермского края составляет не менее 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 г. (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	проценты	99,8	99,8	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	проценты	-	30	100	100	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях реализуются образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	проценты	0	0	0	0	0	0	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования	проценты	20	73	80	90	100	100	Внедрение системы оценки эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных ДОУ к среднемесячной заработной плате организаций в общем образовании городского округа "Город Губаха"	проценты	100	100	100	100	100	100	среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в городском округе "Город Губаха", повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6	Доля педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	-"-	30	50	75	85	88	90	Все педагогические и руководящие работники дошкольных образовательных организаций будут проходить повышение квалификации один раз в 3 года

II. Изменения в общем образовании города Губахи, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Достижение новых качественных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- использование в работе региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- апробацию системы оценки качества общего образования;

- реализацию региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается, в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

	Единица измерения	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи в возрасте 7-17 лет	тыс. человек	3,4	3,5	3,6	3,6	3,7	3,7
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	3,4	3,5	3,5	3,5	3,6	3,7
Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	31	41	47	56	58	63
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	проценты	0,33	0.33	0.33	0.33	0.33	0.33
Численность обучающихся в расчете на одного педагогического работника	человек	14,2	14,2	14,0	13,7	13,84	13,7
Численность педагогических работников общего образования	тыс. человек	0,243	0.246	0.250	0,255	0,260	0,270
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	проценты	12	12,2	12,3	12,5	13,0	13,2
Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	проценты	65	75	80	85	95	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС):	Управление образования администрации города Губахи, МАОУ ДОП ЦИКТ, образовательные организации общего образования	2014 - 2018 годы	1. Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым ФГОС, к 2018 году достигнет более 60%.
			2015 - 2018 годы	2. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году достигнет 1,2
1.1	по начальному общему образованию (далее - НОО):	Управление образования города Губахи, руководители образовательных учреждений округа	2014 год	100% учащихся, обучающихся по новым ФГОС НОО, обеспечены учебниками нового поколения
1.1.1.	приобретение учебников
1.1.2	закупка оборудования	Управление образования города Губахи, руководители образовательных учреждений округа	2014 год	В 100% образовательных организациях общего образования создана образовательная среда, соответствующая новым ФГОС НОО
1.1.3	организация прохождения обучения на курсах повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	МАОУ ДОП ЦИКТ, руководители образовательных учреждений города	2014 год	98% учителей, обучающих по новым ФГОС НОО, прошли курсы повышения квалификации (по программе не менее 72 часов)
1.1.4	организация научно-методического сопровождения внедрения ФГОС НОО, в том числе в образовательных учреждения общего образования - апробационных площадках Пермского края	МАОУ ДОП ЦИКТ, руководители образовательных организаций города	2014	Обеспечено научно-методическое сопровождение внедрения ФГОС НОО, в том числе в образовательных организациях общего образования - апробационных площадках Пермского края
1.1.5	участие в мониторинге, проводимом министерством образования и науки Пермского края, введения ФГОС НОО в образовательных организациях города	Управление образования администрации города Губахи, руководители образовательных учреждений города	2014 год	Все образовательные организации округа ежегодно участвуют в мониторинге по внедрению ФГОС НОО
1.2	по основному общему образованию (далее - ООО): приобретение учебников	Управление образования администрации города Губахи, руководители образовательных учреждений города	2015 - 2018 годы	100% учащихся, обучающихся по новым ФГОС ООО, обеспечены учебниками
1.2.1	закупка оборудования	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха", руководители образовательных учреждений округа	2015 - 2018 годы	В 80% образовательных организаций общего образования создана образовательная среда, соответствующая новым ФГОС ООО
1.2.2	организация курсов повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	МАОУ ДОП ЦИКТ, руководители образовательных учреждений города	2015 - 2018 годы	90% учителей, обучающих по новым ФГОС ООО, прошли курсы повышения квалификации (по программе не менее 108 часов)
1.2.3	организация научно-методического сопровождения внедрения ФГОС ООО, в том числе в образовательных организациях общего образования - апробационных площадках Пермского края	МАОУ ДОП ЦИКТ, руководители образовательных учреждений города	2015-2018 годы	Обеспечено методическое сопровождение внедрения ФГОС ООО в образовательных организациях общего образования - апробационных площадках Пермского края
1.2.4	участие в мониторинге, проводимом министерством образования Пермского края, введения ФГОС ООО в образовательных организациях города	Управление образования администрации города Губахи, руководители образовательных учреждений города	2015 - 2015 годы	Все образовательные организации округа ежегодно участвуют в мониторинге по внедрению ФГОС ООО
1.2.5	создание современных условий для образования детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ): развитие инклюзивного образования; развитие дистанционного образования детей-инвалидов	Управление образования администрации города Губахи, руководители и учителя образовательных учреждений города	2014 - 2018 годы	Разработка проекта "Школа равных возможностей " к 2015 году. В трёх школах создана доступная среда для детей-инвалидов к 2018 году
2.1.	Участие в международных сопоставительных исследованиях	Управление образования администрации города Губахи, руководители образовательных учреждений города	2015 - 2018 годы	Удельный вес численности школьников города, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования (PIRLS, TIMSS, PISA), в общей численности школьников округа, принявших участие в указанных исследованиях, к 2018 году - более 70% Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году достигнет 1,2
2.1.1.	по оценке качества математического и естественнонаучного образования (TIMSS)		2015 год
2.1.2.	по исследованию качества чтения и понимания текста (PIRLS)		2016 год
