Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2009 г., 1 мая, 30 сентября 2011 г., 16 октября 2012 г., 2 августа 2013 г., 3 июля 2015 г., 26 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1052-п преамбула изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края.

2. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 01 сентября 2006 г. N 3211-733 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В.

И.о. председателя Правительства края

Т.В. Галицына

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1052-п в Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 487-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2009 г., 1 мая, 30 сентября 2011 г., 16 октября 2012 г., 2 августа 2013 г., 3 июля 2015 г., 26 апреля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац первый утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.3

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренным# действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п в пункт 3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

Решением Пермского краевого суда от 12 марта 2014 г. пункт 3.1.1 настоящего Положения признан недействующим со дня вступления названного решения в законную силу в той части, в которой им не предусмотрены выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (решение суда вступило в законную силу 25 июня 2014 г.)

3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 и больше	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих целевых показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;

процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

своевременное представление отчетности.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

3.1.4. Выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 1 до 5 лет	10
2.	от 5 до 10 лет	15
3.	от 10 до 15 лет	20
4.	от 15 и выше	30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;

процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

своевременное представление отчетности и др.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.1.3. Выплата за сложный и напряженный режим работы. Устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 293-п.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 293-п раздел III дополнен пунктом 3.2(1), распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.2(1). Условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п в пункт 3.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 293-п.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 5.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п раздел IV изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год по формуле:

,

где

- фонд оплаты труда работников учреждения;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения;

- фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.4. При формировании ФОТауп, ФОТосн и ФОТвсп для расчета объема субсидии предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера - в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера: с 1 января 2015 года - в размере 16,18687 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством.

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на иные цели для осуществления бюджетных инвестиций.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п раздел V изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам бюджетных учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска; смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений дорожного хозяйства
Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2013 г., 3 июля 2015 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1	2	3	4
1	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Специалист 1-й категории	6 421
2	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Ведущий специалист; ведущий инженер; главный специалист;	11 023
3	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела	16431

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (руб.)
1	2	3
1	заместитель начальника отдела	11 023

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 3 июля 2015 г. N 445-п Положение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений дорожного хозяйства
Пермского края

Перечень
должностей работников учреждений дорожного хозяйства Пермского края, которые относятся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

Перечень
должностей работников административно-управленческого персонала

Руководитель учреждения;

Первый заместитель руководителя;

Заместитель руководителя;

Главный бухгалтер;

Начальник отдела управления персоналом.

Перечень
должностей работников основного персонала

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела проектирования строительства и ремонтов;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела эксплуатации и безопасности дорожного движения;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела строительства и содержания;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела контроля качества дорожных работ;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории сметного отдела.

Перечень
должностей работников вспомогательного персонала

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории диспетчерского центра;

Заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела бухгалтерского учета;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории планово-экономического отдела;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории юридического отдела;

Заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела управления персоналом;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории общего отдела;

Начальник, заместитель начальника, главный специалист, специалист 1 категории отдела информационных технологий;

Водитель автомобиля.