Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 15 января 2015 г. N 8 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая, 5 июня, 5 октября, 25 декабря 2015 г., 1 февраля, 11 июля, 7 сентября, 7 ноября, 30 декабря 2016 г., 10 марта, 23 июня 2017 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района.

2. Установить, что настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района не распространяется на следующие учреждения дополнительного образования:

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств";

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва.

3. Руководителям муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www.aleksraion.ru, опубликованию в газете "Боевой путь".

5. Ввести в действие систему оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района, утвержденную прилагаемым Положением с 01 апреля 2015 года.

6. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 апреля 2015 года:

- от 25 ноября 2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 05 сентября 2012 г. N 1264 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 16 июля 2013 г. N 997 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Александровского муниципального района";

- от 21 мая 2014 г. N 623 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 25.11.2011 г. N 1060 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района";

- от 20 октября 2014 г. N 1364 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 25.11.2011 г. N 1060".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию Степанову М.Г.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

А.Б. Шицын

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 сентября 2016 г. N 884 в Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 15 января 2015 г. N 8)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 6 мая, 5 июня, 5 октября, 25 декабря 2015 г., 1 февраля, 11 июля, 7 сентября, 7 ноября, 30 декабря 2016 г., 10 марта, 23 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района (далее Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Постановления администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных организаций дополнительного образования Александровского муниципального района (далее - организации дополнительного образования).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования устанавливается в муниципальных организациях дополнительного образования коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального района Пермского края и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в муниципальных организациях дополнительного образования в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 30 декабря 2016 г. N 1469 пункт 1.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Индексация должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и работников организации дополнительного образования осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда муниципальной организации дополнительного образования

2.1. Фонд оплаты труда для организаций дополнительного образования рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой постановлением администрации Александровского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в организации дополнительного образования.

2.2. Фонд оплаты труда организации дополнительного образования (далее - ФОТоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда организации дополнительного образования планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования:

ФОТб = ФОТоу x 80%.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования:

ФОТст = ФОТоу x 20%.

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до организации дополнительного образования, исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала организации дополнительного образования и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 23 июня 2017 г. N 275 пункт 2.4 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 60% от фонда оплаты труда организации дополнительного образования.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся, учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец + ФОТнз, где

ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (руководство методическими объединениями).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается организацией дополнительного образования самостоятельно исходя из специфики её образовательной программы.

2.6. Руководитель организации дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание по согласованию с Управлением образования администрации района, в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Экономия фонда оплаты труда организации дополнительного образования направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой организацией дополнительного образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные санитарными правилами и нормами.

3. Расчет заработной платы работников муниципальной организации дополнительного образования

3.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости 1 ученико-часа либо стоимости 1 учебного часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, мнения представительного органа работников.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому кружку, по каждой группе, в которой ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько видов кружков в разных группах, то его заработная плата рассчитывается по каждому кружку и группе отдельно.

3.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (далее - ЗППп), состоит из:

, где:

БЧЗПп - базовая часть заработной платы педагогического персонала;

СЧЗПп - стимулирующая часть заработной платы педагогического персонала, определяемая по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения.

3.3.1. Базовая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется 2 вариантами системы оплаты труда.

- 1 вариант предусмотрен для организаций дополнительного образования с численностью 100 обучающихся и более;

- 2 вариант предусмотрен для организаций дополнительного образования с численностью менее 100 обучающихся.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 10 марта 2017 г. N 106 в пункт 3.3.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.2. 1 вариант рассчитывается исходя из стоимости 1 ученико-часа, количества обучающихся, учебной нагрузки преподавателя по учебному плану в неделю с учетом коэффициентов, учитывающих квалификационную категорию, стаж педагогической работы, надбавок за ученую степень, государственные и отраслевые награды, доплат, учитывающих руководство методическими объединениями, по формуле:

, где:

Сан	- расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час).
У	- фактическое количество обучающихся в каждой группе.
Чу	- количество часов по учебному плану за неделю в каждой группе.
Кнед.	- среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345).
А	- коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Кстаж	- коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы.
Н	- доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера". Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия ученой степени, звания профилю преподавания.
Мо	- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа.
Сс	- средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района".