2.1.3.	по оценке образовательных достижений учащихся (PISA)		2015, 2018 год
2.2.	Использование в работе региональных рекомендаций по направлениям: организация курсов повышения квалификации педагогических и руководящих кадров; проведение корректировки и апробации основных образовательных программ; распространение лучших педагогических практик; организация сетевого взаимодействия образовательных организаций	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха", руководители образовательных учреждений округа	2017 - 2018 годы	Выполнение региональных рекомендаций по соответствующим направлениям
3.	Участие в мероприятиях, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха", руководители образовательных учреждений округа	2017 - 2018 годы	Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, к 2018 году составит 86%
Обеспечение доступности качественного образования
4	Развитие системы оценки качества общего образования	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей образовательных учреждений города	2014 год	В 75% школ города от общего числа школ осуществляется оценка деятельности общеобразовательных учреждений и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования
4.1	Разработка, апробация и внедрение системы оценки качества образования	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей и учителей образовательных учреждений города	2014 год	Показатели внедрены в 100% подведомственных муниципальных организаций общего образования
5	Реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей и учителей образовательных учреждений города	2014 - 2018 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ к 2018 году достигнет 1,2
5.1.	Апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей и учителей образовательных учреждений города	2014 - 2015 годы	Во всех школах города, работающих в сложных социальных условиях, внедрены финансово-экономические, материально-технические, научно-методические и кадровые механизмы поддержки
5.1.5	Внедрение электронных систем обучения, развитие дистанционных форм образования в отдаленных территориях, в том числе детей-инвалидов	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей и учителей образовательных учреждений города	2014 - 2018 годы	Введены дистанционные технологии обучения во всех образовательных учреждениях общего образования
5.2	Участие в реализации региональной программы поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях	Управление образования администрации города Губахи с участием руководителей и учителей образовательных учреждений города	2015 год
Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	Администрация городского округа "Город Губаха" с участием руководителей общеобразовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций общего образования к среднемесячной заработной плате по экономике городского округа "Город Губаха" с 2013 года составляет 100%
6.1.	Внедрение модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме.	Администрация городского округа "Город Губаха" с участием руководителей общеобразовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Функционирует модель эффективного контракта в общем образовании с педагогическими работниками в 100% образовательных организаций общего образования
6.2	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха", руководители образовательных учреждений	2014 год	Постановлением администрации г. Губахи принято "Положение о стимулировании работников в учреждениях общего образования"
6.3.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждому учреждению общего образования	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха"	2014 год	Заключение соглашений с учреждениями общего образования по установлению целевых индикаторов по повышению заработной платы в 100% учреждениях общего образования.
6.4.	Проведение работы по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат	Администрация городского округа "Город Губаха", Управление образования администрации городского округа "Город Губаха", руководители организаций общего образования	2014 год	Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда
6.5.	Приведение в соответствие НПА образовательных организаций, органов местного самоуправления в соответствие с изменениями, внесёнными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха"	2014 г.	НПА образовательных организаций, Администрации городского округа "Город Губаха" приведены в соответствие с изменениями, внесёнными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
6.6.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере образования	Управление образования администрации городского округа "Город Губаха"	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате по экономике в городском округе "Город Губаха" составляет не менее 100%
7.	Внедрение систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.	Общеобразовательные организации	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате по городскому округу "Город Губаха" составляет не менее 100%
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования.	Администрация городского округа "Город Губаха",	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате по городскому округу "Город Губаха" составляет не менее 100% Удельный вес численности учителей городского округа "Город Губаха" в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций достигнет к 2018 году не менее 11%.
8.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Администрация городского округа "Город Губаха"	2014-2018 годы	Заключены трудовые договоры руководителями 100% муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
8.2.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	Обеспечено информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
8.3.	Обеспечение информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта: - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах; - публикации в средствах массовой информации; - проведение семинаров и другие мероприятия	Управление образования совместно с руководителями общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Обеспечено информационное сопровождение введения эффективного контракта
8.4.	Организация сбора данных для проведения регионального и федерального мониторинга влияния эффективного контракта по направлениям: - качество образовательных услуг общего образования; - удовлетворённость населения качеством общего образования; - выявление общих практик.	Управление образования совместно с руководителями общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Наличие мониторинга введения эффективного контракта по соответствующим направлениям, предоставлены данные для федерального мониторинга
8.5.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования совместно с руководителями общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая категория, к 2018 году достигнет

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции в графе 5 пропущена часть текста

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ		1,8	1,3	1,3	1,26	1,24	1,2	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
2	Удельный вес численности школьников, достигших базового уровня образовательных достижений в международных сопоставительных исследованиях качества образования (PIRLS, TIMSS, PISA), в общей численности российских школьников, принявших участие в указанных исследованиях:								Положительная динамика результатов учащихся школ округа в международных сопоставительных исследованиях
	международное исследование (PIRLS)	процентов	-	-	-	98	98	98
	международное исследование (TIMSS):
	математика (4 класс)	-"-	-	-	96	96	96	96
	математика (8 класс)	-"-	-	-	92	92	92	92
	естествознание (4 класс)	-"-	-	-	97	97	97	97
	естествознание (8 класс)	-"-	-	-	96	96	96	96
	международное исследование (PISA):
	читательская грамотность	процентов	-	-	74	74	74	74
	математическая грамотность	-"-	-	-	72	72	72	72
3	Удельный вес численности учителей Пермского края в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	-"-	8,8%	8,9%	9,5%	10%	10,5%	11%	Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 11% общей численности учителей общеобразовательных организаций
4	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по экономике в городском округе "Город Губаха"	процентов	100%	100%	100%	100%	100%	100%	Средняя заработная плата педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате по экономике в городском округе "Город Губаха" составит не менее 100%
5	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования	проценты	0	60	80	90	100	100	Во всех общеобразовательных учреждениях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального и основного общего образования;

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступных услуг дополнительного образования детей;

распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

разработку и внедрение независимой системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включения в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективной контракт.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 80% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, из них

50% - за счет бюджетных средств.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

	Единица измерения	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	тыс. человек	4,293	4,343	4,384	4,464	4,544	4,624
Численность получателей услуг в расчете на одного педагогического работника.	единиц	107,325	98,705	95,305	97,044	98,783	96,334
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-8 лет).	процентов	75,5	76,0	76,5	77,0	78,0	80,0
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	0,040	0,044	0,046	0,046	0,048	0,048

