Постановление Администрации города Перми от 6 ноября 2009 г. N 830 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г., 27 января, 5 сентября 2011 г., 9 апреля 2012 г., 12 февраля, 22 марта 2013 г., 15 июля, 28 октября 2014 г., 19 октября 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми.

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми с 01.01.2010.

3. Управлению внешнего благоустройства администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми:

3.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми.

4. Признать утратившим силу пункт 2. перечня учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми, утвержденного постановлением администрации города от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", с 01.01.2010.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми
(утв. постановлением администрации города от 6 ноября 2009 г. N 830)

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г., 27 января, 5 сентября 2011 г., 9 апреля 2012 г., 12 февраля, 22 марта 2013 г., 15 июля, 28 октября 2014 г., 19 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, ст. 53. Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлением администрации города от 16.10.2009 N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - учреждения).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников учреждений согласно приложениям к настоящему Положению, которая# определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.6. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147. Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в ночное время в соответствии со ст. 154. Трудового кодекса Российской Федерации,

в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153. Трудового кодекса Российской Федерации,

сверхурочную в соответствии со ст. 152. Трудового кодекса Российской Федерации,

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151. Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 января 2011 г. N 21 пункт 2.3.1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1.1. ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении - в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства (или по соответствующей специальности), но не более 40% оклада.

2.3.1.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.1.2

2.3.1.3. Выплаты за сложный и напряженный режим работы.

Выплаты за сложный и напряженный режим работы устанавливаются работникам учреждений ежемесячно в размере до 100% должностного оклада.

Порядок и размер выплат за сложный и напряженный режим работы устанавливаются работникам учреждений локальными нормативными актами учреждений.

2.3.1.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

2.3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 октября 2015 г. N 808 пункт 2.3.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2. Порядок и размер выплат стимулирующего характера за месяц, квартал, год устанавливаются работникам учреждений локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 (далее - Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений).

2.4. Выплаты социального характера.

Работникам учреждений выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 октября 2015 г. N 808 в пункт 3.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 0,46 размера указанной средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, непосредственно осуществляющих основную деятельность, устанавливается в кратности до 4.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

бухгалтер 2 категории,

ведущий бухгалтер,

ведущий инженер,

инженер 2 категории,

эксперт дорожного хозяйства 2 категории,

эксперт дорожного хозяйства 1 категории,

ведущий эксперт дорожного хозяйства,

инженер-сметчик 2 категории,

инженер-сметчик 1 категории,

ведущий инженер-сметчик,

инженер-лаборант 1 категории,

ведущий юрисконсульт,

заместитель главного бухгалтера,

заместитель начальника отдела,

начальник отдела.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 октября 2014 г. N 784 Положение дополнено пунктом 3.4.1, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 18 июля 2014 г.

3.4.1 Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства, ежемесячные выплаты за сложный и напряженный режим работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ и иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 октября 2015 г. N 808 в пункт 3.5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за месяц выплачиваются с учетом достижения Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений.

При исчислении премии по итогам работы за квартал, год учитывается достижение Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, а также Отраслевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей в соответствии с таблицей:

Таблица

Отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Ежеквартальные отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за квартал	исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)	от 95% до 100% - 1,0 от 90% до 94% - 0,8 от 85% до 89% - 0,5 менее 85% - 0	10
		исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере внешнего благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)	от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0 от 85% до 94% - 0,8 от 75% до 84% - 0,5 менее 75% - 0	10
2	Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства	средняя оценка состояния благоустройства и содержания объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства и содержания района, в границах которого расположены объекты)	от 4,5 до 5 - 1,0 от 3,7 до 4,4 - 0,8 от 3,0 до 3,6 - 0,5 менее 3,0 - 0	10
3	Исполнительская дисциплина за отчетный период	своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)	от 98% до 100% - 1,0 от 75% до 97% - 0,8 от 65% до 74% - 0,5 менее 65% - 0	10
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