Расчетная стоимость аудиторной нагрузки определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:

, где:

С	- минимальная базовая сумма в месяц, которая составляет не менее 6434 рубля (без учета надбавок). Конкретный размер базовой суммы устанавливается локальным нормативным актом организации, не может быть меньше установленной настоящим Положением минимальной базовой суммы в месяц и включает в себя размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиями
Ч	- количество часов в неделю
Кнед.	- среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345)
Сн	- нормативная наполняемость группы - 15 человек Для спортивной направленности нормативная наполняемость групп: Спортивно-оздоровительной - 15 человек Начальной подготовки - 15 человек Учебно-тренировочный до 2-х лет - 12 человек Учебно-тренировочный более 2-х лет - 10 человек Группа ЛФК - 11 человек Спортивного совершенства - 4 человека

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 10 марта 2017 г. N 106 в пункт 3.3.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.3. 2 вариант рассчитывается исходя из стоимости 1 часа и учебной нагрузки преподавателя в неделю согласно учебному плану с учетом коэффициентов, учитывающих квалификационную категорию, стаж педагогической работы, надбавок за ученую степень, государственные и отраслевые награды, доплат, учитывающих руководство методическими объединениями, по формуле:

, где:

Ст.	- размер ставки аудиторной нагрузки в месяц, который составляет не менее 6434 рубля (без учета надбавок). Конкретный размер ставки аудиторной нагрузки устанавливается локальным нормативным актом организации, не может быть меньше установленного настоящим Положением минимального размера ставки аудиторной нагрузки в месяц и включает в себя размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиями.
Нчас.	- норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы).
Ч	- количество часов в неделю по тарификации.
А	- коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Кстаж	- коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы.
Н	- доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера". Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия ученой степени, звания профилю преподавания.
Мо	- доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа.
Сс	- средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района".

3.4. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах (Кстаж):

Показатели	Стаж педагогической работы
	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 14 лет	от 14 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,20	0,1	0,15	0,20	0,25

3.5. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (А), устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер коэффициента
Вторая квалификационная категория	0,10
Первая квалификационная категория	0,20
Высшая квалификационная категория	0,30

3.6. Заработная плата педагогических работников, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс муниципальных организаций дополнительного образования (ЗП), состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Сс + Н + Кв, где

ДО - должностной оклад;

Сс - средства на выплату социальных гарантий и льгот педагогическим работникам в соответствии с постановлением администрации Александровского муниципального района от 24 сентября 2014 г. N 1258 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Александровского муниципального района";

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник");

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".

3.7. Организация дополнительного образования в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

3.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника организации дополнительного образования, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 30 декабря 2016 г. N 1469 раздел 4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Определение размера должностных окладов работников организации дополнительного образования, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

4.1. Размеры должностных окладов работников организации дополнительного образования устанавливаются руководителем организации дополнительного образования и не могут быть ниже рекомендуемых размеров, установленных в настоящем Положении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 10 марта 2017 г. N 106 в пункт 4.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

Таблица 1

Размеры должностных окладов педагогических работников.

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности		Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	Первый квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый		6692
		Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации
		Вторая квалификационная категория*		6692
		Первая квалификационная категория		7233
		Высшая квалификационная категория		7768
1.2.	Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог-организатор; социальный педагог	6692
		Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации
		Вторая квалификационная категория*	6692
		Первая квалификационная категория	7233
		Высшая квалификационная категория	7768
1.3.	Третий квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель		7233
		Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации
		Вторая квалификационная категория*		7233
		Первая квалификационная категория		7768
		Высшая квалификационная категория		8362
1.4.	Четвертый квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		7233
		Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации
		Вторая квалификационная категория*		7233
		Первая квалификационная категория		7768
		Высшая квалификационная категория		8362

4.3. Определение размера должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.

Таблица 2

Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Первый квалификационный уровень	Вожатый Помощник воспитателя Секретарь учебной части	3789
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Первый квалификационный уровень	Дежурный по режиму Младший воспитатель	4158
2.2.	Второй квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения Старший дежурный по режиму	4585

4.4 Определение размера должностных окладов административно-управленческого персонала.

4.4.1 Размер должностного оклада по должностям руководителей структурных подразделений (директоров филиалов) представлен в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

1.2.

Второй квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (директор, начальник, заведующий, руководитель филиала)

12371

4.4.2 Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и служащих представлены в таблице 3.2

Таблица 3.2

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Секретарь Делопроизводитель Кассир Секретарь-машинистка Другие должности, отнесенные к данному уровню*(2)	4158
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Второй квалификационный уровень	Заведующий складом Заведующий хозяйством Другие должности, отнесенные к данному уровню*(2)	6053
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер Экономист Инженер Программист Другие должности, отнесенные к данному уровню*(2)	7578
3.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8715
3.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10023
3.4.	Четвёртый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11526

*(2) Наименования должностей работников и отнесение их должностей к квалификационным уровням устанавливаются и производятся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

4.5. Определение размера должностных окладов медицинских и фармацевтических работников

Таблица 4

Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	Без категории	4132
			2-я категория	4425
			1-я категория	4878
			Высшая категория	5356

4.6. Определение размера должностных окладов младшего обслуживающего персонала.