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления, мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Разработка и реализация программ развития города Губахи дополнительного образования детей	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"		К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 6-18 лет составит 75,0%. К 2018 году удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различных уровней, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 10%
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей.	Управление образования		К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 6-18 лет составит 75,0%.
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствии с обновленными документами, реализующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне).	Управление образования	2014 - 2015 годы	Обеспечение условий, соответствующих нормативным требованиям в организации дополнительного образования, имеющего лицензию.
3.	Распространение современной муниципальной модели организации дополнительного образования.	Управления образования МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2015 - 2017 годы	К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 6-18 лет составит 76,5%.
3.1.	Разработка и нормативное закрепление муниципальной модели организации дополнительного образования детей.	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2015 год	Приказ начальника управления образования.
3.2.	Создание апробационных площадок дополнительного образования, с целью распространения современной модели организации дополнительного образования детей.	МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2015 - 2017 годы	Создание площадки дополнительного образования детей, в которых созданы условия для реализации современных программ исследований, научно-технической, проектно-конструкторской творческой деятельности обучающихся.
3.3.	Деятельность сетевых и дистанционных площадок по распространению муниципальной модели организации дополнительного образования детей.	МАОУ ДОП ЦИКТ, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2015 - 2017 годы	Создание 10% сетевых дистанционных площадок по распространению муниципальной модели организации дополнительного образования.
4	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг дополнительного образования детей	Управление образования	2014 - 2018 годы	Доля муниципальных образований Пермского края, в которых оценка деятельности всех организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к 2018 г. составит 100%.
4.1.	Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников.	Управление образования МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	Приказом Министерства образования Пермского края утверждены рекомендации к оценке эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников.
4.2.	Апробация и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	Апробация и внедрение в организацию дополнительного образования детей в трудовые договоры руководителей и основных работников введены показатели эффективности деятельности.
4.3.	Разработка инструментов оценки качества услуг дополнительного детей на институциональном уровне (уровне образовательной организации)	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	Внесены в образовательную организацию дополнительного образования детей в свои локальные акты изменения, предусматривающие оценку качества предоставляемых услуг

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции в графе 2 после слова "дополнительного" пропущено слово "образования"

4.4.	Создание сайта управления образования и организации дополнительного образования детей	Управление образования МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	Создан сайт управления образования и организации дополнительного образования детей
4.5.	Проведение мониторинга и оценки эффективности предоставления услуг организацией дополнительного образования детей.	Управление образования	2015 год	К 2015 году составит 100% эффективность предоставления услуг дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования с участием руководителей учреждений дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	К 2018 году удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 5%.
5.1.	Реализация муниципального проекта "Факторы успеха"	Управление образования	2014-2018 годы	Улучшение результативности участия одаренных детей в предметных олимпиадах и конференциях регионального и российского уровня.
Введение эффективности контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Администрация городского округа "Город Губаха", управление образования с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Губахинском городском округе составит к 2018 году не менее 100%. Доля педагогических работников организаций дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, к 2018 году составит 21,0% от общего числа педагогических работников дополнительного образования
6.1.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 43%		2014-2018 годы
6.2.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определённых указами Президента Российской Федерации, с учётом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективности контракта с педагогическими работниками муниципальной организации дополнительного образования детей.	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 - 2018 годы
7.1.	Апробация моделей эффективности контракта в дополнительном образовании	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	В деятельность организации дополнительного образования детей внедрены модели эффективного контракта
7.2.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	В деятельность организации дополнительного образования детей внедрены модели эффективного контракта
7.3.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ).	Управление образования, МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальной организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Губахинском городском округе составит к 2018 году не менее 100%.
7.4.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждому учреждению дополнительного образования детей	Управление образования городского округа "Город Губаха"	2014 - 2018 годы	Со 100% учреждений дополнительного образования детей заключены соглашения
7.5.	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда	Руководители организаций дополнительного образования детей	2014 -2018 годы	Заключение дополнительные соглашений к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда.
7.6.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Организации дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Губахинском городском округе составит к 2018 году не менее 100%.
7.7.	Планирование дополнительных расходов местного бюджета города Губахи на повышение оплаты труда педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования детей	Администрация городского округа "Город Губаха" Пермского края	2014 - 2018 годы	100% обеспеченность местного бюджета на повышение оплаты труда педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
7.8.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Губахинском городском округе составит к 2018 году не менее 100%.
7.9.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования детей	Управление образования с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Процент охвата мониторингом уровня среднемесячной заработной платы педагогическим работникам в организациях дополнительного образования составит 100%.
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей.	Управление образования МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 - 2018 годы
8.1.	Разработка и утверждение методических рекомендаций по стимулированию руководителя образовательной организации дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации.	Управление образования с участием руководителей МБОУ ДОД ДЮЦ "Спектр"	2014 год	Разработка и утверждение Постановления администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края по утверждению Положения по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей и типовой формы трудового договора с руководителями организаций дополнительного образования
8.2.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Администрация Губахинского городского округа	2014 - 2018 годы	100% руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей заключили трудовые договоры в соответствии с типовой формой договора.
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей.	Управление образования с участием руководителей учреждений дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	К 2018 году удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных учреждений дополнительного образования детей в общей их численности составит не менее 20%. К 2018 году доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 6-18 лет составит 80%. К 2018 году удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования составит 48%
9.1.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.	МАОУ ДОП ЦИКТ	2014 - 2018 годы	К 2018 году руководитель муниципальной организации дополнительного образования детей пройдет курс повышения квалификации (108 часов) или переподготовку современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.
9.2.	Создание и деятельность профессиональных сообществ в сфере дополнительного образования детей, в том числе сетевых межрегиональных проектов, конкурсов профессионального мастерства педагогов, программ и инновации технологий дополнительного образования детей.	МАОУ ДОП ЦИКТ	2014 - 2018 годы	Создать не менее 2 профессиональных сообществ в сфере дополнительного образования.
10.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия).	Управление образования, с участием руководителя МБОУ ДОД ДЮЦ	2014 - 2018 годы	К 2018 году МБОУ ДОД ДЮЦ перешли на эффективный контракт с педагогическими работниками.
10.1.	Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений дополнительного образования детей.	Управление образования	2014 - 2018 годы	100% педагогических кадров системы дополнительного образования детей информированы о введении эффективного контракта
10.2.	Размещение в средствах массовой информации материалов по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей		2014 - 2018 годы
10.3.	Проведение семинаров круглых столов и дискуссий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей.	Управление образования	2014 - 2018 годы

