Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 3 марта 2015 г. N 174 "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Октябрьского муниципального района Пермского края, постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 августа 2013 г. N 606 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края", Администрация Октябрьского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 17 февраля 2014 г. N 96 "Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского муниципального района Пермского края".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования, подлежит размещению на официальном сайте Октябрьского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года, за исключением пунктов 4.1.3 и 4.1.4. раздела 4 Положения.

4. Пункты 4.1.3 и 4.1.4. раздела 4 Положения вступают в силу со дня обнародования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Октябрьского муниципального района Пермского края Л.Г. Целищеву.

Глава муниципального района - глава администрации Октябрьского муниципального района

Г.В. Поезжаев

Положение
по формированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 3 марта 2015 г. N 174)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 августа 2013 г. N 606 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края", постановлением Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 января 2015 г. N 2 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, спорта, образовательных учреждений подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края и их руководителей".

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок формирования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края, за исключением МБОУ ДОД "Детская школа искусств", МБУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и спорта".

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края и средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципальных учреждений.

1.4. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений производится в соответствие с решением о бюджете Октябрьского муниципального района Пермского края.

1.5. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты социального характера.

2.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов, которые определяют размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по видам Учреждений согласно приложениям к настоящему Положению (приложения 1, 2).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам.

3.2. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

3.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

3.2.2. выплата за работу в ночное время;

3.2.3. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. выплата за сверхурочную работу;

3.2.5. выплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере до 100%.

3.2.6. выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы до 120% от оклада (должностного оклада).

Основными критериями для установления размера выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

- исполнение работником муниципального учреждения своих обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим и график работы);

- выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- выполнение работ различной квалификации;

- расширение функциональных обязанностей;

- высокие достижения в труде;

- другие критерии по мотивированному решению руководителя.

Конкретный размер выплаты устанавливается, приказом руководителя муниципального учреждения каждому из работников муниципального учреждения персонально, как правило, на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

Выплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается с момента ее назначения руководителем муниципального учреждения.

3.3. Работникам муниципальных учреждений, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностного оклада в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ.

3.4. К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципального учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание по профилю профессиональной деятельности, согласно Таблице 2.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в муниципальное учреждение документа, подтверждающего присвоение звания.

Таблица 2

N п/п	Почетное звание	Процент окладу (к должностному окладу)
1	2	3
1	Народный артист СССР, народный артист РСФСР, народный артист Российской Федерации	50
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР, заслуженный деятель искусств Российской Федерации	30
3	Заслуженный артист РСФСР, заслуженный артист Российской Федерации	25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	15

4.1.2. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей и специалистов, отнесенных к категории основного персонала за стаж работы в отрасли культуры.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, согласно нижеприведенной таблице.

Таблица 1

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	От 5 до 10 лет	10
2	Свыше 10 до 15 лет	20
3	Свыше 15 лет	30

ГАРАНТ:

Пункт 4.1.3 настоящего постановления вступает в силу со дня обнародования

4.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, качества выполнения муниципального задания, которые утверждаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

ГАРАНТ:

Пункт 4.1.4 настоящего постановления вступает в силу со дня обнародования

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности муниципального учреждения и личный вклад работника. Критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений, утверждаемые правовым актом учредителя.

4.1.5. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.1.6. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

4.1.7. Размер стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, период действия выплат и список работников, получающих выплаты, устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с комиссией по распределению стимулирования, созданной при муниципальном учреждении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Условия и порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей

5.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им муниципального учреждения в соответствии с Таблицей 3.

Конкретный размер кратности ежегодно определяется правовым актом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района, выполняющим функции и полномочия учредителя по согласованию с заместителем главы района курирующим социальные вопросы.

Таблица 3

N п/п	Наименование учреждения	Кратное соотношение размера средней заработной платы
1	МКУ "Октябрьский районный музей"	1-3
2	МБУ "Культурно-досуговый центр"	1-3
3	МКУ "Октябрьская централизованная библиотечная система"	1-3
4	МБУ "Спортивный центр"	1-3

Перечень должностей работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, производится согласно приложению 3.

Расчет должностного оклада руководителя производится без учета заработной платы работников, полученной за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н.

