Постановление Администрации города Перми от 3 октября 2016 г. N 772 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 25 сентября 2013 г. N 781 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми".

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 13 октября 2015 г. N 750 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми";

от 29 июля 2016 г. N 539 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми от 13.10.2015 N 750".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

Д.И. Самойлов

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 3 октября 2016 г. N 772)

Паспорт
муниципальной программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	2	3
1	Наименование программы	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" (далее - программа)
2	Ответственный руководитель ФЦБ	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК)
4	Участники программы	УВМСК; информационно-аналитическое управление администрации города Перми (далее - ИАУ); контрольно-аналитический департамент администрации города Перми (далее - КАД); управление муниципального заказа администрации города Перми (далее - УМЗ); функциональные органы администрации города Перми (далее - ФО); территориальные органы администрации города Перми (далее - ТО); функциональные подразделения администрации города Перми (далее - ФП)
5	Характеристика текущего состояния сферы реализации программы	программа разработана в соответствии со Стратегией социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года на период 2016 - 2020 годов, утвержденной решением Пермской городской Думы от 26 апреля 2016 г. N 67 (далее - Стратегия). Задачи программы направлены на реализацию Стратегии. В настоящее время повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих достигается путем совершенствования квалификации муниципальных служащих. Функции, связанные с организацией обучения муниципальных служащих, централизованы в УВМСК. Обучение муниципальных служащих в администрации города Перми осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы. Повышение квалификации проводится не реже одного раза в 3 года. Благодаря использованию системного подхода к совершенствованию знаний муниципальных служащих достигнуты следующие результаты: в 2013 году обучены 396 муниципальных служащих, что составило 23% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми, в 2014 году обучены 672 муниципальных служащих, что составило 41,9%, в 2015 году обучены 527 муниципальных служащих, что составило 33%. При изменении действующего законодательства требуется постоянная актуализация содержания программ обучения и перечня программ обучения. В связи с принятием правовых актов Пермского края, регулирующих порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва, возникла необходимость актуализации нормативной правовой базы города Перми в указанной области. В целях противодействия коррупции в администрации города Перми: создан Совет по противодействию коррупции при главе администрации города Перми; организована работа по приему сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, должности которых включены в соответствующие перечни; организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о расходах; организована работа с обращениями граждан, содержащими информацию о коррупционных правонарушениях; работает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Перми и урегулированию конфликта интересов; проводится антикоррупционная экспертиза всех проектов нормативных правовых актов администрации города Перми; обеспечена возможность проведения независимой антикоррупционной экспертизы посредством размещения на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет проектов нормативных правовых актов; в 2016 году распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53 утвержден План противодействия коррупции в администрации города Перми на 2016 - 2017 годы

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции допущена опечатка. Вместо "от 26 апреля 2016 г. N 67" имеется в виду "от 22 апреля 2014 г. N 85"

6	Цели программы	повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
7	Перечень подпрограмм и задач	1.1. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми. 1.1.1. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития. 1.1.2. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми. 1.2. Противодействие коррупции в администрации города Перми. 1.2.1. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
8	Сроки реализации программы	2017 - 2019 годы
9	Объемы и источники финансирования программы (подпрограммы)	2017 год	2018 год	2019 год
	Программа, всего (тыс. руб.), в том числе:	2919,100	2503,200	2148,700
	бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700
	Подпрограмма 1.1, всего (тыс. руб.), в том числе:	2919,100	2503,200	2148,700
	бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700
	Подпрограмма 1.2, всего (тыс. руб.), в том числе:	0	0	0
	бюджет города Перми	0	0	0
10	Показатели конечного результата целей программы	2017 год	2018 год	2019 год
	Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми (%)	не более 12	не более 10	не более 8
	Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми (%)	не более 20	не более 20	не более 20

Финансирование
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование цели программы, подпрограммы, задачи	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
			2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми	бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития		2897,800	2481,900	2127,400
1.1.2	Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми		21,300	21,300	21,300
1.2	Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми	бюджет города Перми	0	0	0
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми		0	0	0
Итого по цели 1, в том числе по источникам финансирования		бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700
Всего по программе, в том числе по источникам финансирования		бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700