Финансовое обеспечение мероприятий муниципальной "Дорожной карты" городского округа "город Губаха", млн. рублей

N п/п	Наименование мероприятий	2014			2015			2016	2017	2018
		Консолидированный бюджет городского округа "Город Губаха"	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Консолидированный бюджет городского округа "Город Губаха"	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Потребность	Потребность	Потребность
1	Получение субсидий на реализацию проектов и программ дошкольного образования в Пермском крае
1.1.	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на предоставление субсидий на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.2.	Формирование банка данных о численности детей дошкольного возраста, проживающих в отдельных населенных пунктах и получающих услуги дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.3.	Внесение изменений в постановление администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 18 июля 2013 г. N 1048 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в системе образования городского округа "Город Губаха" Пермского края, направленные на повышение её эффективности"	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.4.	Формирование и внедрение муниципальных дорожных карт повышения доступности дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.5.	Организация мониторинга численности детей дошкольного возраста, получающих услуги дошкольного образования в муниципальных дошкольных организациях, в разрезе возрастных категорий	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.6.	Организация мониторинга и оценка эффективности реализации органами местного самоуправления соглашений и "дорожных карт" повышения доступности дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.7.	Организация мониторинга и оценка эффективности реализации Правительством Пермского края "дорожной карты" повышения доступности дошкольного образования, подпрограммы "Дошкольное образование" государственной программы Пермского края "Развитие образования и науки", утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. N 1318-п	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2	Создание дополнительных мест в муниципальных ДОУ
2.1.	Создание реестра проектов строительства зданий детских садов для повторного применения	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.2.	Заключение соглашений между Правительством Пермского края и муниципальными образованиями по реализации Дорожной карты	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.3.	Формирование реестра строящихся	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	и реконструируемых объектов,
	организация государственного
	общественного контроля за ходом
	создания дополнительных мест
	в дошкольных образовательных организациях
2.4.	Финансирование из краевого и муниципального бюджетов затрат на создание дополнительных мест	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.5.	Создание дополнительных мест	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	в муниципальных образовательных организациях различных типов, в т.ч.
	строительство новых зданий детских
	садов;
	восстановление ранее закрытых детских садов;
	открытие дополнительных групп для детей дошкольного возраста в действующих образовательных организациях
2.6.	Строительство современных зданий	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	дошкольных образовательных
	организаций, реконструкция
	функционирующих организаций, возврат
	и реконструкция ранее переданных зданий
	дошкольных образовательных
	организаций в муниципальных
	образованиях с высоким уровнем дефицита мест
2.7.	Создание условий для получения	0	0	0,5	0	0	0,5	0,5	0,5	0,5
	дошкольного образования для детей
	с ограниченными возможностями здоровья
3	Обновление требований к условиям
	предоставления услуг дошкольного
	образования и мониторинг их выполнения
3.1.	Финансирование из краевого	1,4234	0	0	0,39	0	0	0,4	0,4	1,19
	и муниципального бюджетов затрат
	на приведение ДОУ в нормативное состояние в соответствии с требованиями надзорных органов
	и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4	Создание условий для развития
	негосударственного сектора дошкольного образования
4.1.	Создание банка данных о фактическом	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	наличии негосударственных
	образовательных организаций,
	предоставляющих услуги дошкольного образования
4.2.	Внедрение методических рекомендаций	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	по обеспечению практической реализации
	получившего закрепление в законодательстве Российской Федерации принципа равенства доступа к бюджетному финансированию ДОУ
4.3.	Создание негосударственных дошкольных	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	организаций путем передачи
	муниципальной собственности частным
	инвесторам на льготных условиях
	по договору аренды
4.4.	Стимулирование развития	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	негосударственного сектора в дошкольном
	образовании за счет выплат пособий
	семьям, чьи дети в возрасте от 1,5 до 5 лет
	не посещают муниципальные дошкольные организации
4.5.	Размещение муниципального заказа на услуги дошкольного образования в негосударственном секторе и субсидирование по нормативно-подушевому принципу поставщиков негосударственных услуг, имеющих	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	лицензию на образовательную деятельность
4.6.	Создание дополнительных мест за счет	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	развития вариативных форм дошкольного
	образования.
4.7.	Анализ и сопровождение мероприятий	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	по обеспечению финансирования
	негосударственного сектора,
	предоставляющего услуги дошкольного
	образования, в соответствии с едиными принципами и подходами
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:
5.1.	Принятие мер по оснащению учебным оборудованием дошкольных организаций	0,92	0	0	2,32	0	0	2,4	2,5	2,5
5.2.	Внедрение обновленных образовательных	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	программ в соответствии со стандартами
	дошкольного образования
6	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
6.1.	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.2.	Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.3.	Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.4.	Организация курсов повышения квалификации педагогических и руководящих работников	0,267			0,5			0,5	0,5	0,5
6.5.	Организация переподготовки педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование и длительное время не работающих в системе образования	0,125			0,1			0,06	0,06	0,06
6.6.	Обмен опытом между ДОУ	0,09	0	0	0,016	0	0	0,023	0,023	0,023
	по повышению эффективности
	деятельности руководителя дошкольного учреждения
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:
7.1.	Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.2.	Реализация методических рекомендаций: о показателях эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования о порядке формирования муниципального задания дошкольным образовательным организациям	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.3.	Оценка эффективности деятельности	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей
	и основных категорий работников
7.4.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 51%. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определённых указами Президента Российской Федерации, с учётом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8	Разработка и внедрение механизмов
	эффективного контракта
	с педагогическими работниками ДОУ:
8.1.	Разработка отраслевой системы оплаты труда с учетом дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы:	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.1.1.	Совершенствование системы	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	стимулирующих выплат с увязкой
	повышения оплаты труда с достижением
	конкретных показателей качества и
	количества оказываемых государственных
	(муниципальных) услуг (выполнения работ)
8.1.2.	Установление целевых индикаторов по	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	повышению средней заработной платы
	работников каждому дошкольному
	образовательному учреждению
8.1.3.	Проведение работы по заключению в	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	установленном порядке дополнительных
	соглашений к трудовым договорам с
	работниками в целях уточнения
	показателей, критериев, условий и
	размеров осуществления стимулирующих выплат
8.2.	Внедрение и мониторинг моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.3.	Проведение мониторинга уровня	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	среднемесячной заработной платы
	педагогических работников в сфере образования
9	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями ДОУ:
9.1.	Разработка и внедрение методических рекомендаций по стимулированию руководителей ДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя ДОУ (в том числе по результатам независимой оценки)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
9.2.	Проведение работы по заключению	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	трудовых договоров с руководителями
	ДОУ в соответствии с типовой формой договора
10	Информационное и мониторинговое
	сопровождение введения эффективного контракта:
10.1.	Размещение на сайтах информации: сведений об основных подходах формирования показателей качества предоставляемых муниципальных услуг в дошкольном образовании, интервью с начальником управления образования городского округа, руководителями ДОУ, родителями и общественностью о ходе внедрения оценки эффективности деятельности руководителя ДОУ, удовлетворенности населения качеством реализации программ дошкольного образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
10.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
10.3.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
10.4.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	итого	2,8254	0	0,5	3,326	0	0,5	3,883	3,983	4,773
Общее образование
1	Комплекс мероприятий
	по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС):
1.1.	по начальному общему образованию (далее - НОО):
1.1.1.	приобретение учебников	0,39	0	0	0,422	0	0	1,065	1,2	1,3
1.1.2.	закупка оборудования	0,322	0	0	0,9	0	0	1	1	1
1.1.3.	организация прохождения обучения на курсах повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	0,48	0	0	0,45	0	0	0,45	0,45	0,45
1.1.4.	организация научно-методического	0,2			0,2			0,1	0,1	0,1
	сопровождения внедрения ФГОС НОО, в том числе в образовательных учреждения общего образования - апробационных площадках Пермского края
1.1.5.	участие в мониторинге, проводимом министерством образования и науки Пермского края, введения ФГОС НОО в образовательных организациях города	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.2.	по основному общему образованию (далее - ООО):
	приобретение учебников	0,9			1,6			1,8	1,9	2
1.2.1.	закупка оборудования	0,6			0,9			1,5	1,6	1,7
1.2.2.	организация курсов повышения квалификации педагогических и управленческих кадров	0,48			0,45			0,45	0,45	0,45
1.2.3.	организация научно-методического	0,2			0,2			0,1	0,1	0,1
	сопровождения внедрения ФГОС ООО, в том числе в образовательных организациях общего образования - апробационных площадках Пермского края
1.2.4.	участие в мониторинге, проводимом министерством образования Пермского края, введения ФГОС ООО в образовательных организациях города	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