Годовые отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей*

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь	исполнение задач муниципальных программ	достижение задач, установленных учреждению учредителем	5
			недостижение задач, установленных учреждению учредителем	0
2	Решение приоритетных задач	исполнение контрольных точек и представление подтверждающих документов учредителю	от 95% до 100% - 1,0 от 89% до 94% - 0,8 от 83% до 88% - 0,5 менее 83% - 0	5
3	Исполнение пункта 3.3 Регламента взаимодействия функциональных и территориальных органов администрации города Перми, муниципальных казенных учреждений по благоустройству районов города Перми и поселка Новые Ляды по вопросам благоустройства территории города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 07.09.2009 N 585	% согласованных технических заданий от общего количества	100% - 1,0 от 90% до 99% - 0,8 от 80% до 89% - 0,5 менее 80% - 0	5
4	Выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника управления внешнего благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	своевременное и качественное выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми - начальника управления внешнего благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	исполнение поручений в срок - 1,0	25
			исполнение поручений с нарушением срока - 0,5
			неисполнение поручений - 0
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

_____________________________

* В случае если у муниципального казенного учреждения отсутствует показатель, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

3.5.1. Деятельность учреждения по итогам работы за месяц оценивается учредителем при итоговом количестве баллов Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений:

Месяц:

13-14 баллов - на "5" или "отлично";

11-12 баллов - на "4" или "хорошо";

9-10 баллов - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 8 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за месяц считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Оценка эффективности деятельности учреждения за квартал, год определяется в зависимости от итогового количества баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных баллов по Целевым показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с таблицей "Отраслевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей".

Деятельность учреждения по итогам работы за квартал, год оценивается учредителем при итоговом количестве баллов:

Квартал:

75-80 баллов - на "5" или "отлично";

65-74 балла - на "4" или "хорошо";

51-64 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за квартал считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Год:

70-75 баллов - на "5" или "отлично";

64-69 баллов - на "4" или "хорошо";

51-63 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за год считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

3.5.2. Размер премии за отчетный период исчисляется учредителем в процентах от базового (планового) размера премии руководителя учреждения и, за исключением правил, предусмотренных пунктом 3.5.3 настоящего Положения, не может быть ниже:

100% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "отлично";

90% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "хорошо";

70% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "удовлетворительно".

При оценке эффективности деятельности учреждения "неудовлетворительно" премия за отчетный период не выплачивается.

3.5.3. Учредитель принимает решение о снижении размера премии руководителю учреждения, в том числе на основании служебной записки заместителя главы администрации города Перми, курирующего отрасль городского хозяйства, в следующих случаях:

неисполнения в срок поручения по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов внешнего благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

необоснованного отказа в принятии мер по жалобам от населения, поступившим повторно в администрацию города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

нарушения срока представления информации и отчетных данных в функциональные органы администрации города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии руководителя учреждения;

неисполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии руководителя учреждения.

3.5.4. Утратил силу с 18 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 октября 2014 г. N 784 Положение дополнено пунктом 3.5.1, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 18 июля 2014 г.

3.5.1 Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства устанавливается руководителям учреждений в размере 10% должностного оклада за стаж работы в сфере благоустройства от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства свыше 5 лет, но не более 40% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 октября 2014 г. N 784 Положение дополнено пунктом 3.5.2, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 18 июля 2014 г.

3.5.2 Ежемесячная выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 100% должностного оклада.

Порядок и размер ежемесячной выплаты за сложный и напряженный режим работы устанавливаются правовым актом учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 октября 2014 г. N 784 Положение дополнено пунктом 3.5.3, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 18 июля 2014 г.

3.5.3 Порядок и размер выплаты за высокие результаты и качество работы руководителям учреждений устанавливаются правовым актом учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 октября 2015 г. N 808 в пункт 3.5.4 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.4 Виды, порядок и размер иных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом учредителя учреждения с учетом Целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 октября 2014 г. N 784 Положение дополнено пунктом 3.5.5, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 18 июля 2014 г.

3.5.5 Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.6. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливается выплата материальной помощи к отпуску в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в следующих случаях:

при изменении штатного расписания,

при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке должностных окладов работников,

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке# установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 июля 2014 г. N 477 в пункт 4.5 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов,

выплат стимулирующего характера - в размере 76,99 должностного оклада (в том числе надбавка за выслугу лет - 3,5 должностного оклада, надбавка за сложность и напряженность - 12 должностных окладов, премия по результатам работы - 61,49 должностных окладов),

выплат социального характера: материальной помощи к отпуску - в размере 2 должностных окладов.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется исходя из количества средних должностных окладов по соответствующей должности работников учреждения (с учетом уральского коэффициента) в расчете на год.

