Постановление Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. N 458-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 29 ноября 2011 г., 8 февраля, 19 апреля 2013 г., 5 мая 2014 г., 18 мая 2015 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 07 апреля 2008 г. N 221-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий", за исключением пункта 2.

Абзац второй утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п пункт 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

И.о. председателя Правительства края

Т.В. Галицына

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 29 ноября 2011 г. N 958-п в Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. N 458-п)

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 29 ноября 2011 г., 8 февраля, 19 апреля 2013 г., 5 мая 2014 г., 18 мая 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и регулирует условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных казенных, автономных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3 раздела I

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 8 февраля 2013 г. N 47-п в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 8 февраля 2013 г. N 47-п пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которое определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 8 февраля 2013 г. N 47-п в пункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 8 февраля 2013 г. N 47-п в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 мая 2014 г. N 315-п в раздел 3 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	свыше 1 года	5
2	свыше 3 лет	10
3	свыше 5 лет	15
4	свыше 10 лет	20
5	свыше 15 лет	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п в пункт 3.1.2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2.1. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

снижение количества пожаров на закрепленной территории;

снижение количества погибших людей при пожарах на закрепленной территории;

поддержание в постоянной готовности централизованной системы оповещения и информирования населения Пермского края об угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;

готовность технических средств и сооружений к ликвидации чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;

проведение мониторинга и прогнозирования чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера с целью своевременного их выявления и информирования населения при возникновении предпосылок чрезвычайной ситуации;

готовность аварийно-спасательных формирований государственного краевого учреждения "Пермская краевая служба спасения" к реагированию по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера на территории Пермского края;

обеспечение хранения мобилизационного резерва в нормативных условиях, своевременное и качественное техническое обслуживание специмущества гражданской обороны;

абзац девятый утратил силу с 1 апреля 2011 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого пункта 3.1.2.2 подраздела 3 раздела II

выполнение плана комплектования слушателями краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Пермского края".

3.1.2.2. Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п в пункт 3.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Размеры, порядок и условия назначения выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

3.1.4. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1.4

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п в раздел III внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается учредителем.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

При исчислении средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты за счет средств бюджета Пермского края.

Должностной оклад начальника отряда противопожарной службы Пермского края устанавливается в зависимости от категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Отнесение к определенной категории отряда противопожарной службы Пермского края производится в зависимости от штатной численности работников:

Отряды противопожарной службы Пермского края

Численность работников по штату	Категория учреждения
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

Категории отрядов противопожарной службы Пермского края устанавливаются нормативным правовым актом учредителя не чаще одного раза в год с учётом численности, утвержденной штатным расписанием, изданным не позднее чем за один месяц до начала очередного финансового года.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается в кратности от 1 до 5. Конкретный размер кратности устанавливается приказом учредителя.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников основного персонала учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается в кратности от 1 до 3. Конкретный размер кратности устанавливается трудовым договором.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размер, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем.

Виды, размер, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п в раздел IV внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год:

для государственного автономного учреждения - исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения# работ), внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

для государственных казенных учреждений - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям казенных учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области мобилизационной подготовки экономики, составляет не менее 58% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, составляет не менее 55% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, составляет не менее 63% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для отрядов противопожарной службы Пермского края составляет не менее 58% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах, составляет не менее 57% от общего фонда оплаты труда учреждения.

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет:

для учреждений, осуществляющих деятельность в области мобилизационной подготовки экономики, не более 42% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, составляет не менее 45% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, составляет не менее 37% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для отрядов противопожарной службы Пермского края составляет не менее 42% от общего фонда оплаты труда учреждения;

для учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах, составляет не менее 43% от общего фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Руководитель учреждения вправе по согласованию с учредителем перераспределять расходы на текущее содержание и начисление на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям, а также средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждений Пермского края, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением, в том числе, и на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений может быть осуществлена выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

в случае стихийного бедствия;

смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);

при рождении ребенка;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи # выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием);

по другим уважительным причинам.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 19 апреля 2013 г. N 305-п в приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

Пермского края, осуществляющих

деятельность в области гражданской

обороны, мобилизационной подготовки

экономики, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2011 г., 8 февраля, 19 апреля 2013 г., 18 мая 2015 г.

1. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных краевых учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	диспетчер пожарной части (отдельного поста); инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста); мастер газодымозащитной службы пожарной части; начальник секретной части (заведующий делопроизводством); пожарный 1 класса; пожарный 2 класса; пожарный 3 класса; помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы; помощник оперативного дежурного пункта управления;	4650
2-й квалификационный уровень	командир отделения пожарной части (отдельного поста); начальник караула пожарной части; начальник мастерской связи; инструктор гражданской обороны; начальник пункта управления; начальник учебного пункта; специалист гражданской обороны: специалист гражданской обороны II категории; специалист гражданской обороны I категории; ведущий специалист гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом	6230

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Ведущий инженер отряда (пожарной части); инженер I категории отряда (пожарной части); инженер II категории отряда (пожарной части); инженер отряда (пожарной части); инспектор по основной деятельности: старший инспектор по основной деятельности; оперативный дежурный поисково-спасательного отряда; оперативный дежурный пункта управления	5670
2-й квалификационный уровень	Спасатель; спасатель 3 класса; спасатель 2 класса; спасатель 1 класса; спасатель международного класса	8250
3-й квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отряда	11350

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1-й квалификационный уровень	начальник отделения (группы); начальник поисково-спасательной группы; начальник химико-радиометрической лаборатории	6840

2. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих в государственных краевых учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Агент; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка I категории; секретарь-машинистка II категории; секретарь-стенографистка; стенографистка; делопроизводитель; дежурный бюро пропусков; экспедитор по перевозке грузов; чертежник	3810
2-й квалификационный уровень	Старший кассир	4190

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; техник; лаборант; администратор	4190
2-й квалификационный уровень	Заведующий центральным складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией, машинописным бюро, архивом, делопроизводством, складом; старший инспектор по кадрам; старший инспектор по контролю за исполнением поручений; техник II категории; старший лаборант; старший администратор	4190
3-й квалификационный уровень	Техник I категории	5160
4-й квалификационный уровень	Механик; механик II категории; механик I категории; ведущий механик; ведущий техник	5160
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	6840

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик (энергетик); инженер-программист (программист); инженер по нормированию труда; технолог; инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; переводчик; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; художник (дизайнер)	4650
2-й квалификационный уровень	Документовед II категории; технолог II категории; бухгалтер II категории; инженер II категории; инженер II категории; по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик II категории (энергетик); инженер-программист II категории (программист); инженер по нормированию труда II категории; инженер-электроник (электроник) II категории; менеджер II категории; менеджер по персоналу II категории; психолог II категории; переводчик II категории; экономист II категории; экономист II категории по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт II категории; художник II категории (дизайнер)	6230
3-й квалификационный уровень	Документовед I категории; технолог I категории; бухгалтер I категории; инженер I категории; инженер I категории по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик I категории (энергетик); инженер-программист I категории (программист); инженер по нормированию труда I категории; инженер-электроник (электроник) I категории; менеджер I категории; менеджер по персоналу I категории; психолог I категории; переводчик I категории; экономист I категории; экономист I категории по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт I категории; художник I категории (дизайнер)	6840
4-й квалификационный уровень	Ведущий документовед; технолог высшей категории; ведущий бухгалтер; ведущий инженер; ведущий инженер по охране труда и технике безопасности; ведущий инженер-энергетик (энергетик); ведущий инженер-программист (программист); ведущий инженер по нормированию труда; ведущий инженер-электроник (электроник); ведущий психолог; ведущий менеджер; ведущий менеджер по персоналу; ведущий переводчик; ведущий экономист; ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; ведущий юрисконсульт; ведущий художник (дизайнер)	8220
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера	8500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник вспомогательного отдела; начальник основного отдела	6840
2-й квалификационный уровень	Главный механик; главный энергетик	9279

3. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных краевых учреждений, осуществляющих деятельность в области обеспечения пожарной безопасности и зависимых от категорий учреждений

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по категории учреждений (в руб.)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
3-й квалификационный уровень	Начальник пожарной части отряда противопожарной службы Пермского края	10310	9590	8880	8220
2-й квалификационный уровень	Помощник начальника отряда противопожарной службы Пермского края по материально-техническому обеспечению	6840	6230	5670	5160

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по категории учреждений (в руб.)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
3-й квалификационный уровень	Оперативный дежурный по отряду противопожарной службе# Пермского края	7500	6840	6230	5670

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п приложение дополнено разделом 4

4. Схема должностных окладов работников государственных учреждений в сфере образования, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3
3-й квалификационный уровень	Методист	8300
4-й квалификационный уровень	Старший методист, Преподаватель	8800

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

Пермского края, осуществляющих

деятельность в области гражданской

обороны, мобилизационной подготовки

экономики, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

Перечень
должностей работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, относящихся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2011 г., 18 мая 2015 г.

1. Ведущий специалист гражданской обороны.

2. Начальник основного отдела.

3. Оперативный дежурный пункта управления.

4. Помощник оперативного дежурного пункта управления.

5. Инженер 1 категории.

6. Заведующий центральным складом.

7. Спасатель международного класса.

8. Спасатель 1-3 класса.

9. Спасатель.

10. Начальник пожарной части отряда противопожарной службы Пермского края.

11. Начальник караула пожарной части.

12. Командир отделения пожарной части (отдельного поста).

13. Диспетчер пожарной части (отдельного поста).

14. Пожарный 1-3 класса.

15. Утратил силу с 1 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 15

16. Утратил силу с 1 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

17. Утратил силу с 1 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п приложение дополнено пунктом 18

18. Преподаватель.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п приложение дополнено пунктом 19

19. Методист.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п приложение дополнено пунктом 20

20. Старший методист.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 18 мая 2015 г. N 303-п Положение дополнено приложением 3

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
Пермского края, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны,
мобилизационной подготовки экономики,
защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Перечень
должностей работников, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

I. Перечень должностей работников административно-управленческого персонала

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

4. Начальник отряда

5. Заместитель начальника отряда

6. Начальник отдела кадров

7. Главный энергетик

8. Главный специалист

9. Ведущий инженер отряда, пожарной части

10. Помощник начальника отряда

11. Старший инспектор

12. Инспектор по основной деятельности

II. Перечень должностей работников вспомогательного персонала

1. Начальник вспомогательного отдела

2. Заместитель главного бухгалтера

3. Бухгалтер, (бухгалтер 1, 2 категории)

4. Ведущий бухгалтер

5. Специалист по кадрам

6. Администратор

7. Ведущий юрисконсульт

8. Юрисконсульт I, II категории

9. Менеджер

10. Ведущий менеджер

11. Менеджер по персоналу II категории

12. Ведущий экономист

13. Рабочий (вахтер, сторож)

14. Заведующий канцелярией, складом

15. Ведущий инженер пожарной части

16. Ведущий инженер-программист (инженер, инженер 1 категории)

17. Мастер газодымозащитной службы

18. Психолог

19. Программист

20. Комендант

21. Техник

22. Главный специалист по хозяйственной деятельности

23. Инструктор противопожарной профилактики

24. Делопроизводитель, секретарь

25. Слесарь-электрик (ремонтник)

26. Водитель автомобиля

27. Уборщик служебных помещений