1.2.5.	создание современных условий для образования детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ):	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	развитие инклюзивного образования;	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	развитие дистанционного образования детей-инвалидов	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.1.	Участие в международных сопоставительных исследованиях	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.1.1.	по оценке качества математического и естественнонаучного образования (TIMSS)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.1.2.	по исследованию качества чтения и понимания текста (PIRLS)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.1.3.	по оценке образовательных достижений учащихся (PISA)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.2.	Использование в работе региональных рекомендаций по направлениям:
	организация курсов повышения квалификации педагогических и руководящих кадров;	0,2			0,2			0,2	0,2	0,2
	проведение корректировки и апробации	0,05			0,05			0,02	0,01	0
	основных образовательных программ;
	распространение лучших педагогических практик;	0,1			0,1			0,1	0,1	0,1
	организация сетевого взаимодействия	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	образовательных организаций
3.	Участие в мероприятиях, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным стандартом общего образования для всех категорий граждан	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
Обеспечение доступности качественного образования
4	Развитие системы оценки качества общего образования
4.1.	Разработка, апробация и внедрение системы оценки качества образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
5	Реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
5.1.	Апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
5.1.5.	Внедрение электронных систем обучения, развитие дистанционных форм образования в отдаленных территориях, в том числе детей-инвалидов	0			0,2			0,2	0,1	0,1
5.2.	Участие в реализации региональной программы поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.1.	Внедрение модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.2.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.3.	Установление целевых индикаторов по	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	повышению средней заработной платы
	работников каждому учреждению
	общего образования
6.4.	Проведение работы по заключению в	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	установленном порядке дополнительных
	соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат
6.5.	Приведение в соответствие НПА образовательных организаций, органов местного самоуправления в соответствие с изменениями, внесёнными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.6.	Проведение мониторинга уровня	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	среднемесячной заработной платы
	педагогических работников в сфере образования
7.	Внедрение систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования.
8.1.	Проведение работы по заключению	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	трудовых договоров с руководителями
	муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора
8.2.	Информационное и мониторинговое	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	сопровождение введения эффективного контракта:
8.3.	Обеспечение информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта:	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	- организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах;
	- публикации в средствах массовой информации;
	- проведение семинаров и другие мероприятия
8.4.	Организация сбора данных для проведения регионального и федерального мониторинга влияния эффективного контракта по направлениям:	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	- качество образовательных услуг общего образования;	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	- удовлетворённость населения качеством общего образования;	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	- выявление общих практик.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.5.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	итого	3,922	0	0	5,672	0	0	6,985	7,21	7,5
Дополнительное образование детей
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Разработка и реализация программ развития города Губахи дополнительного образования детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей.
2.1.	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, реализующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне).	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
3.	Распространение современной муниципальной модели организации дополнительного образования.
3.1.	Разработка и нормативное закрепление муниципальной модели организации дополнительного образования детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
3.2.	Создание апробационных площадок дополнительного образования, с целью распространения современной модели организации дополнительного образования детей.	0	0	0,05	0,26	0	0	0,14	0,14	0,14
3.3.	Деятельность сетевых и дистанционных площадок по распространению муниципальной модели организации дополнительного образования детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг дополнительного образования детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4.1.	Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4.2.	Апробация и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4.3.	Разработка инструментов оценки качества услуг дополнительного детей на институциональном уровне (уровне образовательной организации)	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции в графе 2 после слова "дополнительного" пропущено слово "образования"

