Постановление Администрации города Кунгура Пермского края от 20 июля 2015 г. N 543 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников Управления образования администрации города Кунгура Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кунгура Пермского края
от 20 июля 2015 г. N 543
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников Управления образования администрации города Кунгура Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2015 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 года N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кунгур" Администрация города Кунгура постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников Управления образования администрации города Кунгура Пермского края (далее - Положение).

2. Начальнику Управления образования администрации города Кунгура Пермского края обеспечить до 01 августа 2015 года:

приведение локальных нормативных актов Управления образования в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением;

осуществление необходимых организационно-штатных мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров, ранее заключенных с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Кунгура от 15 ноября 2013 года N 925 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников хозяйственно-эксплуатационной группы и информационно-методического отдела, являющихся структурными подразделениями Управления образования администрации города Кунгура Пермского края".

4. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Трясцину Ю.В.

Глава города Кунгура

Р.А. Кокшаров

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников Управления образования администрации города Кунгура Пермского края
(утв. постановлением администрации города Кунгура Пермского края от 20 июля 2015 г. N 543)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 06.102003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Постановления Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

решения Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кунгур" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников хозяйственно-эксплуатационной группы и информационно-методического отдела, являющихся структурными подразделениями Управления образования администрации города Кунгура Пермского края (далее - Структурные подразделения).

3. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

5. Порядок осуществления индексации заработной платы работников Структурных подразделений устанавливается постановлением администрации города Кунгура Пермского края.

6. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие выплаты.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - гарантированный настоящим Положением минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной категории работников, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда, не включающий компенсационные и стимулирующие выплаты.

Определяемый по видам персонала:

для руководителей структурных подразделений - размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

для административного персонала - размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

для методистов информационно-методического отдела (далее - методист ИМО) - размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, с учетом уровня образования, стажа работы.

для младшего обслуживающего персонала - размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах за выполнение дополнительных работ, связанных с деятельностью Структурного подразделения и не входящих в круг основных обязанностей работника Структурного подразделения, и за условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:

премиальные выплаты (премии) - выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), устанавливаемые работнику Структурного подразделения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Структурного подразделения и личный вклад работника Структурного подразделения.

Выплаты социального характера - выплаты работникам Структурного подразделения, осуществляемые за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

II. Формирование, распределение фонда оплаты труда Структурных подразделений

7. Фонд оплаты труда работников Структурного подразделения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Кунгура, предусмотренных на оплату труда.

8. Фонд оплаты труда Структурного подразделения (далее - ФОТсп) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТсп = ФОТб + ФОТст.

Доля базовой части фонда оплаты труда Структурного подразделения составляет не менее 70% от общего фонда оплаты труда Структурного подразделения.

.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда Структурного подразделения составляет не более 30% от общего фонда оплаты труда Структурного подразделения.

Объем базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда доводится до Управления образования администрации города Кунгура Пермского края (далее - Управление) по Структурным подразделениям на основании бюджетной сметы.

9. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений), методистов ИМО, административного персонала, и младшего обслуживающего персонала Структурного подразделения и складывается:

ФОТб = ФОТб ауп + ФОТб м + ФОТб ап + ФОТб моп, где

ФОТбауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений);

ФОТб м - базовая часть фонда оплаты труда для методистов ИМО;

ФОТб ап - базовая часть фонда оплаты труда для административного персонала;

ФОТб моп - базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Отнесение должностей работников Структурного подразделения к группам персонала осуществляется в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

10. Руководитель Управления формирует, а Глава города Кунгура утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда Структурного подразделения.

11. Экономия фонда оплаты труда Структурного подразделения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Расчет заработной платы работников Структурных подразделений

12. Расчет заработной платы работников Структурного подразделения состоит из:

расчета заработной платы методистов ИМО;

расчета заработной платы административного персонала;

расчета заработной платы младшего обслуживающего персонала (рабочие).

расчета заработной платы административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений);

13. Заработная плата административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений), методистов ИМО, административного персонала, младшего обслуживающего персонала (рабочие) Структурного подразделения включает в себя минимальные размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

СЧ - стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом VII настоящего Положения;

БЧс - базовая часть заработной платы административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений), методистов ИМО, административного персонала, младшего обслуживающего персонала (рабочие), определяется по формуле:

БЧс = (ДО + Кв) х К*, где

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

К* - районный (уральский) коэффициент. Начисляется на выплаты в соответствии с действующим законодательством.

14. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) методистов ИМО устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) методистов ИМО устанавливаются с учетом стажа работы, уровня образования, в соответствии с разделом IV, таблицей 1 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Структурного подразделения, занимающих должности административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) административно-управленческого персонала (руководителей структурных подразделений), устанавливаются в соответствии с разделом IV, таблицей 2 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Структурного подразделения, занимающих должности административного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) административного персонала Структурного подразделения устанавливаются в соответствии с разделом IV, таблицей 2 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников Структурного подразделения, занимающих должности младшего обслуживающего персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) младшего обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с разделом IV, таблицей 3 настоящего Положения.

15. Норма рабочего времени работников Структурных подразделений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и составляет 40 часов в неделю.

16. Порядок исчисления стажа работы методистов ИМО производится в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

17. Порядок определения уровня образования методистов ИМО производится в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

18. Управление, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Структурных подразделений, самостоятельно определяет локальными нормативными актами размеры должностных окладов работников, которые не могут быть меньше установленных настоящим Положением минимальных размеров должностных окладов.

19. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Структурного подразделения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

IV. Определение размера должностных окладов работников Структурных подразделений

20. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, методистов ИМО, административного персонала, младшего обслуживающего персонала (рабочие) Структурного подразделения устанавливаются руководителем Управления самостоятельно не ниже минимальных размеров должностных окладов (приведенных в таблицах 1-3), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально-квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

21. Минимальные размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - методист ИМО представлены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Стаж работы	Минимальный размер должностного оклада, руб.
		Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	высшее профессиональное образование
1.	До 3 лет	7 300	8 016	8 789
2.	От 3 до 8 лет	7 702	8 441	9 229
3.	От 8 до 14 лет	8 165	8 912	9 717
4.	От 14 до 20 лет	8 694	9 422	10 242
5.	Более 20 лет	9 225	9 955	10 779

22. Минимальные размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих представлены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальные размер должностного оклада, рубли
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень	Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка	5 904
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6 323
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень	Техник; художник	6 323
4.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	6 695
5.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория	7 105
6.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 515
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7.	1 квалификационный уровень	Инженер; инженер-программист (программист).	7 515
8.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	7 967
9.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 460
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10.	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, отделом, сектором, группой.	11 256

23. Минимальные размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование квалификационных уровней	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: грузчик; дворник; кладовщик; оператор котельной; оператор теплового пункта; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	5 904
2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6 323
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля.	6 695
4.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	7 105
5.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 515
6.	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы*: водитель автомобиля	8 994

* Примечание: Минимальный размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим (водителю автотранспортного средства, имеющего отметку в водительском удостоверении категории "Д"), постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем Управления с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих Структурных подразделений.

V. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

24. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) за работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от утвержденных норм Структурных подразделений и общих условий труда;

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях);

в) выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада по совмещаемой должности;

г) выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада работника;

д) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (в пределах нормальной продолжительности рабочей смены) в случае замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада временно отсутствующего работника;

е) выплаты за работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Управления, но не менее 20%;

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

работникам, труд которых оплачивается по часовым, дневным ставкам, получающим месячный оклад - не менее двойной часовой или дневной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

з) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера, но не более 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом повышенная оплата сверхурочной работы не производится;

и) районный (уральский) коэффициент устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

25. Для работников при суммированном учете рабочего времени оплата за рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени производится по истечении и по итогам учетного периода - квартал. Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни.

26. Исчисление среднего заработка производится исходя из часовой ставки в следующем порядке: средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы (в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели работника, приходящихся на отработанное время). Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

27. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Выплаты стимулирующего характера

28. В Структурном подразделении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) в пределах экономии фонда оплаты труда.

29. Решение о выплате премии по результатам работы за месяц, квартал, год работникам Структурного подразделения принимается руководителем Управления по письменному ходатайству начальника Структурного подразделения, в соответствии с решением комиссии, созданной при Управлении по определению премиальных (стимулирующих) выплат, не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год каждому работнику Структурного подразделения устанавливается в соответствии с их вкладом в общие результаты деятельности Структурного подразделения из сложившейся экономии фонда оплаты труда Структурного подразделения, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

30. Выплата премии осуществляется:

по результатам работы за месяц - одновременно с выплатой заработной платы;

по результатам работы за квартал (год) - в месяц, следующий за отчетным периодом;

по результатам работы за 4 квартал или год - в месяц, следующий за отчетным периодом, либо в декабре текущего года.

31. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год работникам Структурного подразделения начисляется на установленный месячный должностной оклад исходя из фактически отработанного времени в данном месяце, квартале, году или в абсолютных размерах.

32. Основными показателями и условиями премирования работников Структурных подразделений по результатам работы за месяц, квартал, год являются:

высокая исполнительская дисциплина работника;

своевременное и качественное предоставление информации и другой документации в вышестоящие органы;

строгое соблюдение сроков предоставления установленной отчетности;

выполнение годовых, квартальных, месячных планов работы;

выполнение плана работы, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренным указанным планом;

качественное оформление документов;

качественное исполнение приказов руководителя Управления;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

33. В случае увольнения работника до принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц, квартал, год данному работнику Структурного подразделения премия не выплачивается.

34. Иные выплаты стимулирующего характера: работникам Структурных подразделений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное поощрение за награждение Почетной грамотой главы города Кунгура и Министерства образования Пермского края.

VII. Другие вопросы оплаты труда

35. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Структурного подразделения могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь может оказываться всем работникам Структурного подразделения в размере не более двух должностных окладов в год.

36. Единовременная материальная помощь работникам Структурного подразделения может быть оказана в следующих случаях:

а) в размере одного должностного оклада при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

б) при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные катастрофы);

в) смерти близкого родственника (супруга, супруги, родителей, детей);

г) тяжелого материального положения.

37. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Структурного подразделения и ее конкретном размере принимает руководитель Управления на основании письменного заявления работников Структурного подразделения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в подпунктах "б", "в" пункта 36 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кунгура Пермского края от 22 октября 2015 г. N 816 Положение дополнено пунктом 38, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

38. Материальная помощь пенсионерам - бывшим работникам Структурного подразделения выплачивается на основании решения руководителя Управления при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

стихийное бедствие;

тяжелое материальное положение;

юбилейные даты и праздники, установленные действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
и стимулирования работников Управления
образования администрации города
Кунгура Пермского края

Отнесение должностей к группам персонала

N п/п	Наименование категорий персонала	Должности работников
	2	3
1.	Административно-управленческий персонал	Руководитель структурного подразделения.
2.	Административный персонал	Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; техник; художник; заведующий хозяйством; инженер; инженер-программист (программист)
3.	Методисты ИМО	Методист
4.	Младший обслуживающий персонал	Водитель автомобиля; грузчик; дворник; кладовщик; оператор котельной; оператор теплового пункта; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
и стимулирования работников Управления
образования администрации города
Кунгура Пермского края

Порядок
определения стажа работы методистов ИМО

1. Основным документом для определения стажа работы методистов ИМО является трудовая книжка работника.

2. Стаж работы методистов ИМО, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3. В случае утраты документов о стаже работы методистов ИМО указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, Управление, в подчинении которого находятся учреждения, может принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

4. В стаж работы методистов ИМО засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице к настоящему Порядку.

Таблица

N п/п	Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2	3
1.	Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (повышения квалификации специалистов)	Учителя, преподаватели, сурдопедагоги*, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов*, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми*, воспитатели-методисты
2.	Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством). Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4.	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами.

Примечание.

1. В стаж работы методистов ИМО включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.

2. В стаж работы методистов ИМО засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в Управлении.

3. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж работы методистов ИМО при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

4. Время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в стаж работы методистов ИМО, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в стаж работы методистов ИМО засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа работы методистов ИМО, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж работы. Если методистам ИМО в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в стаж работы методистов ИМО в ранее установленном порядке.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
и стимулирования работников Управления
образования администрации города
Кунгура Пермского края

Порядок
определения уровня образования методистов ИМО

1. Уровень образования методистов ИМО определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Требования к уровню образования при установлении оплаты труда работников, определяются в соответствии с "Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

3. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда (ставки (оклады) заработной платы) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им оплаты за труд, предусмотренной для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании или академической справки установленного образца права на установление оплаты за труд, предусмотренной для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление оплаты труда (ставок (окладов) заработной платы), предусмотренной для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Управления на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлена более высокая оплаты за труд, как для лиц, имеющих соответствующий стаж работы и образования.