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 15 июля 2014 г. N 477 Положение дополнено пунктом 4.7

4.7. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

5. Иные социальные выплаты

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

свадьбы работника (на основании копии свидетельства о заключении брака),

рождения детей у работника (на основании копии свидетельства о рождении),

смерти работника или его близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти),

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием и так и далее),

иным уважительным причинам.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

в сфере благоустройства

территории города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения "Пермблагоустройство"

Профессионально-квалификационные группы	Наименование должности	Должностной оклад	Требования к квалификации
			образование	опыт работы
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	заведующий архивом	1747-2135	среднее профессиональное образование	стаж по делопроизводству не менее 2 лет
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	документовед	2789-3406	высшее образование	без предъявления требований к стажу
	системный администратор	2304-2814	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу работы
2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории	2793-3413	высшее профессиональное (экономическое) образование	без предъявления к стажу
	инженер 2 категории	2793-3413	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу
	специалист по кадрам 2 категории	2539-3103	высшее профессиональное образование	без предъявления требований к стажу
	эксперт дорожного хозяйства 2 категории	2793-3413	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	без предъявления к стажу
	инженер-сметчик 2-й категории	2793-3413	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу
3 квалификационный уровень	инженер 1-й категории	3057-3735	высшее профессиональное образование	стаж работы не менее 3 лет
	инженер-лаборант 1-й категории	3057-3735	высшее профессиональное образование	стаж работы не менее 3 лет
	Эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	3057-3735	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 2 лет
	инженер-сметчик 1-й категории	3057-3735	высшее профессиональное образование	стаж работы не менее 3 лет
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	3353-4098	высшее профессиональное (экономическое) образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	ведущий инженер	3353-4098	высшее профессиональное образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	ведущий эксперт дорожного хозяйства	3353-4098	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
	ведущий инженер-сметчик	3353-4098	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
	ведущий юрисконсульт	3353-4098	высшее профессиональное (юридическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	3618-4421	высшее профессиональное (экономическое) образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	заместитель начальника отдела	3353-4098	высшее профессиональное образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	4020-4353	высшее профессиональное образование	стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

в сфере благоустройства

территории города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципальных бюджетных районных учреждений по благоустройству

Профессионально-квалификационные группы	Наименование должности	Должностной оклад	Требования к квалификации
			образование	опыт работы
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	секретарь руководителя	1573-1922	среднее профессиональное образование	стаж по делопроизводству не менее 2 лет
	инженер	1573-1922	среднее профессиональное образование	стаж работы не менее 2 лет
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	документовед	2511-3066	высшее образование	без предъявления требований к стажу
	системный администратор	2074-2533	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу работы
2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории	2514-3072	высшее профессиональное (экономическое) образование	без предъявления к стажу работы
	инженер 2 категории	2514-3072	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу работы
	специалист по кадрам 2 категории	2286-2794	высшее профессиональное образование	без предъявления требований к стажу
	эксперт дорожного хозяйства 2 категории	2514-3072	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	без предъявления к стажу работы
	инженер-сметчик 2 категории	2514-3072	высшее профессиональное образование	без предъявления к стажу работы
3 квалификационный уровень	инженер 1 категории	2752-3362	высшее профессиональное образование	стаж работы не менее 3 лет
	эксперт дорожного хозяйства 1 категории	2752-3362	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 2 лет
	инженер-сметчик 1 категории	2752-3362	высшее профессиональное образование	стаж работы не менее 3 лет
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	3019-3689	высшее профессиональное (экономическое) образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	ведущий инженер	3019-3689	высшее профессиональное образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	ведущий эксперт дорожного хозяйства	3019-3689	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
	ведущий инженер-сметчик	3019-3689	высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
	ведущий юрисконсульт	3019-3689	высшее профессиональное (юридическое) образование	стаж работы не менее 5 лет
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	3256-3980	высшее профессиональное (экономическое) образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
	заместитель начальника отдела	3019-3689	высшее профессиональное образование	стаж работы по специальности не менее 5 лет
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	3391-4145	высшее профессиональное образование	стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет