Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2022 г. по делу N 33-13523/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Филатовой Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ИнвестРесурс"

на решение Симоновского районного суда города Москвы от 16 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ИнвестРесурс" в пользу Рудницкого Д.Ю. заработную плату в размере 575 000 руб. 00 коп, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 542 913 руб. 61 коп, денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 862 500 руб. 00 коп, штраф в размере 200 000 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "ИнвестРесурс" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 18 102 руб. 07 коп.",

УСТАНОВИЛА:

Рудницкий Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО "ИнвестРесурс", с учетом уточнений просил взыскать с ответчика заработную плату за март и апрель 2019 г. в размере 575 000 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 549 472 руб, денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 862 500 руб, штраф в размере 1 140 521 руб. 93 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 3 600 руб. 00 коп.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 02.04.2018 между сторонами заключен трудовой договор N ТР-01/2018, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность "первый заместитель - Главный инженер" с окладом 287 500 руб. 10.04.2019 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому договор прекращает свое действие 07.05.2019 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, при этом работодатель обязуется в срок до 30.04.2019 выплатить причитающуюся работнику заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 заработных плат работника, при этом определено, что заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, в случае просрочки выплаты денежных средств работодатель обязался выплатить штраф в размере 0, 1% от общей суммы задолженности.

Решением Симоновского районного суда города Москвы от 16 декабря 2020 года исковые требования Рудницкого Д.Ю. удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 сентября 2021 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "ИнвестРесурс" - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2022 года апелляционное определение отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Чистякова П.И, представителя истца - Широкову Н.М, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, между ООО "ИнвестРесурс" и Рудницким Д.Ю. заключен трудовой договор N ТР-01/20108 от 02.04.2018, в соответствии с которым, истец принят на должность первого заместителя Генерального директора - Главного инженера, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме работника на работу от 02.04.2018. Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата (оклад) в размере 287 500 руб.

10.04.2019 между ООО "ИнвестРесурс" и Рудницким Д.Ю. подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор прекращает свое действие 07.05.2019, который является последним днем работы работника (п. п. 2, 3 Соглашения).

Работодатель обязуется в срок до 30.04.2019 выплатить причитающуюся работнику заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 заработных плат работника. При этом указано, что заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда (п. 4 Соглашения).

При нарушении работодателем установленного п. 4 срока выплат денежных средств работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0, 1% от общей суммы задолженности (п. 5 Соглашения).

Ответчиком не оспаривалось, что при увольнении не произведен окончательный расчет с истцом, в том числе по задолженности по заработной плате.

Согласно представленного истцом расчета, сумма задолженности в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от 10.04.2019 по заработной за март - апрель 2019 года составляет 575 000 руб, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 542 913 руб. 61 коп, сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет 862 500 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв расчет истца, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, взыскав задолженность по заработной за март - апрель 2019 года 575 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 542 913 руб. 61 коп, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора 862 500 руб, а также штраф в размере 200 00 руб.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о том, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Вместе с тем при разрешении указанного спора судом первой инстанции не были учтены доводы представителя ответчика об оспаривании расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно условиям трудового договора от 02.04.2018 рабочее место сотрудника располагается в помещении ООО "ИнвестРесурс" в г. Москва (п. 1.2), должностной оклад истца составил 287 500 рублей (п. 4.1).

Пунктом 3.1 - 3.2 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными.

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку местом работу истцу указан город Москва на истца не распространяются гарантии, предусмотренные для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севере, в связи с чем права на дополнительный отпуск истец не имел, работ вахтовым методом истец не осуществлял, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться согласно ст. 127, 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

В связи с указанным судебная коллегия приходит к выводу об изменении постановленного решения суда в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты.

Соответственно, задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 02.04.2018 по 07.05.2019 - 30, 33 дней, составит 297 631 руб.

При этом среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, фактически начисленных сумм за период работы в соответствии со справками НДФЛ и фактически учтенных дней, составит 9 812 руб. (287 500 руб. / 29, 3 дн.). Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 297 631 руб. (30, 33 дн. x 9 812 руб.).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, за исключением случае предусмотренных настоящим кодексом.

При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание (заключение) работником соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.

В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 10.04.2019 заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере трех заработных плат работника, в связи с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями. Отсутствие отказа работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишило истца права продолжить работу или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям. Следовательно, поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 575 000 руб. и штрафа, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика компенсации при увольнении, поскольку работодатель и работник достигли договоренности о расторжении трудового договора, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику указанную денежную компенсацию, поскольку данная выплата своевременно не была произведена ответчиком, суд первой инстанции взыскал проценты за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд установилфакт нарушения трудовых прав истца, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, верно пришел к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее в сумме 7 000 руб.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что сумма компенсации за расторжение трудового договора в размере трех заработных плат истца завышена, не отвечает материальному положению ответчика, является несоразмерным, не могут повлечь отмену состоявшегося решения, поскольку стороны добровольно и на определенных условиях заключили указанное соглашение о расторжении трудового договора; заключая соглашение, которое предусматривает выплату компенсации работнику, работодатель должен был анализировать риски, при том, что заключение соглашения о расторжении трудового договора подразумевает под собой договоренность с обеих сторон, в том числе о размерах компенсационных выплат.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "ИнвестРесурс" подлежит изменению взысканная государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы, размер которой, с учетом удовлетворенных требований, составит 16 688 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 16 декабря 2020 года изменить в части взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.

Взыскать с ООО "ИнвестРесурс" в пользу Рудницкого Д.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 297 631 руб.

Взыскать с ООО "ИнвестРесурс" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 16 688 руб.

В остальной части решение Симоновского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ИнвестРесурс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: