Постановление Администрации города Перми от 8 мая 2015 г. N 252 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решениями Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", от 23 сентября 2014 г. N 188 "Об утверждении Положения об управлении капитального строительства администрации города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 8 мая 2015 г. N 252)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 г. N 188 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год";

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

постановлением администрации города Перми от 16 октября 2009 г. N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции";

постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми (далее - Учреждение), и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей Учреждений, порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления работникам Учреждений.

1.3. Настоящее Положение распространяется на Учреждения, подведомственные управлению капитального строительства администрации города Перми.

1.4. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.5. Индексация оплаты труда работников Учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем должностных окладов работников Учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Компенсационные выплаты:

2.3.1. работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты компенсационного характера;

2.3.2. компенсационные выплаты устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем;

2.3.3. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.3.4. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Стимулирующие выплаты:

2.4.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

2.4.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере архитектуры и градостроительства или за стаж работы по соответствующей специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и по 2% за каждый последующий год работы в сфере архитектуры и градостроительства или за стаж работы по соответствующей специальности, но не более 40% должностного оклада;

2.4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждений и личный вклад работника. Критерии оценки личного вклада работников Учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем;

2.4.1.3. ежемесячные выплаты за интенсивность устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Учреждения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем.

2.5. Выплаты социального характера:

2.5.1. работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.5.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада;

2.5.1.2. в пределах экономии фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие - для женщин, 60-летие);

2.5.2. порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждений устанавливается локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с Учредителем.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров Учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных инженеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров Учреждений определяется на основании схемы должностных окладов:

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	26897
Заместитель руководителя	18828
Главный бухгалтер, главный инженер	18828

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителей Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям по итогам работы за месяц, квартал, год руководителям Учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и критериев оценки эффективности их работы, разработанных в соответствии с постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей".

3.5. Выплаты социального характера руководителям Учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

3.6. Заместителям руководителей, главным инженерам, главным бухгалтерам Учреждений с учетом их условий труда устанавливаются стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного, социального характера в соответствии с пунктами 2.3, 2.4, 2.5 настоящего Положения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета города Перми на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Учреждений.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется и утверждается учредителем.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда Учреждений, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждений (в расчете на год):

окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 4,42 должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 16,47 должностного оклада;

выплаты социального характера (единовременная выплата к отпуску) - 1 должностной оклад.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера по согласованию с учредителем.

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
управлению капитального строительства
администрации города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению капитального строительства администрации города Перми

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель	2190
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	инспектор по кадрам	2420
2.2	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2686
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	инженер (по технике безопасности)	6726
3.2	2-й квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории	7473
3.3	3-й квалификационный уровень	инженер (системный администратор) I категории, инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	8303
3.4	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер по размещению, ведущий инженер, ведущий инженер-сметчик, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт	9226
3.5	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11994
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	13180
		начальник административно-хозяйственного отдела	11994
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	водитель	2500