Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2009 г., 1 мая, 30 сентября 2011 г., 16 октября 2012 г., 2 августа 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1052-п преамбула изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края.

2. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 01 сентября 2006 г. N 3211-733 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 16 октября 2012 г. N 1090-п пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В.

И.о. председателя Правительства края

Т.В. Галицына

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1052-п в Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2009 г., 1 мая, 30 сентября 2011 г., 16 октября 2012 г., 2 августа 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренным# действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

Решением Пермского краевого суда от 12 марта 2014 г. пункт 3.1.1 настоящего Положения признан недействующим со дня вступления названного решения в законную силу в той части, в которой им не предусмотрены выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (решение суда вступило в законную силу 25 июня 2014 г.)

3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 и больше	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;

процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

своевременное представление отчетности.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

3.1.4. Выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 1 до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	от 15 и выше	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;

процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

своевременное представление отчетности и др.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.1.3. Выплата за сложный и напряженный режим работы. Устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,262 размера указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя с учетом категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Категории учреждений	Суммарный объем работ по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог
1	2	3
1.	I	свыше 400 млн.руб.
2.	II	200-400 млн.руб.
3.	III	до 200 млн.руб.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов;

выплат компенсационного характера - в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера: с 1 января 2013 года - в размере 11,34708 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 года - в размере 12,42097 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014 года - в размере 13,49486 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на иные цели для осуществления бюджетных инвестиций.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам бюджетных учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

свадьбы работника (на основании копии свидетельства о заключении брака);

рождения детей у работника (на основании копии свидетельства о рождении);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием и т.д.);

ежегодного оплачиваемого отпуска;

иным уважительным причинам.#

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1052-п приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений дорожного
хозяйства Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2013 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1	2	3	4
1	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Специалист 1-й категории	6 023
2	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Ведущий специалист; ведущий инженер; главный специалист; заместитель начальника отдела (лаборатории)	10 340
3	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела; начальник лаборатории	15 413