Финансирование
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия	Участник программы	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. руб.
			наименование показателя непосредственного результата	ед. изм.	2017 год	2018 год	2019 год		2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития
1.1.1.1	Формирование кадрового состава администрации города Перми
1.1.1.1.1	Разработка нормативных правовых актов администрации города Перми по формированию управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми	УВМСК	наличие нормативного правового акта по формированию управленческого кадрового резерва в администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие нормативного правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.1.2	Проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств, управленческих компетенций претендентов на включение в управленческий кадровый резерв	УВМСК	количество претендентов на включение в управленческий кадровый резерв администрации города Перми, в отношении которых проведена оценка, не более	чел.	40	40	40	бюджет города Перми	466,700	466,700	466,700
Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	466,700	466,700	466,700
1.1.1.1.3	Совершенствование механизмов подбора, оценки кандидатов на муниципальную службу, адаптации и непрерывного развития муниципальных служащих	УВМСК	наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ФО, ТО	наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП	есть/нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	чел.	32	39	48	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества	есть/ нет	нет	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.1.4	Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми)	УВМСК	количество отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми, представляемых ФО, ТО	ед.	25	25	25	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	466,700	466,700	466,700
1.1.1.2	Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми
1.1.1.2.1	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми по программам дополнительного профессионального образования	УВМСК	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета города Перми	чел.	393	359	299	бюджет города Перми	2431,100	2015,200	1660,700
		УВМСК	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета Пермского края	чел.	18	18	18	бюджет Пермского края	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2431,100	2015,200	1660,700
1.1.1.2.2	Актуализация программ обучения с учетом потребности ФО, ТО и ФП администрации города Перми	УВМСК	количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения	ед.	3	3	3	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2431,100	2015,200	1660,700
Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2897,800	2481,900	2127,400
1.1.2	Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми
1.1.2.1	Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми
1.1.2.1.1	Анализ "текучести кадров" (выбытия персонала)	УВМСК	количество аналитических отчетов о сменяемости кадров	ед.	4	4	4	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.2	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	УВМСК	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	не более 6 мес.	не более 6 мес.	не более 6 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	количество аналитических отчетов о продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	ед.	4	4	4	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.3	Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования	УВМСК, ФО, ТО и ФП	количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми	чел.	не менее 70	не менее 70	не менее 70	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ФО, ТО и ФП	количество выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования, в отношении которых муниципальными служащими администрации города Перми проведено рецензирование	ед.	не менее 14	не менее 14	не менее 14	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.4	Разработка нормативной правовой базы, необходимой для заключения договора целевого обучения	УВМСК	наличие разработанного порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.5	Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям	УВМСК	наличие разработанных (актуализированных) квалификационных требований по группам должностей муниципальной службы	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.5, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.6	Анализ полномочий ФО, ТО и ФП	УВМСК	наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.6, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.7	Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми	УВМСК	количество аналитических справочников заработной платы работников на рынке труда города Перми	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	21,300	21,300	21,300
		УВМСК, ФО, ТО	соблюдение условий Соглашения "О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края и Региональным объединением работодателей Пермского края" в отношении муниципальных служащих администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.7, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	21,300	21,300	21,300
1.1.2.1.8	Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих	УВМСК	наличие разработанного портфеля положительных практик применения нематериальной мотивации	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	количество руководителей, для которых премирование определяется с учетом результатов их профессиональной деятельности	чел.	не менее 40	не менее 40	не менее 40	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие критериев оценки результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих для осуществления премирования	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.8, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.9	Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО администрации города Перми	УВМСК	количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО	ед.	2	2	2	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.9, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.10	Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО администрации города Перми	УВМСК	количество проведенных проверок ФО, ТО	ед.	6	6	6	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.10, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.11	Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции	УВМСК	наличие проведенных совместных мероприятий (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией и другое)	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.11, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.2.1.12	Мониторинг престижности муниципальной службы	УВМСК, ИАУ	наличие на официальном сайте муниципального образования город Пермь модуля опросов	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.2.1.12, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	21,300	21,300	21,300
Итого по задаче 1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	21,300	21,300	21,300
Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2919,100	2503,200	2148,700

Финансирование
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия	Участник программы	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. руб.
			наименование показателя непосредственного результата	ед. изм.	2017 год	2018 год	2019 год		2017 год	2018 год	2019 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
1.2.1.1	Обеспечение реализации мер профилактики коррупционных правонарушений в администрации города Перми, минимизация и ликвидация коррупционных рисков
1.2.1.1.1	Реализация Плана противодействия коррупции	ФО, ТО	наличие утвержденных Планов противодействия коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.2.1.1.2	Развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, определения и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе	УВМСК	количество проведенных заседаний Совета по противодействию коррупции при главе администрации города Перми	ед.	2	2	2	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ИАУ	наличие актуализированного раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.gorodperm.ru и на стендах по мере необходимости	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ИАУ	наличие информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в средствах массовой информации по вопросам профилактики коррупции	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.2.1.1.3	Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на муниципальной службе	УВМСК	наличие разработанных практических заданий по противодействию коррупции при проведении оценочных кадровых процедур в соответствии с рекомендациями нормативных правовых актов Пермского края	есть/ нет	нет	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		КАД	разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении проверок в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УМЗ	разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении закупок	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Всего по подпрограмме 1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0

Таблица
показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование цели программы, подпрограммы, задачи, показателя конечного результата	Ед.изм.	Значения показателей конечного результата
			2017 год	2018 год	2019 год
			план	план	план
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
1.1	Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми	%	не более 12	не более 10	не более 8
1.2	Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми	%	не более 20	не более 20	не более 20

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

1.1	Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития
1.1.1.1	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	100	100	100
1.1.1.2	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих	%	34	34	34
1.1.1.3	Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	%	13	16	20
1.1.2	Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми
1.1.2.1	Доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности	%	100	100	100
1.1.2.2	Доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий	%	100	100	100
1.2	Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
1.2.1.1	Наличие Плана противодействия коррупции в администрации города Перми	есть/нет	есть	есть	есть
1.2.1.2	Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Программы противодействия коррупции	%	100	100	100
1.2.1.3	Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок	%	не менее 50	не менее 50	не менее 50
1.2.1.4	Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции	%	33	33	33

Методика
расчета значений показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

N	Наименование показателя конечного результата	Ед. изм.	НПА, определяющий методику расчета показателя конечного результата	Расчет показателя конечного результата		Исходные данные для расчета значений показателя конечного результата
				формула расчета	буквенное обозначение переменной в формуле расчета	источник исходных данных	метод сбора исходных данных	периодичность сбора и срок представления исходных данных
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми	%	-	ИНК = МС1 / СК	ИНК - индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми; МС1 - количество муниципальных служащих ОМСУ, уволенных на первом году службы; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми за текущий период (человек)	штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми; мониторинг функциональных и территориальных органов и функциональных подразделений администрации города Перми "Информация по вакантным и временно свободным (не замещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми"	мониторинг	ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
2	Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми	%	-	Кт = Ку / СК * 100%	Кт среднее - среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми; Кт - коэффициент текучести кадров; Ку - количество уволенных муниципальных служащих администрации города Перми в отчетном периоде; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми	штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми; мониторинг функциональных и территориальных органов и функциональных подразделений администрации города Перми "Информация по вакантным и временно свободным (не замещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми"	мониторинг	ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
3	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	-	Домс = Кмс / КЗ * 100%	Домс - доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс - количество муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс определяется по количеству полученных муниципальными служащими ФО, ТО, ФП документов, подтверждающих прохождение обучения в отчетном периоде; КЗ - количество муниципальных служащих администрации города Перми, запланированное для прохождения обучения за текущий период (человек)	документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	запрос информации от ФО, ТО	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
4	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих	%	-	ДМС = КМСО / КМС x 100%	ДМС - доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, от общей численности муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); КМСО - количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); КМС - количество муниципальных служащих, всего (человек)	документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	запрос информации от ФО, ТО	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
5	Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	%	-	ДмсКр = Кр / Ко * 100%	ДмсКР - доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу; Кр - количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) (человек); Ко - общее количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу за текущий период (человек)	штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания ФО, ТО; ежегодный отчет о составе и результатах работы с кадровым резервом в администрации города Перми	периодическая отчетность	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
6	Доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности	%	-	ДЭ = КЭ / КД * 100%	ДЭ - доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности; КЭ - количество трудовых договоров (должностных инструкций), содержащих показатели эффективности и результативности; КД - общее количество трудовых договоров по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми	трудовые договоры, заключенные с руководителями ФО, ФП администрации города Перми; распоряжение администрации города Перми от 27.02.2009 N 33-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в администрации города Перми"	единовременное обследование	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
7	Доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий	%	-	ДВФ = ВФ / В * 100%	ДВФ - доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров; ВФ - количество вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров в отчетном периоде; В - общее число вакансий в отчетном периоде	ежемесячный мониторинг ФО, ТО "Информация по вакантным и временно свободным (не замещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми"	мониторинг	ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным
8	Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции от общего количества мероприятий Программы противодействия коррупции	%	-	ДИМ = КИМ / КМ x 100%	ДИМ - доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции от общего количества мероприятий Программы противодействия коррупции; КИМ - количество исполненных мероприятий Программы (Плана) противодействия коррупции, ед.; КМ - общее количество мероприятий Программы (Плана) противодействия коррупции, ед.	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми	мониторинг	ежегодно, до 01 февраля года, следующего за отчетным
9	Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок	%		ДПИ = КПИ / КПК * 100%	ДПИ - доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПИ - количество проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПК - общее число проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми	мониторинг	ежегодно, до 01 февраля года, следующего за отчетным
10	Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции	%	-	ДОК = МОК / КС * 100%	ДОК - доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; МОК - количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; КС - общее количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми	мониторинг	ежегодно, до 01 февраля года, следующего за отчетным