Таблица 6

Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессий	Рекомендуемый размер должностного оклада, рубли
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Гардеробщик Грузчик Дворник Истопник Кочегар котельной (2, 3 разряд) Кладовщик Кастелянша Кухонный рабочий (2 разряд) Машинист по стирке и ремонту спецодежды (2 разряд) Мойщик посуды (1, 2 разряд) Плотник (2, 3 разряд) Повар (2, 3 разряда) Подсобный рабочий (1, 2 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2, 3 разряд) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Слесарь-ремонтник (2, 3 разряд) Слесарь-сантехник (2, 3 разряд) Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (2, 3 разряд). Сторож (вахтер) Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Уборщик территорий Швея (2, 3 разряда) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(3)	2970
1.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	3155
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля (4, 5 разряд) Кочегар котельной (4, 5 разряд) Повар (4, 5 разряда) Повар детского питания (5 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд) Слесарь-ремонтник (4, 5 разряд) Слесарь-сантехник (4, 5 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (4, 5 разряд) Швея (4, 5 разряда)	3421
		Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(3)
2.2.	Второй квалификационный уровень	Водитель автомобиля (6, 7 разряд) Кочегар котельной (6 разряд) Повар (6 разряд) Слесарь-ремонтник (6, 7 разряд) Слесарь-сантехник (6 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (6, 7 разряд) Швея (6 разряд)	4158
		Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(3)
2.3.	Третий квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник (8 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (8 разряд)	4585
		Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(3)
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы*(4)	6532

------------------------------

*(3) Наименования профессий рабочих, отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и присвоение им разрядов производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

*(4) Минимальный размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом и (или) иным представительным органом, сформированным на выборной основе трудовым коллективом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда младшего обслуживающего персонала учреждения.".

4.7. Определение размера должностных окладов работников сферы туризма.

Таблица 7

Размеры должностных окладов работников сферы туризма

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
1.	Инструктор-методист по туризму	6692

5. Определение размера оплаты труда руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей организаций дополнительного образования выделяются шесть групп по оплате труда руководителей. Отнесение организации дополнительного образования к одной из 6 групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности организаций дополнительного образования, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

5.3. Оценка деятельности каждой организации дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по объемным показателям, указанных в таблице 15.

Таблица 15

Объемные показатели для отнесения организаций дополнительного образования к группе оплаты труда руководителей

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Кол-во обучающихся в общеобразовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Кол-во групп в дошкольных образовательных организаций	из расчета за группу	10
3.	Кол-во обучающихся в организациях дополнительного образования: - в многопрофильных; - в однопрофильных.	из каждого обучающегося;	0,3
		за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Соответствие плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по кол-ву обучающихся) в образовательных организациях.	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Кол-во работников в образовательной организации, в том числе внешние и внутренние совместители	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию,	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие от 1 до 2 групп	5
		- за наличие от 3 до 5 групп	10
		- за наличие более 5 групп	15
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	20
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при муниципальной образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 чел. до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие в организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФК и др.) - спортивно-оздоровительных групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки и других спортивных сооружений; - специального кабинета для проведения уроков (занятий) технологии; - концертного, актового, репетиционного, выставочного зала; - детского зоопарка, живого уголка	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудования здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой, буфета (кабинет ФТ)	за каждый вид	15
13.	Наличие автотранспортных средств и другой техники на балансе муниципальной образовательной организации	за каждую единицу	3, но не более 20
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых в образовательном процессе	за каждый вид	50
15.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
16.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	- каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (театральная студия, "комната сказок", кабинет ОБЖ, лаборатория)	за каждый вид	15
18.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (включая специальные (коррекционные) классы и дошкольные образовательные организации (группы) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Организация подвоза обучающихся	за каждые 10 чел обучающихся	10
	Общее количество баллов

5.4. Группа по оплате труда руководителя устанавливается ежегодно до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района конкретно для каждой организации дополнительного образования по состоянию на 01 января текущего финансового года. Основанием её установления являются объемные показатели за предыдущий финансовый год по данным отчёта формы 1-ДО, составленной по состоянию на 01 января текущего финансового года.

Для определения группы по оплате труда организация дополнительного образования предоставляет в управление образования администрации района документы, подтверждающие объемные показатели работы организации. Управление образования администрации района несёт ответственность за достоверность объемных показателей для отнесения организаций дополнительного образования к группе оплаты труда руководителей.