5.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя муниципального учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого муниципального учреждения.

5.4. Руководителю муниципального учреждения с учетом условий его труда начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района устанавливает выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения по согласованию с заместителем главы района курирующим социальные вопросы.

5.5. Заместителю руководителя муниципального учреждения с учетом условий его труда руководитель муниципального учреждения устанавливает выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.6. Виды, размеры, назначения выплат компенсационного и стимулирующего характеров руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района по согласованию с заместителем главы района курирующий социальные вопросы.

5.7. Виды, размеры, назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя.

6. Выплаты социального характера

6.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю и работникам муниципального учреждения может осуществляться выплата социального характера:

6.1.1. В виде единовременной выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение о единовременной выплате к ежегодному основному оплачиваемому отпуску руководителю муниципального учреждения принимает начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района на основании письменного заявления.

Решение о единовременной выплате к ежегодному основному оплачиваемому отпуску заместителю руководителя и работникам муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения на основании письменного заявления.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору, о чем указывается в заявлении. Работником, не использовавшим свое право на отпуск в течение года, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в конце года.

6.1.2. В виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь предоставляется в размере оклада (должностного оклада).

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимает начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации Октябрьского муниципального района на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работникам муниципального учреждения принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь:

6.2.1. в связи с юбилейными датами (женщинам - 50, 55 лет, мужчинам - 55, 60 лет), смертью близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей), в размере, определяемом решением руководителя учреждения.

6.2.2. в случае пожара, наводнения, дорогостоящего лечения, длительной болезнью и в других случаях, в размере, определяемом решением руководителя учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края, а также средств (в зависимости от типа Учреждения), полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТу) состоит из фонда должностных окладов руководителей, заместителей и работников (ФОТдо), компенсационных выплат (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст):

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст., где

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителей, заместителей и работников Учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТст = Кк x(ФОТдо+ФОТк)

Кк - коэффициент, определяющий размер стимулирующей части, который составляет 66,2%

7.3. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера и социального характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к положению по формированию
системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной
политики Администрации
Октябрьского муниципального
района Пермского края,
утвержденному постановлением
Администрации Октябрьского
муниципального района
Пермского края
от 3 марта 2015 г. N 174

Схемы
окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и спорта

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
		заведующий библиотекой (сельской библиотекой)	8368
		заведующий отделом (сектором) библиотеки (городской, детской библиотекой)	9031
		главный хранитель фондов	7119
		заведующий ПКУ	7582
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и ведущего звена"
		научный сотрудник музея	6015
		старший научный сотрудник музея	7119
		библиотекарь, библиограф	5236
		художник всех специальностей	5761
		главный библиотекарь главный библиограф	7608 7608
		редактор библиотеки редактор культурно-досугового центра методист культурно-досугового центра методист ПКУ	7608 5746 7582 6893
		звукооператор	5984
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	5828

Схема
окладов (должностных окладов) профессий служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Размер окладов, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	Оператор ПК	5270
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам инженер по АРМ	5209 6937

Схема
окладов (должностных окладов) профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Размер окладов, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	3 квалифицированный уровень	водитель автомобиля для МБУ "Спортивный центр"	4170
	4 квалифицированный уровень	водитель автомобиля для МБУ "Культурно- досуговый центр"	6198

Приложение 2
к положению по формированию
системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной
политики Администрации
Октябрьского муниципального
района Пермского края,
утвержденному постановлением
Администрации Октябрьского
муниципального района
Пермского края
от 3 марта 2015 г. N 174

Оклады
по профессиональным квалификационным группам рабочих бюджетных и казенных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
		Слесарь-сантехник	6838
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3109

Приложение 3
к положению по формированию
системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной
политики Администрации
Октябрьского муниципального
района Пермского края,
утвержденному постановлением
Администрации Октябрьского
муниципального района
Пермского края
от 3 марта 2015 г. N 174

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, искусства и спорта Октябрьского муниципального района Пермского края

Научный сотрудник.

Старший научный сотрудник.

Главный хранитель фондов.

Главный библиограф.

Главный библиотекарь

Библиограф.

Библиотекарь.

Художник.

Методист.

Редактор.

Инструктор по виду спорта.