Постановление Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2014 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Пермского края от 9 июля 2009 г. N 440-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства".

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу о местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 февраля 2014 г. N 57-п подраздел 3 изложен в новой редакции

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 3 лет	10
2	Свыше 3 до 5 лет	15
3	Свыше 5 до 10 лет	20
4	Свыше 10 до 15 лет	25
5	Свыше 15 лет	30

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом учредителя.

3.2. Работникам учреждений также могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

осуществление государственного заказа на выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов;

удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;

освоение расчетной лесосеки;

выявление нарушителей лесного законодательства;

средняя площадь одного пожара;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

объем платежей в бюджет Пермского края от использования лесов в расчете на 1 куб.м;

доля дебиторской задолженности в общем объеме начисленных платежей за использование лесов;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

3.2.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;

3.2.3. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность;

выплаты за выполнение важных и особо важных работ;

выплаты за выполнение особо срочных работ.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается и пересматривается не чаще одного раза в год в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель) в соответствии с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда;

4.2.2. по бюджетным учреждениям - исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания государственных услуг (работ); средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда по казенным учреждениям и для обеспечения государственных услуг (работ) в части затрат по оплате труда по бюджетным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг (работ).

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, сформированные исходя из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пермского края.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 70% от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 30% от общего фонда оплаты труда учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

5.2. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
и бюджетных учреждений Пермского края
лесного хозяйства

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Лесник; парашютист (десантник) - пожарный; техник-лесопатолог	2786,15
1.2	2-й квалификационный уровень	Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории	3365,29
1.3	3-й квалификационный уровень	Лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	3683,56
1.4	4-й квалификационный уровень	Начальник пожарно-химической станции, старший летчик-наблюдатель авиаотделения (авиагруппы)	3986,17
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инспектор летно-производственной службы; мастер леса; инженер-лесопатолог	4304,44
2.2	2-й квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий; инженер-лесопатолог II категории	4680,10
2.3	3-й квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; старший инспектор летно-производственной службы; лесничий; инженер-лесопатолог I категории	4993,15
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	Комендант; секретарь	2400,05
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; диспетчер; техник (программист)	2786,15
4.2	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; заведующий складом	3365,29
4.3	4-й квалификационный уровень	Механик	3986,17
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер по ремонту; инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	4680,10
5.2	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер II категории; инженер II категории; инженер по охране труда II категории; инженер-программист (программист) II категории; инженер по ремонту II категории; инженер-электроник (электроник) II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории	4993,16
5.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер I категории; инженер I категории; инженер по охране труда I категории; инженер-программист (программист) I категории; инженер по ремонту I категории; инженер-электроник (электроник) I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории	5394,90
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6.1	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	6636,66
6.2	2-й квалификационный уровень	Главный инженер	7961,89

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
и бюджетных учреждений Пермского края
лесного хозяйства

Перечень
должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, относимых к основному персоналу

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по лесопользованию

Инженер по охране и защите лесов

Инженер-лесопатолог

Инспектор (старший инспектор) летно-производственной службы

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы)

Лесник

Мастер леса

Парашютист (десантник) - пожарный

Старший летчик-наблюдатель авиаотделения (авиагруппы)

Участковый лесничий.