На период 2015 финансового года группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования устанавливается на основании формы 1-ДО по состоянию на 01 января 2014 года и объемных показателей по состоянию на 01 сентября 2014 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1199 пункт 5.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций дополнительного образования устанавливается с момента государственной регистрации юридического лица исходя из фактических объемных показателей.

При реорганизации организаций дополнительного образования группа по оплате труда может быть изменена в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В данном случае определяются фактические объемные показатели организации дополнительного образования на момент изменения группы по оплате труда.

В случае создания или реорганизации организации дополнительного образования для определения группы по оплате труда руководитель организации дополнительного образования предоставляет в управление образования администрации района информацию об объемных показателях, установленных в пункте 5.3. настоящего Положения. Управление образования администрации района согласовывает представленную информацию об объемных показателях и направляет её в адрес заместителя главы администрации района по экономическому развитию. Сектор трудовых отношений и социального партнерства администрации района на основании представленной информации об объемных показателях определяет группу по оплате труда. Группа по оплате труда утверждается постановлением администрации района.

5.6. За руководителями организаций дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.7. Диапазон отнесения организаций дополнительного образования к группе по оплате труда руководителей указан в таблице 16.

Таблица 16

Определение группы по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа	VI группа
Организация дополнительного образования	от 601 и свыше	от 501 до 600	от 451 до 500	от 351 до 450	от 201 до 350	от 1 до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1199 в пункт 5.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Должностной оклад руководителю организации дополнительного образования устанавливается в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), действующему на момент установления должностного оклада, исходя из группы по оплате труда. В случае создания или реорганизации организации дополнительного образования должностной оклад руководителю устанавливается или пересматривается с момента установления группы по оплате труда. На период 2016 финансового года при определении кратного соотношения должностного оклада руководителя применяется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом Российской Федерации на 1 января 2015 г.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования к минимальному размеру оплаты труда, в зависимости от группы оплаты труда руководителей, указано в таблице 17.

Таблица 17

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования к минимальному размеру оплаты труда

N п/п	Группа по оплате труда руководителей организаций дополнительного образования	Кратное соотношение к минимальному размеру оплаты труда
1.	I	2,4
2.	II	2,3
3.	III	2,2
4.	IV	2,1
5.	V	2,0
6.	VI	1,9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 7 ноября 2016 г. N 1199 в пункт 5.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Конкретный размер кратности в разрезе организаций дополнительного образования устанавливается до 01 марта текущего финансового года постановлением администрации района по состоянию на 01 января текущего финансового года.

В случае создания или реорганизации организации дополнительного образования кратное соотношение должностного оклада руководителя организации дополнительного образования к минимальному размеру оплаты труда устанавливается постановлением администрации района на момент определения группы по оплате труда.

5.10. На должностной оклад руководителя может устанавливаться коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией. В данном случае образуется повышенный новый размер должностного оклада. Решение об установлении коэффициента, дополнительно учитывающего сложность управления организацией, принимается учредителем.

5.10.1. Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления организацией и увеличивающий должностной оклад, устанавливается руководителям следующих организаций:

- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом юных натуралистов" - в размере 1,2;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" - в размере 1,2;

- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеский центр "Горизонт" - в размере 1,2.

5.10.2. Конкретные размеры должностных окладов руководителей организаций дополнительного образования устанавливаются трудовыми договорами и постановлениями администрации района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 30 декабря 2016 г. N 1469 пункт 5.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителя руководителя организации дополнительного образования детей устанавливается руководителем организации дополнительного образования детей от 10 до 40 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом следующих условий:

ниже на 10% - имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

ниже на 20% - имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

ниже на 30% - имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года;

ниже на 40% - имеющие среднее специальное образование без учета стажа работы на руководящих должностях.

5.12. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бухгалтера организации дополнительного образования устанавливается руководителем организации дополнительного образования от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.13. Руководителю организации дополнительного образования с учетом условий их труда администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.14. Виды выплат компенсационного характера руководителям организаций дополнительного образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами администрации района в соответствии с действующим законодательством.

5.15. Заместителям руководителей организации дополнительного образования, главным бухгалтерам, с учетом условий их труда руководителем организации дополнительного образования администрацией района могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.16. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования, главным бухгалтерам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования в соответствии с действующим законодательством.

5.17. Руководителю организации дополнительного образования с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

5.18. Исключен с 1 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.18

5.19. Заместителям руководителей организаций дополнительного образования, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями организаций дополнительного образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.20. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций дополнительного образования, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций дополнительного образования.

