Постановление Администрации Гремячинского городского поселения Пермского края от 10 июня 2014 г. N 154 "Об утверждении комплексного плана мероприятий Гремячинского городского поселения на 2014 - 2015 гг."

Руководствуясь Федеральными законами от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", указами Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", от 01 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", от 11 апреля 2014 года N 226 "О национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы", в целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на службе в администрации Гремячинского городского поселения постановляю:

1. Утвердить комплексный план мероприятий по противодействию коррупции Гремячинского городского поселения на 2014 - 2015 годы.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству Довнар Т.А.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава городского поселения

В.П. Хмелевской

Комплексный план
мероприятий по противодействию коррупции в администрации Гремячинского городского поселения на 2014 - 2015 гг.
(утв. постановлением администрации городского поселения от 10 июня 2014 г. N 154)

N п/п	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Исполнители мероприятий плана
1	2	3	4
1	Анализ работы с обращениями граждан, юридических лиц, содержащими сведения о коррупционной деятельности должностных лиц органов местного самоуправления (далее - ОМС), различных коррупциогенных факторах	Ежеквартально	Отдел по вопросам управления персоналом и делопроизводству
2	Изучение практики успешно реализованных антикоррупционных планов в муниципальных образованиях Пермского края и внедрение их отдельных компонентов	Постоянно	Помощник главы по юридическим вопросам, начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
3	Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов	Постоянно	Структурные подразделения
4	Проведение мероприятий по определению конфликта интересов при проведении муниципальных закупок	В ходе проведения проверок	Контрактный управляющий
5	Разработка и внедрение административных регламентов оказания муниципальных услуг	Постоянно	Структурные подразделения
6	Обеспечение открытости и доступности информации о бюджетном процессе в Гремячинском городском поселении	Постоянно	Управляющий делами Думы Г.Г.П.
7	Анализ проведенных конкурсов и аукционов по продаже права аренды объектов муниципальной собственности с целью выявления фактов занижения стоимости объектов и других коррупциогенных факторов	Постоянно	Отдел имущественных отношений и землепользования
8	Определение показателей оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности	I квартал 2014 года I квартал 2015 года	Отдел имущественных отношений и землепользования
9	Проведение проверок фактического исполнения муниципальных контрактов с целью выявления фактов нецелевого, неэффективного использования и хищения бюджетных средств	По отдельному плану	Помощник главы по вопросу бюджета и налогов
10	Размещение в средствах массовой информации публикаций о привлечении к ответственности должностных лиц ОМС за коррупционные правонарушения, связанные с использованием служебного поведения, на основании материалов, предоставляемых отделом по вопросам управления персоналом и делопроизводству	По мере получения	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
11	Предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы	Постоянно	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
12	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов, обязанностей и требований, установленных на муниципальной службе	Ежегодно	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
13	Принятие действенных мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечение деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов	Постоянно	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
14	Привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих в случаях не предоставления ими сведений либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, несоблюдения иных ограничений, запретов и обязанностей, связанных с муниципальной службой	При наличии	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству
15	Проведение проверок сведений, содержащих в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений	При наличии	Помощник главы по юридическим вопросам, начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводства
16	Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований законодательства в сфере противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе	Постоянно	Помощник главы по юридическим вопросам, начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводства
17	Оценка профессионального уровня муниципального служащего с учетом оценки его знаний в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе, оценка профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации муниципального служащего с учетом соблюдения им ограничений, отсутствия нарушений, запретов, установленных федеральными законами	По графику аттестации	Начальник отдела по вопросам управления персоналом и делопроизводству