4.4.	Создание сайта управления образования и организации дополнительного образования детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
4.5.	Проведение мониторинга и оценки эффективности предоставления услуг организацией дополнительного образования детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов
5.1.	Реализация муниципального проекта "Факторы успеха"	0,038	0	0	0,64	0	0	0,64	0,64	0,64
Введение эффективности контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
6.1.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 43%	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
6.2.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определённых указами Президента Российской Федерации, с учётом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективности контракта с педагогическими работниками муниципальной организации дополнительного образования детей.
7.1.	Апробация моделей эффективности контракта в дополнительном образовании	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.2.	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.3.	Совершенствование системы стимулирующих выплат с увязкой повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ).	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.4.	Установление целевых индикаторов по повышению средней заработной платы работников каждому учреждению дополнительного образования детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.5.	Проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам со всеми работниками, у которых изменяются условия оплаты труда	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.6.	Внедрение систем нормирования труда, направленное на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
7.7.	Планирование дополнительных расходов местного бюджета города Губахи на повышение оплаты труда педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования детей	5,438	0	0	6,67	0	0	7,303	7,668	7,988
7.8.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования	финансирование в п. 7.7.
7.9.	Проведение мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования детей	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей.
8.1.	Разработка и утверждение методических рекомендаций по стимулированию руководителя образовательной организации дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
8.2.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей.
9.1.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.	0,1			0,1			0,1	0,1	0,1
9.2.	Создание и деятельность профессиональных сообществ в сфере дополнительного образования детей, в том числе сетевых межрегиональных проектов, конкурсов профессионального мастерства педагогов, программ и инновации технологий дополнительного образования детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
10.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия).
10.1.	Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений дополнительного образования детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
10.2.	Размещение в средствах массовой информации материалов по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей	0	0	0	0,12	0	0	0,02	0,02	0,02
10.3.	Проведение семинаров круглых столов и дискуссий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей.	финансирование не требуется			финансирование не требуется			финансирование не требуется	финансирование не требуется	финансирование не требуется
	итого по дополнительному образованию	5,576	0	0,05	7,79	0	0	8,203	8,568	8,888
	Всего	12,3234	0	0,55	16,788	0	0,5	19,071	19,761	21,161