5.21. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников организаций дополнительного образования без занятия штатной должности в той же организации дополнительного образования оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы руководителем организации допускается в основное рабочее время с согласия администрации района.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученико-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе.

6.2. В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. выплаты за работу в ночное время;

6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8. районные коэффициенты;

6.2.9. процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организаций дополнительного образования по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности организаций дополнительного образования и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности организации дополнительного образования устанавливаются ежегодно локальным актом организации дополнительного образования с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания;

обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства - по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом муниципальной организации дополнительного образования ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников для осуществления выплат стимулирующего характера в разрезе должностей приведены в таблицах 18-21.

Таблица 18

Критерии и показатели оценки качества работы педагога дополнительного образования для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах
		Отсутствие среди детей, занимающихся в дополнительном образовании, правонарушений
		Мотивация детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП к занятиям в дополнительном образовании
2	Инновационная деятельность педагога	Применение современных образовательных технологий
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности. Разработка методических материалов
		Публикация
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, города
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Призовое место Уровень конкурса
		институциональный
		муниципальный
		региональный
		федеральный
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

Таблица 19

Критерии и показатели оценки качества работы главного бухгалтера, бухгалтера для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Уровень исполнения плана по расходам	Уровень исполнения плана по расходам не менее 95%
2	Уровень исполнения плана по доходам	Уровень исполнения плана по доходам не менее 95%
3	Снижение просроченной (прошлых лет) кредиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
4	Снижение просроченной (прошлых лет) дебиторской задолженности в общем объеме задолженности	Динамика в снижении
5	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей кредиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
6	Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка текущей дебиторской задолженности)	Не ниже допустимого уровня
7	Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	Отсутствие нарушений
8	Исполнительская дисциплина	Отсутствие нарушений действующего законодательства
		Своевременная и качественная сдача отчетности

Таблица 20

Критерии и показатели оценки качества работы секретаря для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Соблюдение требований по кадровому делопроизводству	Регулярность ведения личных дел,
		карточек Т-2
		Правильность заполнения трудовых книжек
		Соблюдение технологии создания, обработки, передачи и хранения документов
		Точность, своевременность и достоверность ведения электронных баз данных
		Своевременность ведения дел по пенсионному фонду Российской Федерации,
		медицинскому страхованию
2	Соблюдение требований по работе с обращениями граждан	Правильность работы с корреспонденцией
3	Своевременное и достоверное представление отчетности	Отсутствие нарушений в представлении отчетности
4	Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб
	Итого:

Таблица 21

Критерии и показатели оценки качества работы педагога-организатора, воспитателя, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, педагога-психолога, социального педагога для распределения стимулирующей части заработной платы

N п/п	Критерии качества и результативности работы	Показатели
1	Результативность образовательно-воспитательной деятельности	Охват мероприятиями детей, состоящих на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП. Отсутствие (сокращение) правонарушений среди несовершеннолетних
2	Инновационная деятельность педагога	Применение в деятельности современных технологий и форм воспитания
		Разработка и реализация проектов
3	Методическая деятельность	Разработка методических материалов, сценариев мероприятий
		Участие в работе методических объединений, проблемных групп
		Публикации
		Обобщение и распространение педагогического опыта:
		Проведение мастер-классов, семинаров, стажировок на уровне района, муниципалитета, края, федерации
		Подготовка рекомендаций по работе с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП
		Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района, города
		Взаимодействие со всеми субъектами профилактики
		Обеспечение консультативной, диагностической, коррекционной, реабилитационной деятельности специалистов, работающими с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями
		Проведение повышения квалификации по вопросам организации работы с детьми, состоящими на учете в ПДН ОВД, "группе риска", СОП и их семьями с классными руководителями
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Уровень конкурса
		Результативность участия
5	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб
		Удовлетворенность родителей качеством услуги
	Итого:

В компетенцию организаций дополнительного образования входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Основания для повышения должностных окладов	Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов)	20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов)	10%
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель"	10%
Орден СССР или Российской Федерации	10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации дополнительного образования.

7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда организаций дополнительного образования. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием управляющего совета и профсоюзного органа организации дополнительного образования.

7.7. Размер стимулирующих выплат работникам организации дополнительного образования, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя муниципальной организации дополнительного образования по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом организации дополнительного образования по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом организации.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организации дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организации дополнительного образования определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации дополнительного образования.

8.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю организации дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются нормативно-правовым актом учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам организаций дополнительного образования может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника организации.

8.4. Исключен с 1 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

* - вторая квалификационная категория сохраняется до 31.12.2015 в соответствии с действующим законодательством.